Zamestnávanie pracovníkov z Ukrajiny prináša množstvo výhod pre slovenských zamestnávateľov aj pre samotných pracovníkov. Vďaka kvalifikovanej pracovnej sile je možné zaplniť medzery v zručnostiach a podporiť rast podnikania. Keďže ide o administratívne náročný proces, v ktorom sa legislatíva často mení, je nevyhnutné orientovať sa v platných zákonoch a predpisoch.
Formy zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín
Podmienky zamestnávania cudzincov upravuje Zákon o službách zamestnanosti (č. 5/2004 Z. z.). V súčasnosti rozlišujeme štyri hlavné formy prístupu k zamestnaniu štátnych príslušníkov tretích krajín na Slovensku:
- S potvrdením o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (VPM).
- S potvrdením o možnosti obsadenia VPM zodpovedajúceho vysokokvalifikovanému zamestnaniu (súvisiace so žiadosťou o modrú kartu EÚ).
- S povolením na zamestnanie.
- Prípady, kedy sa povolenie na zamestnanie ani potvrdenie o možnosti obsadenia VPM nevyžaduje.
Štátny príslušník tretej krajiny podľa vyššie uvedených kategórií môže byť zamestnaný v pracovnom pomere. V prípadoch, kde sa nevyžaduje povolenie na zamestnanie ani potvrdenie o možnosti obsadenia VPM, je možné zamestnanie aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, musí dodržať nasledovné kroky:
- Nahlásenie voľného pracovného miesta: Zamestnávateľ je povinný oznámiť voľné pracovné miesto prostredníctvom portálu Služby zamestnanosti ešte pred podaním žiadosti o prechodný pobyt na účel zamestnania.
- Kontrola dokladov: Pred prijatím do zamestnania je zamestnávateľ povinný vyžiadať si od štátneho príslušníka platný doklad o pobyte a uchovávať jeho kópiu počas trvania zamestnania.
- Informačná povinnosť: Zamestnávateľ musí písomne informovať úrad práce o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania do siedmich pracovných dní.
- Sociálne a zdravotné poistenie: Zamestnanec musí byť pred nástupom prihlásený v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne a do 8 pracovných dní v zdravotnej poisťovni.
Osobitné podmienky pre osoby s dočasným útočiskom
Zamestnávateľ môže zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bolo poskytnuté dočasné útočisko. Presídlené osoby sa zamestnávajú na bežných základoch, pričom pre oficiálne zamestnanie je potrebné uzatvoriť štandardnú pracovnú zmluvu. Ak má zamestnávateľ záujem o finančnú kompenzáciu, musí podať príslušnú žiadosť regionálnemu úradu práce.
Dôležité informácie pre zamestnancov
Pre občanov Ukrajiny platia pri vstupe na trh práce na Slovensku nasledovné pravidlá:
- Bezvízový režim: Občan Ukrajiny má možnosť zdržiavať sa na Slovensku v rámci bezvízového režimu 90 dní.
- Mzda a podmienky: Minimálna mesačná mzda v roku 2025 je 816 EUR v hrubom.
- Skúšobná doba: Možno ju dohodnúť maximálne na 3 mesiace. Počas tejto doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer ihneď a bez udania dôvodu.
- Regulované povolania: Pri profesiách vyžadujúcich špecifické vzdelanie je potrebné uznanie dokladov o vzdelaní prostredníctvom Strediska na uznávanie dokladov o vzdelaní.
Ak chcete začať proces zamestnávania pracovníkov z Ukrajiny, kontaktujte skúsených náborárov, právnych poradcov alebo využite vládne zdroje podporujúce zamestnávanie cudzincov. Agentúra práce Primework je pripravená pomôcť vám v každej fáze tohto procesu a poskytnúť komplexnú podporu.
tags: #prijimanie #zamestnancov #z #ukrajiny