Si členom odborov? ÁNO? SME TU PRE TEBA! NIE? Nevadí! Informuj sa! Rozhodni sa!
Program Konfederácie odborových zväzov Slovenskej republiky je založený na hodnotách slobody, sociálnej spravodlivosti, solidarity a sociálneho partnerstva s cieľom umožnenia dôstojnej životnej úrovne pre občanov Slovenskej republiky. Silná členská základňa - silné odbory ako celok dokážu efektívne hájiť Vaše záujmy - záujmy zamestnanca, záujmy ľudí práce.
Prečo sa stať členom odborov?
Stať sa členom odborov znamená zabezpečiť:
- Možnosť kontroly nad dodržiavaním pracovno-právnych a mzdových predpisov.
- Možnosť kontroly nad bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci.
- Možnosť uzatvoriť kolektívnu zmluvu.
Zamestnávateľ v prípade existencie odborov na pracovisku sám „nemôže“ rozhodnúť o mnohých kľúčových otázkach týkajúcich sa zamestnancov, ako sú:
- Mzdový predpis a jeho zaradenie.
- Pracovný poriadok.
- Ukončenie pracovného pomeru.
- Rozvrhnutie pracovného času, pružný pracovný čas.
- Rozsah a podmienky práce nadčas.
- Plán dovoleniek a hromadné čerpanie dovoleniek.
- Tvorba a čerpanie sociálneho fondu.
- Poskytovanie 60% náhrady mzdy v prípade prekážky v práci na strane zamestnávateľa.
- Uplatnenie Flexikonta.
Prínosy odborov pre členov
Iba vďaka odborom, ktoré presadili súčasnú podobu Zákonníka práce, platí:
- Výpovedná lehota a odstupné.
- Zákaz reťazenia pracovných zmlúv na dobu určitú.
- Zákaz svojvoľnej úpravy pracovného času a nariaďovanie nadčasov zo strany zamestnávateľa.
Čo odbory poskytujú svojim členom?
- Ochranu pri porušení ich práv.
- Ochranu pred šikanovaním.
- Bezplatné zastupovanie pred súdom.
- Právne poradenstvo v pracovno-právnych vzťahoch.
- Aktuálne informácie o všetkých otázkach dotýkajúcich sa postavenia a záujmov odborárov a zamestnancov.
- Odborárske vzdelávanie.
- Zvýhodnené ceny služieb a produktov u partnerov KOZ SR (ČSOB, SOREA, Maxima Broker, Renault, Aquacity, Sphere).
V tejto súvislosti KOZ SR spracovala informačnú príručku „Služby len členom“, ktorá informuje o poskytovanom servise a službách pre členov odborov. Príručka je na stiahnutie na webovej stránke KOZ. Napríklad v rámci projektu ZUWINBAT sme pre členov odborov pripravili v spolupráci s rakúskou odborovou centrálou ÖGB bezplatné právne poradenstvo týkajúce sa otázok a informácií z rakúskeho sociálneho systému (sociálne právo, daňové povinnosti a iné), ktoré môžu vyplynúť z cezhraničnej pracovnej činnosti.
Osobný pohľad a výzva k členstvu
V úvode by som sa chcela poďakovať nášmu bývalému predsedovi RNDr. Petrovi Varšovi, PhD., ktorý žiaľ tragicky zahynul v decembri 2019, za jeho dlhoročnú neúnavnú prácu v prospech odborov. Bude nám chýbať ako hodnotný človek a skvelý kolega, ktorý dokázal aj vážne problémy riešiť s nadhľadom a jeho povestným optimistickým prístupom.
Taktiež by som chcela vyjadriť poďakovanie všetkým zamestnancom, ktorí sú členmi odborov, a preto aj vďaka nim máme mandát zastupovať všetkých zamestnancov univerzity pri uzatváraní Kolektívnej zmluvy (KZ) a samozrejme sa spolupodieľať na tvorbe a čerpaní sociálneho fondu. Vďaka tejto „menšine“ zamestnancov čerpajú výhody vyrokovanej KZ všetci zamestnanci univerzity bez ohľadu na ich členstvo v odboroch.
Odbory neúnavne presadzujú záujmy aj v oblasti zvýšenia platov zamestnancov v školstve, čo sa po dlhom a náročnom rokovaní s vládou aj podarilo. V roku 2019 aj 2020 sa zvýšili platy učiteľom, výskumným pracovníkom, ako aj administratívnym a technicko-hospodárskym zamestnancom o 10 %. Toto navýšenie platov presadili odbory v rámci generálnej dohody s vládou SR.
