Ako napísať príhovor nového kandidáta

Slávnostný prejav je reč pripravená na nejakú slávnostnú príležitosť, napríklad novoročné oslavy, školské oslavy, mestské oslavy, rodinné oslavy, či významné dni. Prednáša sa slávnostne a vznešene (s primeraným pátosom).

Hodnotenie slávnostného prejavu

Vonkajšia forma

• Štruktúra a prehľadnosť

Vnútorná forma

Obsah

• Dodržanie témy
• Vlastné hodnotenie aktuálnych javov (subjektívno-objektívny prístup, subjektívny pohľad na objektívne javy): „verím, že... želám... spomínam si... dúfam... prajem... dovoľte mi...“

Kompozícia

• Uplatnenie zodpovedajúceho slohového postupu (výkladový, znaky úvahy) a žánrovej formy
• Nadväznosť a logickosť textu
• Členenie textu
• Oslovenie
• Úvod
• Jadro
• Záver

Jazyk

• Správne využitie slovných druhov pre daný slohový postup a pre žánrovú formu:
  • Prídavné mená (potrebný, výstižný, vyspelý, presný)
  • Príslovky (vhodne, vysoko, dôsledne, dôkladne, povrchne)
  • Podstatné mená (epocha, vzdelanie, mládež, kultúra, odievanie, úpadok, vzostup, pád, kríza)
  • Slovesá (oceniť, prekvapiť, zaujať, myslieť)
• Používajú sa tu aj citoslovcia, ukazovacie zámená, synonymá, antonymá (neviem, viem), citovo zafarbené slová, archaizmy, historizmy, neologizmy.
• Tvary slov musia byť morfologicky správne.
• Syntax - neopakovať slová, správny slovosled.
• Rôzna modálnosť viet: oznamovacie, opytovacie, zvolacie.
• Opytovacie vety sú hlavne rečnícke otázky, ktorými sa autor obracia k čitateľovi; na tieto otázky čitateľ nečaká odpoveď, vedú ho len k zamysleniu, pôsobia na jeho svedomie, myslenie a konanie.
• Rôzna dĺžka viet - jednoduché, zložené, jednočlenné, dvojčlenné, neúplné vety.
• Zvolania, citáty.
• Metafory, prirovnania, opakovacie figúry, série jednočlenných viet.

Štýl

• Využitie rečníckeho štýlu.
• Využitie emocionálnych prostriedkov.
• Parafrázovanie, citácie.
• Využitie okrídlených výrazov (Damoklov meč, Achillova päta, Veľa vody pretieklo).
• Využitie aforizmov (stručný výrok, ktorý obsahuje vtipnú myšlienku).
• Subjektívnosť pohľadu.
• Originálnosť vo vyjadrovaní, nie frázovitosť.
• Rečnícke otázky, zvolania, obrazné pomenovania a citáty najmä v úvode a v závere.

Štruktúra prejavu

Oslovenie

Oslovujeme oslávencov, príbuzných, najvýznamnejších hostí, jubilanta, darcu. Najskôr oslovujeme jubilanta, potom dávame prednosť hosťom pred domácimi. Pri oslovení dávame prednosť ženám, ak sú všetci „funkčne“ na jednej úrovni. Pri „funkčne“ zmiešanej spoločnosti oslovujeme ako prvého najvyššie postaveného človeka (napr. Vážený pán minister, pani riaditeľka, vážený profesorský zbor, milí spolužiaci!). V jubilejných a gratulačných prejavoch oslovujeme na prvom mieste jubilanta. Ak sú prítomní hostia, majú v oslovení prednosť pred domácimi. V zozname hostí, v ktorom sú všetci „funkčne“ na rovnakej úrovni, dávame prednosť ženám. Prítomných môžeme osloviť aj viackrát, s oslovením môžeme pracovať v priebehu prejavu. Rečník využíva opakované a modifikované oslovenia (vážení prítomní, milí zúčastnení). Oslovenie však musí byť použité funkčne. To, koľkokrát sa oslovenie vyskytne v prejave, si určuje autor, pričom zohľadňuje dĺžku prejavu, druh príležitosti a iné faktory.

