Zákonník práce podrobne upravuje podmienky, za ktorých môže zamestnávateľ nariadiť prácu vo sviatok a v dňoch pracovného pokoja. Táto práca je možná len pri splnení zákonných podmienok, akými sú napríklad nevyhnutné služby, naliehavé opravy alebo nepretržitá prevádzka, a to spravidla na základe vopred určeného rozvrhu alebo príkazu.
Právo na odmietnutie a otázka absencie
Ak zamestnávateľ žiada prácu nadčas alebo prácu vo sviatok mimo zákonných podmienok, alebo bez vášho súhlasu v prípadoch, kde je potrebný, vaše odmietnutie nemožno považovať za neospravedlnenú absenciu. Zamestnávateľ vám nemôže udeliť absenciu za to, že ste nepracovali cez sviatok alebo víkend, ak takáto práca nebola riadne nariadená podľa Zákonníka práce a ak na ňu nebol daný zákonný dôvod.
Absencia by prichádzala do úvahy len vtedy, ak by išlo o riadne rozvrhnutú zmenu, teda ak ste mali mať v ten deň prácu podľa rozvrhu a bezdôvodne ste nenastúpili. V spornom prípade sa oplatí písomne si vyžiadať zdôvodnenie nariadenia práce a odvolať sa na príslušné ustanovenia Zákonníka práce (najmä § 94 a nasledujúce).
Definícia dní pracovného pokoja a sviatkov
Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky. Medzi zákonom uznané sviatky patria:
- 1. január, 6. január
- Veľký piatok, Veľkonočná nedeľa, Veľkonočný pondelok
- 1. máj, 8. máj, 5. júl, 29. august
- 15. september, 1. november, 17. november
- 24. december po 12.00 hodine, 25. december a 26. december
Je dôležité poznamenať, že 1. september a 28. október už z pohľadu Zákonníka práce nemajú status sviatku ani dňa pracovného pokoja. Pre účely miezd a dochádzky sa tieto dni považujú za bežné pracovné dni.
Finančné nároky zamestnanca
Práca v sobotu a nedeľu
Ak zamestnanec vykonáva prácu v sobotu, má okrem dosiahnutej mzdy nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy za hodinu. Pri nedeli je tento nárok najmenej 100 % minimálnej mzdy za hodinu. Od 1. januára 2026 sa tieto sumy upravujú na zákonom stanovené minimálne hodnoty v eurách (napr. 2,6295 €/hod. pre sobotu a 5,259 €/hod. pre nedeľu).
Práca nadčas
Práca nadčas je práca vykonávaná nad rámec určeného týždenného času. Zamestnávateľ ju môže nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce. Zamestnancovi patrí mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 25 % jeho priemerného zárobku (pri rizikových prácach 35 %). Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne, namiesto príplatku môže čerpať náhradné voľno.
Negatívne dôsledky nadmernej práce
Výsledky štúdií naznačujú, že dlhodobá práca nad 10 hodín denne zvyšuje riziko kardiovaskulárnych chorôb o 60 %. Práca presahujúca 50 až 60 hodín týždenne často vedie k vážnym zdravotným problémom a narušeniu vzťahov, čo podčiarkuje dôležitosť dodržiavania zákonných limitov pracovného času.