Zamestnanci by si mali uvedomiť, že nemôžu čakať od zamestnávateľa, že im „dobrovoľne“ budú zvyšovať platy. Len vďaka odborom a vyššej KZ máme možnosť čerpania 5 dní dovolenky navyše oproti Zákonníku práce. V prípade, že by odborové organizácie nemali podporu a napríklad by zanikli, tak by zamestnanci prišli o týchto uvedených 5 dní.
V prípade zániku odborov by mohla byť vytvorená zamestnanecká rada na univerzite, ale tá by už nemala kompetencie uzatvárať KZ. Nemohla by sa podieľať na tvorbe a čerpaní sociálneho fondu, ktorý tvoríme všetci zamestnanci. V praxi to znamená, že by sa mohli výrazným spôsobom zredukovať možnosti príspevkov na vzdelávanie, detskú univerzitu, sociálne výpomoci, príspevok na regeneráciu pracovných síl, nakoľko tieto vyrokované príspevky by už boli v plnej kompetencii zamestnávateľa.
Nie menej dôležitá informácia bude pre Vás, že v prípade Vášho členstva v odboroch Vám odbory poskytnú bezplatne právne služby pri pracovno-právnych problémoch (súdnych pojednávaniach). Na základe vyššie uvedených argumentov by som sa chcela prihovoriť aj ostatným zamestnancom, ktorí váhajú resp. nie sú členmi odborov, aby zvážili svoje členstvo, nakoľko v súčasnej dobe odborová organizácia pracuje na úplne inej, novej platforme, nie na takej ako ju mnohí vnímajú z minulých čias. Verím, že i na základe tohto môjho úprimného príhovoru sa nám spoločne podarí zvýšiť členskú základňu. Aj nám zástupcom jednotlivých fakultných odborových organizácií, keď budeme mať výraznejšiu podporu zamestnancov, sa budú ľahšie a kvalitnejšie presadzovať vaše záujmy a práva.
Ako sa stať členom odborov?
Právny poriadok SR vytvára podmienky na činnosť základných odborových organizácií priamo na pracoviskách. Toto právo garantuje Ústava SR v čl. 37.
Prvým krokom na založenie nového odboru v MS je vytvorenie prípravného výboru, rozvinutie propagácie úsilia o vznik odboru a spolupráca s Členským ústredím MS. Aby sa mohlo uskutočniť zakladajúce valné zhromaždenie odboru, je nutné získať minimálne desať záujemcov o členstvo, pričom ČÚ MS odporúča získať aspoň pätnásť záujemcov o členstvo. Termín konania valného zhromaždenia je potrebné vopred prerokovať so zástupcom ČÚ MS a najneskôr do 10 dní pred jeho konaním zaslať pozvánku Členskému ústrediu v Martine. Na zakladajúce valné zhromaždenie odboru potrebujete tlačivá, ktoré sú k dispozícii na Členskom ústredí MS, v príslušných oblastných strediskách MS alebo na www.
Na pôde MO MS môžu pôsobiť kluby a sekcie bez právnej subjektivity a kolektívni členovia.
Odborová organizácia oznamuje raz ročne najneskôr do 31. marca stav členov k 31. decembru predchádzajúceho roka. Viac informácií je v platnej smernici: Registratúrny poriadok a registratúrny plán pre miestne, záujmové a vedecké odbory Matice slovenskej. Kontakt na správcu registratúrneho strediska Matice slovenskej: Mgr. Jana Žumárová.
Ochrana práv zamestnancov a boj proti diskriminácii
V posledných rokoch sa na Slovensku uskutočnilo množstvo pokusov, ako eliminovať odborové organizácie alebo ich aktívnych funkcionárov. Množstvo prípadov, keď došlo k likvidácii odborovej organizácie už v samotnom zárodku, nemáme ani zaznamenané, nakoľko o takýchto pokusoch sa mnohokrát odborové zväzy ani nedozvedia. Naopak, ak už odborová organizácia funguje, tak prípady, ktoré sa končia hrubým nátlakom na funkcionára odborov sa v záznamoch odborových zväzov nájdu.
