S blížiacim sa koncom roka čoraz viac zamestnávateľov a HR manažérov hľadá vhodný spôsob, ako odmeniť svojich zamestnancov. Častou otázkou býva, čím ich obdarovať, aby sa vyhli pocitu nespravodlivosti na pracovisku. „Prečo kolega dostal lepší darček ako ja?“ - aj s takýmito myšlienkami môžu niektorí zamestnanci opúšťať vianočný večierok. Práve pocit nespravodlivosti medzi kolegami dokáže negatívne ovplyvniť atmosféru na pracovisku.
Univerzálnosť ako kľúč k spokojnosti
Ideálnym riešením sú darčekové kupóny, ktoré tento problém minimalizujú. Ide o poukážku v nominálnej hodnote (2, 5, 10, 20 eur, prípadne vami určenej hodnote), ktorú obdarovaný môže použiť v tisícoch rôznych prevádzok po celom Slovensku na to, po čom skutočne túži.
V minulosti sa jedna potravinárska spoločnosť snažila vyrobiť kečup, ktorý bude chutiť všetkým ľuďom, no postupom času zistili, že univerzálny produkt v tejto forme zlyhal. Pri darčekových kupónoch sa však práve táto univerzálnosť mení na ich hlavnú výhodu. Zatiaľ čo pri kečupe si zákazníci nemohli kúpiť jednu fľašku a vybrať si svoju obľúbenú chuť, pri darčekových kupónoch to takto funguje - zamestnanec si sám vyberie čas, miesto aj spôsob jeho využitia.
Podpora individuality zamestnanca
Darčekový kupón Cadhoc dokáže efektívne podporiť individualitu vášho zamestnanca:
- Jeden zamestnanec si kupónmi uhradí kurz fotografie.
- Druhý zase zoberie svojich blízkych do wellness centra vo Vysokých Tatrách.
Tým, že sa vaši zamestnanci vrátia do práce oddýchnutí, spokojnejší či s novými poznatkami, získavate príjemný vedľajší efekt. Navyše sa môžu venovať tomu, čo ich naozaj baví, a nebudú musieť zrušiť svoje plány kvôli vopred určenému darčeku, ako by to bolo v prípade fixne stanoveného pobytu.
Ďalšie možnosti využitia a benefity
Okrem kupónov Cadhoc existujú aj ďalšie nástroje na zvýšenie spokojnosti zamestnancov, ako napríklad:
| Benefit | Využitie |
|---|---|
| UpRelax poukážky | Slúžia na oddych, regeneráciu, kultúrne a športové vyžitie. |
| Rekreačné poukazy | Príspevok na dovolenku na Slovensku, ktorý znižuje náklady zamestnanca. |
Sociálny fond, ktorý firmy spravujú, je možné premeniť na výhodu na trhu práce. Prostriedky z neho môžu zamestnávatelia použiť na stravu, regeneráciu, dopravu, sociálnu výpomoc či doplnkové dôchodkové poistenie. Spoločnosť Up Slovensko, ktorá na trhu pôsobí od roku 1995, ponúka širokú škálu týchto riešení, od stravovacích kariet až po populárne darčekové kupóny.
tags: #univerzalny #darcekovy #kupon #cadhoc