Čo nerobiť a na čo si dať pozor pri pracovnom pohovore

Pohovor už dávno nie je len o otázkach a odpovediach. V slovenskom pracovnom prostredí stále rozhodujú aj zdanlivo drobné detaily - príprava, vystupovanie či spôsob, akým hovoríte o svojej predchádzajúcej práci. Pohovor často nerozhodnú len skúsenosti na papieri, ale aj to, ako pôsobíte v prvých minútach osobne alebo online. Práve drobné prešľapy, ktoré si človek sám ani neuvedomí, môžu zbytočne oslabiť inak silný dojem.

Úspech na pohovore nie je o tom byť dokonalý, ale byť pripravený a úprimný. V slovenskom prostredí sa cenia dochvíľnosť, slušnosť a najmä záujem o vec.

Najčastejšie chyby a prešľapy pri pracovnom pohovore

Existujú určité chyby, ktorých sa uchádzači na pracovnom pohovore často dopúšťajú, a ktorým je potrebné sa vyhnúť, aby ste zanechali dobrý dojem.

Príprava a znalosť spoločnosti

Najväčšou chybou je, keď o firme neviete vôbec nič. Personálny tím hneď vidí, že máte reálny záujem, ak sa zaujímate o spoločnosť. Preto sa pred pohovorom dôkladne informujte o firme, jej produkte, službách, hodnote a kultúre. Prečítajte si webové stránky spoločnosti, ich sociálne médiá a ak je to možné, zistite si informácie aj od jej zamestnancov.

Etiketa a vystupovanie

Slovenské firmy sú síce často uvoľnenejšie, ale etiketa sa stále sleduje. Veľkým prešľapom je ponúknuť tykanie personalistovi alebo budúcemu šéfovi ako prvý. To môže urobiť len ten spoločensky významnejší (zvyčajne šéf). Dbajte na slušné správanie a formálnejšiu komunikáciu, pokiaľ nie je stanovené inak.

Pri výbere oblečenia na pracovný pohovor voľte pohodlné pred vyzývavým, voľnejšie pred príliš obtiahnutým. V opačnom prípade riskujete strieľajúce gombíky z košele alebo prasknutý zips na sukni. Čistota a vkus je samozrejmosťou pre kandidátov na akúkoľvek pozíciu. V deň pohovoru sa vyhnite cesnakovej polievke, plesnivým syrom a morským plodom, aby ste predišli nepríjemnému dychu.

Pohovor má byť dialóg. Ak z vás personalista musí každé slovo páčiť, začne sa nudiť a nič sa o vás nedozvie. Buďte aktívni a zapájajte sa do konverzácie.

Aj keď idete do startupu, kde všetci nosia tričká, prísť v kraťasoch alebo špinavých teniskách je na Slovensku risk. Vždy je lepšie zvoliť mierne formálnejší štýl, ak si nie ste istí firemnou kultúrou.

Pravdivosť a dôveryhodnosť

Slovenský trh je malý a personalisti si vás môžu ľahko preveriť cez známych. Ak si vymyslíte znalosť Excelu alebo angličtiny, skôr či neskôr na to pri pohovore prídu. Klamstvá v životopise a zahmlievanie informácií o svojich pracovných skúsenostiach či danostiach priamo na pohovore je zlá cesta. Lož sa prevalí a stanete sa nedôveryhodným.

Finančné otázky

Zmätky v peniazoch: hrubá vs. čistá mzda. Na Slovensku sa o plate vždy rokuje v hrubom. Buďte pripravení diskutovať o vašich platových očakávaniach v hrubom.

Online pohovory

Online pohovory cez Teams alebo Zoom sú dnes bežné, no ľudia ich často podceňujú. Uistite sa, že máte stabilné internetové pripojenie, kvalitnú webkameru a mikrofón. Vyberte si tiché miesto bez rušivých elementov a oblečte sa vhodne, rovnako ako na osobný pohovor.

