Štátne sviatky a dni pracovného pokoja na Slovensku majú významný vplyv na pracovné povinnosti a odmeňovanie zamestnancov. Zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch určuje, ktoré dni sú štátnymi sviatkami a dňami pracovného pokoja. Sviatky sú v zásade dňami pracovného pokoja, kedy väčšina zamestnancov nepracuje. Zákonník práce (§ 94) ďalej špecifikuje podmienky práce počas týchto dní.
Právny rámec práce počas sviatkov
Zákonník práce počíta aj s prácou počas sviatkov, avšak za príplatok a za podmienok uvedených v § 94 ods. 3, 4 a 5 Zákonníka práce. Dni pracovného pokoja ustanovuje § 94 Zákonníka práce a ide o dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni a sviatky. Zamestnávateľ má len obmedzené možnosti nariadiť prácu. Povolené sú iba práce podľa § 94 Zákonníka práce, napríklad v nepretržitej prevádzke, pri strážení objektov, v zdravotníctve, doprave a podobne.
Zákaz maloobchodného predaja počas sviatkov
Podľa § 94 ods. 5 Zákonníka práce nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len „maloobchodný predaj“) v nasledovných dňoch:
- 1. január (Deň vzniku Slovenskej republiky)
- 6. január (Zjavenie Pána - Traja králi)
- Veľký piatok
- Veľkonočná nedeľa
- Veľkonočný pondelok
- 1. máj (Sviatok práce)
- 8. máj (Deň víťazstva nad fašizmom)
- 5. júl (Sviatok svätých Cyrila a Metoda)
- 29. august (Výročie Slovenského národného povstania)
- 15. september (Sedembolestná Panna Mária)
- 1. november (Sviatok Všetkých svätých)
- 17. november (Deň boja za slobodu a demokraciu)
- 24. december (Štedrý deň) po 12.00 hodine
- 25. december (Prvý sviatok vianočný)
- 26. december (Druhý sviatok vianočný)
Tento zákaz platí okrem maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a Zákonníka práce, ktorá uvádza výnimky, ako napríklad predaj kvetov 8. mája a predaj kvetov a predmetov určených na výzdobu hrobového miesta 1. novembra. Novela zákona zároveň hovorí nielen o zákaze práce, ktorá vedie k predaju tovaru konečnému spotrebiteľovi, ale aj s tým spojených prác.
Konanie zamestnávateľa, ktoré obchádza účel tohto zákonného ustanovenia, by malo byť posúdené ako protiprávne. Za porušenie týchto zákazov sú pripravené vysoké peňažné pokuty. Ak je zamestnancovi nariadená práca aj vo sviatky, kedy by ju nariadenú nemal mať, musí sa ohradiť zamestnávateľovi. Môže podať podnet na inšpekciu práce, obrátiť sa na súd alebo podať trestné oznámenie. Za nevyplatenie mzdy a odstupného hrozí trojročné väzenie.
Maloobchodné tržby v USA v decembri
Služby vs. predaj tovaru
Práca v reštaurácii či pohostinstve sa považuje skôr za poskytovanie služby, než za predaj tovaru. Preto reštaurácie a pohostinstvá nemusia byť počas zákonom vybraných sviatkov zatvorené a ich prevádzkovatelia si môžu so svojimi zamestnancami dohodnúť prácu.
Živnostníci a konatelia
Zákon zakazuje nariadiť výkon práce počas štátnych sviatkov zamestnancom. Nezakazuje, aby prácu vykonával živnostník. Štát nemôže ako podnikateľovi zakázať prácu počas sviatku, vychádzajúc zo slobody podnikania.
Ako konateľ by bolo možné činnosť vykonávať počas sviatku, nakoľko by sa robila z pozície štatutárneho zástupcu obchodnej spoločnosti a teda nie ako zamestnanec. Avšak situácia je skomplikovaná, ak osoba vystupuje ako konateľ a zamestnanec zároveň. K dovolenému súbehu výkonu funkcie konateľa a pracovného pomeru by mohlo prísť len v tom prípade, ak by osoba vykonávala na základe pracovnej zmluvy práce tak, aby sa pracovné zaradenie a náplň práce zamestnanca a zároveň konateľa nezamieňali a aby bolo zrejmé, že tieto činnosti si vzájomne nekonkurujú. Ak nie je splnená táto podmienka, pracovný pomer nemôže vzniknúť.
Špecifický status 1. septembra a 28. októbra
Z tohto pravidla existujú dve výnimky - 1. september (Deň Ústavy SR) a 28. október (Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu). Hoci sú podľa zákona o štátnych sviatkoch tieto dni zaradené medzi štátne sviatky, pre účely Zákonníka práce takýto status nemajú. Z pohľadu miezd a dochádzky ide o dni, ktoré sa považujú za pracovné. Nemajú status sviatku a zároveň nie sú považované za dni pracovného pokoja.
