Čo sú mzdové príplatky a prečo sú dôležité?
Celkovú mzdu zamestnanca netvorí iba základná mzda, ktorú má so zamestnávateľom dohodnutú napríklad v pracovnej zmluve, ale aj mzdové zvýhodnenia, resp. príplatky, na ktoré zamestnancovi vzniká nárok zo zákona. Príplatky sú vyplácané nad rámec bežnej mzdy, a teda nie sú zahrnuté v mesačnej mzde.
Zamestnanec má nárok na príplatky za prácu vo sviatok, cez víkend alebo za nočnú prácu. Ak zamestnanec pracuje v čase, ktorý spadá do viacerých skupín, má nárok na všetky príplatky. Je dôležité spomenúť, že nárok na príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu, prácu vo sviatok a na mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce majú nielen zamestnanci v pracovnom pomere, ale aj osoby pracujúce na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Právny rámec a všeobecné princípy odmeňovania
Minimálnu výšku príplatkov a podmienky ich poskytovania vymedzuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“). Zákonník práce definuje povinné minimálne príplatky, avšak v kolektívnej alebo pracovnej zmluve môžu byť dohodnuté aj vyššie. Jedinou možnou výnimkou sú vedúci zamestnanci, s ktorými môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť, že príplatky sú súčasťou bežnej mesačnej mzdy. Pri rizikovej práci je výška príplatkov vyššia.
V Zákonníku práce nie je špecificky určené, ako sa majú príplatky zaokrúhľovať. Pri zaokrúhľovaní by mal preto zamestnávateľ postupovať v prospech zamestnanca, t. j. výslednú sumu príplatku zaokrúhliť smerom nahor.
Dôležité upozornenie: Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, za nočnú prácu a za prácu vo sviatok sa kumulujú. To znamená, že ak zamestnanec pracuje napr. v sobotu, ktorá pripadne na sviatok, má nárok na príplatok za prácu v sobotu a súčasne aj na príplatok za prácu vo sviatok.
Príplatky za prácu v sobotu a v nedeľu
Do 1. mája 2018 neboli povinné príplatky za sobotu a nedeľu, a od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 platili nižšie príplatky. U vedúcich zamestnancov je možné dohodnúť mzdu už so zohľadnením prípadnej práce cez víkend, pričom im samostatné príplatky za sobotu a nedeľu neprislúchajú.
Špecifiká pre zamestnancov vo verejnom záujme
Pre zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, zamestnávateľ neuplatňuje okrem iného ustanovenia § 122b ods. 2 až 4 Zákonníka práce. Na základe uvedeného sa u týchto zamestnancov sobota (nedeľa) začína od 0:00 hod. v sobotu (nedeľu) a končí o 24:00 hod. v sobotu (nedeľu).
To znamená, že zamestnávateľ bude podľa uvedených údajov poskytovať zamestnancovi (napríklad vrátnikovi pracujúcemu v 12-hodinových zmenách od 6:00 do 18:00 hod. a od 18:00 do 6:00 hod.) príplatok za prácu v sobotu (nedeľu) podľa § 17 zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme pri zmene, ktorá nastupuje do práce od 18:00 do 6:00 hod., za hodiny práce od 18:00 hod. do 24:00 hod.
Príplatky za prácu vo sviatok
Pojem sviatok je definovaný v zákone č. 241/1993 Z. z., kde sú definované aj vybrané dni pracovného pokoja. Počas posledných rokov prišli k viacerým zmenám, kde časť sviatkov prestala byť „sviatkami“ pre potreby Zákonníka práce, t. j. nie sú dňami pracovného pokoja. Od roku 2021 je to 28. október, od roku 2024 1. september a od roku 2025 17. november. V roku 2026 dva sviatky (15. september a 8. máj) nie sú dňami pracovného pokoja, ale sú sviatkami pre potreby Zákonníka práce.