Nevhodné a diskriminačné otázky

Pracovný pohovor nie je röntgenové vyšetrenie a to, ako do vás vidí potenciálny zamestnávateľ, by malo mať svoje hranice. Niektoré otázky zákon považuje za diskriminačné a neprípustné.

Oblasti, na ktoré by sa vás nemali pýtať

• Náboženstvo, viera, sexuálna orientácia
• Manželstvo, rodinný stav, deti, túžba mať deti, partnerstvá
• Tehotenstvo
• Zdravie
• Dlhy alebo finančná situácia
• Členstvo v odboroch, stranách alebo združeniach

Ako reagovať na nevhodné otázky

Pokúste sa zostať v pokoji. Stručne zvážte, či by otázka mohla byť pre danú pracovnú pozíciu relevantná. Ak to tak nie je, máte na výber z niekoľkých možností:

• Môžete upozorniť osobu, s ktorou hovoríte, na nevhodnosť otázky.
• Môžete odmietnuť odpovedať na otázku.
• Môžete odpovedať na otázku pravdivo, alebo v tomto prípade aj nepravdivo (ak to považujete za nevyhnutné pre ochranu súkromia).

Elegantná a diplomatická odpoveď je: „Rád by som venoval tento čas mojim pracovným skúsenostiam a zručnostiam, ktoré by mohli byť prínosom pre vašu spoločnosť.“

Príklad:

Otázka: „Plánujete v dohľadnej budúcnosti deti?“

Možné odpovede:

• Vecná odpoveď: „V tejto súvislosti nemám čo skrývať, avšak myslím si, že pre potreby výberového konania sa nemusia riešiť otázky, ktoré sa týkajú môjho súkromného života.“
• Humorná odpoveď: „Nevedela som, že je to požiadavka na túto pracovnú pozíciu. Prehliadla som tento bod v inzerovaných požiadavkách?“
• Čestná odpoveď: „V súčasnosti nie, ale o pár rokov to nevylučujem.“
• Nečestná odpoveď: „Moja kariéra je pre mňa dôležitejšia ako deti, a preto sú moje profesionálne ciele na prvom mieste."

Najčastejšie otázky na pohovore a ako sa na ne pripraviť

Pracovný pohovor slúži na vzájomné spoznávanie kandidáta a spoločnosti. Personalista chce spoznať osobnostný profil kandidáta. Kandidát má tiež možnosť lepšie spoznať spoločnosť. Príprava na najčastejšie kladené otázky môže často ovplyvniť vaše šance.

Jedným z najlepších spôsobov, ako sa nenechať zaskočiť, je pripraviť sa. Váš stres a nervozita na pracovnom pohovore môžu pokaziť vyhliadky na vysnívanú prácu. Precvičte si odpovede pred zrkadlom, alebo požiadajte priateľa či člena rodiny, aby si vypočul vaše odpovede.

Otázky zamerané na pracovné skúsenosti, pôsobenie v kolektívoch a úspechy

• Čo by o vás povedali vaši podriadení?
• Aké boli silné a slabé stránky vašich nadriadených?
• Ak by som teraz zavolal vášmu nadriadenému a opýtal som sa ho, v akej oblasti by ste sa mohli zlepšiť, čo by povedal?
• Čo sa vám na práci v tomto odvetví páči najviac?
• Ste ochotný pracovať nad rámec pracovnej doby?
• Čo by ste chceli dosiahnuť počas prvých 30 dní / 60 dní / 90 dní na tejto pozícii?
• Nestihli ste niekedy pracovný deadline, ako ste to riešili?
• Preveďte nás vašimi pracovnými skúsenosťami uvedenými v životopise.
• Prečo by sme vás mali zamestnať?
• Ste ochotný pracovať cez sviatky a víkendy?
• Ako by ste komunikovali s nahnevaným alebo rozzúreným zákazníkom?
• Aké sú vaše kariérne ciele?
• Ako by charakterizovali kolegovia spoluprácu s vami?
• Kedy je z vašej strany možný nástup?
• Vo vašom životopise sú časové medzery: Čo ste robili medzi prácou X a prácou Y?
• Aké sú tri veci, ktoré by váš bývalý nadriadený chcel, aby ste vylepšili?
• Pracujete radšej v tíme alebo samostatne?
• Ako dlho si v súčasnosti hľadáte prácu a prečo?
• Ste v tejto dobe zaradený aj do iných výberových konaní?

