Práca vo sviatok je špecifickou oblasťou pracovného práva, ktorá zamestnancom prináleží dodatočné finančné ohodnotenie. Zákonník práce definuje nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, ako aj podmienky jeho uplatnenia. V tomto článku sa zameriame na výpočet mzdy za prácu vo sviatok, s dôrazom na dohodárov, a na porovnanie mzdových príplatkov v rokoch 2024 a 2025.
Nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok
Ak zamestnanec vykonáva prácu v deň sviatku, má zákonný nárok na okrem dosiahnutej mzdy aj na mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 100 % svojho priemerného zárobku, podľa § 122 Zákonníka práce.
Zamestnanec však stráca nárok na toto mzdové zvýhodnenie, ak sa so zamestnávateľom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok. V takom prípade mu za čas čerpania náhradného voľna patrí náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku (§ 122 ods. 2 Zákonníka práce).
Pre zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou platí, že čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok sa považuje za odpracovaný čas. Títo zamestnanci nemajú nárok na náhradu mzdy, ale za čas čerpania náhradného voľna im patrí pomerná časť mesačnej mzdy.
Existuje aj možnosť, kedy môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve s vedúcim zamestnancom dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. V takomto prípade vedúcemu zamestnancovi mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok nepatria. Okruh vedúcich zamestnancov je definovaný v § 9 ods. 3 Zákonníka práce.
Príplatky za prácu vo sviatok v kontexte minimálnej mzdy
Zvýšenie minimálnej mzdy od roku 2025 má priamy vplyv na niektoré mzdové príplatky, avšak príplatky za prácu vo sviatok sa od minimálnej mzdy neodvíjajú. Ich výška je viazaná na priemerný zárobok zamestnanca.
Pre zamestnancov pracujúcich na základe dohôd (dohodárov) však platí odlišné pravidlo. U nich je príplatok za sviatok naviazaný na minimálnu mzdu a predstavuje 100 % hodinovej minimálnej mzdy.
Výpočet mzdy za sviatok pre dohodárov
Pre dohodárov je príplatok za sviatok stanovený nasledovne:
- od 1.1.2024 do 31.12.2024: 100 % hodinovej minimálnej mzdy pre rok 2024 (4,31 eur)
- od 1.1.2025 do 31.12.2025: 100 % hodinovej minimálnej mzdy pre rok 2025 (4,69 eur)
Porovnanie mzdových príplatkov v rokoch 2024 a 2025
Zákonník práce upravuje viaceré mzdové príplatky, z ktorých niektoré sú naviazané na minimálnu mzdu a iné na priemerný zárobok zamestnanca.
Mzdové príplatky naviazané na minimálnu mzdu
Nasledujúce príplatky sa odvíjajú od výšky minimálnej mzdy, ktorá sa každoročne mení:
Príplatok za prácu v sobotu a nedeľu
- Príplatok za sobotu: Najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu. V kolektívnej alebo pracovnej zmluve je možné dohodnúť príplatok najmenej 45 % minimálnej mzdy za hodinu, ak sa vzhľadom na povahu práce vyžaduje pravidelné vykonávanie práce v sobotu.
- Príplatok za nedeľu: Najmenej 100 % minimálnej mzdy za hodinu. Pri pravidelnom výkone práce v nedeľu je možné dohodnúť príplatok najmenej 90 % minimálnej mzdy za hodinu.
Príplatok za nočnú prácu
Za nočnú prácu, ktorá je definovaná ako práca medzi 22. a 6. hodinou, patrí zamestnancovi mzda plus mzdové zvýhodnenie:
- Najmenej 40 % minimálnej mzdy za hodinu.
- Pri rizikovej práci: najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu.
- V prípade, ak prevažná časť práce spadá do noci (nie je riziková), je možné dohodnúť príplatok najmenej 35 % minimálnej mzdy za hodinu.
Príplatok za sťažený výkon práce
Za prácu v prostredí s chemickými, karcinogénnymi, mutagénnymi, biologickými faktormi, prachom alebo fyzikálnymi faktormi (hluk, vibrácie, žiarenie), ktoré sú zaradené do 3. alebo 4. kategórie, patrí mzdová kompenzácia najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu.
Príplatok za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska
Za každú hodinu neaktívnej pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada vo výške najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu.
Tabuľka: Mzdové príplatky v rokoch 2024 a 2025 (naviazané na minimálnu mzdu)
| Názov mzdového príplatku | Suma hodinových plnení (1.1.2024 - 31.12.2024) | Suma hodinových plnení (1.1.2025 - 31.12.2025) |
|---|---|---|
| Príplatok za prácu v sobotu (základná suma) | 2,155 eur | 2,345 eur |
| Príplatok za prácu v sobotu (znížená suma) | 1,9395 eur | 2,1105 eur |
| Príplatok za prácu v nedeľu (základná suma) | 4,31 eur | 4,69 eur |
| Príplatok za prácu v nedeľu (znížená suma) | 3,879 eur | 4,221 eur |
| Príplatok za nočnú prácu (základná suma) | 1,724 eur | 1,876 eur |
| Príplatok za nočnú prácu (znížená suma) | 1,5085 eur | 1,6415 eur |
| Príplatok za rizikovú nočnú prácu | 2,155 eur | 2,345 eur |
| Príplatok za sťažený výkon práce | 0,862 eur | 0,938 eur |
| Príplatok za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska | 0,862 eur | 0,938 eur |
Mzdové príplatky naviazané na priemerný zárobok
Na rozdiel od vyššie uvedených príplatkov, výška minimálnej mzdy nemá vplyv na príplatky, ktoré sa odvíjajú od priemerného zárobku zamestnanca. Do tejto kategórie patria:
- Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas (najmenej 25 % priemerného zárobku, pri rizikových prácach najmenej 35 %).
- Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (najmenej 100 % priemerného zárobku).
Priemerný zárobok sa zisťuje k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka.
Osobitné prípady a výnimky
Vedúci zamestnanci, u ktorých bola mzda v pracovnej zmluve dohodnutá už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok, nadčas, cez víkend alebo v noci, nemajú nárok na príslušné mzdové zvýhodnenia.
Zamestnanci pracujúci na základe domáckej práce alebo telepráce nemajú nárok na mzdové zvýhodnenia za prácu nadčas, vo sviatok, v noci a kompenzáciu za sťažený výkon práce, ak sa so zamestnávateľom nedohodnú inak.
Upozornenie: Veľkonočná nedeľa, hoci je často uvádzaná ako sviatok, nie je sviatkom v zmysle zákona o sviatkoch. Práca v tento deň nezakladá nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
POCHOPENIE PRÁCE POČAS ŠTÁTNYCH SVIATKOV!
Zaokrúhľovanie príplatkov
Zákonník práce nešpecifikuje spôsob zaokrúhľovania mzdových príplatkov. V prípade potreby je však zamestnávateľ povinný zaokrúhliť sumy príplatkov vždy v prospech zamestnanca, teda smerom nahor. Napríklad suma 1,6415 eur za hodinu by sa zaokrúhlila na 1,65 eur.