Spoločnosť Volkswagen Slovakia (VW SK) dlhodobo patrí k popredným a najatraktívnejším zamestnávateľom na Slovensku, čo potvrdzujú aj rôzne prieskumy (napríklad spoločnosti profesia.sk a mesačníka Forbes, kde sa umiestnila na treťom mieste celkovo a najatraktívnejším zamestnávateľom v priemysle). Okrem stabilného zamestnania a nadpriemerných platových podmienok ponúka rozsiahly sociálny program a širokú škálu benefitov. Medzi tie najvýznamnejšie patrí aj vianočný a dovolenkový príspevok, známy ako 13. a 14. plat.
13. a 14. plat: Dovolenková a Vianočná odmena
Volkswagen Slovakia v rámci svojej kolektívnej zmluvy dlhodobo poskytuje zamestnancom dovolenkový a vianočný príspevok, ktoré sú vnímané ako 13. a 14. plat. Tieto príspevky predstavujú významnú finančnú podporu pre zamestnancov a ich rodiny.
Dovolenková odmena (13. plat)
Dovolenková odmena, alebo 13. plat, sa vypláca zamestnancom na začiatku júna. Jej výška tvorí 60 % až 65 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca, pričom závisí od dĺžky pracovného pomeru vo VW SK. Táto odmena bola vyplácaná skôr, aby bolo možné uplatniť novú zákonnú úpravu, ktorá od tohto roku oslobodzuje 13. plat do výšky 500 eur od odvodu do zdravotného poistenia a dane z príjmov fyzických osôb na strane zamestnanca.
Vianočná odmena (14. plat)
Vianočná odmena, známa ako 14. plat, je v VW SK dlhoročne dohodnutá v kolektívnej zmluve a vypláca sa na konci roka. Jej výška môže dosiahnuť až 100 % v závislosti od počtu odpracovaných rokov zamestnanca.
Komplexný sociálny program a ďalšie benefity
Spoločnosť Volkswagen Slovakia investuje značné prostriedky do sociálneho programu pre svojich zamestnancov, v roku 2018 to bolo napríklad 29,4 milióna eur. Cieľom tohto programu je nielen prilákať a udržať si kvalifikovaných pracovníkov, ale aj zabezpečiť ich spokojnosť a motiváciu.
Platové podmienky a odmeny
- Priemerná mesačná mzda: V prvom roku od 1550 EUR, pričom základná zložka mzdy je 1313 EUR. Táto suma zahŕňa osobné a skupinové hodnotenie, príplatok za zmennosť, príspevok na ubytovanie/dopravu, ako aj 13. a 14. plat. Priemerná mzda bez platov manažmentu dosahuje 1795 eur.
- Odmeny za hospodárske výsledky: Spoločnosť pravidelne vypláca odmeny za hospodárske výsledky, ktoré sú odvodzované od ročného hospodárenia firmy. Napríklad, v roku 2014 bola vyplatená odmena za výsledky roku 2013 v priemernej výške 1316 eur. Zamestnanci tak majú podiel na úspechoch spoločnosti.
- Zvyšovanie tarifných miezd: V rámci kolektívneho vyjednávania dochádza k postupnému zvyšovaniu tarifných miezd, ako bolo dohodnuté aj v kolektívnej zmluve s platnosťou do 31. 8. 2023.
Doplnkové benefity
- Doprava a ubytovanie: Zmluvná autobusová doprava zabezpečuje pohodlný prístup do práce. Pre uchádzačov s bydliskom mimo Bratislavy sú k dispozícii príspevky na dopravu alebo ubytovanie.
- Dôchodkové sporenie a finančná podpora: Spoločnosť prispieva na doplnkové dôchodkové sporenie. Zamestnanci môžu tiež využívať bezúročné pôžičky na bývanie.
- Príspevky na rekreáciu:
- Povinnosť a podmienky: Firmy s viac ako 49 zamestnancami musia poskytovať príspevok na rekreáciu pracovníkom, ktorí vo firme odpracovali minimálne dva roky (vrátane materskej alebo rodičovskej dovolenky).
- Výška príspevku: Zamestnávateľ preplatí maximálne 55 % oprávnených výdavkov, avšak najviac do výšky 275 eur ročne. Rekreácia musí prebiehať na území Slovenska.
- Oprávnené výdavky: Ubytovanie s minimálne dvoma prenocovaniami, stravovanie, doprava, informačné služby, wellness súvisiace s ubytovaním, cestovné poistenie. Tiež organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia pre deti zamestnanca počas školských prázdnin na území SR (pre deti navštevujúce ZŠ alebo prvé 4 ročníky osemročného gymnázia).
- Príspevok pre rodičov zamestnanca: Od 1. januára 2025 môžu zamestnanci preniesť príspevok na rekreáciu aj na svojich biologických rodičov alebo osvojiteľov. Zamestnanec nemusí byť účastníkom pobytu, ale musí doložiť doklad o vzťahu k rodičovi (napr. rodný list) a dôkaz o preplatení nákladov (napr. bankový výpis).