Otázky zamerané na vašu motiváciu a osobnostné črty

• Ako pracujete pod tlakom?
• Ako sa viete vysporiadať so zmenami?
• Čo Vás motivuje?
• Kto je Váš mentor?
• Kto je Vaším vzorom?
• Čo vás ráno postaví na nohy a naštartuje?
• Povedzte nám niečo o sebe, čo sme sa nemohli dozvedieť zo životopisu.
• Povedzte nám niečo o sebe.
• Aké sú vaše silné stránky?
• Aké sú vaše slabé stránky?
• Máte nejaký zlozvyk, ktorý by bol pre niekoho iného pozitívom?
• Ako si predstavujete svoju vysnívanú prácu?
• Povedzte nám o vašom úspechu, na ktorý ste najviac hrdý.
• Ako sa vyrovnávate s chybami, kritikou a neúspechmi?
• Kde sa vidíte o 5 rokov? 10 rokov?
• Čo nám viete ponúknuť, čo ostatní kandidáti nie?
• Ste pripravený sa pre pracovnú príležitosť presťahovať?
• Ste ochotný cestovať (služobné cesty)?
• Prečo chcete zmeniť zamestnanie?

Otázky týkajúce sa zamestnávateľa

• Čo viete o našej spoločnosti?
• Poznáte konkurentov našej spoločnosti?
• Ako ste sa dozvedeli o tejto pracovnej ponuke?
• Aké je meno CEO našej spoločnosti?
• Prečo sa uchádzate o pracovnú pozíciu u nás?
• Na aké otázky som sa vás ešte nepýtal a mal by som?
• Máte otázky týkajúce sa pracovnej pozície alebo spoločnosti?

Otázky bez správnej odpovede

Personalisti sa radi pýtajú otázky, na ktoré často nie je dôležitá samotná odpoveď. Zaujíma ich spôsob, akým rozmýšľame a reagujeme. Otázky môžu dokonca byť aj úplne nesúvisiace s prácou. Prekvapiť by vás nemali ani praktické a technické úlohy zamerané na zručnosť, ak sa uchádzate o pozíciu technického zamerania.

• Ak by ste mohli okamžite zmeniť niečo na svojej osobnosti, čo by to bolo?
• Aká bola posledná kniha, ktorú ste čítali vo voľnom čase?
• Ste vodca alebo nasledovník?
• Aký je váš postoj k možnosti zvierat na pracovisku?
• Aké sú vaše záľuby?
• Aký je váš obľúbený web?
• Čo vás zvykne znepokojovať?
• Aké je vaše obľúbené zviera?
• Ako nosíte poukladané peniaze a karty v peňaženke?
• Ako by ste niekoho prepustili zo zamestnania?
• Povedzte nám o najväčšej chybe, ktorú ste urobili.
• Povedzte nám nejaký vtip.

Behaviorálne otázky

Behaviorálne otázky sú také, ktoré od kandidáta vyžadujú odpovedať na otázky opisom konkrétnych situácií, v ktorých sa nachádzal, keď musel použiť určitú zručnosť alebo schopnosť. Odpovede by mali poskytovať overiteľný a konkrétny dôkaz o tom, ako ste riešili problémy v minulosti. Je to spôsob ako preukázať, čo ste schopní urobiť v budúcnosti pre tohto potenciálneho zamestnávateľa na základe doterajších pracovných výsledkov.

