Životné jubileá sú pre mnohých zamestnancov príležitosťou na finančné prilepšenie. Štátne úrady, ministerstvá, ale aj súkromné spoločnosti zvyknú pri týchto príležitostiach vyplácať odmeny. Tento príspevok sa zameriava na podmienky nároku na odmenu pri dovŕšení 50 rokov, najmä v kontexte kolektívnych zmlúv a praxe rôznych inštitúcií na Slovensku.
Odmeňovanie pri životných jubileách v štátnej a verejnej správe
Štátna správa a verejný sektor sú oblasti, kde sa s odmenami pri životných jubileách stretávame pomerne často.
Legislatívny rámec a podmienky nároku
Zákon o štátnej službe a zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme umožňujú udeliť zamestnancovi, ktorý dosiahol 50 rokov, odmenu. Táto odmena môže byť najviac do výšky funkčného mesačného platu.
Rozhodovanie o pridelení odmeny
O odmene pre zamestnanca, ktorého vymenúva vláda (napríklad ministri či šéfovia regulačných úradov), musí rozhodnúť vláda. V prípade úradníkov, ktorí pracujú pre podriadené organizácie, rozhodujú ministri alebo riaditelia úradov. Hoci táto odmena nie je nárokovateľná zo zákona, mnohé inštitúcie ju majú zakotvenú v kolektívnych zmluvách, čo znamená, že ju musia vyplácať.
Príklady z praxe štátnej a verejnej správy
Prax vyplácania odmien pri životných jubileách sa líši medzi jednotlivými ministerstvami a úradmi. Napríklad:
- Ministerstvo práce: Vlani dostalo odmeny pri dovŕšení 50 rokov osem zamestnancov (7 321 eur), v tomto roku odmenilo pri jubileu sedem ľudí (8 603 eur).
- Ministerstvo dopravy: Vlani dostalo po dovŕšení 50 rokov odmeny 15 ľudí (17 985 eur), za sedem mesiacov tohto roka dostalo pri tomto jubileu odmeny sedem ľudí (8 591 eur).
- Ministerstvo zahraničia: Vlani dalo odmenu 17 ľuďom (18 963 eur), tento rok ju dostalo 16 ľudí (17 212 eur).
- Úrad verejného zdravotníctva: Vlani dal odmeny pri jubileu 50 rokov šiestim ľuďom (5 398,50 eura), do konca augusta 2013 odmenil štyroch zamestnancov (2 433 eur).
- Slovenská obchodná inšpekcia: Vlani pri životnom jubileu odmenila osem ľudí (6 318,25 eura), tento rok odmenila päť ľudí (3 944 eur).
- Štátna veterinárna a potravinová správa: Vlani vyplatila tri odmeny pri jubileu (2 643 eur), v tomto roku dve odmeny (2 811 eur).
Železnice ako rekordér vo vyplácaní odmien
Medzi rekordérov vo vyplácaní odmien k jubileám patria železničné spoločnosti. Napríklad Železničná spoločnosť Slovensko vlani odmenila 200 ľudí, ktorí dosiahli 50 rokov (95 165 eur), a 87 zamestnancov pri jubileu 60 rokov (43 500 eur). Železničné Cargo vlani odmenilo 456 ľudí, ktorí dosiahli 50 rokov, spolu dostali 281 808 eur.
Význam kolektívnych zmlúv pre odmeňovanie
Kolektívne zmluvy zohrávajú kľúčovú úlohu pri úprave mzdových a pracovnoprávnych nárokov zamestnancov. Sú to dokumenty, ktoré bližšie špecifikujú podmienky vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancami.
Čo upravujú kolektívne zmluvy?
- Mzdové a ostatné pracovnoprávne nároky: Kolektívne zmluvy môžu upraviť mzdové a ostatné pracovnoprávne nároky v rámci danom pracovnoprávnymi predpismi.
