Ak chce zamestnávateľ prilákať šikovných a kvalitných ľudí do svojej firmy, mal by sa popri ponúkanej výške mzdy zamerať aj na poskytovanie benefitov - výhod, ktoré mu môžu zaručiť určitú konkurenčnú výhodu oproti iným zamestnávateľom v boji o nových ľudí. Už dávno totiž neplatí, že mzda je jediným rozhodujúcim faktorom pri výbere zamestnania.
Pojem benefit v podstate znamená určitú výhodu, prospech, úžitok či prínos. Benefit je určitá forma odmeny pre zamestnanca, ktorú mu zamestnávateľ poskytuje s cieľom zvýšenia kvality jeho života. To zároveň vedie k zvýšeniu jeho motivácie, výkonov a lojality. Benefity tak prispievajú k tomu, že zamestnanci sú v zamestnaní spokojní.
Od benefitu je potrebné odlíšiť príplatky vyplácané k mzde v zákonnom rozsahu, ktoré súvisia napríklad s prácou v noci alebo pracovnou pohotovosťou, pretože v týchto prípadoch nejde o benefity, ale o kompenzáciu za sťažené pracovné podmienky oproti ostatným zamestnancom.
Trh práce ponúka množstvo ponúk pre ľudí hľadajúcich pracovnú príležitosť, pričom pri ich rozhodovaní zohráva významnú úlohu práve ponuka zamestnaneckých benefitov. Firmy, či chcú alebo nie, sa musia prispôsobovať neustále rastúcim očakávaniam svojich súčasných, ale aj budúcich zamestnancov. Snažia sa tak prichádzať s novými, originálnymi a stále čoraz atraktívnejšími benefitmi, ktoré by ich vo firme udržali. To, aké benefity firmy poskytujú, častokrát reflektuje to, akým kľúčovým trendom spoločnosť aktuálne čelí, čím firma dokáže ponúknuť moderné pracovné prostredie.
Typy a trendy v zamestnaneckých benefitoch
Work-life balance
Zamestnanci, ktorým to druh práce dovoľuje, čoraz viac preferujú možnosť pracovať z domu, upraviť si pracovný čas podľa vlastných potrieb alebo možnosť dodatočného voľna na zotavenie. Sú to výhody, ktoré zamestnanci veľmi oceňujú a častokrát majú veľkú váhu pri výbere ich budúceho zamestnania. Takéto flexibilné pracovné podmienky zamestnancom umožňujú lepšie skĺbiť pracovný a súkromný život a nájsť v ňom rovnováhu. Častokrát sa takýto benefit prejavuje aj v kvalite práce odvedenej zamestnancom, pretože vedie k vyššej spokojnosti a produktivite.
4-dňový pracovný týždeň
Štvordňový pracovný týždeň sa v posledných rokoch stal predmetom diskusií a experimentov všade vo svete. Ide o zaujímavú alternatívu k tradičnému 5-dňovému pracovnému modelu a mnohé firmy či zamestnanci ho vítajú s nadšením. Skrátený pracovný týždeň vedie k lepšej atmosfére v práci a vyššej motivácii, pričom výrazne prispieva k osobnej pohode zamestnancov, nakoľko sa ním znižuje riziko vyhorenia tým, že majú viac priestoru na regeneráciu a oddych.
Duševné zdravie a wellness
O téme duševného zdravia sa zaznamenalo výrazne rastúce povedomie, a to najmä v kontexte jeho vplyvu na výkonnosť a pohodu zamestnancov. Mnohé firmy preto svojim zamestnancom poskytujú benefit poradenstva a terapií vo forme firemného psychológa. Zamestnanci tak majú prístup k odborným konzultáciám s odborníkmi, a to dôverne alebo dokonca anonymne. Obľúbeným benefitom sú aj kurzy či workshopy, ktoré zamestnancom ukážu rôzne techniky zvládania stresových a záťažových situácií či mindfulness a iných meditácií na relax a pohodu.
Obľúbeným a často využívaným benefitom sú členstvá do fitness centier, ktoré zamestnancom dokážu ušetriť nemalé peniaze a zlepšiť fyzické zdravie.
