Firemný večierok, často označovaný ako „večierok vybraných ľudí“, predstavuje dôležitú súčasť firemnej kultúry a systému odmeňovania zamestnancov. Je to príležitosť na uvoľnenie, budovanie vzťahov a ocenenie práce, s významnými dopadmi na morálku zamestnancov a ich efektivitu. Zamestnávatelia prostredníctvom takýchto podujatí a súvisiacich nepeňažných plnení prejavujú vďačnosť a investujú do svojich tímov.
Vianočné zvonenie: Príklad ocenenia zamestnancov
V stredu 14. decembra sa v Divadle Pavla Országha Hviezdoslava uskutočnilo „Vianočné zvonenie“, stretnutie s riaditeľmi a zamestnancami župných zariadení sociálnych služieb. V priestoroch divadla riaditeľka župného Odboru sociálnych vecí Marica Šiková odprezentovala úspechy a novinky každého zo štrnástich zariadení. Hostia si vychutnali hudobné aj tanečné predstavenia a na záver oznámil predseda BSK Juraj Droba prekvapenie - špeciálny finančný bonus pre všetkých zamestnancov.
Župan Juraj Droba na podujatí povedal: „Keď navštevujem naše zariadenia, vždy ma dojme, ako sa zamestnanci správajú ku klientom. Hladia ich, objímajú, pristupujú k nim s nesmiernou trpezlivosťou a úctou. Okrem profesionálnej starostlivosti im dávajú aj lásku. Starať sa o tých najzraniteľnejších je veľmi náročné a hodnotu tejto práce ťažko vyčísliť. Pokúsili sme sa o to aspoň symbolicky. Všetkých zamestnancov zo 14-tich župných zariadení sme pozvali na vianočný večierok a prekvapili špeciálnym benefitom v hodnote 350 eur. Náš Odbor sociálnych vecí pod vedením Marice Šikovej robí fantastickú prácu. Vaše podmienky sa budú aj naďalej zlepšovať, sľubujem.“ Sme veľmi pyšní na pokroky v našich zariadeniach a tešíme sa, že zamestnancom sa postupne zlepšujú podmienky a klientom skvalitňuje život.
Význam a prínosy firemných večierkov
Firemný večierok je skvelou príležitosťou pre každú firmu, ako prejaviť svojim zamestnancom vďačnosť. Už len samotný večierok je výbornou odmenou za ďalší odpracovaný rok vo firme, avšak určite sa to dá ešte niečím „okoreniť“. Do svojich zamestnancov sa vždy oplatí investovať. Štatistiky hovoria o tom, že ak sa v nejakej firme konajú častejšie večierky, eventy a zamestnanci sú obdarovaní, ich efektivita práce sa výrazne zvyšuje.
Vďačnosť a motivácia zamestnancov
Blíži sa koniec roka a firemný večierok sa nezadržateľne blíži. Na jednu stranu sa zamestnanci tešia, no na druhú stranu majú obavy, aby si neurobili nejaký „trapas“. Takáto udalosť môže byť pre budovanie dobrého tímu veľkým prínosom, ale aj môže napáchať poriadnu škodu.
Zvyšovanie efektivity práce
V súčasnosti zamestnávatelia razia trend zaujať nových zamestnancov cez množstvo poskytovaných nepeňažných plnení - benefitov. Ide o prípady, keď zamestnávateľ nie je povinný zabezpečiť nejaké výhody zamestnancovi, t. j. neukladá mu to ako povinnosť žiadny osobitný predpis, ale on sa sám rozhodne takéto plnenia zamestnancovi poskytovať. Najčastejšími prípadmi sú rôzne dary vo forme napr. mikulášskych balíčkov pre deti zamestnancov, zaplatenie nájmu za športoviská, rekreačné zariadenia, zaplatenie lekárskych preventívnych prehliadok nad rámec povinností zamestnávateľa, zabezpečenie ubytovania, dopravy na pracovisko.