Úvod

Úvod by mal obsahovať pomenovanie udalosti, pre ktorú je prejav určený, dôvod oslavy, objasnenie príležitosti, pri ktorej sa prejav koná (napr. "stretli sme sa dnes na slávnosti, na ktorú sme čakali..."). Začiatok prejavu je najdôležitejší. Po privítaní hlavného adresáta a ostatných príjemcov vašich slov prichádza na rad úvod. Úvodom musíte presvedčiť kolegov, že im stojíte za pozornosť. Vhodná je rečnícka otázka, ktorá, samozrejme, súvisí s témou vášho prejavu. Nič však nepokazí ani správne mierená vtipná poznámka. Ak ich počas rozprávania rozosmejete, vyhrali ste. Alebo skúste svoj prejav obohatiť citátom, ktorý zamestnancov donúti zamýšľať sa nad vašimi slovami.

Jadro

Jadro prejavu slúži na objasnenie pojmov (napr. "Stužková slávnosť je slávnosťou študentov už od 16. stor."), analýzu - rozoberanie témy, vysvetľovanie jednotlivých zložiek, hodnotenia obdobia (napr. "Štyri roky, ktoré sme prežili..."), porovnanie, zovšeobecnenie a podloženie tvrdenia citátom. Dôležité je poukázať na kľúčové aspekty a poskytnúť detailné informácie.

• Objasnenie pojmov: Navždy sa zachová v pamäti stužková… Maturitná skúška nie je len skúškou vedomostí, ale i skúškou dospelosti, skúškou… Päťdesiatku, tú človek oslavuje iba raz…
• Analýza: Roky, ktoré sme tu prežili, kamarátstva, ktoré sme… Žiaľ, boli medzi nami aj takí, ktorí nemali to šťastie, aby…
• Porovnanie, zovšeobecnenie, podloženie tvrdenia citátom: Tak ako aj iní študenti, aj my tu dnes stojíme pred vami… Dostali by sme sa sem len veľmi ťažko nebyť… Shakespeare povedal: „Svet je veľké javisko, na ktorom každý hrá svoju úlohu.“ Naša úloha sa na javisku gymnázia definitívne končí. Začiatok či koniec?

Záver

Záver prejavu by mal obsahovať blahoželanie, gratuláciu, poďakovanie. Ide o zhrnutie, návody, príkazy, želanie príjemného večera, zopakovanie poďakovania a vyjadrenie úcty. Vstupnou bránou k ich pozornosti je úvod, no to, čo si odnesú z vašich slov, zaznie mnohokrát práve v závere. Preto si dajte záležať na sile vašich záverečných viet. Je dôležité dať jasne najavo, že váš príhovor končí.

Príklad ďakovného príhovoru k novej funkcii

Vážené kolegyne, vážení kolegovia, dovoľte mi, aby som vám zo srdca poďakoval za dôveru a príležitosť, ktorú ste mi poskytli tým, že ste ma povýšili na túto novú pozíciu. Je to pre mňa veľká česť a zároveň záväzok, ktorý prijímam s hlbokou vážnosťou a odhodlaním. Rád by som využil túto príležitosť na to, aby som sa poďakoval každému z vás za podporu a spoluprácu, ktorú ste mi poskytovali počas celej mojej kariéry v tejto spoločnosti. Bez vašej pomoci, sprievodu a niekedy aj konštruktívnej kritiky by som nebol tam, kde som dnes. Som hlboko vďačný za každé povzbudenie a za všetky rady, ktoré som od vás dostal. Zvlášť by som chcel poďakovať svojmu tímu, s ktorým som mal to šťastie pracovať doteraz. Vaša tvrdá práca, inovácie a neustále úsilie o zlepšovanie sú pre mňa neustálym zdrojom inšpirácie. Verím, že aj v mojej novej úlohe budeme pokračovať v spoločnej práci a že spolu dosiahneme ešte väčšie úspechy. Tiež by som chcel vyjadriť vďaku vedeniu spoločnosti za ich vedenie a mentorstvo. Vo svojej novej funkcii si kladiem za cieľ nielen dosahovať ciele, ktoré pred nás firma stavia, ale aj byť prístupným a podporným pre všetkých mojich kolegov. Chcem, aby ste vedeli, že moje dvere sú vždy otvorené pre každého, kto potrebuje radu, pomoc alebo len chce zdieľať nápad. Znova vám všetkým ďakujem za vašu neochvejnú podporu a teším sa na to, čo spolu dokážeme v budúcnosti.