• Opíšte nám situáciu, keď ste museli rýchlo urobiť dôležité rozhodnutie. O čom ste sa rozhodovali? Aké boli výsledky?
• V akej pracovnej situácii ste sa zachovali ako skutočný tímový hráč?
• Boli ste niekedy v pracovnej situácii, ktorá bola eticky sporná? Čo ste robili?
• Pracovali ste niekedy na projekte, ktorý sa musel počas realizácie drasticky meniť? Prečo? Ako ste sa s tým vyrovnali?
• Uveďte nám príklad problému, s ktorým ste sa v práci stretli a ktorý ste vyriešili kreatívne.
• Opíšte nám skúsenosť, keď ste museli úzko spolupracovať s niekým, ktorého osobnosť bola veľmi odlišná od vašej, prípadne vám bol nesympatický.
• Popíšte nám situáciu, kedy ste nesúhlasili so svojím nadriadeným.
• Povedzte nám, ako ste sa domáhali získania informácie od kolegu, ktorý vašu požiadavku nepovažoval za prioritu a nereagoval.
• Uveďte nám príklad, kedy ste prekročili rámec na vás kladených požiadaviek na projekt, na ktorom ste pracovali.

Pýtajte sa vy

Pri dôkladnej príprave na pracovný pohovor sa nám vynárajú otázky, na ktoré by sme chceli poznať odpovede. Kladenie otázok smerom k spoločnosti si vyžaduje citlivosť. Uvidíte však, že sa o spoločnosti môžete dozvedieť veľa. O otázkach uvažujte vždy vopred a premýšľajte, ako by ste mohli danou otázkou ovplyvniť postoj potenciálneho zamestnávateľa. Pýtajte sa vždy až na záver pohovoru.

Keď dostanete priestor, môžete sa personalistu opýtať aj takéto otázky:

• Plánuje vaša spoločnosť čoskoro uviesť na trh nové produkty alebo služby?
• Ako ovplyvňujú spoločnosť súčasné výzvy v priemysle?
• Aký je percentuálny podiel mužov a žien v spoločnosti?
• Ako sa spoločnosť v rámci svojich možností snaží znižovať environmentálnu záťaž?
• Prečo je pozícia, o ktorú sa uchádzam, v súčasnosti neobsadená?
• Je možné obzrieť si priestory, kde sa práca vykonáva?
• Mohli by ste ma oboznámiť s organizačnou štruktúrou oddelenia, pod ktoré patrí táto pracovná pozícia?
• Ktoré úlohy a kompetencie majú podľa vášho názoru pre túto pozíciu najvyššiu prioritu?
• Ako prebieha prvý deň zamestnanca na pracovisku?
• Ako dlho trvá zaškolenie a kto ním prevádza nového zamestnanca?
• Aké sú možnosti odborného a osobnostného rozvoja na tejto pozícii?
• Sú nejaké znalosti, ktoré by som si mal pred nástupom doplniť?
• Kedy môžem očakávať spätnú väzbu na dnešné stretnutie, prípadne informácie o ďalšom postupe?

Po pohovore: Čo robiť a čo nerobiť

Práve ste vyšli z miestnosti, kde sa konal pohovor. Či už sa cítite pozitívne alebo ste trochu nervózny - je po všetkom a vy ste urobili všetko, čo ste mohli. Aj toto môže byť príležitosť, ako sa ešte raz po pohovore pripomenúť. Rýchla zmienka o tom, aký prínos môžete znamenať pre nich neuškodí.

Čo robiť

• Trpezlivo čakajte: Pri čakaní na výsledok pohovoru je dôležité byť trpezlivý.
• Retrospektívne zhodnoťte svoj pohovor: Pozrite sa späť na svoj pohovor a zhodnoťte svoj výkon! Zistite, na ktoré otázky ste podľa vás odpovedali dobre a s ktorými ste bojovali.
• Ukážte ešte väčší záujem: Ukážte záujem.
• Pokračujte v hľadaní práce: To, že ste mali pohovor, ešte neznamená, že máte prácu!