Tipy na vianočné darčeky pre zamestnancov
Ktoré vianočné darčeky pre zamestnancov sú tie najlepšie? Keďže každý človek má vlastné preferencie a záľuby, bolo by vo väčšom tíme ľudí náročné každému kupovať individuálny darček. Nič nie je milšie, ako dostať šálku s vianočným motívom. Ešte viac podčiarkne sviatočnú atmosféru a každému zamestnancovi vyčarí úsmev na tvári. Neváhajte zapojiť svoju kreativitu. Na šálky môžete nechať vygravírovať aj logo vašej firmy. Na vianočné večierky si zamestnanci často môžu so sebou zobrať aj blízkych vrátane detí. Nezabúdajte preto ani na tých najmenších a obdarujte ich niečím milým. Výber záleží hlavne od veku dieťaťa, no určite všetkých potešia vianočné šálky či iné predmety s motívom Vianoc.
- Kozmetické sady patria medzi obľúbené darčekové predmety pre ženy i mužov. Kto by sa predsa nepotešil kozmetike? Tá sa zíde vždy! Neváhajte kozmetickú sadu obohatiť o produkty, ktoré budú niečím ozvláštnené, napríklad vyrobené z čisto prírodných zložiek a bez pridaných aditív. V súčasnej dobe si môžete vyskladať kozmetické sady podľa vlastných preferencií.
- Oddychové pobyty: Zamestnanci celý rok pracujú na rôznych projektoch, venujú im veľa energie a na konci roka sa tak už nevedia dočkať oddychu. Nemusí to byť zrovna víkendový pobyt v 4-hviezdičkovom hoteli, ale akákoľvek forma relaxu.
- Darčekové koše: Pokiaľ neviete, čo vymyslieť pre každého zamestnanca, riešením môžu byť aj darčekové koše, ktoré prinášajú množstvo benefitov. Môžete ich vyskladať na mieru a prispôsobiť individuálne každému zamestnancovi.
- Finančný príplatok: Všetkým zamestnancom vyčaria úsmev na tvári aj nejaké odmeny v podobe finančného príplatku. Dáte im tak najavo, že si nadovšetko vážite ich prácu a určite ich potešíte aj z hľadiska prilepšenia si pred Vianocami.
Príprava na večierok: Výber outfitu
Chystáte sa na večierok a vyberáte vhodný outfit? Trápíte sa častou otázkou, ktorú si ženy pred podobnými akciami kladú: „Čo si vziať na seba?“ Inšpirujte sa štýlovými a výnimočnými outfitmi, ktoré sú ako stvorené práve pre večierky. Pri výbere vhodného outfitu na večierok neváhajte siahnuť aj po kúskoch oblečenia a doplnkov, ktoré váš outfit pozdvihnú na novú úroveň.
Vyskúšajte napríklad sukňu s asymetrickým lemom z pevnej sieťoviny, trblietavé a lesklé nohavice alebo vrch, ktorým zaručene upútate pozornosť okolia. A pokiaľ na seba nechcete upozorňovať oblečením, potom zvýraznite outfit zaujímavými a trblietavými šperkami, módnymi doplnkami v podobe ozdobného opasku, elegantnej a štýlovej kabelky alebo topánok so zdobením.
Formálnosť večierka a dress code
V prvom rade je veľmi dôležité zvážiť formálnosť daného večierka. Oblečením na párty to všetko začína. Vo všeobecnosti sa ale odporúča obliecť sa slušne, ale nie ako na poradu s výkonným riaditeľom, nepôsobiť príliš vyzývavo.
- Neformálny večierok: Pokiaľ ide o neformálny večierok, potom máte vo výbere vhodného outfitu pomerne voľnú ruku. Objavte svoje nové oblečenie pre neformálne večierky a blysnite sa na párty. Nechajte jednoducho oblečenie, aby odrazilo vašu osobnosť. Skvelou voľbou je kombinácia formálneho a neformálneho oblečenia, pomocou ktorej jednoducho vytvoríte úplne fantastický outfit. Aj neformálny outfit totiž môže zaujať a už vôbec nemusí byť nudný. Pri výbere neformálneho oblečenia siahnite po luxusnejších látkach.
