Zamestnanec má zo zákona nárok na rôzne príplatky, vrátane tých za prácu vo sviatok, cez víkend alebo za nočnú prácu. Tieto príplatky sú vyplácané nad rámec bežnej mzdy a nie sú zahrnuté v mesačnej mzde, s výnimkou vedúcich zamestnancov, s ktorými môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť inak. Ak zamestnanec pracuje v čase, ktorý spadá do viacerých kategórií (napr. sviatok a zároveň noc), má nárok na všetky príslušné príplatky.
Právny Rámec a Definícia Sviatkov
Minimálne nároky zamestnancov za prácu vo sviatok upravuje § 122 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Pojem sviatok je definovaný v zákone č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch. Tento zákon rozlišuje štátne sviatky, ostatné sviatky a pamätné dni.
Sviatky sú osobitné dni pracovného pokoja a v kalendári sú obvykle farebne vyznačené. Z hľadiska nároku na príplatok za prácu vo sviatok sa za sviatky (štátne a ostatné sviatky) považuje 14 dní v kalendárnom roku. Sú to:
- 1. január - Deň vzniku Slovenskej republiky
- 6. január - Zjavenie Pána (Traja králi)
- Veľký piatok
- Veľkonočný pondelok
- 1. máj - Sviatok práce
- 8. máj - Deň víťazstva nad fašizmom
- 5. júl - Sviatok svätého Cyrila a Metoda
- 29. august - Výročie Slovenského národného povstania
- 15. september - Sedembolestná Panna Mária
- 1. november - Sviatok všetkých svätých
- 17. november - Deň boja za slobodu a demokraciu
- 24. december - Štedrý deň (po 12. hodine)
- 25. december - Prvý sviatok vianočný
- 26. december - Druhý sviatok vianočný
Pre pracovnoprávne účely sa za „sviatky“ považujú štátne aj ostatné sviatky. Pri odmeňovaní zamestnancov za prácu vo sviatok sa rozdelenie sviatkov na štátne sviatky a dni pracovného pokoja považuje za nepodstatné. Je dôležité poznamenať, že Veľkonočná nedeľa, hoci je v mnohých kalendároch zvyčajne uvádzaná ako sviatok a označovaná červeným písmom ako dôležitý cirkevný sviatok, nie je sviatkom v zmysle zákona o sviatkoch pre účely nároku na mzdové zvýhodnenie.
Zmeny v Statuse Sviatkov v Posledných Rokoch
Počas posledných rokov došlo k viacerým zmenám, kde časť sviatkov prestala byť "sviatkami" v zmysle, že nie sú dňami pracovného pokoja ani sviatkami pre potreby Zákonníka práce. Tieto dni sú štátnymi sviatkami podľa zákona o štátnych sviatkoch, avšak pre účely Zákonníka práce a miezd sa považujú za pracovné dni. Nemajú status sviatku a zároveň nie sú považované za dni pracovného pokoja.
- Od roku 2021 je to 28. október (Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu).
- Od roku 2024 je to 1. september (Deň Ústavy Slovenskej republiky).
- Od roku 2025 bude to 17. november (Deň boja za slobodu a demokraciu).
V roku 2026 dva sviatky (15. september a 8. máj) nie sú dňami pracovného pokoja, ale sú sviatkami pre potreby Zákonníka práce.
Tieto zmeny znamenajú, že ak zamestnanec pracuje v tieto dni, nemá nárok na príplatok za sviatok ani na náhradu mzdy za sviatok, pretože sa považujú za bežné pracovné dni. Obchody v tieto dni môžu byť otvorené. Individuálne "sviatky" tak môžu mať pre spracovanie miezd rôzny status a rôzne dopady na pracovné povinnosti a odmeňovanie zamestnancov.
Nárok na Mzdové Zvýhodnenie za Prácu vo Sviatok
Ak zamestnanec vykonáva prácu v deň sviatku, má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % svojho priemerného zárobku (§ 122 ods. 1 Zákonníka práce). Táto výška mzdového zvýhodnenia je minimálna; v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj vyššiu sadzbu, pričom horná hranica nie je zákonom stanovená.
Dôležitá poznámka: V zmysle ustanovení Zákonníka práce platných do konca roku 2012 bolo mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok najmenej vo výške 50 % priemerného zárobku, avšak aktuálne je táto sadzba minimálne 100 %.
