Vianočný príspevok nie je štandardnou dávkou, na ktorú by mal občan automaticky nárok. Ide o jednorazovú dávku, prípadne formu pomoci, ktorú môžu poskytovať rôzne subjekty, ako napríklad obce, mestá, zamestnávatelia alebo štát v rámci špeciálnych opatrení. Preto je dôležité rozlišovať, kto vianočný príspevok poskytuje a aké podmienky sú s jeho získaním spojené.
Vianočný príspevok od zamestnávateľa
Niektorí zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom vianočný príspevok ako súčasť benefitov. Podmienky a výška tohto príspevku sú stanovené v kolektívnej zmluve, internom predpise alebo individuálnej dohode so zamestnancom.
Vianočný príspevok od obce alebo mesta
Obce a mestá môžu v rámci svojej sociálnej politiky poskytovať vianočný príspevok pre svojich obyvateľov, ktorí spĺňajú určité kritériá. Tieto kritériá sa môžu týkať veku, zdravotného stavu, príjmu alebo iných sociálnych okolností. Informácie o podmienkach a spôsobe podania žiadosti o vianočný príspevok je potrebné hľadať na webových stránkach alebo úradných tabuliach príslušnej obce alebo mesta.
Vianočný príspevok od štátu a 13. dôchodok
V kontexte vianočného obdobia je dôležité zdôrazniť, že vianočný príspevok nie je automatickou súčasťou systému pomoci v hmotnej núdzi. Štát v minulosti poskytoval občanom poberajúcim dôchodok vianočný príspevok, avšak bývalá vláda schválila zavedenie 13. dôchodku, ktorý túto dávku fakticky nahradil.
Kto má nárok na 13. dôchodok
Nárok na 13. dôchodok má každý poberateľ dôchodku, ktorý má v decembri nárok aj na výplatu:
- starobného dôchodku
- predčasného starobného dôchodku
- invalidného dôchodku
- vdovského alebo vdoveckého dôchodku
- sirotského dôchodku
- sociálneho dôchodku
O 13. dôchodok nemusia dôchodcovia žiadať; vyplatí ho automaticky Sociálna poisťovňa spolu s decembrovým dôchodkom. Ak by mal poberateľ nárok na dva alebo viaceré 13. dôchodky, získa iba jeden, a to ten, ktorého suma je najvyššia.
Pomoc v hmotnej núdzi
Právne vzťahy súvisiace s poskytovaním pomoci v hmotnej núdzi upravuje zákon č. 417/2013 Z. z. Samotná existencia hmotnej núdze automaticky neznamená nárok na pomoc, pretože táto sa poskytuje do výšky nárokov stanovených zákonom. Pomoc sa poskytuje v peňažnej, vecnej alebo kombinovanej forme.
Ochranný a aktivačný príspevok
Súčasťou systému pomoci sú aj špecifické príspevky:
- Ochranný príspevok: Slúži na zabezpečenie osobných výdavkov člena domácnosti, ktorý si nemôže zabezpečiť príjem vlastnou prácou (napr. starostlivosť o osobu s ťažkým zdravotným postihnutím).
- Aktivačný príspevok: Zameraný na podporu získania, udržania a prehĺbenia vedomostí, zručností a pracovných návykov s cieľom zvýšiť uplatnenie na trhu práce. Od 1. septembra 2025 sa tento príspevok poskytuje na 3 úrovniach.
| Forma pomoci | Poskytovateľ | Účel |
|---|---|---|
| Jednorazová dávka | Obec | Úhrada mimoriadnych výdavkov |
| 13. dôchodok | Štát (Sociálna poisťovňa) | Podpora dôchodcov na konci roka |
| Vianočný bonus | Zamestnávateľ | Zamestnanecký benefit |