- Formálny večierok: V prípade, že sa jedná o formálny večierok, je nutné zvoliť aj vhodný outfit, aby ste sa nedopustili spoločenského faux-pas. Pokiaľ je predpísaný dresscode, rozhodne nič nepokazíte, ak si na seba vezmete tzv. malé čierne. Čierne šaty môžu podľa typu postavy obťahovať telo alebo môžu byť aj voľnejšieho strihu. Pokiaľ si nechcete na večierok vo formálnom štýle vziať šaty, pokojne môžete siahnuť aj po nohaviciach.
Tipy pre dámy a pánov
Ako sa vhodne obliecť, ak večierok nemá konkrétnu tému alebo povinný dress code? Dámy sa väčšinou môžu spoľahnúť aj na štýl oblečenia, v ktorom chodia do práce. Môžu svoju osobnosť zvýrazniť napríklad farebnými topánkami, zaujímavým šperkom, či mierne výraznejším make-upom. Pokojne môžu prísť aj v niečom „krajšom“, avšak nemali by príliš veľa odhaľovať ramená a dekolt. Páni nikdy nič nepokazia košeľou. Dobrá voľba je aj sveter, ktorý pôsobí slušne, ale nie veľmi formálne.
Etiketa a správanie na firemnom večierku
Koncom roka firmy zväčša organizujú večierky či teambuildingy na utuženie vzťahov v pracovnom kolektíve. Takáto udalosť môže byť pre budovanie dobrého tímu veľkým prínosom, ale aj môže napáchať poriadnu škodu. Treba sa uvoľniť, ale nie príliš, treba sa rozprávať o inom ako o práci, ale neodhaliť príliš súkromia. Človek sa tak ocitá v akýchsi pasciach. Ak neobľubuješ podobné akcie, je vhodné prísť aspoň na chvíľu. S priateľmi alebo rodinou sa nehodí na firemný večierok.
Budovanie vzťahov a komunikácia
Na firemnom večierku či teambuildingu by sa kolegovia mali lepšie spoznať aj po inej stránke ako tej pracovnej. To zväčša znamená poodhaliť aj niečo z osobného života. Daj si však pozor, aby toho nebolo príliš veľa a hlavne nič kontroverzné. Tém, o ktorých sa dá rozprávať, je mnoho, treba len nejako začať. Ak pri stole vládne trápne ticho, nebojte sa ho rozbiť akoukoľvek otázkou či poznámkou. Využite čas na rozhovor s kolegami, ktorých dokonale nepoznáte a s ktorými nemáte času na rozhovor neúrekom. Snažte sa vyhýbať klebetám a výčitkám. Nikdy nehovorte niečo, čo by ste bežne v kancelárií nepovedali. Ak hovoríte s nadriadeným, vyhnite sa ale témam o zvyšovaní platu alebo sťažovaniu sa.
Alkohol a jedlo
Každý dobre vie, aké „zviera“ z neho môže spraviť alkohol. Nepiť vôbec nič, však tiež nemusí byť dobrá voľba. Môžeš vyzerať ako suchár, alebo budeš na inej vlne ako ostatní. Najlepšie je staviť na víno, poprípade pivo. Uvoľní ťa, ale zároveň ho môžeš popíjať s menšími následkami počas dlhšej doby. Odporúčajú sa dva-tri poháriky vína. Toto je kameň úrazu väčšiny firemných večierkov. Ak vypijete príliš veľa, budú vás trápiť aj výčitky čo ste komu povedali alebo povyvádzali. Odporúčame preto radšej konzumáciu vína.
Ak patríš k veľkým jedlíkom, daj si pozor na to, aby si ťa kolegovia nezapamätali ako toho „pažravého“. Nemal by si sa trápiť hladom, skús si však naložiť „normálnu“ porciu. Firemné večierky sú miesta, kde sa môžete stretnúť so všelijakými dobrotami. Nenakladajte si veľké množstvá až sa vám bude sypať z taniera. Dáte tým najavo, že vám chutilo, ale nie ste pahltný.
