Koniec roka tradične otvára tému odmeňovania, no podľa najnovších zistení portálu Platy.sk sa ukazuje, že vianočné prémie na Slovensku ešte stále nie sú samozrejmosťou. Napriek tomu sú finančné bonusy, ako je 13. plat, pre mnohých zamestnancov dôležitým faktorom pri výbere zamestnania a budovaní lojality.
Stav koncoročných odmien na Slovensku
Záver roka sa v mnohých firmách spája s koncoročnými odmenami, 13. platom alebo rôznymi vianočnými bonusmi. Na konci roka sa finančného prilepšenia na Slovensku dočká približne len tretina zamestnancov, či už ide o výkonnostné bonusy, prémie alebo 13. a 14. plat. Ďalšia štvrtina si ju odnáša podľa toho, ako sa darí firme, v ktorej pracujú. Prieskum portálu Platy.sk ukazuje, že istotu prilepšenia má len malá časť zamestnancov. Takmer tretina už v čase prieskumu vedela, že bonusy nedostane vôbec, a podobne veľká skupina pripúšťala odmenu iba v prípade, že firma splní finančné plány. Len necelá tretina populácie sa môže spoľahnúť na pravidelné koncoročné odmeny bez ohľadu na výsledky.
Prečo firmy odmeňujú?
Firmy využívajú rôzne podoby odmeňovania, často podľa svojich finančných možností. Pre mnohých zamestnancov sú finančné bonusy na konci roka vnímané ako prejav, že si ich zamestnávateľ váži a je im vďačný za celoročné úsilie. Tam, kde firmy dokážu koncoročné odmeny vyplácať pravidelne, vytvárajú predvídateľnejší pracovný svet a znižujú tlak na fluktuáciu. Tam, kde odmeny závisia len od zisku, nesú zamestnanci riziko, ktoré pôvodne vôbec nie je ich.
13. plat je forma mimoriadnej odmeny, ktorú zamestnávateľ môže, ale nemusí dať. Vypláca sa najčastejšie v polovici roka alebo pred Vianocami ako tzv. „letný“ alebo „vianočný“ bonus. Firmy ho často využívajú ako nástroj motivácie. Je to forma uznania za lojalitu, výkon, či „ťahanie“ v náročnom období. V personalistike sa dokonca hovorí, že 13. plat môže byť lacnejší ako zvyšovanie základnej mzdy, pretože ide o jednorazovú položku.
Výška a podmienky 13. platu
Minimálne pre tých 20 percent Slovákov, ktorí pred Vianocami dostanú od svojich zamestnávateľov 13. plat, je to dobrá správa. Jeho výška vzrástla, oproti minulému roku, až o 3 percentá a v priemere si tak šťastlivci prilepšia o 717 eur. Výška trinásteho platu je však rôzna. Napríklad ľudia, ktorí pracujú na pomocných pozíciách, dostávajú v priemere 282 €, top manažéri aj desaťkrát viac. Výška odmeny sa odvíja hlavne od výšky priemerného základného platu, i od pozície, ktorú zastávate. Platí to, že čím vyššie funkcie, tým vyššie odmeny. Ďalším kritériom, ktoré ovplyvňuje výšku odmien, je aj veľkosť firmy. Najčastejšie sa odmeňuje vo firmách, ktoré majú nad tisíc zamestnancov.
| Úroveň pozície | Priemerný 13. plat | Podiel ľudí s 13. platom |
|---|---|---|
| Pomocní zamestnanci | 283 € | 10% |
| Kval. robotníci, zamestnanci v službách | 370 € | 16% |
| Administratívni zamestnanci | 485 € | 15% |
| Kval. technickí zamestnanci | 737 € | 26% |
| Kval. zamestnanci netechnického smeru | 740 € | 16% |
| Nižší a strední manažéri | 1 051 € | 26% |
| Top manažéri | 2 455 € | 29% |
Právny nárok na 13. plat
Mnoho zamestnancov žije v omyle, že na 13. plat majú automaticky nárok. Zo zákona naň nemáte automaticky nárok. Žiadny paragraf v Zákonníku práce nehovorí, že by vám 13. plat musel firma dať. Nárok na 13. plat máte vtedy, ak je to uvedené v pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo v internom predpise spoločnosti. Ak nič z toho vo vašej firme neexistuje, 13. plat je len dobrovoľná odmena. A o dobrovoľných veciach rozhoduje zamestnávateľ.
