Slovenská legislatíva, konkrétne Zákonník práce, upravuje podmienky výkonu práce v dňoch štátnych sviatkov a v nedele. Tieto ustanovenia majú za cieľ chrániť zamestnancov a zabezpečiť im oddych v dôležitých dňoch. V priebehu rokov došlo k viacerým zmenám, ktoré rozšírili zákaz práce, najmä v oblasti maloobchodného predaja.
Rozšírenie zákazu maloobchodného predaja v nedele a sviatky
Zákaz práce, ktorou je maloobchodný predaj, sa má rozšíriť na všetky štátom uznané sviatky a na nedeľu. Ak zmeny v Zákonníku práce prejdú, zamestnanci v maloobchode nebudú môcť pracovať v nedeľu a počas ďalších sviatkov. Pôvodná navrhovaná účinnosť týchto zmien bola od 1. januára 2015.
Dni, v ktorých je práca zakázaná alebo obmedzená
Podľa súčasnej právnej úpravy v § 94 Zákonníka práce nie je možné zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu v nasledovných dňoch, najmä v maloobchodnom predaji, okrem presne vymedzených výnimiek:
- 1. január (Deň vzniku Slovenskej republiky)
- 6. január (Zjavenie Pána - Traja králi)
- Veľkonočná nedeľa
- 1. máj (Sviatok práce)
- 8. máj (Deň víťazstva nad fašizmom)
- 5. júl (Sviatok svätého Cyrila a Metoda)
- 29. august (Výročie Slovenského národného povstania)
- 1. september (Deň Ústavy Slovenskej republiky)
- 15. september (Sviatok Sedembolestnej Panny Márie)
- 1. november (Sviatok všetkých svätých)
- 17. november (Deň boja za slobodu a demokraciu)
- 24. december (Štedrý deň) po 12.00 hodine
- 25. december (Prvý sviatok vianočný)
- 26. december (Druhý sviatok vianočný)
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
Ak zamestnanec vykonáva prácu v nedeľu, má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie. Podľa § 122b Zákonníka práce, toto zvýhodnenie je najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v nedeľu.
S účinnosťou od 1. januára 2026 patrí zamestnancovi za prácu v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 5,259 eura za hodinu.
Výnimky z minimálnej výšky mzdového zvýhodnenia
Zákonník práce umožňuje v kolektívnej zmluve, prípadne v pracovnej zmluve dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, avšak stanovuje jeho minimálnu výšku. V pracovnej zmluve je možné dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia iba v prípade, že:
- ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia,
- ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Na základe tejto výnimky je možné v zmysle § 122b ods. 2 Zákonníka práce dohodnúť mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu najmenej v sume 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v nedeľu. Pri uplatnení tejto výnimky (s účinnosťou od 1. januára 2026) patrí zamestnancovi za prácu v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 4,7331 eura za hodinu.
Výnimky zo zákazu práce v nedeľu
Zákonník práce umožňuje uplatniť výnimku pre skupinu zamestnávateľov, u ktorých sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu. Tieto výnimky sú špecifické a týkajú sa napríklad nepretržitých prevádzok, zabezpečovania nevyhnutných služieb, verejnej dopravy a pod.
Špecifické podmienky pre prácu v nedeľu
Nočné zmeny
Na pracoviskách s nočnými zmenami nedeľa začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.
Vedúci zamestnanci
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v nedeľu. V takom prípade už mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu vedúcemu zamestnancovi nebude patriť.