Čo nerobiť

• Nevyvíjajte tlak na náborového manažéra: Požadovať denné aktualizácie o stave vašej žiadosti môže ohroziť vaše pracovné príležitosti.
• Nereagujte negatívne na spoločnosť: Aj keď si myslíte, že pohovor nedopadol dobre a začnete sa presviedčať, že aj tak tú prácu nechcete, určite nekritizujte verejne spoločnosť.
• Nevkladajte svoje nádeje len do jednej pracovnej ponuky: Ak neuspejete a spoliehali ste sa len na jednu pracovnú ponuku, môžete byť veľmi sklamaný.

Časté chyby, ktorým sa vyhnúť

Takmer všetkým faux pas situáciám na pracovnom pohovore sa viete vyhnúť. Včasná príprava, dôsledná organizácia času i vedomé (ne)verbálne prejavy vám pomôžu uspieť na pracovnom interview.

1. Meškanie na pohovor: Pôsobí neprofesionálne a neúctivo voči druhým. V deň pracovného pohovoru si dajte obzvlášť pozor na time manažment, nevystavujte sa časovému stresu a počítajte s časovou rezervou. Ak už s istotou viete, že sa vám nepodarí prísť načas, zatelefonujte a informujte o čase meškania.
2. Nevhodné oblečenie a úprava: Pri výbere oblečenia na pracovný pohovor voľte pohodlné pred vyzývavým, voľnejšie pred príliš obtiahnutým. V opačnom prípade riskujete strieľajúce gombíky z košele alebo prasknutý zips na sukni. Čistota a vkus je samozrejmosťou pre kandidátov na pozíciu riaditeľa, predajcu či učiteľa. V deň pohovoru sa vyhnite cesnakovej polievke, plesnivým syrom a morským plodom.
3. Klamstvá a zahmlievanie: Klamstvá v životopise a zahmlievanie informácií o svojich pracovných skúsenostiach či danostiach priamo na pohovore je zlá cesta. Nenaskočte na ňu. Lož sa prevalí a stanete sa nedôveryhodným.
4. Nedostatočná príprava: Fiasku na pohovore sa dá vyhnúť dôslednou prípravou. Znovu si dôkladne prejdite svoj životopis. V rámci prípravy odprezentujte vlastné pracovné skúsenosti priateľovi alebo mame. Prelustrujte webové stránky spoločnosti, tiež ich sociálne médiá. Na webovej stránke finstat.sk overíte, ako sa firme darí hospodáriť s financiami. A ak sa vám navyše podarí získať informácie o firme aj od jej zamestnancov, máte kompletný obraz.
5. Drzosť a arogancia: Zbaľte si na pohovor sebaistotu. Drzosť, arogantný prejav či hrubé vyberané slová nechajte doma.
6. Nedostatok záujmu a pasivita: „Máte seriózny záujem o túto pozíciu?“ Nečudujte sa, ak zaznie z úst personalistu takáto veta na záver vláčneho pohovoru. Informácie o pracovných skúsenostiach z vás ťahali ako z chlpatej deky. Pri otázke na osobnostné či jazykové zručnosti ste sa dívali po bielych stenách. A keď ste dostali priestor na vlastné otázky, nedokázali ste zo seba vysúkať ani jednu.
7. Nesprávna reč tela: Úsmev, podanie rúk a pohľad z očí do očí sú prvé neverbálne prejavy, s ktorými sa stretnete na pohovore. Veľa o vás prezradia. Aj pri rozhovore dbajte na neposedné ruky, nohy a neverbálne gestá. Nedržte prekrížené ruky na hrudi, nedotýkajte sa rukami tváre. Ruky nechajte voľne položené na stole alebo stehnách.
8. Nevhodné témy: Existujú zakázané témy, o ktorých sa na pohovoroch nehovorí. Nikdy. Patria sem vierovyznanie, politika, sexuálna orientácia a rodinné vzťahy. Neodporúčame vyťahovať ani nedobré vzťahy v predchádzajúcom pracovnom mieste alebo farbisté opisy negatívnych vlastností bývalého šéfa.
9. Nesprávne zodpovedanie otázky „Kde sa vidíte o 5 rokov?“: Správnych odpovedí na túto notoricky známu otázku z úst vášho budúceho šéfa je viacero.

