Tento článok poskytuje podrobný prehľad o právnych aspektoch a mzdových zvýhodneniach spojených s prácou vykonávanou v noci a počas sviatkov v Slovenskej republike. Zameriava sa na platné ustanovenia Zákonníka práce, definície, výšky príplatkov, výnimky a špecifické situácie vrátane odmeňovania dohodárov a vedúcich zamestnancov.
Nočná práca
Definícia nočnej práce a nočnej zmeny
Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. Podľa § 90 ods. 7 Zákonníka práce je nočná zmena pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do tohto časového intervalu.
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
Za prácu vykonávanú v čase nočnej práce patrí zamestnancovi v zmysle § 123 ods. 1 Zákonníka práce okrem dosiahnutej mzdy aj mzdové zvýhodnenie.
- Pre väčšinu zamestnancov je mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu nočnej práce.
- Ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu nočnej práce.
S účinnosťou od 1. januára 2026 patrí zamestnancovi za nočnú prácu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,1036 eura za hodinu. Zamestnancovi vykonávajúcemu rizikové práce patrí za nočnú prácu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,6295 eura za hodinu.
Výnimky a dohody o mzdovom zvýhodnení
Zákonník práce umožňuje uplatniť výnimku pre skupinu zamestnávateľov, u ktorých sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce pravidelne vykonávala v noci a ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu. V takom prípade je možné v kolektívnej zmluve, resp. v pracovnej zmluve dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, pričom je stanovená jeho minimálna výška.
- V pracovnej zmluve je možné dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia iba v prípade, že ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
- U takýchto zamestnávateľov možno dohodnúť nižšie zvýhodnenie za prácu v noci, avšak najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (v roku 2025 je to 1,6415 eura). Pri uplatnení tejto výnimky patrí zamestnancovi za nočnú prácu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 1,84065 eura za hodinu (údaj od 1. januára 2026).
Špeciálne ustanovenia pre vedúcich zamestnancov
So vedúcim zamestnancom je možné v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí. Túto možnosť upravuje § 123 ods. 5 Zákonníka práce a týka sa výlučne vedúcich zamestnancov, ktorých okruh je vymedzený v § 9 ods. 3 Zákonníka práce.
Príplatky za nočnú prácu pre dohodárov
Od mája nadobudli dohodári rovnaké práva ako bežní zamestnanci. Za hodiny, ktoré dohodári odpracujú v noci, im zamestnávateľ musí priplatiť rovnako ako bežným zamestnancom. Prikazuje to Zákonník práce.Historicky, do 30. apríla 2018, nemali dohodári nárok na príplatok za nočnú prácu. Od 1. mája 2019 platia tieto sadzby:
- Pri rizikových prácach: 50 % minimálnej hodinovej mzdy, najmenej 1,437 eura.
- Pri ostatných prácach: 40 % minimálnej hodinovej mzdy, najmenej 1,1496 eura.
Práca vo sviatok
Vymedzenie sviatkov
Pre pracovnoprávne účely sa za „sviatky“ považujú štátne sviatky a aj ostatné sviatky. Presné vymedzenie týchto dní nájdeme v zákone č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch. Sviatok sa v zmysle zákona č. 241/1993 Z.z. označuje ako:
- 1. január (Deň vzniku Slovenskej republiky)
- 6. január (Zjavenie Pána - Traja králi)
- Veľký piatok
- Veľkonočná nedeľa
- Veľkonočný pondelok
- 1. máj (Sviatok práce)
- 8. máj (Deň víťazstva nad fašizmom)
- 5. júl (Sviatok svätého Cyrila a Metoda)
- 29. august (Výročie Slovenského národného povstania)
- 1. september (Deň Ústavy Slovenskej republiky)
- 15. september (Sedembolestná Panna Mária)
- 1. november (Sviatok všetkých svätých)
- 17. november (Deň boja za slobodu a demokraciu)
- 24. december (Štedrý deň)
- 25. december (Prvý sviatok vianočný)
- 26. december (Druhý sviatok vianočný)
Obmedzenia práce vo sviatok
V niektorých dňoch nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác. Týka sa to dní ako 1. január, 6. január, Veľký piatok, Veľkonočná nedeľa, Veľkonočný pondelok, 1. máj, 8. máj, 5. júl, 29. august, 1. september, 15. september, 1. november, 17. november, 24. december po 12:00 hodine, 25. december a 26. december.