Ako viesť pracovný pohovor

Ako viesť pracovný pohovor? To je otázka, ktorú si kladie mnoho personalistov. Neexistuje na ňu však jedna správna odpoveď. Metódy výberu zamestnancov sa líšia v závislosti od konkrétnej spoločnosti a jej oddelenia ľudských zdrojov. Väčšina firiem však využíva niekoľko overených spôsobov, ktoré sú spoľahlivé a efektívne. Dôkladná príprava na pohovor prináša množstvo výhod. Umožňuje lepšie reagovať na odpovede kandidáta a sledovať priebeh pohovoru tak, aby zostal štruktúrovaný a produktívny. Kvalitná príprava na pohovor môže byť do veľkej miery tým, čo rozhodne o jeho prípadnom úspešnom či neúspešnom absolvovaní. Preto by ste ju za žiadnych okolností nemali podceniť.

Kroky k úspešnému pohovoru pre personalistu

1. Napíšte si svoje požiadavky: Pri pohovore ide o to, aby ste sa s danou osobou osobne zoznámili. Zistite, ako pôsobí, aké emócie vyžaruje, aké má prezentačné schopnosti, či zapadne do tímu atď. Preto si spíšte požiadavky, ktoré by mal ideálny kandidát spĺňať. Po každom pohovore potom môžete povedať, čo splnil a čo nie.
2. Preštudujte si životopisy: V životopise sa nesústreďte len na pracovné skúsenosti, ale skúste čítať aj medzi riadkami. Prečo si mohol vybrať práve túto prácu, čo ho na nej baví, prečo odišiel z predchádzajúcej firmy a čo robí vo voľnom čase. To všetko vám poskytne predstavu o charaktere danej osoby.
3. Uskutočnite pohovor, nie ústnu skúšku: Ak chcete získať podobné informácie od všetkých uchádzačov, napíšte si zoznam otázok na pracovný pohovor. Počas samotného pohovoru sa vyhnite neustálemu robeniu poznámok. Nezapisujte si každú vetu, ktorú uchádzač povie. Ak si chcete zapísať dôležité informácie, urobte to v odrážkach. Môžete byť v pokušení vymýšľať otázky typu áno/nie. To však neodporúčame. Rozhovor by sa tým viazal a o uchádzačovi by ste sa veľa nedozvedeli. Okrem toho pohovor nie je výsluch ani ústna skúška. Je to rozhovor a spoznávanie oboch strán.
4. Pozvite správnych ľudí: Pohovor by mal prebiehať v malej skupine ľudí, aby sa uchádzač cítil pohodlne a nemal pocit, že ho sleduje 10 párov očí. V ideálnom prípade by oproti kandidátovi mali sedieť vedúci pohovoru (zvyčajne manažér ľudských zdrojov), riaditeľ spoločnosti a prípadne osoba, ktorú nový kandidát nahradí. Prečo pozvať na pohovor takmer bývalého zamestnanca? Ten vie o danej práci najviac, a preto má predstavu o tom, čo by mal jeho nástupca spĺňať - z hľadiska znalostí aj charakteru.
5. Zachovajte neutralitu: Nedávajte uchádzačovi pocit, že je ten pravý, ak si nie ste istí, že ho skutočne vyberiete. Rovnako tak nedávajte najavo, že by ste uprednostnili iného kandidáta, a už vôbec ho neodsudzujte za názory, ktoré sú v rozpore s vašimi alebo s názormi spoločnosti. Dávajte si pozor na výber slov, pohľadov a grimas. Pamätajte, že niekedy výraz tváre povie viac ako tisíc slov. Udržujte pozitívnu a príjemnú atmosféru až do konca. Každý uchádzač by sa mal po pracovnom pohovore cítiť dobre a mal by mať pocit, že chce pre spoločnosť pracovať. Bez ohľadu na to, či bude prijatý.
6. Nedávajte nereálne sľuby: Pri opisovaní práce, tímu alebo spoločnosti ako celku zbytočne nepreháňajte. Taktiež nesľubujte nič, čo nemôžete v budúcnosti splniť. Nový zamestnanec by mohol byť po nástupe sklamaný a cítiť sa ukrivdený. S najväčšou pravdepodobnosťou by sa to skončilo nespokojnosťou na oboch stranách a boli by ste opäť na začiatku.
7. Zameranie na potenciál a nadšenie: Dôležité nie sú len aktuálne zručnosti a vedomosti, ale aj potenciál človeka - čo by sa mohol naučiť a kam by sa mohol posunúť. Dôležité je aj nadšenie a osobná motivácia. Ak človeka práca baví a robí ju rád, zvyčajne to spoznáte hneď. Takíto ľudia bývajú výkonnejší a majú otvorenejšiu myseľ pre nové veci ako tí, ktorí sú vo svojej práci dobrí, ale neradi ju robia.