Niektoré firmy, hoci sú si vedomé, že funkcionára odborovej organizácie nemôžu prepustiť bez súhlasu odborovej organizácie, im aj napriek tomu dávajú výpovede. V roku 2004 boli prepustení Jozef Daniš a jeho štyria kolegovia z Odborového zväzu Papier v Mondi Business Paper SCP. Zamestnávateľ chcel takýmto spôsobom zamedziť organizovaniu petičnej akcie za vyššie mzdy v podniku, pričom túto petíciu vtedy podpísalo viac ako 1 200 ľudí, čo bolo asi 90 % výrobných zamestnancov. Firma spor o prepustenie prehrala a súd nariadil zaplatiť ušlú mzdu a všetkých piatich prepustených prijať späť do zamestnania. Nakoniec však došlo k mimosúdnemu vyrovnaniu, keď firma radšej zaplatila astronomické odškodné, len aby zamedzila návratu aktívnych odborárov do fabriky.
Anton Čuleň, predseda základnej organizácie NKOS SPP dostal od SPP výpoveď v máji 2005 údajne z organizačných dôvodov. Pravdou však bolo, že išlo o revanš za kritiku vedenia spoločnosti a obhajobu práv zamestnancov.
V období pred rokom 2010 sa zamestnanci firmy YURA v Rimavskej Sobote pokúsili založiť odbory, no skôr, ako k tomu došlo, dozvedel sa o tom zamestnávateľ a všetkých členov prípravného výboru odborovej organizácie prepustil zo zamestnania. Neskôr sa na druhý pokus, keď došlo k utajenému založeniu odborov v podniku, podarilo rozbehnúť činnosť odborovej organizácie. No v roku 2010 bola z fabriky zahanbujúcim spôsobom vyvedená predsedníčka ZO OZ KOVO vo firme YURA v Rimavskej Sobote Drahoslava Kurjanová, lebo sa vraj rozprávala s kolegami, kde následne, po neúspešnej blokáde fabriky (zamestnanci sa nechali zastrašiť zamestnávateľom avizovaným prepúšťaním a odchodom do zahraničia) nadobro skončila aj odborová organizácia. Yura nikam neodišla, dodnes v regióne pôsobí, ale jej zamestnanci nemajú žiadne odbory ani výhody kolektívnej zmluvy.
V roku 2011 sa zamestnanci spoločnosti Hella Slovakia Signal-Lighting v Bánovciach nad Bebravou rozhodli založiť odborovú organizáciu s cieľom zlepšiť pracovné podmienky a vyjednať vyššie mzdy. Michal Nirka, ktorý sa ujal vedenia prípravného výboru, sa však krátko po tomto kroku stal terčom represálií zo strany zamestnávateľa. Len krátko po oznámení o vzniku odborov mu bolo doručené rozhodnutie, že mu z dôvodu „iných prekážok v práci na strane zamestnávateľa“ nebude prideľovaná ďalšia práca, čo v praxi znamenalo jeho faktické odrezanie od komunikácie s kolegami. Až po medializácii prípadu a záujme odborových právnikov OZ KOVO sa situácia zmenila a Michal Nirka sa mohol vrátiť späť do zamestnania. Počas jeho nútenej absencie však firma podnikla kroky, ktorých cieľom bolo zastrašiť ostatných zamestnancov a zabrániť im v podpore odborov.
V roku 2016 došlo vo firme Enviral v Leopoldove, ktorá sa zaoberá výrobou biometanolu, k prepusteniu dvoch aktívnych odborárov - predsedu miestnej základnej organizácie OZ KOVO Petra Plaščiaka a člena výboru Ľuboša Bučka. K výpovediam došlo len niekoľko dní po založení odborovej organizácie, čo naznačuje ich účelový charakter. Túto účelovosť potvrdzuje aj postup zamestnávateľa, ktorý žiadosť o súhlas s výpoveďami adresoval odborovému zväzu KOVO namiesto príslušnej základnej organizácii. Zároveň sa snažil oddialiť odpoveď tak, aby uplynula zákonná sedemdňová lehota, čím by podľa § 74 Zákonníka práce mohli byť výpovede považované za prerokované v prípade, že odbory nereagujú včas. Napriek tomu, že výbor základnej organizácie výpovede odmietol, zamestnávateľ ich dotknutým zamestnancom doručil. Po ich prepustení miestna základná organizácia zanikla, pretože zastrašení zamestnanci sa ďalej odmietli angažovať v odborovej činnosti.