- Podmienky Zákonníka práce: V kolektívnych zmluvách môžu byť dojednané bližšie podmienky tých ustanovení Zákonníka práce, ktoré ukladajú zamestnávateľovi povinnosť prerokovať s príslušným odborovým orgánom, najmä právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti, právo na odmenu za vykonanú prácu a na odpočinok a zotavenie po práci, ako aj právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
- Informácie pre odborový orgán: Upraviť možno tiež formu, rozsah, obsah a frekvenciu povinnosti zamestnávateľa informovať odborový orgán, najmä o zásadných otázkach rozvoja a o hospodárskych výsledkoch a perspektívach.
- Materiálne podmienky pre odborovú organizáciu: Zamestnávateľ má podľa svojich možností poskytnúť odborovej organizácii pre jej nevyhnutnú prevádzkovú činnosť bezplatne a v primeranom rozsahu miestnosť s nevyhnutným vybavením a uhrádzať náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou.
- Kontrola dodržiavania predpisov: S odborovou organizáciou sa dohodne rozsah, frekvencia a spôsob vykonávania kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a záväzkov kolektívnych zmlúv, z ktorých vznikajú nároky jednotlivým zamestnancom.
Príklad ustanovení kolektívnej zmluvy
Vzorová kolektívna zmluva obsahuje ustanovenia o vzájomných vzťahoch medzi zamestnávateľom a zamestnancami, ich právach a povinnostiach v rámci danom pracovnoprávnymi predpismi a určuje zvýšené a rozšírené pracovnoprávne nároky zamestnancov. Zmluva je záväzná pre všetkých zamestnancov, ktorí vykonávajú práce v pracovnom pomere k zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na ich príslušnosť k odborom.
Odmeny pri jubileách v súkromnom sektore
V súkromnom sektore sa odmeňovanie pri životných jubileách líši od štátneho. Firmy sa viac zameriavajú na vernosť zamestnanca firme ako na samotný vek.
Vernosť firme ako kľúčový faktor
Súkromné spoločnosti si viac všímajú vernosť firme ako vek pracovníka. Niekde prevládajú vecné dary nad peniazmi. Niektoré firmy ponúkajú zamestnancom dlhé voľno po odpracovaní určitého počtu rokov. Napríklad portál Profesia.sk ponúka niekoľkomesačné voľno po odpracovaní desiatich rokov vo firme ako prevenciu pred vyhorením.
Príklady zo súkromnej praxe
- TNT Express: Odmeňuje zamestnancov po piatich rokoch a následne v päťročných cykloch. Odmena je vždy násobkom sumy 166 eur.
- VÚB: Začína s odmenami až po desiatich rokoch - zamestnanci dostanú 500 eur. Odmena sa zvýši každých päť rokov.
- Tesco: Zamestnanci dostanú odmenu už po prvom odpracovanom roku.
- Volkswagen: Odmeny sú od 250 do 700 eur podľa počtu odrobených rokov. Pre zamestnancov, ktorí dosiahli 15- a 20-ročné pracovné jubileá, spoločnosť organizuje kultúrne akcie a dáva im personalizované vecné dary.
- Kia: Pridáva sto eur po piatich rokoch, po desiatich 200 eur.
Snahy o zrušenie jubilejných odmien
Nie všetky inštitúcie súhlasia s odmenami pri okrúhlych narodeninách. Napríklad Slovenská pošta od januára 2012 neposkytuje príspevok pri životnom jubileu. Bratislavské letisko by chcelo zrušiť jubilejné odmeny, ale je to povinné z kolektívnej zmluvy, ktorú podpísalo bývalé vedenie.
Alternatívne formy odmeňovania a odmeny za odpracované roky
Okrem životných jubileí existujú aj iné udalosti, pri ktorých si zamestnanci môžu prilepšiť. Niektoré inštitúcie podmieňujú pridelenie mimoriadnej odmeny aj odpracovanými rokmi.
Odmeňovanie na základe odpracovaných rokov
- Fakultná nemocnica v Trenčíne: Dostávajú odmeny zamestnanci, ktorí sa dožijú 60 rokov, a výška odmeny závisí od toho, ako dlho tam pracovali.
