V pracovnoprávnych vzťahoch na Slovensku upravuje inštitút dovolenky Zákonník práce, konkrétne jeho ustanovenia § 100 až § 117. Dovolenka predstavuje pre zamestnanca garantované právo na prerušenie pracovnej činnosti, pričom počas jej čerpania nestráca nárok na príjem, ktorý je obvykle vo výške priemerného zárobku. V kontexte pedagogických zamestnancov a ich dovolenky existujú špecifické pravidlá týkajúce sa vzniku nároku, dĺžky a spôsobu čerpania, ktoré sa môžu líšiť od všeobecnej úpravy v Zákonníku práce.
Vznik nároku na dovolenku
Základnou podmienkou pre vznik nároku na dovolenku za kalendárny rok je odpracovanie minimálne 60 dní u toho istého zamestnávateľa počas nepretržitého trvania pracovného pomeru. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Do doby výkonu práce na účely dovolenky sa započítavajú aj:
- dovolenka
- sviatky pripadajúce na bežný pracovný deň zamestnanca
- čas, keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci na strane zamestnávateľa
- čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (prvých 28 týždňov, resp. 31 týždňov u osamelého zamestnanca)
- ďalšie pracovné voľno poskytnuté z vážnych osobných dôvodov, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času (tzv. dôležité osobné prekážky).
Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce a nezapočítavajú sa do počtu odpracovaných dní.
Pomerná a dodatková dovolenka
Ak zamestnanec nesplní podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku alebo jeho pracovný pomer netrval nepretržite celý kalendárny rok, vzniká mu nárok na pomernú časť dovolenky. Táto sa vypočítava ako jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru. V prípade, že zamestnanec nesplní ani túto základnú podmienku, nevzniká mu nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť. V takýchto prípadoch môže vzniknúť nárok na dovolenku za odpracované dni.
Okrem toho, zamestnanci pracujúci v náročných alebo rizikových podmienkach (napr. zdravotnícki pracovníci prichádzajúci do kontaktu s infekčnými chorobami, pracovníci pracujúci s ionizujúcim žiarením, zamestnanci pracujúci v tropických oblastiach alebo ošetrujúci duševne chorých a mentálne postihnutých) majú nárok na dodatkovú dovolenku, ktorá predstavuje jeden týždeň. Ak zamestnanec pracuje za týchto podmienok len časť roka, patrí mu za každých 21 odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky. Dodatková dovolenka sa musí vyčerpať prednostne pred inými druhmi dovolenky a nie je možné za ňu poskytnúť náhradu mzdy.
Špecifiká dovolenky pedagogických zamestnancov
Pedagogickí zamestnanci, výskumní pracovníci a ďalší odborní pracovníci v školstve a vo výskume majú nárok na štedrejší oddychový režim v porovnaní so všeobecnou úpravou. Podľa Zákonníka práce patria týmto zamestnancom minimálne osem týždňov dovolenky ročne. Táto dĺžka dovolenky platí pre učiteľov, vychovávateľov, riaditeľov škôl a školských zariadení, ako aj ich zástupcov.
Je dôležité poznamenať, že táto osemtýždňová dovolenka je minimálnou hranicou. Zamestnávatelia, v tomto prípade školy, môžu v kolektívnych alebo pracovných zmluvách dohodnúť aj dlhšiu dovolenku. V praxi existujú školy, ktoré poskytujú desať týždňov dovolenky, čo je výsledkom dohody medzi riaditeľom školy a odborovou organizáciou, keďže každá škola má právnu subjektivitu.
Dovolenka pedagogického zamestnanca na 50 % úväzok
V prípade zamestnanca s 50 % pracovným pomerom, ktorý učí dva dni v týždni po 6 hodín, je dôležité správne určiť výmeru dovolenky. Ak zamestnávateľ poskytol 45 dní dovolenky s tým, že za jeden deň si musí čerpať 2,5 dňa dovolenky, je potrebné posúdiť správnosť tohto postupu. V praxi sa výmera dovolenky zvyčajne odvíja od celkového počtu dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok, a nie od počtu dní, ktoré treba na jej čerpanie.
Výnimočné situácie a čerpanie dovolenky
Zamestnanci, ktorí dosiahnu vek 33 rokov do konca kalendárneho roka, alebo sa trvalo starajú o dieťa, majú nárok na najmenej päť týždňov dovolenky. Novelou Zákonníka práce č. 76/2021 Z. z. sa spresnilo, kto sa považuje za zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa. Táto úprava má pozitívny vplyv na rodinu, výchovu detí a celkovú produktivitu.
Prerušenie dovolenky z dôvodu návštevy lekára
V prípade, ak zamestnanec počas plánovanej dovolenky, ktorá pripadá na obdobie prázdnin, potrebuje navštíviť lekára, môže dôjsť k prerušeniu dovolenky. Takzvaný "paragraf" umožňuje prerušenie dovolenky z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti.
Výpoveď a zostatok dovolenky
Zamestnankyňa, ktorá podala výpoveď s dvojmesačnou výpovednou lehotou končiacou k 30. 6. 2023 a má zostatok dovolenky 19,5 dňa, má nárok na jej vyčerpanie alebo preplatenie do konca pracovného pomeru. V takomto prípade je zamestnávateľ povinný uhradiť nevyčerpanú dovolenku.
Nástup po materskej a rodičovskej dovolenke
Zamestnankyňa, ktorá sa vrátila z materskej a rodičovskej dovolenky 25. augusta 2022 ako vychovávateľka, má nárok na dovolenku v súlade s platnou legislatívou. Ak v čase odchodu na materskú dovolenku (október 2016) už nemala deň dovolenky, jej nárok na dovolenku sa začína počítať od dátumu návratu do práce.
Určovanie čerpania dovolenky
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek, ktorý bol schválený zástupcami zamestnancov. Cieľom je umožniť zamestnancovi čerpať dovolenku spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Riaditeľ školy je povinný oznámiť zamestnancom deň nástupu na dovolenku najmenej 14 dní vopred. Pri určovaní dovolenky sa prihliada na úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnanca. U pedagogických zamestnancov škôl a školských zariadení, ktoré nemajú prevádzku počas letných prázdnin, sa zabezpečuje čerpanie prevažnej časti dovolenky práve v tomto období.
Nevyčerpaná dovolenka
Ak sa dovolenka čerpá vo viacerých častiach, aspoň jedna časť musí byť v dĺžke najmenej dva týždne, pokiaľ sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Zamestnávateľ je povinný oznámiť čerpanie dovolenky zamestnancovi najmenej 14 dní vopred, pričom toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
V prípade hromadného čerpania dovolenky, ktoré je nevyhnutné z prevádzkových dôvodov, môže byť nariadené maximálne na dva týždne.
Krátenie dovolenky
Dovolenka sa môže krátiť v prípade absencie zamestnanca z dôvodov, ktoré nezavinil (napr. dlhodobá pracovná neschopnosť pre chorobu) alebo z dôvodov pracovného voľna na žiadosť zamestnanca. Krátenie dovolenky má však svoje limity a nemôže viesť k úplnej strate nároku na dovolenku, najmä u mladistvých zamestnancov. V prípade nevyčerpanej dovolenky, ktorú zamestnávateľ neurčil zamestnancovi ani do 30. júna nasledujúceho roka, má zamestnanec právo disponovať s ňou sám.
tags: #dovolenka #ucitel #novy #kalendarny #rok