Celkovú mzdu zamestnanca netvorí iba základná mzda, ktorú má so zamestnávateľom dohodnutú napríklad v pracovnej zmluve, ale aj mzdové zvýhodnenia, resp. príplatky, na ktoré zamestnancovi vzniká nárok zo zákona. Ich minimálnu výšku a podmienky poskytovania vymedzuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.).
Zvýšenie minimálnej mzdy má priamy vplyv na výšku mzdových zvýhodnení, ktoré sú často naviazané na jej aktuálnu hodnotu. Od 1. júna 2023 bola výška väčšiny mzdových príplatkov opätovne naviazaná na výšku minimálnej mzdy, t.j. príplatky sa určujú percentom z minimálnej hodinovej mzdy.
Druhy mzdových zvýhodnení a plnení
Zákonník práce upravuje viaceré mzdové zvýhodnenia a plnenia, na ktoré má zamestnanec nárok za špecifických pracovných podmienok:
- Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas.
- Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu.
- Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (rizikovú aj nerizikovú).
- Náhrada za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
- Náhrada za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska.
- Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
- Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.
Dôležité je spomenúť, že nárok na príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu, prácu vo sviatok a na mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce majú nielen zamestnanci v pracovnom pomere, ale aj osoby pracujúce na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (tzv. dohodári). Tento právny nárok bol zavedený novelou č. 63/2018 Z. z.
Príplatky za prácu cez víkend
Práca cez víkend je definovaná ako práca vykonávaná v dňoch pracovného pokoja, ktorými sú v zásade sobota a nedeľa.
Príplatok za prácu v sobotu
Za prácu v sobotu patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % z priemernej hodinového zárobku zamestnanca. Ak povaha práce vyžaduje, aby sa práca vykonávala pravidelne cez víkend, môže sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť na zníženej sadzbe príplatku, najmenej však 45 % z priemernej hodinového zárobku.
Príplatok za prácu v nedeľu
Za prácu v nedeľu patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % jeho priemerného hodinového zárobku. Pri pravidelnej práci cez víkend sa môže zamestnávateľ so zamestnancami dohodnúť na príplatku vo výške najmenej 90 % z priemernej hodinového zárobku.
Príplatky za prácu vo sviatok
Sviatky patria medzi dni pracovného pokoja, kedy má zamestnanec nárok na príplatok za prácu vo sviatok, ak túto prácu vykonáva.
Príplatok za prácu vo sviatok
Zamestnancovi za prácu vo sviatok patrí mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok najmenej v sume 100 % jeho priemerného zárobku. Namiesto vyplatenia mzdového zvýhodnenia môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna. Ak sa náhradné voľno neposkytne najneskôr do štyroch mesiacov po mesiaci, v ktorom bola práca vo sviatok vykonaná, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie.
Výnimky a špecifické dni
Zákon o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch (č. 241/1993 Z. z.) rozlišuje štátne sviatky a ostatné sviatky. Pre účely Zákonníka práce sa za sviatky považuje 14 dní v kalendárnom roku.
Niektoré dni, ktoré sú v kalendári označené ako sviatky, nemusia mať status dňa pracovného pokoja alebo sviatku podľa Zákonníka práce, a tým pádom nemusia zakladať nárok na sviatočné príplatky. Tieto dni sa potom považujú za bežné pracovné dni.
- 1. september - Deň Ústavy Slovenskej republiky a 28. október - Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu sú od roku 2024 (pre 1.9.) a 2021 (pre 28.10.) považované za sviatky podľa zákona o štátnych sviatkoch, ale nie sú dňami pracovného pokoja ani sviatkami v zmysle Zákonníka práce. Obchody môžu byť otvorené a zamestnanci pracujúci v tieto dni nemajú nárok na príplatok za sviatok.
- 17. november - Deň boja za slobodu a demokraciu od roku 2025 tiež nebude dňom pracovného pokoja.
- Iné sviatky, napr. 15. september (Sedembolestná Panna Mária) a 8. december, sú aj naďalej dňami pracovného pokoja a pri práci v tieto dni vzniká nárok na príplatok za sviatok.
Príplatky za prácu nadčas a nočnú prácu
Tieto príplatky sú tiež dôležitou súčasťou kompenzácie zamestnancov za prácu v menej obvyzlých časoch.
Príplatok za prácu nadčas
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť aj na čerpaní náhradného voľna namiesto príplatku.
Práca nadčas je pracovná činnosť vykonávaná navyše k bežnému stanovenému pracovnému času, na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom. Nadčas nemožno nariadiť dohodárovi.
Príplatok za nočnú prácu
Nočná práca je definovaná ako práca medzi 22. hodinou a 6. hodinou. Za nočnú prácu patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 40 % hodinovej mzdy. Pri rizikovej práci má zamestnanec nárok na vyšší mzdový príplatok, a to vo výške najmenej 50 % jeho hodinovej mzdy.
Ak povaha práce vyžaduje pravidelnú nočnú prácu, môže zamestnávateľ dohodnúť zníženú sadzbu príplatku, najmenej však 35 % hodinovej mzdy (neplatí pre rizikové nočné práce).
Vplyv minimálnej mzdy na príplatky v budúcnosti
Zvýšenie minimálnej mzdy od roku 2025 a nasledujúcich rokov prináša aj automatické zvýšenie garantovaných minimálnych príplatkov, pretože sú na ňu priamo naviazané.