Príchod a odchod
Hovorí sa, že „slušná návšteva mešká 10 minút“ a párty sa tiež chodieva trochu neskôr, ako je písaný začiatok. Firemný večierok nie je diskotéka ani ples, na ktorom platí, že neskorší príchod je IN. Neujde vám žiadna časť spoločného programu a predídete tým trapasu, že vás budú hľadať, aby už mohli začať.
Nie je dobré odchádzať príliš skoro, ale ani „ťahať do rána a terorizovať obsluhu“. Ak nie si „párty človek“, vydrž to aspoň hodinu - dve a potom sa zdvorilo ospravedlň a rozlúč. Najlepšie je vystihnúť chvíľu, keď sa začnú domov zberať viacerí. Vo všeobecnosti platí, že nie je slušné z večierku odchádzať prvý, to by mohlo naznačovať, že vás ľudia, s ktorými tam ste, nezaujímajú. Keď sa začne zberať domov väčšina, choďte aj vy.
Osobné hranice a fotografie
Nefotografujte bezhlavo a nikoho do spoločných fotiek nenúťte.
Nepeňažné plnenia (benefity) pre zamestnancov: Daňové a právne aspekty
Z hľadiska zdanenia u zamestnanca a z hľadiska daňových výdavkov zamestnávateľa je riešenie upravené zákonom č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len "ZDP").
Všeobecné princípy nepeňažných plnení
Ak je zamestnávateľ povinný zabezpečiť určité plnenie podľa osobitných predpisov (napríklad osobné ochranné pomôcky v zákonom určitých prípadoch, lekárske preventívne prehliadky v zákonom určených prípadoch, ako je zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci), sú takto vynaložené výdavky zamestnávateľa daňovo uznanými výdavkami.
Daňové zaobchádzanie s benefitmi
Plnenia povinné podľa osobitných predpisov
Ak je zamestnávateľ povinný zabezpečiť určité plnenie podľa osobitných predpisov, napríklad osobné ochranné pomôcky v zákonom určitých prípadoch, lekárske preventívne prehliadky, sú takto vynaložené výdavky zamestnávateľa daňovo uznanými výdavkami. Takéto plnenia nie sú u zamestnanca predmetom dane podľa § 5 ods. 5 písm. c) ZDP.
Plnenia dobrovoľné
V prípade dobrovoľnosti, t.j. ak žiadny osobitný predpis neupravuje povinnosť zamestnávateľovi poskytovať nejaké plnenia zamestnancovi, je možné rozlíšiť dva daňové princípy v nadväznosti na § 19 ods. 2 písm. c) ZDP.
Výdavky uznané v ZDP
Prvou situáciou sú presne uvedené výdavky v ustanoveniach ZDP, ktoré možno u zamestnávateľa zahrnúť do daňových výdavkov, ako napríklad výdavky (náklady) na pracovné podmienky a na iné sociálne potreby zamestnancov (v súlade s kolektívnou zmluvou, vnútorným predpisom, pracovnou zmluvou alebo inou zmluvou).
Ostatné prípady
Druhou situáciou sú všetky ostatné prípady, ktoré nie sú ani povinné podľa osobitných predpisov a ani nie sú upravené v ZDP. V týchto prípadoch je možné na strane zamestnávateľa vynaložené výdavky považovať za daňové výdavky, ak sú splnené podmienky uvedené v § 19 ods. 1 ZDP. Na strane zamestnanca sú zdaniteľným príjmom podľa § 5 ods. 1 a ods. 3 písm. a) ZDP. Uznaným daňovým výdavkom u zamestnávateľa je plnenie zamestnávateľa nad rámec limitu upraveného v osobitnom predpise, ak bude na strane zamestnanca zdaňované ako súčasť jeho zdaniteľných príjmov podľa § 5 ods. 1 a ods. 3 ZDP. Uvedené znamená aj tú skutočnosť, že takéto zdaniteľné príjmy sú zároveň príjmami, ktoré sú súčasťou vymeriavacieho základu pre platenie sociálnych a zdravotných odvodov.
