Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, v praxi označované ako mzdové príplatky, na ktoré vzniká nárok pri splnení zákonných podmienok podľa Zákonníka práce (zák. č. 311/2001 Z. z.).
Status sviatkov a dní pracovného pokoja
Zákon č. 241/1993 Z. z. definuje štátne sviatky, ostatné sviatky a pamätné dni. Nie každý sviatok v kalendári však automaticky prináša voľný deň od práce. Niektoré dni stratili štatút „dňa pracovného pokoja“, čo znamená, že pre účely Zákonníka práce sa považujú za bežné pracovné dni.
- 1. september (Deň Ústavy SR): Od roku 2024 nie je považovaný za deň pracovného pokoja ani za sviatok v zmysle Zákonníka práce.
- 28. október (Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu): Rovnaký status ako 1. september - v mzdovej agende sa eviduje ako pracovný deň, nevzniká nárok na príplatok za sviatok.
- 17. november: V rámci konsolidácie verejných financií prešiel zmenou statusu a rovnako nie je dňom pracovného pokoja.
V dni, ktoré nemajú status sviatku, nevzniká nárok na príplatok za sviatok ani na náhradu mzdy za sviatok. Naopak, dni ako 15. september alebo 8. máj zostávajú sviatkami a dňami pracovného pokoja, kedy má zamestnanec pri práci nárok na príplatky.
Druhy mzdových zvýhodnení
Zákonník práce vymedzuje minimálnu výšku a podmienky poskytovania nasledovných príplatkov a plnení:
- Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas.
- Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu.
- Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (rizikovú aj nerizikovú).
- Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti.
- Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
- Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.
Nárok na tieto príplatky majú nielen zamestnanci v pracovnom pomere, ale aj osoby pracujúce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodári).
Výpočet príplatkov v roku 2026
Od 1. júna 2023 je výška väčšiny mzdových príplatkov opätovne naviazaná na výšku minimálnej mzdy. Pri výpočte sa vychádza z hodinovej minimálnej mzdy určenej pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom pracovnom čase (pre rok 2026 stanovená na 5,259 eura).
| Typ príplatku | Spôsob výpočtu |
|---|---|
| Práca v sobotu/nedeľu/noc | % z hodinovej minimálnej mzdy |
| Práca nadčas | % z priemerného hodinového zárobku |
| Práca vo sviatok | % z priemerného hodinového zárobku |
Dôležité pravidlá a kumulácia príplatkov
Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, za nočnú prácu a za prácu vo sviatok sa kumulujú. Ak zamestnanec pracuje napríklad v sobotu, ktorá je zároveň štátnym sviatkom, má nárok na príplatok za prácu v sobotu a súčasne aj na príplatok za prácu vo sviatok.
V Zákonníku práce nie je špecificky určený spôsob zaokrúhľovania príplatkov. Zamestnávateľ by mal preto vždy postupovať v prospech zamestnanca a výslednú sumu zaokrúhľovať smerom nahor.