Príprava kandidáta na pohovor

Pracovný pohovor je neoddeliteľnou súčasťou hľadania novej práce. Potenciálny zamestnávateľ si počas neho overuje odbornosť uchádzačov, ich osobnostné predpoklady, motiváciu či zručnosti. Interview môže pre niektorých predstavovať stresujúcu záležitosť, nervozitu môže odbúrať príprava. Dôkladná príprava na pohovor vám môže výrazne pomôcť. Pracovný pohovor je najdôležitejšou etapou pri hľadaní zamestnania. Aby ste uspeli, nestačí len kvalitne vyplniť životopis. Dôkladná príprava je základ.

Pred pohovorom

• Zistite si informácie o firme: Znalosť „terénu“ vám dáva väčšiu sebadôveru, presvedčivosť argumentov a zdanie vašej motivácie. Je dôležité, aby bolo jasné, že máte o firmu a prácu v nej ozajstný záujem. Vhodným zdrojom informácií môžu byť: výročné správy, štatistický úrad, internet, noviny, časopisy, veľtrhy, sieť osobných kontaktov. Pred pohovorom si preštudujte webovú stránku spoločnosti a zistite si, aké hodnoty vyznáva a akú edičnú politiku uplatňuje.
• Preskúmajte portfólio spoločnosti: Dôkladne si preštudujte portfólio spoločnosti a jej publikácie. Oboznámte sa s typom publikácií, ktoré spoločnosť vydáva (knihy, časopisy, webový obsah atď.), a s ich cieľovou skupinou.
• Zistite si informácie o médiu: Pred pohovorom si dôkladne preštudujte dané médium, jeho obsah, štýl, cieľovú skupinu a hodnoty. Zistite si, akým témam sa venuje a aký typ redaktorov hľadá.
• Pripravte si otázky: Pripravte si aj nejaké dobré otázky súvisiace s danou prácou, spoločnosťou a jej firemnou kultúrou (napr. Aká by mala byť konkrétne moja pracovná náplň, moje kompetencie a zodpovednosti?, Aké pracovné výsledky odo mňa očakávate?, S kým budem spolupracovať? Aký veľký je tím, v ktorom budem pracovať? Aké sú možnosti ďalšieho vzdelávania?).
• Logistika a organizácia: Ak idete na nové miesto / adresu, dôležité je si naplánovať cestovanie (autom, dopravným prostriedkom, možnosti parkovania) a preveriť čas potrebný na cestovanie. Vždy si nechávajte časovú rezervu minimálne 15 minút. Ak idete v čase dopravnej špičky, aj viac. Presnú adresu si overte na mape a majte k dispozícii meno a telefónne číslo na vašu kontaktnú osobu.
• Dokumenty: Pripravte si tie dokumenty, ktoré vyžaduje váš budúci zamestnávateľ a tie, ktoré slúžia na sebaprezentáciu (CV, certifikáty, fotokópie diplomov alebo maturitných vysvedčení, referenčné listy, posudky). Majte poruke aj text inzerátu, aby ste doň mohli v prípade potreby nahliadnuť. Majte pripravený zoznam vlastných otázok na zamestnávateľa. Tiež si môžete pribaliť poznámkový blok spolu s diárom - v prípade ďalšieho stretnutia.
• Preukážte zručnosti a znalosti: Preukážte znalosť jazykových pravidiel a štylistiky, zamerajte sa na svoje analytické a kritické myslenie, zdôraznite schopnosť pracovať s autormi a rešpektovať ich autorský štýl, preukážte schopnosť pracovať s rôznymi zdrojmi informácií a overovať fakty, preukážte prehľad v aktuálnom dianí a znalosť mediálneho prostredia, preukážte svoju kreativitu a schopnosť prichádzať s novými nápadmi.
• Portfólio prác: Portfólio je pre redaktora kľúčové. Zahrňte doň ukážky vašich najlepších článkov, reportáží, rozhovorov alebo iných textov, ktoré demonštrujú vaše zručnosti a štýl písania.
• Oboznámte sa s redakčnými systémami a softvérom: Editor by mal ovládať bežne používané redakčné systémy (CMS) a softvér na úpravu textu a grafiky.