Pre zamestnancov je však často nečitateľné, či ho dostanú. Ak netušíte, či máte nárok na 13. plat, pozrite sa najprv do pracovnej zmluvy. Ak tam nič nie je, opýtajte sa na personálnom oddelení alebo svojho nadriadeného. Otvorená komunikácia je často najrýchlejšia cesta k pravde. Prípadne sa spojte s kolegami, možno už majú skúsenosti z predchádzajúcich rokov.
Novela Zákonníka práce a oslobodenie od daní
Novela Zákonníka práce schválená 14. februára 2018 zaviedla možnosť vyplácania 13. a 14. platu. Za účelom zvýšiť príjmy zamestnancov a podporiť podnikateľské prostredie boli do zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) zavedené nové inštitúty odmeňovania:
- peňažné plnenie pri príležitosti obdobia letných dovoleniek (tzv. 13. plat)
- peňažné plnenie pri príležitosti vianočných sviatkov (tzv. 14. plat)
Zamestnávateľovi je týmto poskytnutá možnosť odmeniť zamestnanca v mesiaci jún a v mesiaci december, pričom po splnení stanovených podmienok bude 13. a 14. plat oslobodený od odvodov a dane z príjmov fyzických osôb. V súvislosti s novelou Zákonníka práce bol upravený aj zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“).
Podmienky oslobodenia 13. a 14. platu od dane
Suma peňažného plnenia vyplatená v termíne (podľa ust. § 130 ods. 2 Zákonníka práce) najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov je oslobodená od dane, ak suma vyplateného peňažného plnenia je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca.
Podmienky pre oslobodenie 13. platu:
- Pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa trvá k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka nepretržite aspoň 24 mesiacov.
Podmienky pre oslobodenie 14. platu:
- Pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa trvá k 31. októbru príslušného kalendárneho roka nepretržite aspoň 24 mesiacov.
- Zamestnancovi bol vyplatený aj 13. plat.
Pri súbehu výplaty mzdy od dvoch a viacerých zamestnávateľov nesmie suma oslobodená od dane prekročiť 500 eur od všetkých zamestnávateľov. Za predpokladu, že podmienky pre oslobodenie 13. a 14. platu od dane z príjmov sú splnené, suma vyplateného peňažného plnenia najviac vo výške 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov je oslobodená aj od zdravotných odvodov.
Zmena podmienok oslobodenia 13. mzdy od dane
Vplyv finančných bonusov na trh práce
Koncoročné finančné benefity, ako je 13. či 14. mzda alebo vianočné odmeny, patria už tradične medzi zamestnancami k najžiadanejším. Často dokonca rozhodujú o tom, či kandidát prijme pracovnú ponuku alebo či zamestnanec zostane na súčasnej pozícii. Tento trend sa odzrkadľuje v atmosfére na trhu práce, kde je citlivosť na mzdy a benefity vo všeobecnosti čoraz vyššia.
S prichádzajúcim trendom vytvárania rovnováhy medzi osobným a pracovným životom má čoraz viac pracujúcich záujem aj o dovolenku dlhšiu než 5 týždňov a o nadštandardnú lekársku starostlivosť. Vo všetkých sledovaných oblastiach pracovného trhu však aj naďalej pretrváva veľký rozdiel medzi tým, aké benefity by zamestnanci uvítali, a tým, čo im zamestnávatelia poskytujú. Tento rozdiel je výrazný aj v oblasti finančných benefitov.