Kedy Nárok na Mzdu/Náhradu Mzdy za Sviatok Nevzniká
Nárok na mzdu, respektíve náhradu mzdy za sviatok, nevzniká v niekoľkých prípadoch:
- Sviatok pripadol na deň nepretržitého odpočinku: Ak zamestnanec v deň sviatku nemal pracovať, pretože mu v tento deň nepripadla smena podľa rozvrhu pracovných zmien (napríklad u zmenárov alebo pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase), a sviatok pripadol na deň jeho nepretržitého odpočinku v týždni. V tomto prípade nemohla zamestnancovi z dôvodu sviatku ujsť mzda, a tak nemá nárok na mzdu, resp. náhradu mzdy za sviatok.
- Sviatok na víkend: U zamestnancov s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom (napr. pondelok až piatok) môže takáto situácia nastať, ak sviatok pripadne na sobotu alebo nedeľu. Ak zamestnanec v taký deň podľa harmonogramu nemal pracovať, nevzniká mu nárok na náhradu mzdy za sviatok.
- Neospravedlnená absencia: Ak zamestnanec stratil nárok na mzdu alebo náhradu mzdy z dôvodov neospravedlnenej absencie.
- Domácka práca a telepráca: Zamestnancovi pri výkone domáckej práce a telepráce nepatrí mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Ak nie sú nároky osobitne dohodnuté, nárok nevznikne.
Ako vypočítať pracovné dni v Exceli a vylúčiť ĽUBOVOĽNÉ dni, ktoré chcete (aj víkendy)
Náhradné Voľno za Prácu vo Sviatok
Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok. Je dôležité, že zamestnávateľ nemôže náhradné voľno nariadiť, ani dohodnúť v kolektívnej zmluve bez súhlasu zamestnanca. Musí ísť o dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
- Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne na čerpaní náhradného voľna za dobu práce vo sviatok, zamestnanec jeho vyčerpaním stratí nárok na príslušné mzdové zvýhodnenie. Nárok na dosiahnutú mzdu za prácu vo sviatok mu však zostáva zachovaný.
- Za každú hodinu práce vo sviatok patrí zamestnancovi jedna hodina náhradného voľna. Toto spojenie vyjadruje časový ekvivalent.
- Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
- U zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas. V tomto prípade nemá zamestnanec nárok na náhradu mzdy, ale za čas čerpania náhradného voľna mu patrí pomerná časť mesačnej mzdy.
Špecifiká Odmeňovania Zamestnancov za Sviatok
Mesačne Odmeňovaní Zamestnanci
Ak sviatok pripadne na obvyklý pracovný deň zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a zamestnanec v tento deň v dôsledku sviatku nepracuje, deň sviatku sa považuje za odpracovaný. Takémuto zamestnancovi patrí nekrátená mzda, aj napriek tomu, že v tento deň nepracoval. Hodiny, ktoré v deň sviatku nemohol odpracovať, sa zahrnú do počtu odpracovaných hodín (napríklad na účely zistenia jeho priemerného zárobku).
V kolektívnej alebo pracovnej zmluve však možno dohodnúť, že v prípade sviatku sa bude mzda u mesačne odmeňovaných zamestnancov krátiť podľa neodpracovaných hodín z dôvodu sviatku. Ak je takáto dohoda, zamestnancovi za dobu sviatku, kedy nepracoval, nevznikne nárok na mesačnú mzdu a tá sa mu kráti v pomere neodpracovaných hodín. V takomto prípade mu vzniká nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku.
Príklad pre mesačne odmeňovaného zamestnanca
Zamestnanec s mesačnou mzdou 600 € pracuje 37,5 hodiny týždenne. Ak má v zmluve dohodnuté krátenie mzdy, ak nepracoval vo sviatok, a v mesiaci sú tri vianočné sviatky (22,5 hodiny), jeho mesačný plat sa zníži. Mesačný plat za december tak bude 514,29 € a k tejto sume dostane náhradu ušlej mzdy vo výške svojho priemerného zárobku za 22,5 hodiny vianočných sviatkov.
Hodinovovo Odmeňovaní Zamestnanci
Ak deň sviatku pripadne na obvyklý pracovný deň zamestnanca a tento v dôsledku sviatku nepracoval, zamestnancovi, ktorý nie je odmeňovaný mesačnou mzdou (napr. hodinovou mzdou), nevznikne nárok na mzdu. Aby však z tohto dôvodu nebol poškodený na výške zárobku, zamestnávateľ mu poskytne za čas, kedy v dôsledku sviatku nemohol pracovať, náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku.
