Odchodné je špecifická dávka, ktorá predstavuje formu odmeny od zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.
V tomto článku sa zameriame na kľúčové aspekty týkajúce sa odchodného, vrátane podmienok nároku, výpočtu, ako aj riešenia konkrétnych situácií, s ktorými sa môžete stretnúť.
Podmienky nároku na odchodné
Základnou podmienkou pre vznik nároku na odchodné je skončenie pracovného pomeru zamestnanca po tom, ako mu bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok. Dôležité je, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na niektorý z týchto dôchodkov.
V praxi sa často stretávame s otázkou, či má zamestnanec nárok na odchodné, ak mu nárok na starobný dôchodok vznikol až deň po skončení pracovného pomeru. Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce platí, že zamestnancovi patrí odchodné, ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok. Ak zamestnanec požiadal o starobný dôchodok do desiatich pracovných dní po skončení pracovného pomeru, spĺňa podmienky uvedené v zákone. Aj keď v momente skončenia pracovného pomeru ešte nemal právoplatné rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní starobného dôchodku, podstatné je, že v zákonom stanovenej lehote požiadal o jeho priznanie.
Príklad: Zamestnancovi skončil pracovný pomer dohodou dňa 5.6.2024 (na žiadosť zamestnanca). Zamestnanec je čiastočný invalidný dôchodca (60 %). Dňa 6.6.2024 dosiahol dôchodkový vek a vznikol mu nárok na starobný dôchodok. O jeho priznanie požiadal v Sociálnej poisťovni dňa 10.6.2024. V tomto prípade má zamestnanec nárok na odchodné, pretože o starobný dôchodok požiadal do desiatich pracovných dní od skončenia pracovného pomeru, čím spĺňa podmienky § 76a ods. 10 Zákonníka práce.
Odchodné pri predčasnom starobnom dôchodku
Nárok na odchodné vzniká aj pri skončení pracovného pomeru po priznaní predčasného starobného dôchodku. Podmienkou je, že zamestnanec splní zákonné požiadavky na priznanie predčasného starobného dôchodku.
V prípade, ak zamestnanec požiada o predčasný starobný dôchodok po odpracovaní napríklad 10 rokov u jedného zamestnávateľa, má nárok na odchodné. Zákonník práce ustanovuje minimálnu výšku odchodného vo výške najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného môže byť predmetom kolektívnej zmluvy.
Výška a výpočet odchodného
Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku, ktorá je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Táto suma sa zvyčajne vypláca pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok.
Pri odchodnom sa používa priemerný mesačný zárobok počítaný podľa pravidiel priemerného zárobku v Zákonníku práce. Technicky sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok a ak treba mesačný, prepočíta sa cez priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca (§ 134 ods. 4 ZP).
Dôležité: Ak zamestnanec pracoval v poslednom roku len na polovičný úväzok, pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňuje jeho aktuálny úväzok.
Odchodné pri viacerých zamestnávateľoch
V prípade, ak má zamestnanec viacero zamestnávateľov, nárok na odchodné vzniká len raz - pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní starobného alebo predčasného starobného dôchodku. Zamestnanec si nemôže "vybrať", u ktorého zamestnávateľa si odchodné uplatní neskôr, ak už predtým skončí iný pracovný pomer.
Príklad: Zamestnanec má dvoch zamestnávateľov. U prvého má nižší príjem a uvažuje o skončení pracovného pomeru. Tvrdí, že odchodné mu musí vyplatiť prvý zamestnávateľ, keďže ide o prvý odchod do dôchodku. Avšak, ak by si zamestnanec prial uplatniť odchodné u druhého zamestnávateľa (s vyšším príjmom), musel by najprv skončiť pracovný pomer u neho a až potom u prvého zamestnávateľa. Poradie skončenia pracovných pomerov je v tomto prípade rozhodujúce.
Odporúča sa preto dôkladne zvážiť poradie ukončenia pracovných pomerov, ak je to pre zamestnanca výhodnejšie.
Prípady, kedy nárok na odchodné nevzniká
Existujú situácie, kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné. Jednou z nich je skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, ak sa pracovný pomer skončil z dôvodu, že zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
V prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z vlastných dôvodov, a v čase skončenia pracovného pomeru už poberá starobný dôchodok, má na odchodné nárok.
Odchodné a invalidný dôchodok
Nárok na odchodné môže vzniknúť aj pri skončení pracovného pomeru po priznaní invalidného dôchodku. Podmienky sú obdobné ako pri starobnom dôchodku - ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na invalidný dôchodok.
Príklad: Zamestnanec pracoval v spoločnosti od 5.6.2023 a pracovný pomer ukončil dohodou k 31.1.2025. Poberal čiastočný invalidný dôchodok (60 %) pred 5.6.2023. V tom čase mu bola prehodnocovaná zdravotná stav. Rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne mu prišlo až vo februári 2024, pričom mu bol schválený 75 % ZŤP spätne od 10.5.2023. V tomto prípade je dôležité posúdiť dátum priznania invalidného dôchodku a dátum skončenia pracovného pomeru.
HUMANET.SK: Starobný a invalidný dôchodok
Dôležité aspekty pri skončení pracovného pomeru
Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu odchodu do dôchodku je dôležité dodržiavať stanovené postupy. Ak zamestnanec požiada o starobný dôchodok po skončení pracovného pomeru, je potrebné, aby túto skutočnosť zamestnávateľovi oznámil a doložil relevantné potvrdenia zo Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ je následne povinný vyplatiť odchodné v súlade so Zákonníkom práce.
V prípade, ak zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru ku koncu aprílu nevyplatil zamestnancovi odchodné, napriek tomu, že mu naň vznikol nárok, mal by zamestnanec požiadať o jeho dodatočné vyplatenie. Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, ak zamestnanec skončí pracovný pomer po priznaní starobného dôchodku, patrí mu odchodné.
Poznámka: Odchodné sa vypláca vždy pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Zamestnanec, ktorému bol priznaný starobný dôchodok od 26.04.2023 a pracovný pomer skončil k 30.04.2023, mal dostať odchodné z tohto pracovného pomeru. Ak sa tak nestalo, mal by sa obrátiť na predchádzajúceho zamestnávateľa.