V snahe udržať si kvalifikovaných pracovníkov plánovalo na tento rok zvýšenie miezd až 89 % zamestnávateľov, pričom vo viac ako polovici spoločností (presnejšie 54 %) sa mali mzdy zvýšiť o 6 - 10 %. V oblasti benefitov, a to aj tých finančných, je však situácia odlišná. S ich tohtoročným zvýšením počítalo len 31 % firiem, z toho väčšina (celkovo 20 %) plánovala zvýšenie poskytovaných benefitov o menej než 5 %. V 68 % spoločností mali ostať benefity oproti predchádzajúcemu roku bez zmeny, 1 % zamestnávateľov dokonca uvažovalo o ich znížení.
13. plat ako nástroj udržania zamestnancov
Výsledky prieskumu personálnej agentúry Grafton ukázali, že až dve tretiny slovenských firiem dnes pripúšťajú skúsenosti so zvýšenou fluktuáciou. Hlavným dôvodom odchodu zamestnancov je pritom skutočnosť, že dostanú od iného zamestnávateľa ponuku vyššej mzdy za porovnateľnú prácu. „Investovať do súčasného, už zapracovaného a dobre fungujúceho zamestnanca, či už formou zvýšenia jeho mzdy alebo pridania vhodných benefitov, môže byť pre firmu v konečnom dôsledku výhodné, pretože nájdenie nového pracovníka je časovo aj finančne nákladnejšie než udržanie si súčasného,“ upozorňuje riaditeľ personálnej agentúry a dodáva: „Nejde totiž len o náklady na nábor a zaškolenie, ktoré môžu dosiahnuť rádovo stovky eur.“
Vianočné odmeny a spotreba
Koncoročné odmeny dnes plnia aj širšiu makroekonomickú funkciu. Predstavujú významný impulz pre spotrebu počas sviatkov. Domácnosti často kalkulujú s týmto príjmom pri plánovaní vianočných výdavkov a jeho absencia môže ovplyvniť nielen ich osobné financie, ale aj tržby obchodníkov. Vianoce sú, samozrejme, aj o darčekoch a o tom, že si chceme dopriať trochu viac ako po zvyšok roka. Je v poriadku použiť časť odmeny na darčeky, rodinné výlety či zážitky.
Ako efektívne naložiť s vianočným bonusom
Tieto financie navyše môžu viacerým domácnostiam výrazne pomôcť, teda za predpokladu, že s nimi naložíte správne. Namiesto impulzívneho utrácania by ste sa mali zamyslieť nad tým, ako z tejto extra sumy vyťažiť čo najviac. Finančné bonusy, akými sú 13. či 14. plat, sú skvelou príležitosťou, ako si zabezpečiť finančnú stabilitu. Rozumné využitie vianočných odmien môže byť krokom k finančne stabilnej budúcnosti. Doprajte si niečo pre radosť, no nezabúdajte na dlhodobé ciele.
- Vytvorte si finančnú rezervu: Ak nemáte žiadnu finančnú rezervu, vianočná odmena je ideálnym štartom. Odborníci odporúčajú mať odložené bokom sumu aspoň 3 až 6 mesačných výdavkov.
- Znížte dlhy: Máte spotrebný úver, kreditku alebo hypotéku? Zníženie dlhu sa vám môže vyplatiť, najmä pri vysokej úrokovej sadzbe. Skontrolujte si ale podmienky mimoriadnej splátky alebo predčasného splatenia.
- Investujte: Ak už máte rezervu a nemáte ani žiadne vysoké dlhy, môžete extra peniaze investovať. Prvou možnosťou je investovanie do akcií, fondov alebo kryptomien. Druhou možnosťou je ale investovanie do seba a svojej budúcnosti, napríklad do školenia, certifikátu, koučingu alebo literatúry, ktoré vám pomôžu v kariére.
- Odložte na väčšie výdavky: Čakajú vás budúci rok väčšie výdavky v podobe svadby, dovolenky, prerábky domu alebo kúpy nového auta? Vianočné odmeny si odložte, aby ste boli v menšom finančnom strese.