5 najčastejších chýb, ktoré robia uchádzači na pracovnom pohovore

1. Vágnosť pri opisovaní zručností: Na pohovore s veľkou pravdepodobnosťou dostanete otázku ohľadom vašich zručností a znalostí. Dajte si záležať na tom, aby ste personalistovi priblížili najmä tie, ktoré sú pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate, najviac relevantné. Zároveň sa snažte vyhnúť vágnym a všeobecným opisom. Napríklad, nehovorte o tom, že viete pracovať na počítači a ovládate programy z balíka Microsoft Office. Vhodnejšie je popísať napríklad aké pokročilé funkcie ovládate v Exceli, PowerPointe či vo Worde. Ak budete opisovať vaše skúsenosti s inými konkrétnymi programami, skúste ohodnotiť vašu úroveň a tiež spomeňte konkrétne funkcie, ktoré poznáte a viete s nimi pracovať.
2. Nevhodné oblečenie pre danú firmu: Na pracovný pohovor nemusíte nutne prísť v obleku, alebo elegantnom kostýme a lodičkách. Dnes je to už tak, že výber vhodného oblečenia závisí od pracovnej pozície a firmy, do ktorej sa hlásite. Ak bude náplňou vašej práce stretávanie sa s klientami alebo časté pracovné stretnutia, elegantné oblečenie je na mieste. Pokiaľ ide napríklad do prácu v továrni, sklade alebo niekde, kde dostanete rovnošatu, môžete prísť aj v neformálnom oblečení.
3. Podceňovanie viackolových výberových procesov a zadaní: Vo väčšine firiem výberový proces pozostáva z viacerých kôl. Najčastejšie má dve kolá, no sú firmy, v ktorých sú úplne bežné oveľa dlhšie výberové procesy. Tiež rátajte s tým, že môžete dostať úlohu na vypracovanie. Tento postup je bežný najmä pri pracovných pozíciách v oblasti dizajnu, programovania, tvorby obsahu na web a sociálne siete, predaja a pod. Tieto zadania sú zvyčajne koncipované tak, že pri nich neexistuje správne alebo nesprávne riešenie. Slúžia najmä na to, aby firma získala predstavu o tom, ako rozmýšľate a na akej úrovni sú vaše zručnosti. Preto sa určite nenechajte odradiť dlhším výberovým procesom a tiež sa nezľaknite zadania. Viackolové výberové procesy sú síce náročnejšie a môžu byť aj stresujúce, takýto postup však má výhody pre obe strany. Váš potenciálny zamestnávateľ si overí, že naozaj máte záujem u neho pracovať a vy lepšie spoznáte danú spoločnosť.
4. Strach z „výsluchu“ a nekladenie otázok: Mnohí ľudia sa pracovných pohovorov boja preto, lebo si myslia, že ich personalisti chcú na niečom nachytať. V skutočnosti je ich záujmom bližšie vás spoznať a posúdiť, či ste pre ponúkané pracovné miesto vhodným kandidátom. Je možné, že sa vás opýtajú otázku, ktorá vás zaskočí, ale snažte sa ňou nenechať rozhodiť. Predovšetkým by malo ísť o rozhovor a nie výsluch. Je dobré, ak sa aj vy budete pýtať na to, čo vás ohľadom pracovnej pozície a firmy zaujíma. Pracovný pohovor naozaj nie je výsluch, pri ktorom vás zatvoria do zasadačky a hodiny sa vás budú pýtať nepríjemné otázky.
5. Nadmerná kritika predchádzajúceho zamestnávateľa: Je normálne, ak vo vašom bývalom alebo súčasnom zamestnaní nie ste s niečím spokojný. Tiež je úplne bežné, keď sa ľudia, ktorí spolu pracujú, na niečom nezhodnú. V žiadnom prípade však nie je na mieste prehnane kritizovať spoločnosť, v ktorej ste pracovali a tiež vašich spolupracovníkov. Môže sa vám zdať, že poukázaním na chyby iných predstavíte seba v lepšom svete, opak je však pravdou. Budete pôsobiť ako večný sťažovateľ alebo niekto, s kým sa veľmi ťažko pracuje. Tým nechceme povedať, že nemôžete poukázať na nedostatky v zamestnaní, v ktorom už nechcete pracovať.