V roku 2017 bol prepustený Ján Sýkora, jeden zo spoluzakladateľov OZ Člen v Slovnafte a zároveň člen dozornej rady podniku, na základe vyfabrikovaných dôvodov (odborovou činnosťou vraj narušoval, podľa zamestnávateľa, vo svojom mimopracovnom čase zamestnancov a tým ohrozil bezpečnosť prevádzkovania Slovnaftu). Podľa dostupných informácií Ján Sýkora vyhral súd a znova pracuje v Slovnafte.
V roku 2017 sa na týždeň ocitla mimo fabriky predsedníčka odborov vo firme Gabor vyrábajúcej obuv v Bánovciach nad Bebravou Monika Žemberová. Dôvodom bolo odmietnutie podpísať a tým aj odsúhlasiť sobotňajšiu nadčasovú prácu zamestnancov zo strany predsedníčky odborov, bez prerokovania vo výbore základnej organizácie OZ KOVO Gabor a bez prieskumu medzi zamestnancami - tak, ako to stanovuje Zákonník práce. Paradoxom bolo, že predsedníčka odborov vo firme Gabor odmietla prekročiť svoje kompetencie a chcela postupovať podľa litery zákona, za čo sa dočkala vyvedenia SBSkou z podniku, 30-dňovým zákazom vstupu (s náhradou mzdy vo výške 60 %) a vyhrážkami prepustením zo strany riaditeľa.
V roku 2017 došlo v závode Hella Slovakia Front-Lighting v Kočovciach k udalostiam, ktoré vyvolali podozrenie zo vzniku tzv. „žltých odborov“. Počas kolektívneho vyjednávania, ktoré iniciovala Základná organizácia OZ KOVO HELLA, vznikla nová odborová organizácia - bez zjavného podnetu od zamestnancov. Táto organizácia sa oficiálne zaregistrovala až desať dní po tom, ako zamestnávateľ prerušil vyjednávanie s odvolaním sa práve na jej vznik. Na sociálnych sieťach zároveň uvádzala, že vznikla po dohode a s podporou vedenia spoločnosti, čo podľa ZO OZ KOVO HELLA naznačovalo, že ide o „žlté odbory“ - teda o organizáciu naklonenú vedeniu, ktorá mala oslabiť skutočné zastupovanie zamestnancov. Nová organizácia dokonca verejne deklarovala, že jej cieľom je zlikvidovať základnú organizáciu OZ KOVO. Vedenie podniku sa s pomocou novej odborovej organizácie, ktorá mala formálne vyššie zastúpenie v Kočovskej Helle, snažilo obmedziť činnosť ZO OZ KOVO HELLA rôznymi formami tlaku - od mobbingu, bossingu, cez krátenie odmien, až po odstrihnutie od firemných komunikačných kanálov a neprideľovanie práce, ktorého cieľmi sa stali zástupca Kočovskej Helly vo výbore ZO OZ KOVO HELLA Šimon Szórád a jeho kolegovia. Situácia sa stabilizovala až po tom, keď sa všetky slovenské pobočky, na pokyn z vedenia korporácie, zlúčili do jedného podniku, v ktorom mala ZO OZ KOVO HELLA väčšinovú členskú základňu.
V roku 2017 bol Ján Mika, predseda základnej organizácie OZ KOVO C.S. Cargo Slovakia, prepustený na základe vykonštruovaného obvinenia zo závažného porušenia pracovnej disciplíny. Prepusteniu predchádzalo hrubé porušovanie ustanovení Zákonníka práce zo strany zamestnávateľa, ku ktorému došlo koncom roka 2016 a začiatkom roka 2017. Zamestnávateľ v tom čase nezákonne neprideľoval prácu približne 50 vodičom, ktorým namiesto prekážky v práci s náhradou mzdy retroaktívne zapísal neospravedlnené absencie. Predseda odborovej organizácie sa zamestnancov v danom období aktívne zastával a dôsledne trval na dodržiavaní Zákonníka práce a zákona o organizácii pracovného času v doprave. Protiprávne konanie zamestnávateľa nahlásil na príslušný Inšpektorát práce, ktorý porušenie zákona potvrdil. Poškodení zamestnanci sa dodnes súdia o ušlú mzdu a súdy majú zjavne času dosť (sic!). Napriek tomu, že výbor základnej organizácie nedal súhlas na jeho prepustenie, zamestnávateľ mu doručil výpoveď. Až v roku 2023, po 2 190 dňoch - teda viac než šiestich rokoch - rozhodol súd s konečnou platnosťou, že výpoveď bola neplatná. O náhrade mzdy však súdy doposiaľ nerozhodli (je apríl 2025). Výsledkom bolo, že skúsený a aktívny funkcionár odborov bol na celé šesťročné obdobie vyradený z pracovného pomeru i pracovného prostredia, čo viedlo k jeho frustrácii a strate dôvery v systém.
