Nábor zamestnancov v rastúcom wellness priemysle

V súčasnom svete, kde self-care nie je len luxus, ale nevyhnutnosť, wellness priemysel zažíva revolúciu. Začatie podnikania v oblasti wellness môže byť mimoriadne prospešným podnikom, najmä keď ľudia stále viac uprednostňujú zdravie a blahobyt. Či už ste etablovaný podnikateľ, skúsený profesionál, alebo jednoducho niekto, kto má vášeň pre križovatku podnikania a pohody, oblasť wellness ponúka vzrušujúce príležitosti. Ponoríme sa do dynamického prostredia nápadov na podnikanie v oblasti wellness a s tým súvisiacich stratégií náboru zamestnancov.

Výzvy a príležitosti v náborovom procese

Počas pandémie opustilo odvetvie pohostinstva, ktoré úzko súvisí s wellness službami, niekoľko tisíc zamestnancov, ktorí sa už nevrátili. V segmente gastra a hotelierstva momentálne podľa údajov Asociácie hotelov a reštaurácií Slovenska (AHRS) chýba približne dvetisíc hotelierov. Táto situácia poukazuje na kritickú potrebu efektívnych náborových stratégií pre hotely a wellness prevádzky.

Príklad úspešnej náborovej kampane

Hotelierska skupina Best Hotel Properties, a. s. (BHP), pripravila kampaň „Staň sa hotelierom“, aby prilákala nových ľudí a zároveň zlepšila imidž hotelierstva. „Rozhodli sme sa kampaňou Staň sa hotelierom prilákať v postpandemickom období nových ľudí a tiež zlepšiť meno hotelierstva. Chceme prostredníctvom príbehov našich súčasných zamestnancov ukázať, aká pekná a zmysluplná môže byť práca v tomto odvetví,“ vysvetľuje Branislav Babík, predseda predstavenstva BHP. Dodáva, že práve BHP je silná a stabilná spoločnosť, ktorá svojich zamestnancov podporovala aj v ťažkých časoch pandémie.

Benefity pre hotelierov a wellness profesionálov

Pre atraktívny nábor je kľúčové ponúkať konkurenčné výhody. V rámci kampane „Staň sa hotelierom“ hotely skupiny BHP ponúkajú širokú škálu benefitov. Zamestnanci si môžu sami vybrať, aké výhody z benefitového programu budú využívať. Medzi hlavné výhody patrí:

• Radosť z kariérneho rastu
• Možnosť cestovať po hoteloch medzinárodnej hotelovej siete za zamestnanecké ceny
• Pomoc vo forme štartovacieho ubytovania na prvé tri mesiace pre uchádzačov nepochádzajúcich z miesta výkonu práce

Do projektu „Staň sa hotelierom“ sa v rámci skupiny BHP zapojili viaceré hotely, vrátane prevádzkovateľa luxusných wellness ZION SPA LUXURY, čo priamo spája kampaň s náborom do wellness sektora.

Príležitosti pre mladých a bez praxe

Kampaň je tiež zameraná na mladých ľudí bez praxe a absolventov škôl. „V kampani chceme záujemcom o prácu povedať, že ak majú chuť sa učiť, v hotelierstve môžu začať i bez akejkoľvek praxe,“ hovorí zástupca BHP. V hotelierstve je bežné začať ako čašník a postupne rokmi získavania skúseností sa prepracovať pokojne aj na pozíciu riaditeľa hotela. Prezident AHRS, Marek Harbuľák, hodnotí zámer kampane pozitívne: „Väčšina mladých ľudí získava svoje prvé pracovné skúsenosti práve v gastronómii a hotelierstve. Práca v medzinárodných hotelových spoločnostiach prináša navyše množstvo zážitkov, skúsenosti od profesionálov z rôznych kútov sveta, ale aj príležitosti, vďaka ktorým dokážu naštartovať svoju profesionálnu kariéru.“ Dôkazom toho, že všetko je možné, ak je človek usilovný a cieľavedomý, je Peter Dandár, ktorého detským snom bola práca v hoteli.