- Nemocnica v Čadci: Majú odmeny odstupňované po rokoch. Ak zamestnanec oslávi päťdesiatku, za každý odpracovaný rok získa 6,64 eura.
- Všeobecná zdravotná poisťovňa: Si všíma počet odrobených rokov. Pri päťdesiatke a šesťdesiatke dostanú zamestnanci 750 eur, ak vo firme pracujú aspoň tri roky a neuvažujú o odchode.
Novinky v kolektívnom vyjednávaní: Policajný zbor a Horská záchranná služba
Podpisovanie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa na roky 2025 a 2026 pre príslušníkov Policajného zboru a príslušníkov Horskej záchrannej služby prinieslo niekoľko významných zmien.
Zvýšenie osobného príplatku
Najvýraznejším finančným zlepšením je nárast osobného príplatku, ktorý sa od 1. januára 2025 zvýši. Policajtom, ktorí mali k 31. decembru 2024 priznaný príplatok vo výške 170 eur, sa táto suma navýši na 220 eur. Tí, ktorí osobný príplatok dosiaľ nemali, budú mať od 1. januára 2025 nárok na sumu 220 eur. V Bratislavskom a Trnavskom kraji, kde sú náklady na život vyššie, dostanú policajti ešte výhodnejšie podmienky.
Odmeny pri životných míľnikoch
Policajti sa môžu tešiť aj na odmeny pri významných životných a pracovných míľnikoch. Pri dosiahnutí veku 50 rokov dostanú jednorazovú odmenu vo výške 50 % svojho posledného mesačného služobného príjmu.
Ďalšie benefity
Nová výška stravného: Nominálna hodnota gastrolístkov bude od 1. januára 2025 upravená, čo predstavuje ďalšie prilepšenie pre zamestnancov.
Detailný príklad odmeňovania v spoločnosti ŽP a.s.
Odmeňovanie zamestnancov, ktorí majú počas roka významné pracovné alebo životné jubileum, je v spoločnosti ŽP a.s. dlhodobo zaužívané. Ide o benefit, ktorý vyplýva z Programu predstavenstva ŽP a.s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov. V aktuálnom roku pribudla novinka, ktorou je odmena už za odpracovanie pätnástich rokov.
Podmienky a výška odmien
Pri životných výročiach sú odmeny vyplácané zamestnancom, ktorí v danom mesiaci dovŕšia 50, 55 a 60 rokov. Podmienkou je však nepretržité odpracovanie minimálne posledných desiatich rokov v ŽP a.s. Pri oslave 50. narodenín dostane zamestnanec k výplate odmenu 200 eur.
Pri pracovných výročiach sú odmeny vyplácané jubilantom za odpracované roky v spoločnosti. Sumy sú odstupňované nasledovne:
- Za 15 rokov: 150 eur
- Za 20 rokov: 250 eur
- Za 25 rokov: 300 eur
- Za 30 rokov: 350 eur
- Za 35 rokov: 400 eur
- Za 40 rokov: 450 eur
- Za 45 rokov: 500 eur
Komunikácia a nároky
V pravidelnej rubrike v novinách Podbrezovan sa uverejňujú mená všetkých životných jubilantov, čiže aj tých, ktorí nespĺňajú podmienky uplatnenia odmeny (napríklad 50-tnik, ktorý robí v ŽP a.s. menej ako 10 rokov). Mnohí z nich nadobúdajú dojem, že uverejnením svojho mena v novinách majú nárok aj na odmenu. Poverený zodpovedný zamestnanec odboru personalistiky a miezd na začiatku každého mesiaca zasiela oddeleniu infomédií menný zoznam jubilantov, ktorý je následne zverejnený v novinách Podbrezovan. V prípade, že zamestnanec, ktorý spĺňa podmienku na vyplatenie odmeny v novinách nie je uvedený, je povinný oznámiť túto skutočnosť odboru personalistiky a miezd.