Pri výpočte minimálnej výšky príplatkov sa vždy vychádza z hodinovej minimálnej mzdy určenej pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase. Tento základ sa použije aj v prípadoch, keď má zamestnanec kratší týždenný pracovný čas alebo pracuje na skrátený úväzok.
Napríklad, minimálna mzda na rok 2025 predstavuje 816 eur mesačne, čo zodpovedá minimálnej hodinovej mzde 4,690 eur pre prvý stupeň náročnosti pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase. Pre rok 2026 je minimálna mzda stanovená na 915 eur mesačne, čo znamená minimálnu hodinovú mzdu 5,259 eura.
Kumulácia príplatkov
Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, za nočnú prácu a za prácu vo sviatok sa kumulujú. To znamená, že ak zamestnanec pracuje napríklad v sobotu, ktorá pripadne na sviatok, má nárok na príplatok za prácu v sobotu a súčasne aj na príplatok za prácu vo sviatok.
Špecifické situácie a dohody
Zamestnávateľ je povinný poskytovať príplatky za vykonanú prácu najmenej vo výške, ktorú garantuje Zákonník práce. Súčasná právna úprava však umožňuje dohodnúť poskytovanie zákonných mzdových zvýhodnení aj vo vyšších sadzbách, ako sú garantované, príp. dohodnúť poskytovanie aj iných „fakultatívnych“ mzdových príplatkov (napr. za prácu v popoludňajších hodinách, za prácu vo výškach).
Pri poskytovaní dobrovoľných príplatkov nevzniká nárok na tieto typy príplatkov „zo zákona“, ale na základe dohody v pracovnej zmluve, resp. v kolektívnej zmluve.
V prípade, že povaha práce vyžaduje pravidelnú prácu cez víkend alebo v noci, a zároveň sú splnené dodatočné podmienky stanovené Zákonníkom práce, môže sa zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancami na zníženej sadzbe príplatku za prácu v sobotu, nedeľu alebo v noci (neplatí pre rizikové nočné práce). Takto dohodnutá mzda musí byť dojednaná v pracovnej zmluve.
U vedúcich zamestnancov je možné dohodnúť mzdu už so zohľadnením možnej práce cez víkend či v noci, pričom im samostatné príplatky za sobotu a nedeľu nemusia prislúchať.
Zákonník práce: Ako to je s výpoveďou, mzdou, dovolenkou, nadčasmi, príplatkami či prácou z domu
Príklady výpočtu
Príklad na výpočet kumulovaného mzdového príplatku za prácu v sobotu a v nedeľu, ktorá je štátnym sviatkom (rok 2026)
Pán Jozef pracuje na trvalý pracovný pomer s hodinovou mzdou 10 eur. V náplni práce má kontrolu bezpečnostnej dokumentácie, ktorú vykonáva počas víkendu 4.-5. júla 2026, pričom v sobotu aj v nedeľu pracoval po 8 hodín. Nedeľa 5. júl 2026 je zároveň štátnym sviatkom.
- Minimálna hodinová mzda pre 1. stupeň náročnosti v roku 2026: 5,259 eur.
- Príplatok za prácu v sobotu: 50 % z priemernej hodinového zárobku. Ak predpokladáme priemerný zárobok rovný minimálnej hodinovej mzde, je to 5,259 € * 0,50 = 2,6295 €.
- Príplatok za prácu v nedeľu: 100 % z priemernej hodinového zárobku. Pri rovnakom predpoklade je to 5,259 € * 1,00 = 5,259 €.
- Príplatok za prácu vo sviatok: 100 % z priemernej hodinového zárobku. Pri rovnakom predpoklade je to 5,259 € * 1,00 = 5,259 €.
Výpočet mzdy pána Jozefa:
- Hrubá mzda (základ): 10 eur/hod * 16 hodín = 160 eur.
- Príplatok za prácu v sobotu: 2,6295 eur/hod * 8 hodín = 21,036 eur (po zaokrúhlení 21,04 eur).
- Príplatok za prácu v nedeľu: 5,259 eur/hod * 8 hodín = 42,072 eur (po zaokrúhlení 42,08 eur).
- Príplatok za prácu vo sviatok (nedeľa): 5,259 eur/hod * 8 hodín = 42,072 eur (po zaokrúhlení 42,08 eur).
- Celková mzda za odpracovaný víkend + sviatok: 160 € + 21,04 € + 42,08 € + 42,08 € = 265,20 eur.
Príklad na výpočet mzdy dohodára počas sviatku (rok 2026)
Lujza pracuje na dohodu ako administratívna pomoc s hodinovou mzdou 7 eur. Počas štátneho sviatku odpracovala 6 hodín.
- Minimálna hodinová mzda v roku 2026: 5,259 eur.
- Príplatok za prácu vo sviatok (pre dohodára): najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy.
Výpočet mzdy Lujzy:
- Hrubá mzda (základ): 7 eur/hod * 6 hodín = 42 eur.
- Príplatok za prácu vo sviatok: 5,259 eur/hod * 6 hodín = 31,554 eur (po zaokrúhlení 31,56 eur).
- Celková mzda dohodára za prácu vo sviatok: 42 € + 31,56 € = 73,56 eur.