ZDP upravuje aj § 21 ods. 1 písm. f), kde sú výdavky (náklady) vynaložené zamestnávateľom na poskytnutý zdaniteľný príjem podľa § 5 ods. 1 a ods. 3 písm. a) až h), j) a k) ZDP okrem prípadov, keď ide o plnenia poskytované z titulu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) podľa osobitných predpisov, osobných hygienických prostriedkov a pracovného oblečenia.
Príklady nepeňažných plnení a ich daňové posúdenie
Pracovné oblečenie
Za pracovné oblečenie sa podľa pokynu MF SR č. 4753/1998-62 (použiteľného aj pre súčasný ZDP) považuje oblečenie, ktoré je trvale a viditeľne označené identifikačnými znakmi zamestnávateľa, čím sa vylúči zameniteľnosť s bežným alebo spoločenským oblečením (napr. trvalé našitie, nažehlenie obchodného mena, značky, ochrannej známky na všetkých súčastiach uniformy z jej lícnej strany). V takomto prípade je možné považovať toto oblečenie za pracovné, ktorého hodnota je vylúčená z predmetu dane u zamestnanca. Bezplatný pracovný odev a pracovnú obuv musí zamestnávateľ poskytnúť na základe nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 395/2006 Z.z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov. Ide o ochranné prostriedky napr. na ochranu hlavy (prilby pre baníkov, požiarnikov), ochranu dýchacích ciest (rúška, potápačské prístroje), ochranu sluchu (slúchadlové chrániče), na ochranu zraku a tváre.
Príklad č. 1: Spoločnosť zakúpila obleky pre riaditeľa a námestníka z dôvodu, že reprezentujú firmu. Ak nie sú trvalo a viditeľne označené identifikačnými znakmi zamestnávateľa, ich hodnota je zdaniteľným príjmom zamestnanca.
Preventívna zdravotná starostlivosť
Nepeňažným benefitom môže byť aj zabezpečenie preventívnej zdravotnej starostlivosti. Ak sú zabezpečované v prípadoch určených napr. Zákonníkom práce alebo zákonom o BOZP a po splnení podmienok, ktoré sú tam určené, nie sú predmetom dane podľa § 5 ods. 5 písm. c) ZDP. Lekárske preventívne prehliadky sú súčasťou opatrení určených pre zamestnávateľa vo vzťahu ku zamestnancom v zákone o BOZP, a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov zdravotný dohľad vo vzťahu k práci a zamestnanec je povinný podrobiť sa lekárskej preventívnej prehliadke. Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa vykonáva na základe hodnotenia zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia a výsledkov lekárskej preventívnej prehliadky.
Na druhej strane takto poskytnuté lekárske preventívne prehliadky podľa citovaného osobitného predpisu sú u zamestnanca vylúčené z predmetu dane. Ak by boli poskytnuté preventívne lekárske prehliadky nad rámec zákona č. 355/2007 Z.z., budú na strane zamestnanca zdaniteľným príjmom podľa § 5 ZDP (okrem prípadov, kedy by boli uhradené zo Sociálneho fondu). V prípade, ak sú vyššie nároky dohodnuté v kolektívnej zmluve, v internom predpise zamestnávateľa, v pracovnej alebo inej zmluve, budú uznané do daňových výdavkov podľa § 19 ods. 2 písm. c) ZDP.
Príklad č. 2: Daňový subjekt zahrnul do daňových nákladov lekársku prehliadku vodičov referentských vozidiel. Podľa ZDP sa do daňových výdavkov môžu zahrnúť výdavky na starostlivosť o zdravie zamestnancov v rozsahu ustanovenom osobitnými predpismi. Podľa zákona o verejnom zdravotníctve je zamestnávateľ povinný pravidelne (napr. 1-krát ročne) zabezpečovať preventívne lekárske prehliadky len u pracovníkov, ktorí sú zatriedení do 3. a 4. kategórie. Daňovník/zamestnávateľ musí sám preukazovať, podľa ktorého osobitného predpisu bol povinný zabezpečovať lekárske prehliadky vodičov referentských vozidiel a či mu tento osobitný predpis uložil povinnosť zabezpečiť jednorazovú alebo pravidelnú lekársku prehliadku, a to v prípade, ak sú zatriedení v 1. a 2. pracovnej kategórii.
