Pomerne často sa na internete, vrátane sociálnych sietí, objavujú otázky týkajúce sa nárokov a výšky príspevkov a príplatkov za prácu v Nemecku. Často sa pýtajú, či majú zamestnanci nárok na príplatky za nadčas, dovolenkové príplatky a iné. Je dôležité si uvedomiť, že mnohé z týchto nárokov závisia od konkrétnych ustanovení v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, keďže nie všetky príplatky sú striktne zakotvené v nemeckom zákonníku práce.
Práca Počas Štátnych Sviatkov
Zákonné Ustanovenia a Nárok na Príplatky
V Nemecku neexistuje zákonný nárok na príplatok za prácu počas štátneho sviatku. Základným princípom je zákaz práce počas sviatkov. Výnimky z tohto zákazu sú možné pre určité povolania, ako napríklad opatrovateľky. Ak je však príplatok za prácu počas sviatku zakotvený v pracovnej zmluve alebo v príslušnej kolektívnej zmluve, zamestnancom patrí. V takom prípade sa príplatok často pohybuje vo výške 25 % zo mzdy.
Podľa § 11 ods. 3 nemeckého zákona o pracovnom čase (Arbeitszeitgesetz - ArbZG) je zamestnávateľ povinný poskytnúť vám náhradný deň odpočinku do ôsmich týždňov od vzniku nároku za prácu počas sviatku alebo nedele. Napriek tomu, že zákonná povinnosť preplácať prácu cez sviatok neexistuje, mnohí zamestnanci dostávajú príplatok na základe zmluvných dojednaní.
Prehľad Štátnych Sviatkov v Nemecku
Počas štátnych sviatkov sú v Nemecku obchody zatvorené alebo majú obmedzené otváracie hodiny. Sviatky sú, rovnako ako na Slovensku, prevažne spojené s oslavou Vianoc, Nového roka či Veľkej Noci. Rozlišujeme celoštátne a regionálne sviatky.
Celoštátne Sviatky:
- Nový rok (Neujahrstag) - 1. januára
- Veľký Piatok (Karfreitag) - pohyblivý sviatok
- Veľkonočný pondelok (Ostermontag) - pohyblivý sviatok
- Sviatok práce (Tag der Arbeit) - 1. mája
- Nanebovstúpenie Pána (Christi Himmelfahrt) - pohyblivý sviatok
- Svätodušný pondelok (Pfingstmontag) - pohyblivý sviatok
- Deň zjednotenia Nemecka (Tag der Deutschen Einheit) - 3. októbra
- Prvý sviatok Vianočný (1. Weihnachtstag) - 25. decembra
- Druhý sviatok Vianočný (2. Weihnachtstag) - 26. decembra
Regionálne Sviatky:
Niektoré sviatky sa neslávia na celoštátnej úrovni, ale len v určitých spolkových krajinách:
- Traja králi (Heilige Drei Könige) - 6. januára (Bádensko-Württembersko, Bavorsko, Sasko-Anhaltsko)
- Sviatok Všetkých svätých (Allerheiligen) - 1. novembra (Bádensko-Württembersko, Bavorsko, Porýnsko-Falcko, Severné Porýnsko-Vestfálsko, Sársko)
- Deň reformácie (Reformationstag) - 31. októbra (mnohé spolkové krajiny, historicky významný sviatok)
- Medzinárodný deň žien - 8. marca (napr. Berlín)
- Augsburgský mierový festival - 8. augusta (iba mesto Augsburg)
- Nanebovstúpenie Panny Márie - 15. augusta (niektoré katolícke oblasti Bavorska a Sársko)
- Svetový deň detí - 20. septembra (napr. Durínsko)
- Deň pokánia a modlitieb - 21. novembra (len Sasko)
Obmedzenia Počas Sviatkov
Zákon o pracovnom čase (ArbZG) sa zaoberá prácou v nedeľu a sviatok počnúc § 9. Tento zákon určuje, že vo všeobecnosti platí zákaz práce počas týchto dní, s výnimkou pre nevyhnutné profesie.
Práca v Noci
Zákonný Nárok na Kompenzáciu
Vzhľadom na náročnosť nočnej práce majú zamestnanci v Nemecku zákonný nárok buď na príslušný príplatok za nočnú prácu, alebo na kompenzáciu vo forme plateného voľna, prípadne na kombináciu oboch možností. Nočný príplatok je upravený zákonom, a preto je povinný. To znamená, že podniky musia svojich nočných pracovníkov za nočnú prácu osobitne odmeňovať alebo kompenzovať.
Nočný príplatok alebo náhradné voľno za hodiny odpracované medzi 23:00 a 6:00 hodinou stanovuje zákon o pracovnom čase podľa § 6 ods. 5 (ArbZG). Slobodu rozhodovania medzi príplatkom a platenými dňami voľna má zamestnávateľ len vtedy, ak nebolo inak zmluvne dohodnuté.
Zdravotné riziká práce na nočné zmeny
Definícia Nočnej Práce a Výška Príplatku
Zákon o pracovnom čase (ArbZG) definuje nočnú prácu ako prácu trvajúcu viac ako dve hodiny medzi 23:00 a 6:00 hodinou. Ak zamestnanec pravidelne pracuje v tomto časovom horizonte (minimálne 2 hodiny v noci), vzniká mu nárok na kompenzáciu.