Budovanie atraktívneho zamestnávateľa v oblasti wellness

Wellness podnikanie zahŕňa viac než len fyzické zdravie; ide o vyživovanie mysle, tela a ducha. Pri náboru zamestnancov do wellness sektora je dôležité myslieť na to ako na príležitosť prispieť k holistickému prístupu k životu, kde jednotlivci nachádzajú rovnováhu, vitalitu a radosť. Celkovo si úspešný nábor vyžaduje starostlivé plánovanie a implementáciu.

Kľúčové aspekty náborovej stratégie

Pred začatím náborového procesu v oblasti wellness je vhodné zvážiť nasledujúce odporúčania, ktoré prispievajú k budovaniu silnej značky zamestnávateľa:

• Definujte svoju víziu a poslanie: Stanovte si jasné ciele a zámery pre vaše wellness podnikanie. Identifikujte poslanie, ktoré by ste chceli pre svoju firmu, čo pritiahne rovnako zmýšľajúcich kandidátov.
• Definujte svoje zameranie: Identifikujte konkrétnu oblasť wellness, na ktorú sa chcete zamerať. Táto špecializácia pomôže pri cielenom hľadaní zamestnancov s relevantnými zručnosťami.
• Vykonajte prieskum trhu: Analyzujte a pochopte svoje cieľové publikum zamestnancov, ich potreby a preferencie. Venujte pozornosť konkurentom a tomu, čo ponúkajú.
• Vytvorte komplexný podnikateľský plán: Jasne definujte obchodné ciele, cieľový trh a jedinečnú cenovú stratégiu. Súčasťou by mali byť aj plány na rozvoj ľudských zdrojov.
• Vybudujte svoju značku a vytvorte si online prezentáciu: Silná online prítomnosť a profesionálna prezentácia spoločnosti sú kľúčové pre prilákanie talentov. Komunikujte jasne, čo vás odlišuje od ostatných.

Rôznorodosť rolí v wellness priemysle

Wellness podnikanie zahŕňa širokú škálu rolí, čo otvára dvere rôznym typom kandidátov. Okrem tradičných hotelových pozícií môžu wellness centrá hľadať odborníkov v oblastiach ako:

• Holistický wellness (napr. terapeuti, poradcovia)
• Špecialisti na výživu a stravovanie
• Experi na esenciálne oleje a aromaterapiu
• Online poskytovatelia wellness služieb (blogeri, podcasteri, e-commerce manažéri)

Pri nábore je dôležité zdôrazniť tieto rozmanité možnosti kariérneho rastu a rozvoja, aby sa oslovilo širšie spektrum záujemcov.

Záverečné myšlienky k náboru v wellness

Spustenie úspešného podnikania v oblasti wellness a efektívny nábor zamestnancov zahŕňa kombináciu strategického plánovania, jedinečnej hodnotovej ponuky, súladu s právnymi predpismi, silnej online prítomnosti, vytvárania sietí a orientácie na zamestnanca. Dôkladným zvážením týchto kľúčových bodov môžete vytvoriť prosperujúce wellness podnikanie, ktoré pozitívne ovplyvňuje nielen životy vašich klientov, ale aj spokojnosť a lojalitu vašich zamestnancov.

Prijímanie zamestnancov do wellness sektora je vzrušujúci podnik, ktorý si vyžaduje starostlivé plánovanie, odhodlanie a prispôsobivosť. Buďte pripravení prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam na trhu a neustále vyhľadávajte príležitosti na inovácie. A čo je najdôležitejšie, keď sa pohybujete v podnikateľskom prostredí, uprednostňujte blaho vašich budúcich zákazníkov a klientov, čo sa prirodzene prenesie aj na spokojnosť a angažovanosť vašich zamestnancov.

tags: #prijimanie #zamestnancov #do #wellness