V roku 2019 prepustila žilinská KIA celé vedenie odborovej organizácie, predsedu Miroslava Chládeka a jeho dvoch podpredsedov. Formálne išlo o spor ohľadom uvoľnenia na odborovú činnosť, pričom manažment tvrdil, že funkcionári majú nastúpiť na svoje posty do výroby a vedenie odborov argumentovalo, že sú právoplatne, na základe zákona a predchádzajúcej dohody so zamestnávateľom uvoľnení na výkon funkcie. Predpokladá sa, že skutočným dôvodom bolo oslabenie odborov pred nadchádzajúcim kolektívnym vyjednávaním. Súdne spory sa ťahali roky, posledný skončil až v roku 2024. Všetky súdne procesy skončili buď mimosúdnou dohodou, alebo rozsudkami, ktoré znamenali vysoké odstupné a odškodné pre prepustených funkcionárov.
V roku 2018 si zamestnanci bratislavského magistrátu založili Otvorené odbory Bratislava (OOB), ktoré sa následne ako partner druhej odborovej organizácie zúčastnili aj kolektívneho vyjednávania. V roku 2020 však vedenie magistrátu vyvinulo značný tlak na osobu predsedu OOB Filipa Húšťavu, ktorý v záujme vlastného zdravia a rodinnej pohody, v máji 2020 radšej zo zamestnania „dobrovoľne“ odišiel a zamestnal sa inde.
V roku 2021 prepustila kanadská firma Spin Master troch členov výboru základnej organizácie polroka po tom, čo založili odborovú organizáciu pod Energeticko-Chemickým odborovým zväzom. Firma to urobila takým spôsobom, že zrušila oddelenie, na ktorom pracovali výlučne títo traja ľudia. Po tom, ako ECHOZ deklaroval, že podá voči výpovediam žalobu a bude záujmy prepustených obhajovať, firma ponúkla trojici odborárov mimosúdnu dohodu na „odškodnom“, ktoré sa títo zamestnanci rozhodli prijať. Firme sa to aj tak oplatilo, nakoľko sa tak podarilo rozložiť začínajúce odbory a zároveň zastrašiť ostatných zamestnancov pred pokračovaním v činnosti už založenej ZO, alebo založením ďalšej odborovej organizácie.
Firma AJ Metal Design, vyrábajúca kovový nábytok, v roku 2022 prepustila bez súhlasu odborovej organizácie predsedu ZO OZ KOVO Jaroslava Kožíka. Prepustenie neschválil výbor základnej organizácie, čo zamestnávateľ nerešpektoval a výpoveď aj napriek nesúhlasu doručil.
Na prelome rokov 2022/2023 zažili podobný útok aj zamestnanci a odborári základnej organizácie OZ SLOVES Slovenského pozemkového fondu (SPF). Odborári upozornili, najprv interne na netransparentné personálne nominácie, rodinkárstvo, vytváranie umelých pracovných miest a vyplácania neprimeraných odmien novým zamestnancom a externým dodávateľom, čo podľa nich viedlo k plytvaniu prostriedkami fondu. Keď sa namiesto riešení, v dôsledku internej komunikácie, stali odborári terčom útokov, tak celú vec medializovali. Situácia vyústila do otvoreného konfliktu, keď predsedníčka odborov SPF Katarína Pokorná Ježíková a neskôr aj neodborár a šéf kancelárie SPF Ľubomír Haviernik, verejne vystúpili s obvineniami voči riaditeľovi, pričom Ján Marosz (OĽaNO) generálny riaditeľ SPF na oplátku spustil diskreditačnú kampaň voči odborom aj nespokojným zamestnancom, na základe ktorej sa Ľubomír Haviernik dokonca ocitol aj v cele predbežného zadržania. Následne sa ukázalo, že obvinenia zo strany Jána Marosza na odborárov a zamestnancov úradu boli vymyslené a nezakladali sa na pravde. Odbory SPF sa obrátili so sťažnosťou na Najvyšší kontrolný úrad, ktorý posúdil náležitosti v sťažnosti uvedené za tak závažné, že ich nekontroloval vo vlastnej réžii, ale odstúpil ich OČTK. Prokurátor obratom zainteresovaným zamestnancom udelil ochranu oznamovateľa protispoločenskej činnosti, čo ich aspoň dočasne zachránilo pred výpoveďami.