Zákon však aj v tomto prípade stanovuje výnimky pre maloobchodný predaj, napríklad na čerpacích staniciach, v lekárňach, na letiskách, v prístavoch, v zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach, ako aj predaj cestovných lístkov, suvenírov, kvetov (8. mája, 1. septembra a na výzdobu hrobových miest 1. novembra).
Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok
Minimálne nároky zamestnancov za prácu vo sviatok upravuje § 122 Zákonníka práce. Uvedené ustanovenie garantuje zamestnancovi v prípade práce vo sviatok nárok na mzdu za vykonanú prácu plus mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok v minimálnej výške 100 % priemerného zárobku (od 1. mája 2018), pokiaľ sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne na čerpaní náhradného voľna.
Výška mzdového zvýhodnenia uvedená v Zákonníku práce je minimálna, t.j. v kolektívnej, resp. v pracovnej zmluve je možné dohodnúť vyššiu sadzbu mzdového zvýhodnenia, horná hranica nie je v ZP stanovená.
Čerpanie náhradného voľna za prácu vo sviatok
Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, nemôže ho ale nariadiť. Čerpanie náhradného voľna nemôže zamestnávateľ zamestnancovi nariadiť, ani dohodnúť v kolektívnej zmluve. Zamestnávateľ sa musí so zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna. Ak zamestnanec nebude súhlasiť s čerpaním náhradného voľna za dobu práce vo sviatok, musí mu zamestnávateľ mzdové zvýhodnenie vyplatiť.
Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne na čerpaní náhradného voľna za dobu práce vo sviatok, zamestnanec jeho vyčerpaním stratí nárok na príslušné mzdové zvýhodnenie. Nárok na dosiahnutú mzdu za prácu vo sviatok mu samozrejme ostáva zachovaný.
Mzdové nároky pri sviatku a nekrátená mzda
U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň a zamestnanec v tento deň v dôsledku sviatku nepracuje, považuje za odpracovaný deň. Takémuto zamestnancovi patrí nekrátená mzda, aj napriek tomu, že v tento deň v dôsledku sviatku nepracoval.
Ak odpracuje zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou plný fond pracovného času na uvedený mesiac znížený o dni sviatkov, počas ktorých z dôvodu sviatku nepracoval, patrí mu mesačná mzda v nekrátenej výške. V kolektívnej alebo pracovnej zmluve možno dohodnúť, že v prípade sviatku sa bude mzda u mesačne odmeňovaných zamestnancov krátiť podľa neodpracovaných hodín z dôvodu sviatku.
Pokiaľ ale zamestnanec v deň sviatku nemal pracovať, to znamená, že mu v uvedený deň nepripadla smena podľa rozvrhu pracovných zmien (napr. sviatok pripadol na deň jeho nepretržitého odpočinku v týždni), v tomto prípade nemohla zamestnancovi z dôvodu sviatku ujsť mzda a tak nemá nárok na mzdu, resp. náhradu mzdy za sviatok.
Špeciálne ustanovenia pre vedúcich zamestnancov pri práci vo sviatok
V zmysle § 122 ods. 5 Zákonníka práce je možné dohodnúť s vedúcim zamestnancom v pracovnej zmluve mzdu s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Ak sa s vedúcim zamestnancom dohodla mzda v takto uvedenom zmysle, daný vedúci zamestnanec nemá za prácu vo sviatok nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok a nemá ani možnosť čerpať náhradné voľno za prácu vo sviatok. Ostatní zamestnanci, ktorí nepatria do okruhu vedúcich zamestnancov, majú nárok v prípade práce vo sviatok na mzdu a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok v dohodnutej výške, najmenej 100 % priemerného zárobku.
Príplatky za prácu vo sviatok pre dohodárov
Za hodiny, ktoré dohodári odpracujú vo sviatok, im zamestnávateľ musí priplatiť rovnako ako bežným zamestnancom. Prikazuje to od mája Zákonník práce.Historicky, do 30. apríla 2018, firmy poskytovali príplatok dobrovoľne. Od 1. mája 2018 patrí dohodárom za prácu vo sviatok mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % ich priemerného zárobku.