Výška nočného príplatku nie je v Nemecku stanovená zákonom. Vychádza z hrubej hodinovej mzdy a musí byť primeraná, ako sa uvádza v ArbZG. Za primeraný sa spravidla považuje nočný príplatok vo výške 25 % hrubej hodinovej mzdy. Spolkový pracovný súd rozhodol, že zamestnávatelia však môžu znížiť výšku nočného príplatku, ak je počas noci výrazne nižšie pracovné zaťaženie pracovníka. Ak sa zamestnávateľ rozhodne pre peňažný príplatok, mal by predstavovať 25 % (v niektorých prípadoch môže byť vyšší alebo nižší) hrubej hodinovej mzdy.
Daňové Oslobodenie a Historický Kontext
Nočné príplatky sú oslobodené od dane z príjmu. Vzťahuje sa to na pracovný čas od 20:00 do 6:00 hodiny. Pri základnej mzde nad 50 eur brutto na hodinu sa musí zdaniť len tá časť mzdy, ktorá presahuje 50 eur.
V Nemecku platil v období rokov 1891-1992 zákaz nočnej práce pre ženy. K zmene došlo až v októbri 1991, keď sa Spolkový ústavný súd v Karlsruhe zaoberal prípadom majiteľky pekárne Rosemarie Ewersovej, ktorá dostala pokutu za zamestnávanie žien v nočných službách. Sudcovia následne 28. januára 1992 vyhlásili tento zákaz za protiústavný.
Práca v Nedeľu
Zákon o pracovnom čase (ArbZG) rovnako upravuje prácu v nedeľu. Zamestnávateľ vám musí za odpracovanú nedeľu poskytnúť náhradný deň odpočinku do ôsmich týždňov. Nárok na príplatok za prácu v nedeľu neexistuje zo zákona, len nárok na čerpanie voľna. Ak však niekto pracuje v nedeľu až do skorého rána nasledujúceho dňa, dostane nedeľný príplatok vo výške 50 percent a tiež nočný príplatok oslobodený od dane, pokiaľ je tak dohodnuté v zmluve.
Práca Nadčas (Überstunden vs. Mehrarbeit)
Definície a Zákonný Rámec
V Nemecku sa stretnete s dvomi pojmami, ktoré sa pri laickom preklade môžu ľahko zameniť: „Überstunden“ a „Mehrarbeit“. Pojem Überstunden sa týka pracovného času nad rámec toho, čo je stanovené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Pojem Mehrarbeit znamená prekročenie zákonom stanoveného pracovného času, aký je uvedený v pracovnom zákone (ArbZG).
Zákonná všedná pracovná doba predstavuje 8 hodín denne. Za pracovný deň sa podľa uvedeného zákona berú všetky dni od pondelka do soboty, pričom sobota je tiež považovaná za pracovný deň. Túto pracovnú dobu je možné mimoriadne predĺžiť na maximálne 10 hodín na deň. Táto hranica je pevne stanovená a nemôže byť v žiadnom prípade vo všednom pracovnom čase prekročená (6 pracovných dní = maximálne 60 hodín týždenne).
Zvláštnosťou je, že pojem príplatok za prácu nadčas nie je v zákone zakotvený. V minulosti to potvrdil aj Spolkový pracovný súd.
Kompenzácia a Zdanenie
Nároky na príplatok za prácu nadčas sú stanovené v pracovnej zmluve alebo sú zakotvené v tzv. kolektívnej zmluve, napríklad v kolektívnej zmluve o verejnej službe (TVöD). Výška príplatku sa zvykne pohybovať medzi 15 - 40 % hodinovej mzdy.
Niekedy je namiesto príplatku možnosť voľby voľného dňa (resp. časti dňa), avšak zamestnanec musí s týmto návrhom súhlasiť. Nie je možné jednostranné nariadenie zo strany zamestnávateľa. Menej pozitívnou správou je, že takýto príplatok podlieha zdaneniu.
Ďalšie Príplatky a Bonusy
Vianočný a Dovolenkový Bonus (13. a 14. plat)
Na úvod je potrebné si uvedomiť, že nie každý zamestnávateľ vypláca 13. a 14. plat. Rovnako ako pri príplatkoch, ani v tomto prípade nevzniká na vyplatenie 13. a 14. platu zákonný dôvod. Kľúčovými sú opäť pracovná a kolektívna zmluva. Výšku vianočného bonusu neupravuje žiadny zákon a väčšinou závisí od odvetvia, zvyklostí firmy a dĺžky pôsobnosti v danej firme. Vianočný ani dovolenkový bonus nie sú oslobodené od dane a príspevkov na sociálne poistenie.
Dôležitosť Pracovnej a Kolektívnej Zmluvy
Ako ste mali možnosť čítať, len máloktoré príplatky a bonusy sú v Nemecku zakotvené priamo v zákone. Väčšina nárokov sa opiera predovšetkým o platné kolektívne zmluvy a pracovné zmluvy. Preto je pred podpísaním zmluvy kľúčové si ju dôsledne skontrolovať a uistiť sa, že obsahuje všetky dôležité ustanovenia týkajúce sa vašich nárokov na príplatky a bonusy.