Nie každý sviatok v kalendári automaticky znamená deň pracovného pokoja a voľno od práce. Aj keď sa určitý deň objaví v kalendári ako sviatok, nemusí to znamenať, že sa naň vzťahujú pravidlá o pracovnom pokoji.
Štátne sviatky a ich status podľa legislatívy
Zákon č. 241/1993 Z. z. v zásade definuje sviatky ako dni pracovného pokoja. Vo väčšine prípadov zamestnanci v tieto dni nepracujú a zamestnávateľ má len obmedzené možnosti nariadiť prácu. Povolené práce sú špecifikované v § 94 Zákonníka práce a zahŕňajú napríklad práce v nepretržitej prevádzke, stráženie objektov, zdravotníctvo či dopravu.
Z tohto pravidla však existujú dve významné výnimky: 1. september a 28. október. Hoci sú tieto dni podľa zákona o štátnych sviatkoch zaradené medzi štátne sviatky, z pohľadu Zákonníka práce nemajú status sviatku ani dňa pracovného pokoja. Pre účely miezd a dochádzky sa považujú za bežné pracovné dni.
Výnimky: 1. september a 28. október
1. september - Deň Ústavy SR
Deň 1. september, známy ako Deň Ústavy Slovenskej republiky, bol kedysi spájaný s predĺženým víkendom alebo posledným dňom dovolenky. Od roku 2024 však tento deň nie je považovaný za deň pracovného pokoja ani za sviatok v zmysle Zákonníka práce, napriek tomu, že je stále uvedený ako štátny sviatok v zákone o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch. Táto zmena, zakotvená v § 2 ods. 3 citovaného zákona, znamená, že obchody môžu byť v tento deň otvorené.
V mzdovej agende sa 1. september eviduje ako bežný pracovný deň. Zamestnancom nevzniká nárok na príplatok za sviatok ani na náhradu mzdy za sviatok podľa § 122 ods. 15 Zákonníka práce. Nevzťahuje sa naň ani výnimka pre sviatky, ktoré pripadnú na bežný pracovný deň zamestnanca.
28. október - Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu
Podobný status ako 1. september má aj 28. október. Od roku 2021 je tento deň štátnym sviatkom, ktorý však nie je považovaný za deň pracovného pokoja ani za sviatok podľa Zákonníka práce. Zamestnanci pracujúci v tento deň majú nárok na mzdu za prácu a príplatok za prácu vo sviatok.
Dopady na mzdy a pracovné povinnosti
Jednotlivé sviatky môžu mať rôzny status pri spracovaní miezd, čo sa odráža na pracovných povinnostiach a odmeňovaní zamestnancov.
Príklady spracovania miezd
Príklad č. 1: Zamestnanec s mesačnou mzdou pracujúci v septembri 2025
Zamestnanec pracuje od pondelka do piatka a je odmeňovaný mesačnou mzdou. V septembri 2025 odpracoval všetky zmeny a 1. septembra odpracoval 4 hodiny nadčas. Za nadčas mu prináleží mzda za nadčas a príslušný príplatok. Avšak príplatok za prácu vo sviatok mu nepatrí, nakoľko 1. september nie je sviatkom v zmysle Zákonníka práce.
Príklad č. 2: Zamestnanec pracujúci od pondelka do piatka počas sviatkov
Firma je počas sviatkov zatvorená. Sviatok 15. september 2025 pripadol na pondelok. Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, sviatok je zahrnutý v jeho mesačnej odmene. Ak je odmeňovaný hodinovou mzdou, patrí mu za neodpracovaný sviatok náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
Príklad č. 3: Zamestnanec s mesačnou mzdou a sviatkom v pondelok
Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou. Sviatok 15. september pripadol na pondelok. Sviatok je zahrnutý v mesačnej mzde ako odpracovaný deň. Ak si zamestnanec nevyčerpá náhradné voľno, bude mu vyplatený aj príplatok za prácu vo sviatok. V prípade čerpania náhradného voľna mu príplatok nepatrí.
Zmeny v legislatíve a ich dôsledky
Vláda SR v rámci konsolidácie verejných financií schválila zmeny, ktoré ovplyvňujú aj status niektorých sviatkov. Nejde o zrušenie samotných sviatkov v kalendári, ale o zrušenie ich statusu ako "dňa pracovného pokoja".
Zákon č. 530/2023 Z. z., účinný od 1. januára 2024, novelizoval zákon o štátnych sviatkoch a Zákonník práce. Okrem už spomínaného 1. septembra, aj 28. október (Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu) stratil od roku 2021 status dňa pracovného pokoja. Tieto zmeny sa odrazili aj v pravidlách týkajúcich sa zákazu maloobchodného predaja.
Prehľad štátnych sviatkov, dní pracovného pokoja a pamätných dní
Štátne sviatky, dni pracovného pokoja a pamätné dni sú určené zákonom č. 241/1993 Z. z. V minulosti došlo k viacerým úpravám tohto zákona:
- V roku 2018 bol prijatý zákon č. 281/2018 Z. z., ktorý do zákona č. 241/1993 Z. z. vložil prechodné ustanovenie (§ 4a). V zmysle tohto ustanovenia bol 30. október 2018 vyhlásený za štátny sviatok pri príležitosti stého výročia prijatia Deklarácie slovenského národa.
- V rámci konsolidácie verejných financií boli navrhnuté zmeny, ktoré by mohli ovplyvniť status niektorých sviatkov. Medzi navrhované zmeny patrilo vypustenie niektorých dní zo štátnych sviatkov alebo dní pracovného pokoja, napríklad 1. september, 15. september, 24. december (Štedrý deň) zo statusu dňa pracovného pokoja.
Je dôležité sledovať aktuálnu legislatívu, keďže status sviatkov a s nimi spojené práva a povinnosti sa môžu meniť.