O tom, kedy sú obchody na Slovensku zatvorené, rozhoduje slovenská legislatíva, konkrétne Zákonník práce. Táto úprava má za cieľ chrániť zamestnancov a umožniť im počas štátnych sviatkov zregenerovať svoje pracovné sily. Zmeny v legislatíve, ktoré nadobudli účinnosť v roku 2025 v rámci vládneho konsolidačného balíčka, však radikálne zmenili doterajší režim a priniesli vyššiu flexibilitu pre maloobchodný predaj.
Nové pravidlá pre maloobchodný predaj
Podľa aktuálnej právnej úpravy sa ruší všeobecný zákaz predaja počas väčšiny štátnych sviatkov. Zatiaľ čo v minulosti bol zoznam dní, kedy museli byť obchody zatvorené, pomerne dlhý, po novom zostáva len obmedzený počet dní v roku, kedy musia prevádzky povinne zatvoriť svoje brány pre zákazníkov.
Dni, kedy musia byť obchody zatvorené:
- 1. január (Nový rok)
- Veľký piatok
- Veľkonočná nedeľa
- 24. december (po 12.00 hod.)
- 25. december (Prvý sviatok vianočný)
- 26. december (Druhý sviatok vianočný)
V ostatné štátne sviatky, ktoré boli v minulosti dňami pracovného pokoja s povinným zatvorením obchodov (napríklad 1. máj, 5. júl, 29. august, 1. november či 17. november), môžu byť obchody po novom otvorené podľa štandardného režimu.
Výnimky zo zákazu predaja
Aj v dňoch, keď platí zákaz maloobchodného predaja, existujú určité výnimky, ktoré umožňujú nákup základných potrieb:
- Čerpacie stanice: Predajne na benzínových pumpách môžu zostať otvorené počas celého roka.
- Lekárne a nemocničné prevádzky: Služby nevyhnutné pre zdravie a bezpečnosť.
- Doprava: Predajne na letiskách, v prístavoch a v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy.
- Suveníry: Obchody určené na predaj darčekových predmetov.
- Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO): Predávať môže sám majiteľ obchodu, ak v predajni nepracujú žiadni zamestnanci.
Práva zamestnancov a mzdové zvýhodnenie
Sviatok a deň pracovného pokoja sú dňami, kedy má zamestnanec nárok na nepretržitý odpočinok. Zamestnávateľ môže prácu v tieto dni nariadiť len výnimočne, napríklad v nepretržitej prevádzke alebo pri zabezpečení stráženia objektov. Pokiaľ je prevádzka otvorená počas sviatku, zamestnanci majú okrem mzdy nárok aj na mzdové zvýhodnenie za prácu počas sviatku.
Je dôležité poznamenať, že niektoré dni, ktoré sú štátnymi sviatkami, už z hľadiska Zákonníka práce nemusia byť dňami pracovného pokoja. Príkladom je 17. november, ktorý je štátnym sviatkom, ale po novom sa považuje za bežný pracovný deň.
Ekonomické aspekty zmien
Cieľom vládnych opatrení je najmä snaha o zvýšenie príjmov štátu z daní a odvodov, ako aj podpora hospodárskeho rastu. Kým podnikatelia a časť ekonómov argumentujú zvýšenou konkurencieschopnosťou, odborové zväzy upozorňujú, že zrušenie viacerých dní pracovného pokoja môže znamenať stratu času na oddych pre zamestnancov a zníženie ich celkových príjmov z príplatkov.