Práca počas sviatkov a dní pracovného pokoja je v pracovnoprávnych vzťahoch na Slovensku prísne regulovaná. Zamestnávateľ nemôže nariadiť prácu v tieto dni ľubovoľne; musí dodržiavať podmienky stanovené zákonom č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) a rešpektovať zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch a dňoch pracovného pokoja.
Kedy môže zamestnávateľ nariadiť prácu vo sviatok?
Zákonník práce v § 94 jasne definuje, že prácu vo sviatok je možné nariadiť alebo dohodnúť len vo výnimočných prípadoch. Ide najmä o:
- nevyhnutné služby,
- naliehavé opravárske práce,
- prácu v nepretržitej prevádzke,
- práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa,
- práce pri odvrátení nebezpečenstva ohrozujúceho život či zdravie,
- práce nevyhnutné na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva (napr. zdravotníctvo, doprava).
Zákaz maloobchodného predaja
Od 1. júna 2017 platí pre zamestnancov v maloobchode výrazná ochrana. V dňoch 1. januára, 6. januára, na Veľký piatok, Veľkonočnú nedeľu, Veľkonočný pondelok, 1. mája, 8. mája, 5. júla, 29. augusta, 1. septembra, 15. septembra, 1. novembra, 17. novembra, 24. decembra po 12:00 hodine, 25. decembra a 26. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi.
Z tohto zákazu existujú výnimky, ako napríklad čerpacie stanice, lekárne, predaj na letiskách či predaj kvetov v stanovených dňoch (8. máj, 1. september a 1. november).
Odmeňovanie za prácu vo sviatok
Ak zamestnanec vykonáva prácu vo sviatok, podľa § 122 Zákonníka práce mu patrí:
- Dosiahnutá mzda za vykonanú prácu.
- Mzdové zvýhodnenie v minimálnej výške 100 % priemerného zárobku.
Alternatívne sa zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna. Ak sa tak stane, zamestnancovi mzdové zvýhodnenie nepatrí, ale za čas čerpania náhradného voľna dostane náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku. Zamestnávateľ však nemôže čerpanie náhradného voľna zamestnancovi jednostranne nariadiť.
Špecifiká pre vedúcich zamestnancov
Podľa § 122 ods. 5 Zákonníka práce možno s vedúcim zamestnancom dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Takýto vedúci zamestnanec potom nemá nárok na mzdové zvýhodnenie ani na náhradné voľno za prácu vo sviatok.
Sviatky vs. bežné pracovné dni
Nie každý sviatok uvedený v zákone o štátnych sviatkoch je z pohľadu Zákonníka práce dňom pracovného pokoja. Napríklad 1. september (Deň Ústavy SR) a 28. október nie sú pre účely Zákonníka práce považované za dni pracovného pokoja, a preto v tieto dni môžu byť obchody otvorené a zamestnancom neprináleží automatický príplatok za sviatok, pokiaľ nejde o prácu nadčas.
| Typ dňa | Nárok na príplatok za sviatok | Možnosť nariadiť prácu |
|---|---|---|
| Štandardný sviatok | Áno (min. 100 % priem. zárobku) | Obmedzené (viď § 94) |
| Bežný pracovný deň | Nie | Áno |
Práca nadčas a jej odmietnutie
Práca nadčas je práca vykonávaná mimo rozvrhu pracovných zmien. Zamestnávateľ ju môže nariadiť len pri prechodnej a naliehavej potrebe práce. Zamestnanec, ktorý odmietne riadne nariadenú prácu v rámci zákonných limitov, sa môže dopustiť porušenia pracovnej disciplíny. Naopak, ak práca nebola nariadená v súlade so zákonom, zamestnanec má právo ju odmietnuť bez obáv z neospravedlnenej absencie.