Počas pohovoru

• Taktika a správanie: Buďte príjemný na každého, koho stretnete. Pamätajte na silu prvého dojmu (priamy očný kontakt, pevný stisk ruky, úsmev, primeraná vzdialenosť / gestikulácia / intenzita hlasu a tempo reči). Ak je v prijímacej komisii viac ľudí, udržujte očný kontakt s každým z nich. Snažte sa byť príjemný a uvoľnený.
• Oblečenie: Vaše oblečenie prispôsobte typu pozície a druhu organizácie. Formálnym oblečením však nikdy nič nepokazíte. Dbajte na to, aby ste boli čistý a upravený. Nediskvalifikujte sa zbytočne len kvôli nedbalému oblečeniu.
• Komunikácia: Buďte stručný, vecný a držte sa témy. Nehovorte príliš zoširoka a vyhýbajte sa žargónu. Podstatné veci, ktoré chcete, aby vynikli, povedzte hneď na začiatku a na záver ich ešte zopakujte. Hovorte o svojich dosiahnutých pracovných úspechoch. Používajte pozitívny jazyk na vyjadrenie entuziazmu.
• Odpovede na otázky: Na odpovede si nechávajte dostatočný čas a pôsobte čo najviac uvoľneným dojmom. Odpovedajte na každú položenú otázku, aj keď ju už máte zodpovedanú v životopise. Berte pohovor ako stretnutie, počas ktorého chcete ukázať to najlepšie zo seba. Dôležité je zodpovedať viac ako pár slovami.
• Očakávaný plat: Komunikácia o plate môže byť citlivá téma. Na pohovore je vhodné byť pripravený na otázky o vašich platových očakávaniach. Skúste si dopredu zistiť priemerné platy na podobných pozíciách.
• Chyby, ktorým sa vyhnúť: Vyhnite sa nedostatočnej príprave, predsudkom a neobjektivite, prerušovaniu a neschopnosti počúvať. Vyhnite sa odpovediam v množnom čísle, ako napríklad: "V našej firme sme robili, u nás to riešime takto..." Tiež sa vyhnite reakciám typu: "Veď to máte napísané v životopise."

Po pohovore

Na konci pracovného pohovoru by ste mali mať jasnú predstavu o tom, čo od vás spoločnosť očakáva, aké budú vaše hlavné úlohy a ako prebieha ďalší krok výberového procesu. Ak vám nebolo všetko jasné, nebojte sa položiť dodatočné otázky. Je tiež dobré poďakovať sa za príležitosť a vyjadriť svoj záujem o pozíciu.

tags: #prihovor #noveho #kandidata