- Ako získať príspevok: Zamestnanec musí o príspevok požiadať zamestnávateľa, vybrať si ubytovacie zariadenie spĺňajúce podmienky (min. 2 noci na Slovensku), pobyt uhradiť z vlastných prostriedkov a predložiť zamestnávateľovi faktúru (s menom zamestnanca, termínom pobytu, označením služby) najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Príspevok sa poskytne v najbližšom výplatnom termíne.
- Kedy nemožno získať príspevok: Ak pobyt trval menej ako 2 noci, ubytovanie bolo v súkromí bez oficiálnej faktúry, faktúra neobsahuje potrebné údaje, chýba potvrdenie o úhrade, ide o samostatné wellness/skipas, žiadosť je podaná príliš neskoro, alebo chýbajú doklady pre príspevok rodičom.
- Príspevok na športové aktivity detí: Od januára 2025 sa stane povinným pre firmy s viac ako 49 zamestnancami. Zamestnávateľ pokryje maximálne 55 % oprávnených výdavkov, do výšky 275 eur za kalendárny rok pre všetky deti zamestnanca, na športové aktivity organizované registrovanými športovými organizáciami pod odborným dohľadom.
- Zdravotná starostlivosť: Zamestnanci môžu využívať zdravotné stredisko a preventívny zdravotný program v priestoroch polikliniky.
- Vzdelávanie a rozvoj: Spoločnosť ponúka rôzne školenia, odborné a jazykové kurzy.
- Voľnočasové aktivity: K dispozícii sú zľavy na športové aktivity a kultúrne podujatia.
- Príspevky pri životných udalostiach: Príspevky pri pracovnom jubileu či pri narodení dieťaťa.
Nespokojnosť starších zamestnancov a kolektívne vyjednávanie
Napriek rozsiahlemu sociálnemu programu a nadpriemerným mzdám panuje v bratislavskom Volkswagene aj nespokojnosť, najmä medzi služobne staršími zamestnancami. Šéf odborov Zoroslav Smolinský upozorňuje na finančnú diskrimináciu, keďže starší zamestnanci nemajú nárok na niektoré extra výhody, ktoré dostávajú noví pracovníci. Medzi hlavné dôvody nespokojnosti patria:
- Doprava zdarma pre nových zamestnancov: Noví zamestnanci majú počas prvého pol roka dopravu do podniku úplne zadarmo, zatiaľ čo starší zamestnanci si ju musia platiť (40 až 50 eur mesačne).
- Nástupné bonusy: Noví zamestnanci dostávajú nástupné bonusy vo výške 300 eur a 200 eur.
- Vyššie tarifné triedy: Nováčikovia často nastupujú s vyššími tarifnými triedami ako dlhoroční zamestnanci, čo môže predstavovať rozdiel 80 až 130 eur v plate.
Táto situácia viedla k napätiu a chladným vzťahom na pracovisku. Odborová organizácia Moderné odbory Volkswagen (MOV) sa snaží riešiť situáciu a vyrovnať podmienky pre všetkých zamestnancov, pričom nepožaduje odobratie benefitov novým zamestnancom, ale ich rozšírenie na všetkých. Vedenie spoločnosti pôvodne odmietalo rokovať na túto tému, čo viedlo k ohláseniu protestov.
V reakcii na nespokojnosť, členovia predstavenstva Volkswagen Slovakia a zástupcovia Moderných odborov Volkswagen podpísali novú kolektívnu zmluvu, ktorá platí štyri roky (do 31. 8. 2023). Táto zmluva zahŕňa postupné zvyšovanie tarifných miezd a päťročnú garanciu zamestnanosti, čo preukazuje stabilitu a pripravenosť spoločnosti na zabezpečenie budúcnosti.
Vedenie Volkswagen Slovakia však tvrdí, že nastavený sociálny program je taký, aby z neho mohli čerpať všetky skupiny zamestnancov. Uvádza, že niektoré benefity sú závislé od počtu odpracovaných rokov (napríklad príspevok pri pracovnom jubileu, vianočný príspevok), zatiaľ čo iné môžu zamestnanci čerpať od začiatku pracovného pomeru.
Volkswagen Slovakia ako zamestnávateľ a príležitosti
Volkswagen Slovakia je jedným z najväčších súkromných zamestnávateľov na Slovensku a významným exportérom a investorom. Pre svojich zamestnancov zabezpečuje:
- Kvalifikačný tréning (minimálne štyri týždne pre výrobných pracovníkov).
- Nadpriemerné mzdy a silný sociálny program.
- Dopravu alebo ubytovanie pre uchádzačov mimo Bratislavy.
Príležitosti pre študentov
Spoločnosť otvára dvere do sveta automobilového priemyslu aj pre študentov, ktorým ponúka:
- Skvelé odmeny a dynamický kolektív.
- Skúsených kolegov a rôznorodú prax.
- Stabilnú zamestnanosť a rozvoj zručností.
- Profesionálne zaškolenie a flexibilné pracovné hodiny.
- Možnosť písať bakalársku alebo diplomovú prácu.
tags: #vianocny #prispevok #volkswagen