Stravovacia poukážka je overená voľba, ktorú pozná každý zamestnanec, a predstavuje dôležitý benefit. Pre živnostníkov (SZČO) a zamestnancov prináša stravovanie prostredníctvom stravných poukážok (stravných lístkov, gastrolístkov) od spoločnosti UpDéjeuner výhodné riešenia, ktoré podliehajú legislatívnym zmenám.
Legislatívne zmeny pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO)
Do 31. decembra 2021 si samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) mohli uplatniť do nákladov celých 100 % z hodnoty stravných poukážok na jeden pracovný deň. Toto pravidlo vychádzalo zo Zákona č. 688/2006 Z. z., ktorým sa menil a dopĺňal Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Zmeny platné od 1. januára 2022
Od 1. januára 2022 vstúpili do platnosti významné zmeny v legislatíve. Daňovník s príjmami podľa § 6, ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov, ktorý uplatňuje preukázateľné daňové výdavky v daňovej evidencii či vedením účtovníctva, už viac nemusí preukazovať výšku stravného daňovým dokladom.
Pre uplatnenie týchto výdavkov u SZČO od 1. januára 2022 už nie je potrebný doklad (pokladničný doklad) o nákupe stravy alebo o nákupe stravovacích poukážok. Dôležitou zmenou je však výška, akú si bude možné uplatniť bez dokladovania do daňových výdavkov.
Táto hodnota sa znižuje na 55 % z hodnoty stravného pre prvé časové pásmo za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku. Aktuálne ide o sumu 4,29 eur (čo predstavuje 55 % zo 7,80 eur). V dôsledku týchto zmien, hoci došlo k zníženiu administratívnej záťaže, SZČO zaplatia vyššou daňou z príjmov.
Opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, platným od 1. októbra 2023, je stanovená optimálna hodnota stravných poukážok na 7,80 €.
Zabezpečenie stravovania zamestnancov podľa Zákonníka práce
Od marca 2021 sú v platnosti zmeny v Zákonníku práce, ktoré sa týkajú zabezpečenia stravovania zamestnancov.
Nárok a minimálna výška príspevku
V § 152 ods. 2 Zákonníka práce sa uvádza, že zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny, má nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie. Minimálna výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie je stanovená na 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky.
Zamestnávateľ je oprávnený poskytnúť príspevok aj nad rámec tohto zákonného minima, pričom v prípade dotovania zo sociálneho fondu je takýto príspevok oslobodený od daní a odvodov.
Výber spôsobu zabezpečenia stravovania
Ak má zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu so sprostredkovateľom stravovania (stravovacie poukážky alebo karty), môže zamestnancom umožniť výber až od 1. januára 2022.
Výber zabezpečenia stravovania podľa § 152 ods. 7 Zákonníka práce:
Zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa (ak nejde o prípady podľa odseku 6), je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.
Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise. K zmene výberu môže prísť aj skôr ako po 12 mesiacoch, ak je zmena dobrovoľnou voľbou na oboch stranách.
Práca nadčas - zákonník práce zmeny
Výhody stravovacej poukážky UpDéjeuner pre zamestnávateľov
Poukážka UpDéjeuner prináša zamestnávateľom okrem finančných a daňových výhod aj prínos k zlepšeniu sociálneho prostredia na pracovisku a k zvyšovaniu životnej úrovne zamestnancov. Tieto výhody sú v súlade so zákonmi č. 311/2001 Z.z. a č. 595/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov.
Praktické informácie k poukážkam UpDéjeuner
Poukážky UpDéjeuner sú dodávané v akejkoľvek nominálnej hodnote, čo umožňuje zamestnávateľovi flexibilne reagovať na legislatívne zmeny, finančnú situáciu či vnútropodnikový vývoj. Poukážky sa dodávajú v personalizovanej forme.
Ich doručenie je možné cenným listom, kuriérom, alebo dobierkou. Poukážky je potrebné odoslať najneskôr do 20.1.
Zamestnávatelia si môžu objednať poukážky UpDéjeuner a využiť možnosť zapojiť sa do súťaží.