Kombinácia nočnej práce a práce vo sviatok
Vymedzenie sviatku na pracoviskách s nočnými zmenami
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa deň pracovného pokoja začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu pracovných zmien ako prvá ranná zmena (§ 95 Zákonníka práce).Napríklad vo výrobnej továrni, kde ranná zmena nastupuje o 6:00, obedná o 14:00 a nočná o 22:00, sa ako začiatok sviatku považuje 6:00. Sviatok sa končí o 6:00 ďalší deň, hoci už podľa kalendára nejde o sviatok. Napr. 8. mája sa sviatok začína o 6:00 a končí sa 9. mája o 6:00.
Príplatky za sviatok len do polnoci alebo počas celej zmeny?
S postupným navyšovaním príplatkov za prácu v noci, počas sviatkov a víkendov sa začali vynárať aj niektoré nejasnosti, najmä otázka, či zamestnanec pracujúci počas sviatku v noci má nárok na príplatok za sviatok len do polnoci (24:00) alebo do konca celej zmeny.
Zákonník práce v § 95 stanovuje, že na pracoviskách s nočnými zmenami sa deň pracovného pokoja začíta hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu pracovných zmien ako prvá ranná zmena. Z tohto ustanovenia vyplýva, že ak sviatok pripadne napríklad na pondelok, začne sa počítať od začiatku prvej rannej zmeny v pondelok (napr. o 6:00) a trvá 24 hodín, teda do 6:00 v utorok. To znamená, že aj časť nočnej zmeny, ktorá presahuje kalendárny deň sviatku, bude považovaná za prácu vo sviatok.
Podľa odborného výkladu by sa mal príplatok na sviatok počítať počas celej nočnej práce, pokiaľ táto spadá do 24-hodinového obdobia začínajúceho nástupom prvej rannej zmeny v deň sviatku. Napríklad, ak zamestnanci nastúpili na nočnú zmenu 16. novembra 2019 o 22:00 a zmena končí 17. novembra 2019 o 6:00 (17. november bol sviatok), za časť zmeny od 22:00 do 24:00 (16. november) nemajú nárok na príplatok za prácu vo sviatok. Nárok na príplatok za prácu vo sviatok vzniká až za prácu od 0:00 do 6:00 17. novembra.
Ak zamestnanec nastúpil na nočnú zmenu 17. novembra (nedeľa a sviatok) o 22:00 a zmena končí 18. novembra (pondelok) o 6:00, má nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu od 22:00 do 6:00, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok do 24:00 17. novembra a zároveň na mzdové zvýhodnenie za prácu v noci od 22:00 17. novembra do 6:00 18. novembra. Príplatky sa v takomto prípade kumulujú.
Všeobecné princípy a dôležité detaily
Minimálna mzda ako základ pre príplatky
Mzdové zvýhodnenia za prácu v noci, cez víkendy a sviatky sú okrem samotnej dohodnutej mzdy aj príplatky, ktoré vznikajú za určitých podmienok. Výška týchto príplatkov sa určuje ako určité percento zo sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy, vždy suma hodinovej minimálnej mzdy pre 1. stupeň náročnosti práce. Minimálna mzda pre rok 2025 predstavuje 816 eur mesačne, čo znamená hodinovú minimálnu mzdu pre 1. stupeň vo výške 4,690 eur.
Zaokrúhľovanie príplatkov
Zákonník práce neuvádza spôsob zaokrúhľovania príplatkov. V praxi sa však sumy vždy zaokrúhľujú v prospech zamestnanca, tzn. vždy smerom nahor. Napríklad, ak by vypočítaný príplatok bol 0,935 eura, zaokrúhľuje sa na 0,94 eura.
Kumulácia príplatkov
Príplatky za nočnú prácu, prácu cez víkend a prácu vo sviatok sa kumulujú, tzn. zamestnanec môže mať nárok na viacero príplatkov naraz, ak spĺňa podmienky pre ich poskytnutie.