Po 1. máji 2023 sa situácia v SPF naďalej vyvíjala.
V roku 2023 dostal výpoveď predseda odborov a vodič autobusu Viktor Pokojný z Arriva Bratislava. Viktor Pokojný, dlhodobo upozorňoval na zlý sociálny dialóg v Arrive Bratislava - poukazoval na mnohé nedostatky - napr. nesprávne vyplácané cestovné náhrady pre vodičov, podával podnety na IP, atď. Dokonca zamestnávateľ oslovil aj odborový zväz KOVO aby v základnej organizácii zväz vymenil predsedu. Táto požiadavka bola samozrejme absurdná, pretože pozícia predsedu základnej organizácie je volená zdola - členmi základnej organizácie a nie určovaná zhora - zjavne zamestnávateľovi nedošlo, že odbory sú demokratická inštitúcia a nie manažérsky autokraticky riadená firma. Dôvodom výpovede boli vyfabulované dôvody napríklad, že Viktor Pokojný nenahlásil poistnú udalosť, že mal veľa otázok na stretnutí zamestnancov so zamestnávateľom, za zverejnenie informácie na nástenke odborov ako postupovať ak vám zamestnávateľ nevyplatí mzdu, za zverejnenie výzvy zamestnávateľovi aby rešpektoval zákon o cestovných náhradách a napokon za to, že nemal poistnú zmluvu za škodu spôsobenú tretej osobe, pričom taká povinnosť však nevyplývala zo žiadneho predpisu. Výbor základnej organizácie nedal súhlas s výpoveďou, čo je zákonná podmienka platnosti výpovede voleného funkcionára odborov. Napriek tomu Viktorovi Pokojnému výpoveď doručili a zakázali vstup do priestorov zamestnávateľa. Viktor je však dodnes predsedom VZO OZ KOVO v Arrive Bratislava, hoci nemá priamy prístup na pracovisko a ku kolegom.
V roku 2023 čelil predseda odborovej organizácie v spoločnosti Booster Precision Components (BPC) Beluša, Miloš Kapuš, intenzívnemu tlaku zo strany vedenia podniku. Situácia vyvrcholila v marci 2023, keď mu bolo zabránené vstúpiť do areálu spoločnosti a bol mu odopretý výkon práce. Vedenie BPC Beluša udelilo Milošovi Kapušovi dve upozornenia na porušenie pracovnej disciplíny, ktoré odborový zväz KOVO považoval za vykonštruované a nedôvodné. Tieto kroky boli vnímané ako snaha oslabiť odborovú organizáciu a zastrašiť jej členov. Na podporu Miloša Kapuša a miestnej odborovej organizácie sa 30. marca 2023 pred podnikom uskutočnilo verejné zhromaždenie, na ktorom sa zúčastnili zamestnanci, členovia odborových zväzov a sympatizanti. Účastníci protestovali proti praktikám vedenia spoločnosti a vyjadrili solidaritu s predsedom odborov. Aj napriek tomu zamestnávateľ trval na výpovedi, čo by sa samozrejme skončilo súdnym sporom, ktorý nemohol Miloš Kapuš nevyhrať. Zamestnávateľ však s nátlakom neprestával, čo sa odzrkadlilo negatívne aj na rodinných príslušníkoch Miloša Kapuša a rodinnej pohode (Beluša je malá obec, kde každý každého pozná), nakoniec sa s firmou dohodol na mimosúdnom vyrovnaní a našiel si prácu v inom sektore.
Koncom roka 2023 pribudol prípad v zariadení pre seniorov CSS-DOMOV JAVORINA Javorina pri Trenčíne. Štyria funkcionári odborovej organizácie, vrátane predsedníčky Sylvie Ščepkovej, dostali výpovede, po tom, ako upozornili v televízii na neuspokojivé pracovné podmienky a nevhodnú starostlivosť o klientov. Po tom, ako dotknutí funkcionári odborov podali na súd žalobu na určenie neplatnosti výpovedi, zamestnávateľ od nich začal žiadať „späťvzatie“ žalôb na určenie neplatností výpovedí. Argumentoval konaním so slabším prvkom a aj podaním na Úrad pre ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti. Situáciou v zariadení sa zaoberala aj Inšpekcia v sociálnych veciach MPSVaR ako aj Úrad komisára pre osoby so zdravotným...
tags: #prihovor #predsedu #odborovej #organizacie