Mnohí zamestnávatelia, vrátane personálnych agentúr, sa v období sviatkov stretávajú s otázkou, na čo majú zamestnanci nárok, ak v tieto dni nepracujú. Otázka odmeňovania za sviatok závisí od viacerých faktorov, predovšetkým od spôsobu odmeňovania zamestnanca (mesačná verzus hodinová mzda) a od toho, či sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň.
Základné pravidlá odmeňovania
Podľa Zákonníka práce sú štátne sviatky a dni pracovného pokoja v zásade dňami, kedy sa práca nevykonáva. Pre zamestnancov to znamená:
- Zamestnanci odmeňovaní mesačnou mzdou: Ak sviatok pripadne na ich obvyklý pracovný deň a zamestnanec v tento deň nepracuje, patrí mu za tento deň mzda. Sviatok je v tomto prípade zahrnutý v mesačnej mzde.
- Zamestnanci odmeňovaní hodinovou mzdou: Ak zamestnanec v deň sviatku nepracuje, pretože prevádzka je zatvorená alebo z dôvodu inej prekážky na strane zamestnávateľa, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Práca počas sviatku
Ak zamestnanec vo sviatok pracuje, napríklad v nepretržitej prevádzke, má nárok nielen na svoju štandardnú mzdu, ale aj na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Zamestnávateľ má v tomto prípade dve hlavné možnosti:
- Finančná kompenzácia: Zamestnanec dostane príplatok za prácu vo sviatok.
- Náhradné voľno: Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna. V takomto prípade mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok zamestnancovi nepatrí, avšak za čas čerpania náhradného voľna mu patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Pozor: Podľa § 122 ods. 5 Zákonníka práce môže mať vedúci zamestnanec v pracovnej zmluve dohodnutú mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok.
Výnimky: Sviatky, ktoré nie sú dňami pracovného pokoja
V slovenskej legislatíve existujú dni, ktoré sú síce štátnymi sviatkami, ale pre účely Zákonníka práce sa nepovažujú za dni pracovného pokoja. Ide najmä o 1. september a 28. október. V tieto dni:
- Sa v mzdovej agende eviduje bežný pracovný deň.
- Nevzniká automatický nárok na príplatok za sviatok ani na náhradu mzdy za neodpracovaný sviatok.
- Ak zamestnanec v tento deň pracuje, odmeňuje sa ako za bežný pracovný deň.
Špecifiká nepretržitých prevádzok
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa sviatok začína hodinou zodpovedajúcou nástupu prvej rannej zmeny. Ak zamestnanec vykonáva prácu v noci a zároveň počas sviatku, patria mu oba typy mzdových zvýhodnení - za nočnú prácu aj za prácu vo sviatok. Zákonník práce presne určuje, aký typ práce môže firma nariadiť, pričom pri maloobchodnom predaji počas vymedzených sviatkov je práca zamestnancov zo zákona zakázaná.
tags: #preco #personalna #agentura #neplati #brigadnikovi #za