Príklad pre hodinovo odmeňovaného zamestnanca
Zamestnanec s hodinovou tarifnou mzdou 3 €/hodinu a priemerným zárobkom 3,7525 €/hodinu, pracujúci 40 hodín týždenne. V mesiaci s 22 pracovnými dňami jeden sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň. Ak odpracoval 168 pracovných hodín, vznikol mu nárok na tarifnú mzdu vo výške 504 €. Za 8 hodín sviatku, za ktoré mu ušla mzda, dostane náhradu mzdy za sviatok 30,02 € (3,7525 € x 8 hodín).
Vedúci Zamestnanci a Sviatky
Podľa § 122 ods. 5 Zákonníka práce je možné s vedúcim zamestnancom v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Táto možnosť sa týka výlučne vedúcich zamestnancov, ktorých okruh je vymedzený v § 9 ods. 3 Zákonníka práce ako tých, ktorí sú oprávnení určovať pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať prácu podriadených a dávať im záväzné pokyny.
Ak sa s vedúcim zamestnancom dohodla mzda tak, že už zohľadňuje prípadnú prácu vo sviatok, daný vedúci zamestnanec nemá za prácu vo sviatok nárok na mzdové zvýhodnenie ani možnosť čerpať náhradné voľno. V takom prípade mu pri práci vo sviatok vzniká nárok len na nekrátenú časť mesačnej mzdy. Obmedzenie tejto výnimky len na vedúcich zamestnancov vychádza z predpokladu, že si prácu spravidla organizujú sami.
Obmedzenia Práce Počas Sviatkov
Zákonník práce obmedzuje možnosti zamestnávateľa nariadiť prácu počas sviatkov. Vo všeobecnosti je možné nariadiť prácu len v prípadoch špecifikovaných v § 94 Zákonníka práce (napríklad v nepretržitej prevádzke, pri strážení objektov, v zdravotníctve, doprave atď.).
Osobitné obmedzenia platia pre maloobchodný predaj:
V dňoch 1. januára, 6. januára, vo Veľký piatok, vo Veľkonočnú nedeľu, vo Veľkonočný pondelok, 1. mája, 8. mája, 5. júla, 29. augusta, 1. septembra, 15. septembra, 1. novembra, 17. novembra, 24. decembra po 12:00 hodine, 25. decembra a 26. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi, vrátane súvisiacich prác. Existujú však výnimky, ako je maloobchodný predaj na čerpacích staniciach, v lekárňach, na letiskách, v prístavoch, v zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach, predaj cestovných lístkov, suvenírov, kvetov (napríklad 8. mája, 1. septembra a 1. novembra).
Súbeh Príplatkov a Výpočet
Ak zamestnanec pracuje v čase, ktorý spadá do viacerých kategórií (napr. sviatok a zároveň noc, alebo sviatok a zároveň nadčas), má nárok na všetky príslušné príplatky. Príplatky sa kumulujú.
Minimálne mzdové zvýhodnenia pre rok 2025 (ovplyvnené minimálnou hodinovou mzdou 4,690 €):
- Nočná práca (medzi 22:00 a 6:00): najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy (pre rizikové práce 50 %). Ak sa prevažná časť práce vykonáva v noci, možno dohodnúť najmenej 35 % minimálnej mzdy (v roku 2025 je to 1,6415 €).
- Práca v sobotu: najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy. Ak sa prevažná časť práce vykonáva v sobotu, možno dohodnúť najmenej 45 % minimálnej mzdy (v roku 2025 je to 2,1105 €).
- Práca v nedeľu: najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy. Ak sa prevažná časť práce vykonáva v nedeľu, možno dohodnúť najmenej 90 % minimálnej mzdy (v roku 2025 je to 4,221 €).
Príplatky za prácu nadčas: Zamestnancovi patrí mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Pri rizikovej práci je to najmenej 35 % jeho priemerného zárobku.
Zákonník práce nedefinuje spôsob zaokrúhľovania príplatkov. Vo všeobecnosti sa odporúča zaokrúhľovať sumy vždy v prospech zamestnanca (smerom nahor).
Nároky Dohodárov
Nárok na príplatky za vykonanú prácu v sobotu, nedeľu, sviatok či za nočnú prácu a mzdovú kompenzáciu majú aj zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (tzv. dohodári). Tento právny nárok bol zavedený novelou č. 63/2018 Z. z. Ak dohodár vykonáva prácu vo sviatok, patrí mu odmena zvýšená najmenej o sumu platnej minimálnej mzdy, pokiaľ nebol dohodnutý vyšší príplatok (napr. 100 % priemerného hodinového zárobku, ak je to dohodnuté).