Zvýšenie minimálnej mzdy od roku 2025 a následne v roku 2026 priamo ovplyvňuje mzdové zvýhodnenia, na ktoré majú zamestnanci nárok. Celkovú mzdu zamestnanca netvorí len základná mzda dohodnutá v pracovnej zmluve, ale aj mzdové zvýhodnenia, známe aj ako príplatky, ktoré vznikajú zamestnancovi za určitých podmienok podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Ich minimálna výška a podmienky poskytovania sú presne vymedzené v legislatíve.
V roku 2025 predstavuje mesačná minimálna mzda 816 eur, čo zodpovedá hodinovej minimálnej mzde pre 1. stupeň náročnosti práce vo výške 4,690 eur. Pre rok 2026 je minimálna mzda stanovená na 915 eur mesačne, s minimálnou hodinovou mzdou 5,259 eur.
Zákonné mzdové zvýhodnenia a ich limity
Zákonník práce upravuje niekoľko druhov príplatkov, na ktoré majú nárok nielen zamestnanci v pracovnom pomere, ale od novely č. 63/2018 Z. z. aj osoby pracujúce na základe dohôd (dohodári):
- Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas.
- Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu.
- Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (rizikovú aj nerizikovú).
- Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
- Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.
- Náhrada za hodiny pracovnej pohotovosti.
Práca nadčas
Zamestnancovi za výkon práce nadčas patrí mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnávateľ sa so zamestnancom môže namiesto vyplatenia príplatku dohodnúť na čerpaní náhradného voľna. V takom prípade zamestnancovi prináleží za hodinu nadčasu hodina náhradného voľna a príplatok mu už nepatrí. Práca nadčas je obmedzená najviac v úhrne na 150 hodín v kalendárnom roku. Nadčas nemožno nariadiť dohodárovi.
Práca v sobotu a nedeľu
Pri rizikovej práci má zamestnanec nárok na príplatok najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. V prípade bežnej prevádzky (napr. reštaurácie) platia minimálne sadzby naviazané na minimálnu hodinovú mzdu: najmenej 45 % minimálnej mzdy za prácu v sobotu a 90 % za prácu v nedeľu.
Špecifiká práce vo sviatok v gastronómii
Sviatky sú v zásade dňami pracovného pokoja. Zamestnávateľ v reštaurácii má obmedzené možnosti nariadiť prácu, no keďže ide o poskytovanie služieb, prevádzka môže byť otvorená aj počas sviatkov (na rozdiel od maloobchodu s predajom tovaru, kde platia prísnejšie zákazy podľa § 94 Zákonníka práce).
Príplatky za prácu vo sviatok
Ak zamestnanec vykonáva prácu v deň sviatku, má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % svojho priemerného zárobku. Zamestnanec stráca nárok na tento príplatok, ak sa so zamestnávateľom dohodne na čerpaní náhradného voľna. V takom prípade mu za čas čerpania voľna patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Ako bude vyzerať Veľká noc v hlavnom meste?
Výnimky a status sviatkov
Z hľadiska mzdových nárokov sa za sviatky považuje 14 dní v roku (štátne a ostatné sviatky). Dôležitou zmenou prešla legislatíva v prípade 1. septembra a 28. októbra - hoci ide o štátne sviatky, pre účely Zákonníka práce nemajú status dňa pracovného pokoja. V tieto dni sa práca považuje za bežnú prácu a zamestnancovi za ňu neprislúcha príplatok za sviatok.
Praktické príklady a špecifické situácie
| Situácia | Nárok zamestnanca |
|---|---|
| Práca vo sviatok (hodinová mzda) | Mzda + príplatok min. 100 % priemerného zárobku |
| Čerpanie náhradného voľna | Náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku |
| Zamestnanec nepracoval kvôli sviatku | Náhrada mzdy (ak je odmeňovaný hodinovou mzdou) |
| Vedúci zamestnanec | Mzda dohodnutá s prihliadnutím na prácu vo sviatok |
Kumulácia príplatkov: Príplatky sa kumulujú. Ak zamestnanec pracuje v sobotu, ktorá je zároveň sviatkom, má nárok na oba príplatky súčasne. Zaokrúhľovanie: Zákonník práce neurčuje spôsob zaokrúhľovania, preto by mal zamestnávateľ postupovať vždy v prospech zamestnanca, t. j. smerom nahor.
tags: #restauracia #a #praca #cez #sviatok