Výber medzi formou zamestnania je pre zamestnávateľa strategickým rozhodnutím, ktoré sa riadi ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. „Zákonník práce“. Súčasná právna úprava umožňuje vykonávať závislú prácu primárne v pracovnom pomere, avšak za presne stanovených podmienok aj prostredníctvom dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy
Pracovný pomer predstavuje štandardnú, dlhodobú a stabilnú formu spolupráce. Zakladá sa písomnou pracovnou zmluvou, ktorá vzniká dňom nástupu do práce. Tento vzťah garantuje zamestnancovi plnú ochranu podľa Zákonníka práce, vrátane nárokov na dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci, odstupné či zabezpečenie stravovania.
Typy pracovných pomerov
- Na dobu neurčitú: Štandardný pomer bez vopred určeného konca trvania.
- Na dobu určitú: Možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a predĺžiť alebo opätovne uzavrieť najviac dvakrát v rámci dvoch rokov.
- Kratší pracovný čas: Dohoda na nižší rozsah hodín, než je stanovený týždenný pracovný čas.
- Domácka práca a telepráca: Výkon práce mimo pracoviska zamestnávateľa, často z domácnosti zamestnanca.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohody sú doplnkovým pracovnoprávnym vzťahom určeným na výnimočné, dočasné a krátkodobé pokrytie potrieb zamestnávateľa. Na rozdiel od pracovného pomeru na ne nemožno aplikovať všetky ustanovenia Zákonníka práce, čo pre zamestnávateľa znamená vyššiu administratívnu flexibilitu a často nižšie náklady na cenu práce.
Druhy dohôd
- Dohoda o vykonaní práce: Uzatvára sa na konkrétnu pracovnú úlohu vymedzenú výsledkom. Maximálny rozsah je 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa.
- Dohoda o pracovnej činnosti: Slúži na príležitostné činnosti vymedzené druhom práce. Rozsah je obmedzený na 10 hodín týždenne.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov: Určená pre žiakov stredných škôl alebo študentov denného vysokoškolského štúdia do 26 rokov. Priemerný rozsah práce nesmie presiahnuť 20 hodín týždenne.
- Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce: Nový inštitút (od 1. 1. 2023) určený na sezónne práce v poľnohospodárstve, cestovnom ruchu či lesnom hospodárstve.
Kľúčové rozdiely a výber formy
Hlavným rozdielom je stabilita a rozsah práv. Zatiaľ čo pracovná zmluva je vhodná pre kmeňových zamestnancov vyžadujúcich stabilitu a benefity, dohody sú ideálne pre jednorazové projekty, sezónnu výpomoc alebo krátkodobé úlohy. Pri rozhodovaní by mal zamestnávateľ skúmať účel pracovnej činnosti a vybrať typ dohody, ktorý zodpovedá povahe práce (výsledok verzus druh činnosti).
Kedy zvoliť ktorú formu?
| Hľadisko | Pracovná zmluva | Dohoda |
|---|---|---|
| Dlhodobosť | Vysoká (stabilná) | Nízka (dočasná) |
| Administratíva | Náročnejšia | Jednoduchšia |
| Náklady | Vyššie (vrátane odvodov) | Nižšie (pomerne nižšie odvody) |
| Dovolenka a prekážky | Áno, zo zákona | Nie, nárok nevzniká |
Mzdové účtovníctvo v praxi – ukážka práce v programe (reálne spracovanie)
Zamestnávateľom sa odporúča sledovať aktuálne novely Zákonníka práce, keďže legislatíva (najmä v oblasti odvodového zaťaženia a minimálnej predvídateľnosti práce) sa dynamicky vyvíja. Správna voľba zmluvného typu nielenže optimalizuje mzdové náklady, ale aj predchádza rizikám spojeným s neplatnosťou pracovnoprávnych úkonov.
tags: #prijimanie #zamestnancov #na #dohodu #alebo #zmluvu