Duševné zdravie na pracovisku – všetko, čo potrebujete vedieť (zatiaľ) | Tom Oxley | TEDxNorwichED
Osobný rozvoj
Pracovné prostredie je dynamické a rozvoj zručností zamestnancov neocenia len oni, ale aj samotná firma a z toho dôvodu ide o jeden z najdôležitejších benefitov. Investície do vzdelávania a osobného rozvoja zvyšujú kvalifikáciu zamestnancov, výkonnosť, spokojnosť a ich lojálnosť voči zamestnávateľovi.
Firmy svojim zamestnancom ponúkajú rôzne príležitosti na vzdelávanie, či už interné alebo externé kurzy, školenia alebo konferencie, pričom sú takéto príležitosti na rozvoj prispôsobené potrebám firmy.
Extra zamestnanecké benefity
V konkurenčnom pracovnom prostredí sa zamestnanci často rozhodujú aj na základe ponúkaných benefitov, a tak ich firmy neustále inovujú. Medzi obľúbené benefity patria finančné príspevky na dovolenku, či deň voľna na narodeniny navyše, ktorý zamestnancom ukazuje, že si ich zamestnávateľ váži, čo v konečnom dôsledku posilňuje pozitívnu firemnú kultúru.
Teambuildingy sú akási nestarnúca klasika, ktorá podporuje „tímového ducha“, medziľudské vzťahy a zvyšuje motiváciu zamestnancov, čím sa dokáže zvýšiť výkonnosť a úspech samotnej firmy.
Inovatívne a personalizované zamestnanecké benefity sú kľúčovým nástrojom pre prilákanie, udržanie a motivovanie zamestnancov, pričom ich zavedenie firmám poskytuje nemalú konkurenčnú výhodu.
Význam benefitov pre zdravie zamestnancov
Prilepšenie k platu ponúka v súčasnosti rekordný počet firiem. Trendom v najlepších podnikoch je poskytnúť ľuďom aj viac voľna a relaxu. Ponuka benefitov a prístup k zamestnancom vo firmách sa za posledné roky zásadne zmenili. Boj o zamestnancov motivuje zamestnávateľov dávať viac nefinančných benefitov. Najlepší z nich ponúkajú kombináciu nefinančných, zdravých a dlhodobých benefitov. V zdravých rokoch života Slovensko zaostáva - ženy aj muži žijú v priemere bez závažnej choroby iba do veku 55 rokov, zatiaľ čo priemer OECD je 63 rokov a v prvej päťke OECD krajín dokonca 70 rokov. Prilepšenie k platu preto neslúži len na odmeňovanie, ale môže reálne ovplyvniť zdravie zamestnancov. "Ľudia trávia v práci tretinu života, preto je kľúčová starostlivosť o ich zdravie a snaha zvýšiť nízky priemer zdravých rokov života na Slovensku,“ hovorí Pavol Chovan, riaditeľ úseku získavania klientov Union zdravotnej poisťovne.
Plat nie je všetko: preferencie zamestnancov
Z prieskumu agentúry ACRC (vzorka 1029 respondentov, SR, 20-60 rokov) v roku 2016 vyplynulo, že takmer 80 percent zamestnancov si vyberá prácu aj podľa ponuky benefitov a boli by kvôli nim ochotní aj zmeniť prácu. Ľudia najviac uprednostňujú:
- stravné lístky s hodnotou vyššou ako stanovuje zákon (38,6 percent)
- dovolenkové dni navyše (36 percent)
- darčekové poukážky
Zároveň si väčšina (55,8 percent) myslí, že firmy by sa mali starať aj o regeneráciu a oddych zamestnancov.
Zdravé benefity
Ako vyplýva z výsledkov súťaže Zdravá firma roka organizovanej Union zdravotnou poisťovňou, počet firiem, ktoré sa o zamestnancov starajú zdravými benefitmi, v porovnaní s minulým rokom narástol o 22 percent. Zdravé benefity dnes zamestnancom poskytujú nielen veľké, ale aj malé firmy do 50 zamestnancov. Deväť z desiatich firiem, ktoré sa hlásia do súťaže, pritom kombinuje tri druhy výhod:
- Ergonómiu pracovného prostredia (napr. kvalitné stoličky, nastaviteľné stoly, vo výrobe pomôcky, ktoré čo najmenej zaťažujú chrbticu)
- Zdravý životný štýl a pohybové aktivity
- Boj proti chorobám (vrátane psychohygieny a programov pre lepší work-life balance)
Prezentizmus a chorobnosť
S work-life balance úzko súvisí aj prezentizmus. "Človek so zhoršeným zdravím či psychickými problémami je síce v práci, ale nepodáva plný výkon. Podľa štatistík holandského Trimboos Instituut stojí priemernú firmu až 7 pracovných dní ročne na zamestnanca," vysvetľuje kľúčové opatrenia MUDr. [meno nie je uvedené v texte].