Ukončenie pohovoru

Keď sa rozhovor dostane do záverečného bodu, náborový pracovník vám dá priamo alebo nepriamo príležitosť vyjadriť sa poslednýkrát. Na otázku „Chcete sa niečo opýtať?“ odpovedzte postupne:

Pýtajte sa otázky

Ako kandidát by ste mali počas pohovoru vždy klásť otázky. Týmto spôsobom prejavíte záujem o pracovnú pozíciu a spoločnosť. Najhoršie by bolo nemať žiadne otázky. Personalistov to dokáže znepokojiť, a toto vaše správanie môže pôsobiť, že ste pohovor len pretrpeli alebo ste si o pozícii nespravili dostatočný obraz. Dávajte tiež pozor, aby ste nepoložili otázku ohľadom už spomenutej témy. Ak ste niečomu neporozumeli, povedzte to. Ak svoju otázku neodôvodníte, bola by to chyba.

Zopakujte to, o čom ste sa rozprávali

Akonáhle máte odpovede na svoje otázky, využite príležitosť na rýchle a stručné zhrnutie hlavných aspektov pracovnej pozície a prostredia s ňou súvisiacich. Ide o prejav pozornosti, to znamená, že ste počas pohovoru počúvali, máte bystré kritické myslenie a nechýba vám dôvtip. Dokázali ste využiť príležitosť prehovoriť poslednýkrát.

Povedzte niečo navyše

Teraz nastal čas zopakovať svoju motiváciu zameraním sa na jednu alebo dve dôležité podrobnosti, ktoré by mohli byť pre personalistu zaujímavé. Ak vám medzičasom prišiel na um nejaký konkrétny a relevantný príklad, neváhajte a zdieľajte ho aj s ním. Personalistov musíte presvedčiť. Dobrými kandidátmi sú tí, ktorí vedia, ako reagovať na ich obavy. Musíte byť preto dobre pripravení, sebavedomí a vážiť si samých seba. Vždy sa poďakujte personalistovi za čas, ktorý vám venoval.

Plánovanie ďalšieho postupu

Spravidla sa na konci pohovoru očakáva, že každý uchádzač odíde s predstavou nadchádzajúceho harmonogramu (časový odstup, po ktorom je možné pripomenúť sa, dátum nástupu do zamestnania, atď.). Ak ste sa tieto informácie nedozvedeli, neváhajte sa zdvorilo opýtať. Na druhej strane, ak personalista váha, nesnažte sa pohovor ukončiť, mohlo by sa na to negatívne hľadieť. Kandidát by prevzal iniciatívu nevhodným spôsobom.

Online pohovory

Čo ak pandémia prevrátila celkový kódex prijímacích pohovorov? Už žiaden fyzický kontakt, žiaden čas nutný na dostavenie sa na pohovor, menšia možnosť analyzovať reč tela… Pokiaľ ide o online rozhovor, táto komunikácia skutočne nemá s face-to-face rozhovorom nič spoločné. Rozmýšľame nad tým, či by bolo vhodné aj zo strany kandidáta online rozhovor ukončiť, každopádne by sme to považovali za menej neslušné v porovnaní s fyzickým pohovorom, na ktorý bol kandidát pozvaný a prijatý. Ak máte pochybnosti, radšej nič nerobte.

tags: #co #nesmie #byt #v #prihovore