V prípade, ak napriek uvedenému zneniu osobitného predpisu boli takéto nepeňažné plnenia poskytnuté nad rámec zákona o BOZP, sú tieto plnenia na strane zamestnanca zdaniteľnými príjmami podľa § 5 ZDP. Ak sú tieto vyššie nároky dohodnuté v kolektívnej zmluve, v internom predpise zamestnávateľa, v pracovnej alebo inej zmluve, sú aj daňovým výdavkom zamestnávateľa v tejto vyššej nadnárokovej sume v súlade s § 19 ods. 2 písm. c) ZDP.
Príklad č. 3: Zamestnanec absolvuje preventívnu lekársku prehliadku u zubára, v rámci ktorej mu vykonajú aj iné lekárske výkony (napr. odstránia zubný kameň, vytrhnú alebo zaplombujú zub), ktoré nie sú financované zo zdrojov verejného zdravotného poistenia. Je možné oslobodiť tieto úkony od dane ako súčasť plnení vzniknutých pri lekárskej preventívnej prehliadke podľa § 5 ods. 7 písm. g) ZDP. Podľa § 5 ods. 7 písm. h) ZDP je príjmom oslobodeným od dane aj príjem poskytnutý ako príspevok zo sociálneho fondu zamestnávateľa, ak je poskytnutý zamestnancovi na lekársku preventívnu prehliadku nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi (napr. zákon č. 355/2007 Z.z. a zákon č. 577/2004 Z.z.). Ak by sa zamestnancovi pri účasti na preventívnej lekárskej prehliadke vykonali aj iné výkony, ktoré nepatria do rozsahu zdravotných výkonov, ktoré sú súčasťou preventívnej lekárskej prehliadky, nemalo by sa na tieto aplikovať oslobodenie podľa § 5 ods. 7 písm. g) ZDP. Zamestnávateľ je oprávnený vyžadovať, aby zamestnanec dostatočne preukázal absolvovanie preventívnej lekárskej prehliadky. Ak by napriek tomu zamestnávateľ zamestnancovi tieto úkony preplatil, môže si ich ponechať ako daňový výdavok podľa § 19 ods. 2 písm. c) ZDP.
Používanie zariadení zamestnávateľa
Oslobodené od dane sú aj nepeňažné plnenia poskytnuté zamestnávateľom zamestnancovi vo forme použitia rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia. V prípade posudzovania oslobodenia týchto príjmov môže ísť aj o také zariadenie, ktoré nie je vo vlastníctve zamestnávateľa, ale má ho prenajaté a poskytuje ho zamestnancom za týmto účelom. V tejto súvislosti však nemožno uznať zakúpenie rekreačných poukazov ako poskytnutia služby prostredníctvom cestovnej kancelárie, ale uznať možno napr. prenajatie tenisových kurtov alebo prenajatie časti rekreačného zariadenia.
Príklad č. 4: Spoločnosť uzatvorí zmluvu s mestskou plavárňou, v ktorej sa obidve strany dohodnú, že každý piatok v týždni budú priestory plavárne používať zamestnanci tejto spoločnosti. Takáto forma poskytnutého nepeňažného plnenia je u zamestnancov oslobodeným príjmom od dane.
Príklad č. 5: Spoločnosť prostredníctvom cestovnej kancelárie rezervuje v Chorvátsku dva rekreačné penzióny na letné mesiace. Náklady na prevádzku a využívanie týchto penziónov uhrádza spoločnosť na základe vystavených faktúr cestovnou kanceláriou. Takouto formou poskytnuté nepeňažné plnenie je u zamestnancov oslobodeným príjmom od dane.