Od 1. januára 2024 nie je 1. september považovaný za deň pracovného pokoja a ani za sviatok v zmysle ustanovení Zákonníka práce. V tento deň môžu byť otvorené aj obchody. Rovnaký status má aj 28. október.
V mzdovej agende sa tento deň eviduje ako pracovný deň, nevzniká nárok na príplatok za sviatok ani na náhradu mzdy za sviatok (neaplikuje sa § 122 ods. 15 Zákonníka práce).
Odmeňovanie práce počas sviatkov a víkendov
Každý sviatok pre zamestnanca znamená osobitný druh odpočinku. Nie každý sviatok však prináša aj voľný deň od práce. Aj keď sa v kalendári takýto deň objaví, nemusí ísť automaticky o deň pracovného pokoja. Od 1. 1. 2019 nebola prijatá novela Zákonníka práce, ktorá zmenila 1. september a 28. október z dňa pracovného pokoja na bežný pracovný deň. To znamená, že zamestnanci za prácu 1. septembra už nemajú nárok na mzdové zvýhodnenie za sviatok.
Zákonník práce upravuje dva samostatné druhy príplatkov, ktoré sa kumulujú. Ak zamestnanec pracuje v sobotu či v nedeľu, ktorá pripadne na sviatok, má nárok na oba príplatky, čo znamená, že dostane oba príplatky podľa Zákonníka práce súčasne.
Výška príplatkov
- Príplatok za prácu v nedeľu: najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy (minimálna mzda za hodinu sa mení, napr. od januára 2019 to bolo 2,99 eura, čo znamenalo príplatok 1,49 eura za každú odpracovanú hodinu).
- Príplatok za prácu vo sviatok: najmenej 100 % priemerného zárobku zamestnanca.
- Príplatok za nočnú prácu: najmenej 30 % minimálnej hodinovej mzdy.
Ak sviatok pripadne na nedeľu a zamestnanec pracuje v tento deň, má nárok na príplatok za prácu vo sviatok (100 % priemerného zárobku) a zároveň na príplatok za prácu v nedeľu (50 % minimálnej hodinovej mzdy). V prípade nočnej práce počas víkendového sviatku má zamestnanec nárok na všetky tri príplatky súčasne.
Príklady odmeňovania
Príklad 1: Zamestnanec s mesačnou mzdou pracuje počas sviatku (1. september)
Zamestnanec pracuje od pondelka do piatka, odmeňovaný mesačnou mzdou. V septembri 2025 odpracoval všetky zmeny, pričom 1. 9. 2025 odpracoval 4 hodiny nadčas. Riešenie: Za nadčas odpracovaný v tento deň mu prináleží mzda za nadčas a nadčasový príplatok. Príplatok za prácu vo sviatok mu nepatrí, nakoľko 1. september už nie je pre účely Zákonníka práce považovaný za sviatok.
Príklad 2: Zamestnanec s hodinovou mzdou počas sviatku (15. september)
Zamestnanec pracuje od pondelka do piatka. Počas sviatkov nepracuje (firma je zatvorená). Sviatok 15. 9. 2025 pripadol na pondelok. Riešenie: Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, má tento sviatok zahrnutý priamo v mesačnej mzde ako odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Ak je zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, patrí mu za neodpracovaný sviatok náhrada mzdy za sviatok v sume jeho priemerného zárobku.
Príklad 3: Zamestnanec s mesačnou mzdou pracuje počas sviatku (15. september)
Zamestnanec pracuje od pondelka do piatka, odmeňovaný mesačnou mzdou. Sviatok 15. 9. 2025 pripadol na utorok a zamestnanec v tento deň pracoval. Riešenie: Zamestnanec bude mať sviatok zahrnutý v mesačnej mzde ako odpracovaný deň. Ak si za prácu vo sviatok nebude čerpať náhradné voľno, bude mu vyplatený aj príplatok za prácu vo sviatok. Ak si bude za odpracovaný sviatok čerpať náhradné voľno, príplatok za sviatok mu vyplatený nebude, bude mať nárok na náhradné voľno za prácu vo sviatok.
Zmeny statusu sviatkov
Vláda SR v rámci konsolidácie verejných financií schválila zmeny, ktoré zasiahnu ďalšie sviatky. Nejde o rušenie samotných sviatkov v kalendári, ale o zrušenie ich statusu ako „dňa pracovného pokoja“.
V roku 2018 Národná rada Slovenskej republiky prijala zákon č. 281/2018 Z. z., ktorým sa do zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch vložilo prechodné ustanovenie (§ 4a), v zmysle ktorého bol v roku 2018 30. október dňom pracovného pokoja. Dôvodom tohto kroku bolo jubilejné sté výročie prijatia Deklarácie slovenského národa z 30. októbra 1918.
Zdroje:
- Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch.
- Zákon č. 281/2018 Z. z., ktorým sa mení zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 241/1993 Z.z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov.