Informácie k podávaniu stávok a práci počas štátnych sviatkov

Táto komplexná príručka poskytuje podrobné informácie o dvoch kľúčových témach: pohodlné spôsoby podávania stávok prostredníctvom moderných platform TIPOS a legislatívne aspekty práce počas štátnych sviatkov a dní pracovného pokoja na Slovensku.

Podávanie stávok online a cez SMS

Herné tikety najobľúbenejšej číselnej lotérie LOTO môžu hráči podať takmer v každej trafike či na pošte. Najpohodlnejšie a najrýchlejšie to však ide cez internet.

Vekové obmedzenie a prístup k herným platformám

Obsah tejto stránky je prístupný len osobám starším ako 18 rokov. Kliknutím na tlačidlo “Mám viac ako 18 rokov” prehlasujem, že som starší ako 18 rokov.

Moderný herný portál TIPOS

Na stránkach TIPOS-u nájdete širokú ponuku rôznych lotérií a e-žrebov, vrátane obľúbenej lotérie LOTO a EUROJACKPOT. Môžete si tipnúť aj na športové zápasy a taktiež si zahrať atraktívne hry v online kasíne.

Jednoduchosť vás prekvapí už pri prihlásení, kde odpadlo povinné zadanie dvoch číslic PINu. Stačí prejsť rovno k podaniu tiketu a následne už len čakať na správne čísla pri žrebovaní.

S novým dizajnom lotériových stránok prichádza aj nová možnosť podania, tzv. „Rýchla stávka“. Vďaka nej sa môžu hráči zapojiť do hry lotérie na pár kliknutí. Stačí si vybrať Rýchlu stávku, ktorá obsahuje náhodné tipy a doplnkovú hru JOKER.

Pre verných hráčov číselných lotérií je na vynovenom hernom portáli pripravená aj možnosť uložiť si svoju obľúbenú stávku. Šťastné čísla sa tak automaticky vyplnia do herného tiketu. Ďalšou novinkou je možnosť výberu často žrebovaných čísel. Nová funkcia ukáže, ktoré čísla boli za posledné obdobie často vyžrebované a ktoré naopak nie. Na základe „hot“ a „cold“ čísel si hráči môžu zvoliť stratégiu pri výbere čísel. Spoľahnúť sa môžu na tie najčastejšie žrebované, alebo naopak vybrať tie, ktoré už dlhší čas nepadli.

Registráciou na tipos.sk navyše automaticky získajú hráči bonus 5 eur, čo v praxi znamená napríklad prvých 5 tiketov LOTO zadarmo.

Online overenie tiketu a mobilná aplikácia

Skontrolovanie tiketu je v online hračka. Overiť si môžete aj tiket podaný v zberni. Pre overenie tipu tak nie je potrebné navštevovať predajné miesto, informácie o výhre získate už za pár sekúnd z pohodlia domova.

Android aplikácia TIPOS-u prináša lotérie LOTO alebo EUROJACKPOT, športové stávky klasicky aj LIVE či výherné prístroje a eŽreby - vždy a všade vo vašom mobilnom zariadení. V aplikácii je tiež možné nastaviť push notifikácie, ktoré vás budú držať v obraze.

Viac informácií nájdete na www.tipos.sk.

Tipovanie lotérií cez SMS

Podávanie stávok je možné aj prostredníctvom SMS správ, pričom platia nasledujúce pravidlá:

Registrácia a aktivácia

1. Odošlite prázdnu SMS na číslo 3333.
2. Súhlas s registráciou a podmienkami potvrdíte odoslaním SMS správy s textom ANO na číslo 3333. Tento úkon musíte spraviť iba raz.
3. Po registrácii je potrebné priradiť bankový účet k telefónnemu číslu. Na tento účet vám budú v prípade overenej výhry odchádzať výhry.

SMS príkazy pre podanie stávky

Pre rôzne typy stávok a ich kombinácie môžete použiť nasledujúce SMS príkazy (odosielané na číslo 3333):

• S: bude uzatvorená stávka obsahujúca 1 náhodný tip.
• S (s doplnkovou hrou JOKER): bude uzatvorená stávka obsahujúca 1 náhodný tip spolu s doplnkovou hrou JOKER.
• XL (LOTO s JOKEROM): bude uzatvorená stávka obsahujúca 10 náhodných tipov spolu s doplnkovou hrou JOKER.
• S (pre Euromilióny JOKER): bude uzatvorená stávka obsahujúca 1 náhodný tip spolu s doplnkovou hrou EUROMILIÓNY JOKER.
• S (pre Eurojackpot JOKER): bude uzatvorená stávka obsahujúca 1 náhodný tip spolu s doplnkovou hrou EUROJACKPOT JOKER.

Ďalšie možnosti a obmedzenia

• Možnosť opakovanej stávky (napr. až do odvolania, časovo obmedzený).
• Stávky sú naviazané na vaše telefónne číslo.
• Systém automaticky eviduje opakované stávky ako manuálne uzatvorené stávky, bez nutnosti zrušenia opakovania.
• Informácie o stave opakovanej stávky sa zobrazujú v rámci prehľadu lotérie, obsahujúcimi rovnaké informácie ako pri jednotlivo uzatvorených stávkach.
• Nie je možné tipovať systémovú stávku.
• Pre opakované stávky je možné zvoliť konkrétny počet ďalších žrebovaní (v kombinácii s parametrom O alebo D).
• Prijatie stávky je potvrdené číslom stávky. Parametre O a D sa navzájom vylučujú, t.j. nemožno ich kombinovať pri uzatvorení jednej stávky.
• TIPOS z prevádzkových dôvodov uzatvára príjem stávok žrebovanej číselnej lotérie denne o 17:30, pričom sa otvára príjem stávok na ďalšie stávkové obdobie.

Storno a overenie výhry

• Pre storno stávky je potrebné pozrieť si Herný plán, kde nájdete príkaz STORNO ID_STÁVKY.
• Po žrebovaní obdržíte SMS s informáciou o tom, či ste vyhrali, a v akej hodnote.

Registrácia bankového účtu pre výplatu výhier

Pre registráciu bankového účtu odošlite SMS v tvare UCET SK1521624878648213541259 (príklad IBAN) na číslo 3333. Následne vám bude doručená potvrdzujúca SMS o úspešnom zázname vášho čísla účtu. SMS tipovanie je spravidla limitované limitom stanoveným prevádzkovateľom.

Práca počas štátnych sviatkov a dní pracovného pokoja

Pracujúcich vždy poteší, keď sviatok pripadne na pracovný deň, pretože spravidla namiesto práce môžu oddychovať doma alebo ísť na výlet. Nie každý sviatok však prináša aj voľný deň od práce. Aj keď sa v kalendári takýto deň objaví, nemusí ísť automaticky o deň pracovného pokoja.

Rozdelenie sviatkov a dní pracovného pokoja

Zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch vymedzuje dni, ktoré sú dňami pracovného pokoja (okrem nedieľ).

Štátne sviatky

• 1. január - Deň vzniku Slovenskej republiky
• 5. júl - Sviatok sv. Cyrila a Metoda
• 29. august - Výročie Slovenského národného povstania
• 1. september - Deň Ústavy SR
• 17. november - Deň boja za slobodu a demokraciu

Dni pracovného pokoja (okrem štátnych sviatkov)

• 6. január - Zjavenie Pána (Traja králi)
• Veľký piatok
• Veľkonočný pondelok
• 1. máj - Sviatok práce
• 8. máj - Deň víťazstva nad fašizmom
• 15. september - Sedembolestná Panna Mária
• 1. november - Sviatok Všetkých svätých
• 24. december - Štedrý deň
• 25. december - Prvý sviatok vianočný
• 26. december - Druhý sviatok vianočný

Podmienky nariadenia práce počas sviatku

Sviatky sú v zásade dňami pracovného pokoja. Väčšina zamestnancov v tieto dni nepracuje. Zamestnávateľ má len obmedzené možnosti nariadiť prácu. Zamestnávateľ môže nariadiť zamestnancovi prácu cez sviatok iba výnimočne. Ak má zamestnanec pracovať cez sviatok, musia byť splnené tri podmienky, a to:

1. Výnimočnosť situácie: Práca musí byť nevyhnutná a spadajúca pod práce vymedzené v Zákonníku práce. Povolené sú iba práce podľa § 94 Zákonníka práce (napr. v nepretržitej prevádzke, pri strážení objektov, zdravotníctve, doprave a podobne).
2. Prerokovanie so zástupcami zamestnancov: Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, podmienky práce cez sviatok musia byť s nimi prerokované.
3. Dobrovoľnosť práce: Ak nejde o nevyhnutné práce, zamestnanec musí s vykonaním práce počas sviatku súhlasiť. Zákonník práce určuje situácie, kedy zamestnávateľ za určitých okolností nemôže nariadiť zamestnancovi prácu, ani keby zamestnanec chcel.

Z tohto pravidla existujú výnimky. Napríklad, ak ide o prácu, ktorú zamestnanec pre neho vykonával už pred sviatkom, alebo ak ide o práce súvisiace so zabezpečovaním neodkladných úloh.

V prípade maloobchodného predaja je situácia obmedzená. Obchody sú zatvorené 1. január, 6. január, 8. máj, 5. júl, 29. august, 1. september, 15. september, 1. november, 24. december po 12:00 hodine, 25. december a 26. december. Výnimku tvoria napríklad predaj cestovných lístkov, suvenírov a predaj kvetov 8. mája, a predaj kvetov a predmetov určených na výzdobu hrobového miesta 1. novembra.

Súbeh zmien so sviatkom

V prípade, že pracovná zmena zamestnanca začne v deň pracovného pokoja a skončí v deň, ktorý nie je dňom pracovného pokoja, zamestnanec má nárok na mzdové zvýhodnenie len za hodiny odpracované v sviatok. Ak sú vo výrobnej továrni zavedené tri zmeny (napr. ranná od 6:00 do 14:00, poobedná od 14:00 do 22:00 a nočná od 22:00 do 6:00 nasledujúceho dňa), prvá ranná zmena začína 1. mája o 6:00. Pokiaľ 1. mája v noci o 22:00 začne nočná zmena, tá končí 2. mája o 6:00. Zamestnanec pracujúci v noci od 22:00 1. mája do 6:00 2. mája má nárok na mzdové zvýhodnenie len za hodiny odpracované 1. mája (od 22:00 do 24:00).

Mzdové zvýhodnenie a náhradné voľno za prácu vo sviatok

Ak zamestnanec vykonáva prácu v deň sviatku, má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % svojho priemerného zárobku (§ 122 Zákonníka práce). Zamestnávateľ platí zamestnancovi náhradu mzdy za sviatok.

Nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok stratí zamestnanec, ktorý po dohode so zamestnávateľom čerpá náhradné voľno za prácu vo sviatok. Za čas čerpania náhradného voľna však zamestnancovi podľa § 122 ods. 2 Zákonníka práce patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (hodina vo sviatok = hodina náhradného voľna). Ak ide o zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok sa považuje za odpracovaný čas; tento zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy, ale za čas čerpania náhradného voľna mu patrí pomerná časť mesačnej mzdy. V tomto prípade sa zamestnancovi neposkytuje mzdové zvýhodnenie.

Príklady výpočtu odmeňovania

• Príklad 1: Práca v sviatok s náhradným voľnom
  Zamestnávateľ nariadil zamestnancovi pracovať dňa 6.1.2019, teda cez sviatok. Zamestnanec pracoval v tento deň 8 hodín. Zamestnanec sa dohodol so zamestnávateľom, že namiesto mzdového zvýhodnenia bude čerpať náhradné voľno. V takomto prípade náhradné voľno kompenzuje prácu vo sviatok a zamestnanec nedostane príplatok za sviatok.
• Príklad 2: Práca v sviatok s príplatkom
  Zamestnávateľ nariadil zamestnancovi pracovať dňa 6.1.2019, teda cez sviatok, a zamestnanec súhlasil. Kvôli zvýšenej potrebe vykonávania práce sa zamestnávateľ dohodol, že zamestnanec nebude čerpať náhradné voľno. Zamestnanec pracoval 8 hodín. Jeho priemerný hodinový zárobok je päť eur. Rovnako päť eur je jeho priemerný hodinový zárobok. Zamestnávateľ mu poskytne mzdové zvýhodnenie vo výške 100 % jeho priemerného zárobku, čo je v tomto prípade 5 eur za každú odpracovanú hodinu sviatku, teda spolu 40 eur (8 hodín x 5 eur).
• Príklad 3: Súbeh sviatku a nadčasu
  Sviatok pripadol na utorok. Zamestnanec bol zamestnávateľom vyzvaný, aby pracoval v tento sviatok od 8:00 do 18:00 (10 hodín), pričom jeho bežná zmena je 8 hodín. Zamestnanec pracoval 10 hodín na príkaz zamestnávateľa. V tomto prípade má zamestnanec nárok na príplatok nielen za prácu počas sviatku, ale aj za prácu nadčas. Za prácu nadčas mu patrí zvýhodnenie vo výške 25 % jeho priemerného zárobku (alebo 35 % ak ide o nepretržitú prevádzku). Ak je jeho priemerný hodinový zárobok štyri eurá, za prácu nadčas mu prináleží 1 euro za hodinu (25 % zo 4 eur).
• Príklad 4: Sviatok cez víkend
  Sviatok 6.1.2019 pripadol na sobotu. Zamestnanec pracoval osem hodín. Ak zamestnanec nepracuje bežne v sobotu, má nárok na mzdové zvýhodnenie za sviatok a sobotu. Ak je jeho priemerný hodinový zárobok päť eur, za hodinu práce mu patrí zvýhodnenie 100 % jeho priemerného zárobku a za prácu v sobotu zvýhodnenie najmenej 50 % minimálnej mzdy, teda za hodinu práce suma 0,747 eur (rok 2019).

Dohoda o mzde a vedúci zamestnanci

S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria. Okruh vedúcich zamestnancov vymedzuje § 9 ods. 3 Zákonníka práce.

Špecifický status vybraných sviatkov (od roku 2024)

Vláda SR v rámci konsolidácie verejných financií schválila zmeny, ktoré zasiahnu ďalšie sviatky. Nejde o rušenie samotných sviatkov v kalendári, ale o zrušenie ich statusu ako „dňa pracovného pokoja“ pre určité účely.

1. september (Deň Ústavy SR) a 28. október

Tieto dni sú naďalej uvedené medzi štátnymi sviatkami v zákone o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch. V § 2 ods. 3 tohto zákona je však upravená výnimka. Vďaka tomu tieto dni nie sú od roku 2024 považované za deň pracovného pokoja a ani za sviatok v zmysle ustanovení Zákonníka práce. V tieto dni môžu byť otvorené aj obchody.

Jednotlivé „sviatky“ môžu mať pre spracovanie miezd rôzny status a tým aj rôzne dopady na pracovné povinnosti a odmeňovanie zamestnancov.

Príklady špecifického statusu sviatkov

• Príklad 1: 1. september (Deň Ústavy SR)
  V mzdovej agende sa tento deň eviduje ako pracovný deň, nevzniká nárok na príplatok za sviatok ani na náhradu mzdy za sviatok (neaplikuje sa § 122 Zákonníka práce). Ak zamestnanec v tento deň nepracuje z dôvodu sviatku (sviatok pripadne na jeho bežný pracovný deň), patrí mu náhrada mzdy za sviatok, ak ide o hodinovo odmeňovaného zamestnanca.
• Príklad 2: 15. september (Deň pracovného pokoja)
  Tento deň je štátnym sviatkom, ktorý je zároveň považovaný za deň pracovného pokoja. Pri výpočte mzdy sa postupuje rovnako ako v predchádzajúcom prípade (15. september).
• Príklad 3: Práca v sviatok 1. septembra s nadčasom (2025)
  Zamestnanec pracuje od pondelka do piatka. Je odmeňovaný mesačnou mzdou. V septembri 2025 odpracoval všetky zmeny, pričom 1. 9. 2025 odpracoval 4 hodiny nadčas. Riešenie: Za nadčas odpracovaný v tento deň mu prináleží mzda za nadčas a nadčasový príplatok. Príplatok za prácu vo sviatok mu nepatrí, nakoľko 1. september nie je sviatok pre účely Zákonníka práce.
• Príklad 4: Neodpracovaný sviatok 15. septembra (2025)
  Zamestnanec pracuje od pondelka do piatka. Počas sviatkov nepracuje (firma je počas sviatkov zatvorená). Sviatok 15. 9. 2025 pripadol na pondelok. Riešenie: Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, má tento sviatok zahrnutý priamo v mesačnej mzde ako odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Ak je zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, patrí mu za neodpracovaný sviatok náhrada mzdy za sviatok v sume jeho priemerného zárobku.
• Príklad 5: Práca v sviatok 15. septembra s mesačnou mzdou (2025)
  Zamestnanec pracuje od pondelka do piatka. Je odmeňovaný mesačnou mzdou. Sviatok 15. 9. 2025 pripadol na pondelok a zamestnanec v tento deň pracoval 8 hodín. Riešenie: Zamestnanec bude mať sviatok zahrnutý v mesačnej mzde ako odpracovaný deň. Ak si za prácu vo sviatok nebude čerpať náhradné voľno, bude mu vyplatený aj príplatok za prácu vo sviatok. Ak si bude za odpracovaný sviatok čerpať náhradné voľno, príplatok za sviatok mu vyplatený nebude, bude mať nárok na náhradné voľno za prácu vo sviatok.

Okrem 1. septembra a 28. októbra boli v rámci konsolidácie verejných financií schválené zmeny, ktoré zasiahnu aj ďalšie sviatky ako napríklad 17. november, 8. máj a 15. september (Sedembolestná Panna Mária), rušiac ich status ako „dňa pracovného pokoja“ v určitých kontextoch, podobne ako 8. máj.

tags: #podanie #stavky #cez #statny #sviatok