Príklad č. 6: Spoločnosť zo sociálneho fondu raz ročne prepláca svojim zamestnancom vstupenky, permanentky a iné doklady preukazujúce návštevu telovýchovného alebo športového zariadenia, napr. za 50 €. Aj napriek tomu, že zamestnanec v priebehu roka používa športové zariadenie, zamestnávateľ sumu 50 € zdaní zamestnancovi v mesiaci preplatenia v súlade s § 35 ZDP.
Doprava zamestnancov
Oslobodeným plnením je nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom za účelom zabezpečenia dopravy zamestnanca na miesto výkonu práce a späť podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu ZDP v úhrnnej sume najviac 60 € mesačne. Ak nepeňažné plnenie vypočítané z prostriedkov preukázateľne vynaložených zamestnávateľom prepočítaných na jedno miesto v motorovom vozidle podľa § 19 ods. 2 písm. s) ZDP presahuje 60 € mesačne, zdaniteľným príjmom je len suma presahujúca 60 € mesačne. Oslobodenie dopravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi do zákonom určenej výšky uvedenej v § 5 ods. 7 písm. m) ZDP je však možné len pri doprave, ktorá je vymedzená v § 19 ods. 2 písm. s) ZDP.
Príklad č. 7: Zamestnávateľ v januári 2021 zabezpečí dopravu pre svojich zamestnancov, nakoľko verejná hromadná doprava k jeho prevádzke nie je. Dopravcovi uhradil 2 000 € za dopravu v pracovných dňoch, pričom doprava bola zabezpečená 45-miestnym autobusom. Zamestnávateľ prepočíta celú úhradu (fakturovanú sumu) za poskytnutú dopravu na počet miest v autobuse, t.j. 2 000 €/45 miest, čo je suma na jedného zamestnanca 44,44 €. Keďže uvedená suma neprevyšuje maximálnu výšku oslobodeného príjmu na dopravu 60 €, celá suma takto poskytnutého plnenia bude u zamestnanca oslobodená.
Iné oslobodené nepeňažné plnenia
Prvým zvýhodnením je oslobodenie od dane u zamestnanca, a to po splnení podmienok určených v § 5 ods. 7 písm. n) ZDP (v plnej výške podľa § 19 ods. 2 písm. c) ZDP). Oslobodenie od dane je možné aj pre nepeňažné plnenie presahujúce oslobodenú výšku 100/350 € podľa § 5 ods. 7 písm. n) ZDP (zdaniteľnému príjmu), u zamestnávateľa, ktorého prevažujúcou činnosťou nie je výroba vo viaczmennej prevádzke, za podmienky, že takto poskytnutý benefit je upravený a dohodnutý so zamestnancom v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo inom internom predpise zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) ZDP. Vzhľadom na úpravu oslobodenia v § 5 ods. 7 písm. p) ZDP je možné v tomto prípade uplatniť len pomernú časť výdavkov do daňových výdavkov, a to príslušnú pomeru, v akom zodpovedá časti zdaniteľného príjmu u zamestnanca, a to vo väzbe na základnú definíciu daňového výdavku uvedenú v § 2 písm. i) ZDP.
Ide o oslobodenie upravené v § 5 ods. 7 písm. o) ZDP, podľa ktorého je príjmom oslobodeným od dane nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi v úhrnnej sume najviac 500 € za zdaňovacie obdobie od všetkých zamestnávateľov, ak tento zákon neustanovuje inak a zamestnávateľom vynaložené prostriedky na toto nepeňažné plnenie nie sú uplatnené ako výdavky (náklady) na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov. Príjmy oslobodené od dane pre daňovníka, ktorý je fyzickou osobou, sú vymedzené v § 9 a v § 5 ods. 7 ZDP. Podľa § 5 ods. 7 písm. o) ZDP sa oslobodenie od dane nepoužije na príjmy, ktoré sú od dane oslobodené podľa iných ustanovení ZDP, t.j. podľa ustanovenia v § 5 ods. 7 alebo § 9 ZDP. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi nepeňažné plnenie, ktorého oslobodenie od dane špecificky upravuje niektoré z ustanovení v ZDP, potom toto nepeňažné plnenie je oslobodené.