Odlišná situácia je pri odmeňovaní za prácu vo sviatok. Zamestnancovi za výkon práce vo sviatok patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok najmenej v sume 100 % jeho priemerného zárobku. Pri dohodároch je to najmenej o sumu platnej minimálnej mzdy, čo je 100 % minimálnej hodinovej mzdy.
Vplyv minimálnej mzdy na výšku príplatkov (2025 - 2026)
Medzi 1. 1. 2021 a 30. 5. 2023 boli tieto príplatky fixné, nenaviazané na infláciu či minimálnu mzdu. Novelou Zákonníka práce, ktorá vstúpila do platnosti 1. júna 2023, bola výška väčšiny mzdových príplatkov opätovne naviazaná na výšku minimálnej mzdy, t. j. príplatky sa aj v roku 2025 a 2026 určujú percentom z minimálnej hodinovej mzdy. Pri výpočte minimálnej výšky príplatkov sa vždy vychádza z hodinovej minimálnej mzdy určenej pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase. Tento základ sa použije aj v prípadoch, keď je na pracovisku ustanovený kratší týždenný pracovný čas alebo ak zamestnanec pracuje na skrátený úväzok.
- Minimálna mzda pre rok 2025: predstavuje 816 eur mesačne. Hodinová minimálna mzda pre 1. stupeň náročnosti práce je 4,690 eur.
- Minimálna mzda pre rok 2026: je určená vo výške 915 eur mesačne. Minimálna hodinová mzda pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase tak predstavuje 5,259 eura.
Mzdové zvýhodnenia, napr. príplatky za nočnú prácu alebo prácu počas víkendov, majú tak rovnakú garantovanú spodnú hranicu pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na stupeň náročnosti práce, zamestnávateľ však môže v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť aj vyššie príplatky, než predpisuje samotný Zákonník práce.
Prehľad ďalších mzdových zvýhodnení
Okrem príplatkov za prácu cez víkend a vo sviatok existujú aj iné mzdové zvýhodnenia, ktorých minimálnu výšku a podmienky poskytovania vymedzuje Zákonník práce:
- mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,
- mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (rizikovú aj nerizikovú),
- náhrada za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
- náhrada za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,
- mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas a vykonávanú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Zamestnancovi za výkon práce nadčas patrí mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Pri rizikovej práci má zamestnanec nárok na vyšší mzdový príplatok, a to vo výške najmenej 35 % jeho priemerného zárobku.
Zamestnávateľ sa so zamestnancom môže namiesto vyplatenia príplatku dohodnúť na čerpaní náhradného voľna v dohodnutom termíne. V takom prípade zamestnancovi prináleží za hodinu nadčasu hodina náhradného voľna a príplatok mu už nepatrí. Ak sa však konkrétny termín neustanoví a náhradné voľno nie je poskytnuté najneskôr do štyroch mesiacov po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná, má zamestnanec nárok na mzdové zvýhodnenie. V praxi je časté, že zamestnávateľ v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodne mzdu zamestnanca už so zohľadnením prípadnej práce nadčas - najviac však v rozsahu 150 hodín ročne. Nadčas nemožno nariadiť dohodárovi.
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
Nočná práca je definovaná ako práca medzi 22. a 6. hodinou. Pri práci v noci môže zamestnávateľ (okrem rizikových prác) dohodnúť nižšiu sadzbu príplatku, prípadne môže mzdu dohodnúť už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu.
Náhrada za pracovnú pohotovosť
Pracovná pohotovosť je čas, keď zamestnanec prácu skutočne nevykonáva, ale je pripravený na jej výkon. Rozlišujeme:
- Aktívna pohotovosť: čas, keď zamestnanec počas pracovnej pohotovosti skutočne pracuje - tento čas sa považuje za prácu nadčas a zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie za nadčas vo výške najmenej 25 % jeho priemerného zárobku, resp. 35 % pri rizikovej práci.
