Zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, patria osobitné mzdové nároky. Jedným z nich je aj príplatok za prácu vo sviatok.
Príplatok za prácu vo sviatok
Výška príplatku
Podľa § 18 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100 % hodinovej sadzby funkčného platu.
Náhradné voľno
V prípade, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí mu namiesto finančného príplatku hodina náhradného voľna za každú hodinu odpracovanú vo sviatok. V takomto prípade príplatok podľa odseku 1 zamestnancovi nepatrí.
Funkčný plat a osobný plat
Pri výklade nárokov na príplatky je dôležité pochopiť rozdiel a vzťah medzi funkčným platom a osobným platom.
Funkčný plat
Podľa § 4 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z. z. je funkčný plat súčtom tarifného platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 7 ods. 6 až 9, rozdielu podľa § 32f ods. 13 a príplatkov určených mesačnou sumou podľa odseku 1 písm. c) až j), l), u), v) a x). Funkčný plat zahŕňa aj plat pri vykonávaní inej práce alebo funkčný plat poskytovaný podľa § 30 ods. 3, § 32a ods. 1 a § 32b ods. 1 a 2.
Osobný plat
Zamestnanec môže mať namiesto funkčného platu priznaný osobný plat v zmysle § 7a zákona č. 553/2003 Z. z. Podľa ust. § 4 ods. 5 tohto zákona, funkčný plat na účely tohto zákona je aj osobný plat určený zamestnancovi podľa § 7a. Správny výklad spočíva v tom, že osobný plat zamestnanca sa považuje za funkčný plat. To znamená, že osobný plat v sebe zahŕňa aj príplatky v zmysle § 4 ods. 1 písm. c) až j), l), u), v) a x).
Nárok na príplatky pri osobnom plate
V prípade zamestnanca s priznaným osobným platom, ktorý vykonáva prácu nadčas alebo prácu vo sviatok, v sobotu alebo v nedeľu, vzniká otázka nároku na príplatok za tieto práce nad rámec priznaného osobného platu. Pokiaľ osobný plat už zahŕňa príslušné príplatky, zamestnanec nemá na ne nárok dodatočne. Osobný plat má povahu výnimočnosti a komplexne pokrýva odmeňovanie zamestnanca.
Práca v sobotu a nedeľu
Pri odmeňovaní za prácu v sobotu a nedeľu je dôležité správne vymedziť časový rámec týchto dní. Podľa § 29 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z. z., zamestnávateľ pri poskytovaní platu zamestnancom podľa tohto zákona neuplatňuje ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa začiatku a konca pracovného týždňa. Pre účely tohto zákona, sobota a nedeľa začínajú o 0:00 hod. a končia o 24:00 hod. príslušného dňa.
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príplatok za prácu v sobotu (nedeľu) podľa § 17 zákona č. 553/2003 Z. z. aj v prípade, ak zmena začína v piatok večer a končí v sobotu ráno. V takomto prípade sa príplatok poskytuje za hodiny práce od 0:00 hod. do 6:00 hod. soboty.
Ďalšie mzdové zvýhodnenia
Zamestnávateľ je povinný poskytovať príplatky za vykonanú prácu najmenej vo výške garantovanej Zákonníkom práce. Zákon č. 553/2003 Z. z. umožňuje dohodnúť poskytovanie zákonných mzdových zvýhodnení aj vo vyšších sadzbách.
Okrem toho je možné dohodnúť aj poskytovanie iných "fakultatívnych" mzdových príplatkov, ktoré nie sú ustanovené v Zákonníku práce. Medzi takéto príplatky patria napríklad:
- príplatok za prácu v popoludňajších pracovných zmenách
- príplatok za prácu vo výškach
- príplatok za znalosť a používanie cudzích jazykov
- príplatok za prácu v delených zmenách
Pri poskytovaní dobrovoľných príplatkov nevzniká nárok na tieto typy príplatkov "zo zákona", ale na základe dohody v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve (§ 43 ods. 1 ZP).
Nárok na príplatky pre dohodárov
Nárok na príplatky za vykonanú prácu v sobotu, v nedeľu, vo sviatok či za nočnú prácu a mzdovú kompenzáciu majú aj zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, tzv. dohodári. Tento právny nárok bol zavedený novelou č. 63/2018 Z. z.
Dni sviatkov a pracovného pokoja
Dni sviatkov, dni pracovného pokoja a pamätné dni ustanovuje zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a o pamätných dňoch v znení neskorších predpisov. Tento zákon rozlišuje štátne sviatky, ostatné sviatky a pamätné dni.
Sviatky sú osobitné dni pracovného pokoja, ktoré sa odlišujú od kalendárnych nedieľ. Z hľadiska nároku na príplatok za prácu vo sviatok sa za sviatky (štátne a ostatné sviatky) považuje celkovo 14 dní v kalendárnom roku.
Zoznam sviatkov (štátne a ostatné sviatky):
- a) 1. január - Nový rok
- b) 6. január - Zjavenie Pána (Traja králi)
- c) Veľkonočná nedeľa (pozn.: Veľkonočná nedeľa sa síce považuje napr. z hľadiska nároku na príplatok za prácu vo sviatok)
- d) 1. máj - Sviatok práce
- e) 8. máj - Deň víťazstva nad fašizmom
- f) 5. júl - Sviatok vierozvestov Cyrila a Metoda
- g) 29. august - Výročie Slovenského národného povstania
- h) 1. september - Deň Ústavy Slovenskej republiky (novela 530/2023 Z.z.)
- i) 15. september - Deň Panny Márie Sedembolestnej, patrónky Slovenska
- j) 1. november - Sviatok všetkých svätých
- k) 17. november - Deň boja za slobodu a demokraciu
- l) 24. december - Deň Božieho narodenia
- m) 25. december - Prvý sviatok vianočný
- n) 26. december - Druhý sviatok vianočný
Okrem uvedených sviatkov sú vymenované aj pamätné dni, ktoré však nemajú charakter dní pracovného pokoja a nezakladajú nárok na príplatok za prácu vo sviatok v rovnakom režime ako štátne a ostatné sviatky.