Ak uvažujete o kariére v spoločnosti PLANEO Elektro, je dôležité pochopiť nielen to, ako prebieha náborový proces, ale aj reálnu povahu práce v maloobchodnej sieti so spotrebnou elektronikou. Nasledujúci prehľad vám pomôže zorientovať sa v tom, čo firma očakáva a čo môžete od zamestnania očakávať vy.
Ako prebieha prijímací proces
Všetko sa začína zaslaním životopisu. Dajte si na ňom záležať, je to vaša vizitka. Ak vás pozvú na osobný pohovor, nepodceňte prípravu:
- Naplánujte si cestu a počítajte s možnými zápchami či komplikáciami.
- Pripomeňte si svoju doterajšiu kariéru.
- Zodpovedajte si na otázku, prečo chcete pracovať práve v PLANEO Elektro.
- Pripravte si otázky o firme a náplni práce, ktoré vás zaujímajú.
Na pohovoroch sa personalisti zameriavajú na otvorené otázky, aby zistili, ako uchádzač komunikuje, premýšľa a pristupuje k zodpovednosti. Častou súčasťou je prípadová štúdia, kde sa sleduje, ako kandidát reaguje na podnety zákazníka, napríklad pri výbere domáceho spotrebiča. V súčasnosti firmy čoraz častejšie využívajú aj videopohovory, pri ktorých je kľúčová schopnosť pracovať s technológiami a zabezpečenie stabilného pripojenia a vhodného prostredia.
Adaptácia a odborný rast
Nováčikovia sa nemusia obávať, pretože firma disponuje prepracovaným adaptačným programom. Noví zamestnanci vstupujú do intenzívneho dvojmesačného zaškolenia, počas ktorého pracujú pod dohľadom skúseného kolegu. Učia sa najmä načúvať potrebám zákazníkov, čo je považované za základ úspechu v predaji.
Kariéra v PLANEO Elektro nekončí úvodným zaškolením. Charakter sortimentu vyžaduje pravidelné dopĺňanie vedomostí prostredníctvom systému produktových školení. Väčšina týchto školení je praktického charakteru, aby si zamestnanci mohli tovar vyskúšať „na vlastnej koži“ a dôkladne ho spoznať.
Kariérny postup a pracovné podmienky
Spoločnosť cení potenciál svojich zamestnancov a rozvíja ich schopnosti ďalej. Zamestnanci, ktorí úspešne dosahujú stanovené ciele, majú šancu uchádzať sa o vedúce pozície v rámci firmy. Z pohľadu zamestnancov je však táto práca náročná:
- Vyžaduje si vysoké pracovné nasadenie a ochotu pracovať cez víkendy.
- Odmeňovanie je závislé predovšetkým od výkonu a dosiahnutých výsledkov.
- Súčasťou práce sú 12-hodinové zmeny v režime krátkeho a dlhého týždňa.
- K firemným benefitom patrí príspevok na stravné, zamestnanecké zľavy či vzdelávacie projekty.
Zrkadlo reality
Skúsenosti zamestnancov sa môžu líšiť. Zatiaľ čo firma zdôrazňuje férový prístup, z radov zamestnancov zaznievajú aj kritické hlasy. Niektorí poukazujú na tlak na vysoký predaj, vrátane predaja predĺžených záruk a úverov, čo môže byť pre niektorých zamestnancov psychicky náročné. Taktiež sa objavujú zmienky o vysokej fluktuácii a náročnosti pracovného tempa, kedy je okrem predaja potrebné zvládať aj skladové úlohy či čistiace práce.
Pred rozhodnutím o nástupe do tejto alebo podobnej spoločnosti je preto vhodné objektívne zvážiť svoje priority. Úspech v tomto odvetví vyžaduje obchodného ducha, komunikačné schopnosti a odolnosť voči stresu, ktorú prináša práca s ľuďmi a stanovenými predajnými cieľmi.