- Neaktívna pohotovosť:
- Na pracovisku: patrí mu náhrada vo výške minimálnej mzdy za hodinu.
- Mimo pracoviska: má zamestnanec nárok na náhradu najmenej vo výške 20 % minimálnej hodinovej mzdy.
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
Ak zamestnanec vykonáva prácu, ktorá je orgánom verejného zdravotníctva zaradená do 3. alebo 4. kategórie rizikových prác, a nie je možné znížiť zdravotné riziko pomocou preventívnych opatrení (napr. osobných ochranných pracovných prostriedkov) alebo pri nižšej intenzite pôsobenia faktorov pracovného prostredia, zamestnancovi prináleží mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.
Praktické príklady výpočtov mzdových príplatkov
Príklad 1: Kumulovaný príplatok za prácu v sobotu, nedeľu a sviatok (pán Jozef)
Pán Jozef pracuje na trvalý pracovný pomer ako bezpečnostný technik. V pracovnej zmluve má dohodnutú hodinovú mzdu vo výške 10 eur. Pravidelnú kontrolu a inventúru bezpečnostnej dokumentácie a prístrojov vykonáva raz za polrok, nakoľko to nemôže urobiť počas štandardného pracovného týždňa. Kontrola za 1. polrok 2026 mu pripadla na víkend, 4. - 5. júla 2026. V sobotu aj v nedeľu pracoval po 8 hodín.
Mzdu pána Jozefa vypočítame nasledovne (pre rok 2026 je minimálna hodinová mzda 5,259 eura):
- Hrubá mzda: 10 eur x 16 hodín = 160 eur
- Príplatok za prácu v sobotu (50 % z min. hodinovej mzdy): (5,259 eur x 0,5) x 8 hodín = 21,036 eur, po zaokrúhlení 21,04 eur
- Príplatok za prácu v nedeľu (100 % z min. hodinovej mzdy): 5,259 eur x 8 hodín = 42,072 eur, po zaokrúhlení 42,08 eur
- Príplatok za prácu vo sviatok (nedeľa 5. júl, 100 % z min. hodinovej mzdy, príklad používa min. hodinovú mzdu ako základ): 5,259 eur x 8 hodín = 42,072 eur, po zaokrúhlení 42,08 eur
Celková mzda za odpracovaný víkend + sviatok = 160 + 21,04 + 42,08 + 42,08 = 265,20 eur.
Príklad 2: Mzda dohodára, ktorý vykonáva prácu počas sviatku (Lujza)
Lujza pracuje ako administratívna pomoc v kaderníckom salóne a jej hodinová mzda je 7 eur. Počas štátneho sviatku odpracovala 6 hodín.
Jej mzda sa vypočíta takto (pre rok 2026 je minimálna hodinová mzda 5,259 eura):
- Hrubá mzda: 7 eur x 6 hodín = 42 eur
- Príplatok za prácu vo sviatok (dohodár, najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy): 5,259 eur x 6 hodín = 31,554 eur, po zaokrúhlení 31,56 eur
Celková mzda dohodára za prácu vo sviatok = 42 + 31,56 = 73,56 eur.
Príklad 3: Mzda zamestnanca so zmenovou prevádzkou vo sviatok (pán Peter)
Pán Peter pracuje podľa rozvrhu pracovných zmien (po 8 hodín): 2 dni denná, 2 dni nočná (neriziková práca, so zamestnávateľom má dohodnutý znížený nárok na príplatok za nočnú prácu), 2 dni voľno. Je odmeňovaný hodinovou mzdou vo výške 9 eur. Pracuje aj vo sviatok, ak mu naň pripadne zmena. V mesiaci júl 2026 odpracoval 3 denné zmeny (1 denná zmena bola v nedeľu, 5. júla 2026) a 3 nočné zmeny.
Pán Peter je zmenový zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzou. Za prácu vo sviatok mu prináleží hodinová mzda, príplatok za prácu vo sviatok a príplatok za prácu v nedeľu.