Úvod: Prekážky v práci na strane zamestnanca
Počas trvania pracovného vzťahu dochádza k rôznym situáciám, počas ktorých zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu. Zákonník práce upravuje tieto situácie ako "Prekážky v práci na strane zamestnanca" a priznáva zamestnancovi právo na uvoľnenie z plnenia pracovných povinností. Pri niektorých z týchto prekážok má zamestnanec nárok aj na náhradu príjmu, ktorú poskytuje zamestnávateľ. Medzi tieto prekážky patria aj dôležité životné udalosti, ako je svadba.
Nárok na pracovné voľno pri vlastnej svadbe
Zákonná úprava a dĺžka voľna
Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v § 141 ods. 2 písm. e) stanovuje, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na vlastnú svadbu. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje na dva dni na vlastnú svadbu, z toho jeden deň je určený na účasť na svadobnom obrade.
Kľúčové podmienky nároku na platené voľno
Dôležitou podmienkou pre vznik nároku na platené voľno je skutočnosť, že svadba sa koná v deň, ktorý je pre zamestnanca bežným pracovným dňom. Ak sa teda zamestnanec žení alebo vydáva v deň, kedy by mal podľa rozvrhnutia pracovného času pracovať, má nárok na platené voľno.
- Svadba v deň pracovného pokoja: V prípade, že sa svadba koná v deň, ktorý nie je pracovným dňom zamestnanca (napríklad sobota alebo nedeľa), nárok na platené voľno za deň sobáša nevzniká, pretože zamestnanec v ten deň aj tak nepracuje.
- Čerpanie dvoch dní voľna: Nárok na dva dni voľna vzniká iba v prípade, ak sa svadba koná v pracovný deň a jeden z týchto dní je deň sobáša. Ak osoba v deň sobáša nepracuje, nemôže tento deň čerpať a zostáva jej jeden deň voľna. Ak by bol sobáš napríklad v piatok, zamestnanec môže mať voľno aj vo štvrtok.
Príklad: Ak sa zamestnanec žení v piatok, ktorý je jeho bežným pracovným dňom, má nárok na jeden deň plateného voľna na účasť na svadobnom obrade a môže si zvoliť ďalší deň (napr. štvrtok) ako druhý deň voľna, taktiež s náhradou mzdy.
Povinnosti zamestnanca
Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi preukázať existenciu prekážky v práci, teda skutočnosť, že sa koná jeho svadba. Na tento účel je potrebné predložiť zamestnávateľovi sobášny list alebo iný relevantný doklad.
Pracovné voľno pre rodinných príslušníkov
Zákonník práce upravuje aj nárok na voľno pre rodinných príslušníkov zamestnanca, ktorý sa žení alebo vydáva. V tomto prípade sa poskytuje pracovné voľno na jeden deň na účasť na svadobnom obrade pri svadbe dieťaťa a v rovnakom rozsahu pri svadbe rodiča. Avšak, toto voľno je bez náhrady mzdy.
Voľno na prípravy svadby
Zákonník práce neposkytuje zamestnancom žiadne právo na pracovné voľno, prípadne osobitný režim pre čerpanie dovolenky v súvislosti s prípravami na vlastnú svadbu. Ak chce zamestnanec čerpať dovolenku na prípravy na svadbu, platia štandardné ustanovenia o dovolenke. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ, avšak musí zohľadňovať oprávnené záujmy zamestnanca. Pokiaľ by teda zamestnanec v dostatočnom časovom predstihu oznámil zamestnávateľovi svoju požiadavku o dovolenku, nemal by zo strany zamestnávateľa vzniknúť problém pri poskytnutí primeraného času na dovolenku.
Iné dôležité osobné prekážky v práci s náhradou mzdy
Okrem svadby existujú aj ďalšie situácie, kedy má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy:
Dočasná pracovná neschopnosť (PN)
Podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) zamestnanca, má zamestnanec nárok na náhradu mzdy:
- od prvého dňa PN do tretieho dňa PN, vo výške 25 % vymeriavacieho základu,
- od štvrtého dňa PN do desiateho dňa PN, vo výške 55 % vymeriavacieho základu.
Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Do času nevyhnutne potrebného na vyšetrenie alebo ošetrenie sa započítava nielen samotné vyšetrenie, ale aj cesta tam a späť. Ak pracovná zmluva vznikla v priebehu roka, zamestnávateľ môže znížiť nárok na dni plateného voľna, avšak za každú začatú tretinu kalendárneho roka počas trvania pracovného pomeru je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aspoň v rozsahu jednej tretiny nároku (zaokrúhľuje sa na celé dni nahor).
Preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom
Tehotnej zamestnankyni patrí nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívne lekárske prehliadky. Zákonník práce neuvádza obmedzený počet dní. Aby jej zamestnávateľ poskytol voľno, musí ho o svojom tehotenstve písomne informovať a predložiť lekárske potvrdenie. Náhrada mzdy sa poskytne, ak vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovný čas.
Narodenie dieťaťa
Ak sa zamestnancovi narodí dieťa, patrí mu nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, za čas prevozu tehotnej manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť.
Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia
Ak sprevádza zamestnanec rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia (na vyšetrenie, ošetrenie, liečenie), je mu zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy. Počet dní pracovného voľna je obmedzený na sedem dní v kalendárnom roku. Náhrada mzdy sa poskytne len jednému rodinnému príslušníkovi, a to len v prípade, ak sprevádzanie bolo nevyhnutné a nebolo ho možné vykonať mimo pracovný čas. Podobne ako pri vyšetrení zamestnanca, pri vzniku pracovnej zmluvy v priebehu roka sa môže nárok krátiť.
Sprevádzanie postihnutého dieťaťa
Zamestnanec, ktorý má postihnuté dieťa, má nárok v kalendárnom roku na desať dní pracovného voľna pri sprevádzaní postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy. Náhrada mzdy sa poskytne iba jednému rodinnému príslušníkovi.
Úmrtie v rodine
Nárok na pracovné voľno v prípade úmrtia závisí od príbuzenského vzťahu k zosnulej osobe:
- Ak zamestnancovi zomrie manžel/ka alebo dieťa, vzniká mu nárok na tri dni pracovného voľna (dva dni pri úmrtí a jeden deň na účasť na pohrebe). Za tieto tri dni patrí zamestnancovi náhrada mzdy.
- V prípade smrti rodiča zamestnanca alebo jeho manžela/ky, súrodenca zamestnanca alebo jeho manžela/ky, manžela/ky súrodenca zamestnanca, prarodiča zamestnanca alebo jeho manžela/ky, vnuka zamestnanca, alebo inej osoby, ktorá v čase úmrtia žila v domácnosti so zamestnancom, má zamestnanec nárok na jeden deň pracovného voľna na obstaranie pohrebu a jeden deň na účasť na pohrebe. Za tieto dva dni mu prináleží náhrada mzdy.
Príklad: Ak zamestnankyňa požiada o platené pracovné voľno z dôvodu účasti na pohrebe svojej kamarátky, nemá nárok na platené pracovné voľno, pretože smrť kamarátky nie je uvedená v Zákonníku práce ako prekážka v práci s náhradou mzdy. Zamestnávateľ jej však môže poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy alebo s možnosťou odpracovania.
Prekážky v práci všeobecného charakteru s náhradou mzdy
Pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy sa poskytne aj pri účasti na:
- rekondičných pobytoch (občianska povinnosť),
- povinných lekárskych prehliadkach (občianska povinnosť),
- vzdelaní, ak ide o zástupcov zamestnancov (iný úkon vo všeobecnom záujme),
- darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov (iný úkon vo všeobecnom záujme).
Nevyhnutne potrebný čas je čas potrebný na cestu na odber a späť, a na zotavenie sa po odbere, ak zasahuje do pracovného času. Ak lekár určí, že čas na zotavenie zamestnanca sa predlžuje, je možné tak urobiť najviac po dobu zasahujúcu do pracovného času v rámci 96 hodín od začatia cesty na odber.
Prekážky spojené s plnením brannej povinnosti a odbornej prípravy
Ak je zamestnanec povinný dostaviť sa osobne na príslušný obvodný úrad v sídle kraja v súvislosti s plnením brannej povinnosti, dostaviť sa na lekársku prehliadku alebo na odbornú prípravu do určeného vojenského útvaru, zamestnávateľ mu poskytne pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas. Zamestnanec nastúpi do práce najneskôr na druhý deň po skončení odbornej prípravy. V súvislosti s čerpaním pracovného voľna vzniká zamestnancovi nárok na náhradu mzdy, ktorú mu po skončení odbornej prípravy poskytne zamestnávateľ najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Náklady spojené s poskytnutím náhrady mzdy uhradí zamestnávateľovi príslušný obvodný úrad alebo vojenský útvar, v ktorom zamestnanec odbornú prípravu vykonával.
Prekážky bez náhrady mzdy
Zákonník práce priznáva v určitých vymedzených prípadoch zamestnancom nárok aj na takzvané neplatené voľno:
Znemožnenie cesty do zamestnania
Ak sa zamestnanec nemôže dostaviť na miesto svojho pracoviska z dôvodu nepredvídaného prerušenia premávky alebo meškania verejnej dopravy, patrí mu nárok na pracovné voľno. Pracovné voľno mu je poskytnuté iba ak neexistoval iný spôsob, ako by sa do práce dostavil. Za neúčasť v práci z tohto dôvodu mu nárok na náhradu mzdy nevzniká. Výnimkou je situácia, ak sa zamestnanec so zdravotným postihnutím nemohol dostaviť individuálnym dopravným prostriedkom na výkon práce z poveternostných dôvodov, vtedy má nárok na jeden deň pracovného voľna, za ktorý mu patrí náhrada mzdy.
Sťahovanie zamestnanca
Ak sa zamestnanec sťahuje, má nárok na pracovné voľno v dĺžke jedného dňa, ak sa sťahuje v rámci tej istej obce, alebo dvoch dní, ak sa sťahuje do inej obce. Ani v jednom z uvedených prípadov mu nevzniká nárok na náhradu mzdy.