Zákonník práce na Slovensku definuje viacero mzdových príplatkov, ktoré sú naviazané na výšku minimálnej mzdy. S jej každoročným zvyšovaním sa menia aj niektoré z týchto príplatkov, čo prináša zmeny pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Tento prehľad sa zameriava na výšku mzdových príplatkov a ich vývoj v rokoch 2024 a 2025, pričom osobitnú pozornosť venuje aj študentom pracujúcim na základe dohôd.
Mzdové príplatky podľa Zákonníka práce
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce upravuje nasledujúce mzdové príplatky a zvýhodnenia:
- Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
- Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok
- Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
- Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
- Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
- Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
- Mzdová náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti
Príplatok za prácu nadčas
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi mzda spolu s mzdovým zvýhodnením vo výške minimálne 25 % jeho priemerného zárobku. Ak ide o rizikovú prácu, zvýhodnenie je najmenej 35 %. V prípade, že sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne na čerpaní náhradného voľna, príplatky za nadčas nepatria. Existuje aj možnosť písomnej dohody, kedy je práca nadčas do 150 hodín ročne zahrnutá v mzde zamestnanca, pričom v takom prípade mu už príplatky nepatria.
Keďže príplatky za nadčasy nie sú viazané na minimálnu mzdu, jej zvýšenie ich neovplyvňuje. Výška príplatku závisí od priemerného zárobku zamestnanca.
Príplatok za prácu vo sviatok
Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Podobne ako pri práci nadčas, ani príplatky za sviatok nie sú priamo naviazané na minimálnu mzdu. Zamestnávateľ sa so zamestnancom môže dohodnúť aj na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, pričom v takom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie nepatrí, ale patrí mu náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
Príplatky za prácu cez víkend
Práca počas víkendu je špecificky odmeňovaná:
- Príplatok za prácu v sobotu: Zamestnancovi patrí mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu. Ak sa práca v sobotu vykonáva pravidelne, je možné dohodnúť príplatok najmenej 45 % minimálnej mzdy za hodinu.
- Príplatok za prácu v nedeľu: Za každú hodinu práce v nedeľu patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % minimálnej mzdy za hodinu. Ak zamestnanec pracuje v nedeľu pravidelne, môže sa dohodnúť na nižšej sume, najmenej však 90 % minimálnej mzdy za hodinu.
Tieto príplatky nepatria vedúcim zamestnancom, ak bola ich mzda dohodnutá už s prihliadnutím na prácu cez víkend.
Príplatky za nočnú prácu
Za nočnú prácu (medzi 22:00 a 6:00) patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 40 % minimálnej mzdy za hodinu. Pri rizikovej práci je to najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu. V prípade, že prevažná časť práce je vykonávaná v noci a nejde o rizikovú prácu, je možné dohodnúť nižší príplatok, najmenej však 35 % minimálnej mzdy za hodinu.
Vedúcim zamestnancom, ktorých mzda už zohľadňuje nočnú prácu, tieto príplatky nepatria.
Príplatok za sťažený výkon práce
Za prácu v prostredí s chemickými, karcinogénnymi, mutagénnymi, biologickými faktormi, prachom alebo fyzikálnymi faktormi (hluk, vibrácie, žiarenie), ktoré sú zaradené do 3. alebo 4. kategórie a vyžadujú použitie osobných ochranných pracovných prostriedkov, patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu.
Príplatok za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska
Za každú hodinu neaktívnej pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu.
Minimálna mzda a jej vplyv na príplatky
Minimálna mzda sa na Slovensku určuje každoročne. Pre rok 2024 je mesačná minimálna mzda stanovená na 750 eur a hodinová na 4,31 eur. Pre rok 2025 sa predpokladá zvýšenie mesačnej minimálnej mzdy na 816 eur a hodinovej na 4,69 eur.
Zvýšenie minimálnej mzdy sa automaticky premieta do príplatkov, ktoré sú na ňu naviazané, teda do príplatkov za:
- Prácu cez víkend (sobota, nedeľa)
- Nočnú prácu
- Sťažený výkon práce
- Neaktívnu časť pracovnej pohotovosti
Príplatky odvíjajúce sa od priemernej mzdy zamestnanca (napr. za prácu nadčas a vo sviatok pre bežných zamestnancov) nie sú priamo ovplyvnené výškou minimálnej mzdy.
