Zamestnanci pracujúci v nepretržitej prevádzke, často v zmenovom režime, sa stretávajú so špecifickými otázkami týkajúcimi sa práce, odmeňovania a čerpania dovolenky v dňoch štátnych sviatkov. Častou dilemou je, či musia čerpať dovolenku, ak im zmena pripadne na sviatok a nebudú pracovať, alebo ako sa počíta dovolenka, ak do nej spadá sviatočný deň.
Základné princípy práce a odmeňovania počas sviatkov
Kedy je sviatok bežným pracovným dňom?
Pre zamestnanca, ktorý pracuje v nepretržitej prevádzke a jeho pracovná zmena pripadne na sviatok, sa tento deň berie ako bežný pracovný deň. Okrem mzdy má v takom prípade nárok aj na príplatok za sviatok. Na druhej strane, ak zamestnancovi pripadne voľno na sviatok, nepracuje a nemá nárok na príplatok za sviatok.
Kľúčový rozdiel v odmeňovaní počas sviatkov stanovuje § 122 ods. 3 Zákonníka práce:
- Pre zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou alebo mzdou podľa dosiahnutého výkonu: Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok.
- Pre zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou: Sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, sa považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí, pretože jeho mesačná mzda už zahŕňa aj tento deň.
Kedy zamestnávateľ môže nariadiť prácu na sviatok?
Zamestnávateľ rozhoduje a riadi organizáciu práce. Podľa § 94 Zákonníka práce možno prácu v dňoch pracovného pokoja (kam patria aj sviatky) nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
Existujú aj špecifické obmedzenia. V dňoch 1. januára, 6. januára, vo Veľký piatok, vo Veľkonočnú nedeľu, vo Veľkonočný pondelok, 1. mája, 8. mája, 5. júla, 29. augusta, 15. septembra, 1. novembra, 17. novembra, 24. decembra po 12.00 hodine, 25. decembra a 26. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi (okrem definovaných výnimiek), ako uvádza § 94 ods. 5 Zákonníka práce.
Čerpanie dovolenky a sviatky: Kľúčové situácie
Sviatok počas čerpania dovolenky
Jedna z častých otázok sa týka situácie, keď počas čerpania dovolenky pripadne na deň, ktorý je inak obvyklým pracovným dňom zamestnanca, sviatok. V takomto prípade, podľa § 112 ods. 3 Zákonníka práce, sa tento deň sviatku do dovolenky nezapočítava. Zamestnanec v tento deň nepracuje, pretože je sviatok, nie preto, že čerpá dovolenku. Napríklad, ak si zamestnanec zoberie dva dni dovolenky a jeden z nich bude sviatok, počíta sa to ako jeden deň dovolenky a jeden sviatočný deň.
Povinnosť čerpať dovolenku, ak zmena pripadne na sviatok
Ak zamestnávateľ interným oznámením oznámi zamestnancom v nepretržitej prevádzke, že ak im pripadne zmena na sviatok a nebudú pracovať, musia čerpať dovolenku, inak sú povinní pracovať, tento postup môže byť sporný. Ak zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou nepracuje preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň (a zamestnávateľ mu prácu nenariadil), patrí mu mzda ako za odpracovaný deň, v súlade s § 122 ods. 3 Zákonníka práce. Nie je teda dôvod na čerpanie dovolenky, pretože by si zamestnanci všetku dovolenku minuli na sviatky. V takom prípade zamestnávateľ nemôže nariadiť čerpanie dovolenky, ak by inak mal zamestnanec nárok na plnú mzdu.
Porušovanie ľudských práv na pracovisku - Pracovné právo: S4 E12
Zrušená zmena na sviatok zamestnávateľom
Ak zamestnávateľ zruší pracovnú zmenu, ktorá pripadla na sviatok, pre zamestnanca s mesačnou mzdou, a požaduje, aby si ju zamestnanec nadrobil iný deň, tento postup nie je správny. Bol sviatok, a teda nešlo o zameškanie alebo vynechanie z práce z dôvodov na strane zamestnanca. Sviatok sa pre zamestnancov s mesačnou mzdou považuje za odpracovaný deň.
Celozávodná dovolenka zahŕňajúca sviatky
V prípade, že zamestnávateľ nariadi celozávodnú dovolenku na obdobie, do ktorého spadajú sviatky (napríklad vianočné sviatky), dni sviatkov, ktoré by inak boli obvyklými pracovnými dňami zamestnanca, sa do dovolenky nezapočítavajú. Zamestnanec v tieto dni čerpá sviatok, nie dovolenku, a patrí mu mzda ako za odpracovaný deň, ak je odmeňovaný mesačnou mzdou.
Ukončenie nepretržitej prevádzky pred sviatkami
Ak zamestnávateľ preruší nepretržitú prevádzku pred sviatkami (napríklad koncom roka), a sviatky pripadnú na dni, kedy by inak zamestnanec s mesačnou mzdou pracoval, ide o prekážku na strane zamestnávateľa. V takom prípade by zamestnancom mala byť zaplatená mzda za tieto sviatočné dni, pretože by inak boli ich obvyklými pracovnými dňami. Zamestnávateľ by nemal následne krátiť zamestnancom hodiny v mesiaci ani ich nútiť čerpať dovolenku navyše za tieto dni.
Ďalšie aspekty čerpania dovolenky
Čerpanie dovolenky určuje výlučne zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom a podľa plánu dovoleniek. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca, ako uvádza § 111 ods. 1 Zákonníka práce. Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku preto, že zamestnávateľ neurčil jej čerpanie alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, môže si čerpanie dovolenky určiť zamestnanec, ak to písomne oznámi zamestnávateľovi najmenej 30 dní vopred.