Oddych a lepší výkon
Vo výrobných aj nevýrobných firmách sa v posledných rokoch osvedčili oddychové aktivity, ktoré majú vo firmách na Slovensku rôzne podoby:
- relax zóny s pohodlnými kreslami, knižnicou a hrami (stolný futbal, hracia konzola)
- terasy a vonkajšie priestory upravené na oddych
- čas na venčenie psíka
- cvičenie jogy či strečing počas pracovnej doby
- flexibilný pracovný čas
Skúsenosti potvrdzujú odporúčania psychológov, že pracovnú výkonnosť môže výrazne zvýšiť už 10-minútový oddych.
Stravovanie a pitný režim
Najrozšírenejšími benefitmi sú stále stravovanie a pitný režim. Aj keď oba sú takpovediac povinné, firmy sa v nich výrazne odlišujú: pri pitnom režime dopĺňajú vodu čajmi a džúsmi, gastrolístky nahrádzajú stravovacími kartami. „Záujem firiem o prechod z lístkov na karty rastie. Napríklad našou Ticket Restaurant kartou ľudia na Slovensku zaplatili už 15 miliónov obedov,“ hovorí Lívia Šunová, marketingová riaditeľka firmy Edenred, ktorá ako prvá zaviedla stravovacie karty na Slovensku.
Moderné systémy a príklady
Elektronické systémy a Cafeteria systém
Aj spravovanie benefitov prešlo výrazným vývojom. Firmy namiesto odkladania a preplácania bločkov prechádzajú na digitálne platformy. Jednou z nich sú stravovacie karty, ale takisto cafeteria systém. V ňom si v rámci prideleného kreditu sám zamestnanec vyberá, ktorá z možností mu vyhovuje. Tým firmy maximalizujú spokojnosť svojich pracovníkov.
Nasledovaniahodné príklady firiem
- Bratislavské biznis centrum spoločnosti Adient, ktoré zamestnáva okolo 1 000 ľudí, poskytuje zamestnancom okrem plne hradených stravných lístkov aj príspevok na dopravu do práce, masáže na pracovisku či možnosť pracovať z domu až polovicu pracovného času. Vo firme funguje cafeteria systém, čiže každý zamestnanec si vyberá z ponuky podľa svojich preferencií. Zároveň benefity nezávisia od pracovnej pozície, sú identické pre všetkých.
- Technologická firma Kistler sa zamerala na ergonómiu (napríklad stand-up stoly pre projektantov), jazykové vzdelávanie, ale aj oddych na pracovisku (joga vo firme, chill out zóna s kreslami a stolným futbalom) a zdravé stravovanie (ovocie, pitný režim, raňajky).
- Siemens má na každom poschodí v budovách relax zónu (celkovo 45), kde si zamestnanci môžu oddýchnuť a odreagovať sa.
- Orange zase organizuje pravidelné ranné cvičenia, ktoré pracovníkom pomáhajú „naštartovať“ sa do pracovného dňa.
- Závod Duslo v Šali zriadil v areáli firmy centrum zdravia vrátane rehabilitačných priestorov pre zamestnancov. Navyše ako jedna z mála firiem trénuje zamestnancov na biofeedbackovom zariadení, ako zvládať stres v práci aj v osobnom živote.
- IKEA Bratislava zase v záujme zlepšenia work-life balance poskytuje od 1. januára 2017 každému zo svojich viac ako 380 zamestnancov 5 dní dovolenky nad rámec zákonom stanovenej výšky ročnej dovolenky. Pôvodne tento benefit patril zamestnancom po piatich odpracovaných rokoch.