Mzdové príplatky v rokoch 2024 a 2025 - porovnanie
Nasledujúca tabuľka porovnáva výšku hodinových mzdových plnení v rokoch 2024 a 2025:
| Názov mzdového príplatku | Sumy hodinových mzdových plnení od 1.1.2024 do 31.12.2024 (ako % min. mzdy pre rok 2024) | Sumy hodinových mzdových plnení od 1.1.2025 do 31.12.2025 (ako % min. mzdy pre rok 2025) |
|---|---|---|
| Príplatok za prácu v sobotu (základná suma) - 50 % | 2,155 eur | 2,345 eur |
| Príplatok za prácu v sobotu (znížená suma) - 45 % | 1,9395 eur | 2,1105 eur |
| Príplatok za prácu v nedeľu (základná suma) - 100 % | 4,31 eur | 4,69 eur |
| Príplatok za prácu v nedeľu (znížená suma) - 90 % | 3,879 eur | 4,221 eur |
| Príplatok za nočnú prácu (základná suma) - 40 % | 1,724 eur | 1,876 eur |
| Príplatok za nočnú prácu (znížená suma) - 35 % | 1,5085 eur | 1,6415 eur |
| Príplatok za rizikovú nočnú prácu - 50 % | 2,155 eur | 2,345 eur |
| Príplatok za sťažený výkon práce - 20 % | 0,862 eur | 0,938 eur |
| Príplatok za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska - 20 % | 0,862 eur | 0,938 eur |
Dôležité upozornenie: Zákonník práce nešpecifikuje presné zaokrúhľovanie súm príplatkov. V prípade potreby sa sumy zaokrúhľujú v prospech zamestnanca, teda nahor.
Mzdové príplatky pre študentov a dohodárov
Nárok na mzdové príplatky majú aj zamestnanci pracujúci na základe dohôd o vykonaní práce, dohôd o pracovnej činnosti a dohôd o brigádnickej práci študentov. Existujú však isté špecifiká:
- Práca nadčas: Dohodári nemajú nárok na príplatok za prácu nadčas, nakoľko im nadčasy nepatria.
- Práca vo sviatok: Pre dohodárov je príplatok za sviatok naviazaný na minimálnu mzdu a predstavuje 100 % hodinovej minimálnej mzdy.
Ostatné príplatky (za víkend, nočnú prácu, sťažený výkon práce, neaktívnu pohotovosť) sa u dohodárov určujú rovnako ako u zamestnancov v pracovnom pomere.
Príplatok za sviatok pre dohodárov
V rokoch 2024 a 2025 platí pre dohodárov nasledujúce:
| Názov mzdového príplatku | Suma hodinových mzdových plnení od 1.1.2024 do 31.12.2024 (100 % min. mzdy pre rok 2024) | Suma hodinových mzdových plnení od 1.1.2025 do 31.12.2025 (100 % min. mzdy pre rok 2025) |
|---|---|---|
| Príplatok za sviatok (dohodár) - 100 % | 4,31 eur | 4,69 eur |
Is it expensive living in Europe? | What is the Cost of Living in Bratislava Slovakia?
Zmeny v legislatíve a ich dopad
Legislatívne zmeny v Zákonníku práce priniesli postupné zvyšovanie príplatkov, pričom niektoré zmeny sa implementovali vo fázach. Zvýšenie príplatkov má za cieľ zlepšiť podmienky zamestnancov, vrátane brigádujúcich študentov, rodičov na materskej či penzistov pracujúcich na dohody.
V minulosti sa diskutovalo o rozdelení platieb do etáp a o zavedení nových mzdových príplatkov, napríklad za prácu v sobotu a nedeľu, ktoré predtým neboli explicitne stanovené. Tieto zmeny sa mali dotknúť zamestnancov aj dohodárov.
Zmeny v príplatkoch, najmä za prácu cez víkend a v noci, môžu viesť k tomu, že Slovensko sa v medzinárodnom porovnaní posunie v rebríčkoch odmeňovania. Niektorí zamestnávatelia a inštitúcie vyjadrovali obavy z možného negatívneho dopadu na konkurencieschopnosť a tvorbu pracovných miest.
