Sociálny fond predstavuje kľúčový nástroj sociálnej politiky zamestnávateľa, ktorý umožňuje poskytovanie podpory zamestnancom v rozličných životných situáciách. Jeho tvorba, použitie a zdaňovanie sa riadia zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti poskytovania príspevku k životnému jubileu zo sociálneho fondu.
Tvorba a účel sociálneho fondu
Povinnosť tvoriť sociálny fond má každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva aspoň jedného zamestnanca na pracovný alebo služobný pomer. Za zamestnávateľa sa považuje právnická osoba so sídlom na území Slovenskej republiky alebo fyzická osoba s miestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania na území SR.
- Povinný prídel: Každý zamestnávateľ je povinný tvoriť fond v minimálnej výške 0,6 % zo základu. Ak zamestnávateľ dosiahol v predchádzajúcom roku zisk a splnil si všetky daňové a odvodové povinnosti, môže tvoriť fond až do výšky 1 %.
- Ďalší prídel: Ak u zamestnávateľa pôsobí odborová organizácia, možno v kolektívnej zmluve dohodnúť ďalší prídel vo výške max. 0,5 % zo základu.
Základom na určenie ročného prídelu je súhrn hrubých miezd a platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Tvorba sociálneho fondu je daňovým výdavkom len vo výške stanovenej zákonom (maximálne 1,5 %).
Príspevok k životnému jubileu
Príspevok k životnému jubileu predstavuje formu ocenenia zamestnanca pri dosiahnutí určitého veku (napr. 50. alebo 60. narodeniny). Prostriedky zo sociálneho fondu nie je možné použiť na odmeňovanie za prácu, preto musí byť tento benefit jasne definovaný v internom predpise alebo kolektívnej zmluve.
Podmienky poskytnutia
V internej smernici zamestnávateľa by mali byť stanovené konkrétne zásady:
- Dovŕšenie stanoveného veku (napr. 50 alebo 60 rokov).
- Dĺžka trvania pracovného pomeru.
- Pracovné zásluhy zamestnanca.
Výška príspevku nie je zákonom limitovaná. Zamestnávateľ môže stanoviť pevnú sumu alebo ju od odvodiť od mesačného platu či počtu odpracovaných rokov.
Čo je spoločenská zodpovednosť firiem (CSR)? | Podnikanie: Vysvetlenie
Daňové a odvodové hľadiská
Príjmy zo sociálneho fondu sú na daňové účely rovnocenné s ostatnými príjmami zo závislej činnosti. Pri príspevkoch k životnému jubileu platí nasledovné:
| Forma príspevku | Daňový a odvodový režim |
|---|---|
| Peňažná forma | Zdaniteľný príjem, podlieha odvodom do poisťovní. |
| Nepeňažná forma | Potrebné posúdiť ako zdaniteľný príjem pri prekročení stanovených hraníc. |
Ak je príspevok vyplatený v peňažnej forme, zamestnávateľ je povinný zraziť preddavok na daň vo výške 19 % a odviesť príslušné poistné. Od dane je oslobodená sociálna výpomoc len v špecifických prípadoch (napr. úmrtie blízkej osoby, živelné udalosti alebo dlhodobá PN nad 183 dní, v úhrne do 2000 €).
Rovnaké zaobchádzanie
Pri poskytovaní príspevkov zo sociálneho fondu musí zamestnávateľ dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania. Fond je fondom zamestnávateľa, nie odborov. Nie je prípustné zvýhodňovať členov odborov na úkor ostatných zamestnancov, nakoľko by išlo o diskrimináciu, ktorú zákon o sociálnom fonde v spojení so zákonom č. 365/2004 Z. z. zakazuje.