Spracovanie miezd a evidencie pracovného času v programe POHODA prešlo v poslednom období významnými zmenami, ktoré reagujú na legislatívne požiadavky týkajúce sa nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času a úpravy odmeňovania počas sviatkov. Správne nastavenie agendy je kľúčové pre dodržiavanie Zákonníka práce.
Novinky v spracovaní pracovného času
Program POHODA aktuálne umožňuje spracovávať mzdy zamestnancov s rovnomerným i nerovnomerným rozvrhnutím pracovného času. Podporované sú cykly s pevnou dĺžkou, ako sú dlhé a krátke týždne či turnusové režimy.
Kľúčové úpravy v agende Pracovné pomery:
- Režim organizácie: Pôvodné pole Úväzok bolo premenované na Režim (denne/týždenne).
- Rozvrh pracovného času: Obsahuje nové pole pre dohodnutý týždenný úväzok a výberové pole pre typ rozvrhnutia (rovnomerný, rovnomerný skrátený, nerovnomerný, turnusový).
- Definície turnusov: V agende Mzdy/Zoznamy je možné definovať dĺžku cyklu a počet hodín v jednotlivých dňoch.
Práca vo sviatok z pohľadu legislatívy
Zákonník práce v § 94 presne definuje podmienky práce vo sviatok. Sviatok sa z hľadiska nárokov na mzdu považuje za deň pracovného pokoja. Zamestnávateľ môže prácu vo sviatok nariadiť len v odôvodnených prípadoch (napr. nepretržitá prevádzka, zdravotníctvo, doprava).
Nároky zamestnanca:
- Dosiahnutá mzda: Nárok na mzdu za odpracovaný čas.
- Mzdové zvýhodnenie: Najmenej vo výške 100 % priemerného zárobku.
- Náhradné voľno: Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna namiesto finančného príplatku. Ak sa dohodnú, mzdové zvýhodnenie sa nevypláca.
| Situácia | Nárok zamestnanca |
|---|---|
| Zamestnanec vo sviatok pracuje | Mzda + mzdové zvýhodnenie min. 100 % priemerného zárobku (alebo náhradné voľno) |
| Sviatok pripadol na pracovný deň, zamestnanec nepracuje | Náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku (pri hodinovej mzde) alebo nekrátená mzda (pri mesačnej mzde) |
Výnimky a špecifiká (1. september a 28. október)
Od roku 2024 došlo k zmene statusu niektorých štátnych sviatkov. Dni 1. september a 28. október zostávajú štátnymi sviatkami podľa zákona o štátnych sviatkoch, avšak pre účely Zákonníka práce sa nepovažujú za dni pracovného pokoja. To znamená, že:
- Nevzniká nárok na príplatok za prácu vo sviatok.
- Neaplikuje sa ustanovenie o zákaze práce v maloobchode.
- Pre spracovanie miezd sa tieto dni evidujú ako bežné pracovné dni.
Osobitosti pre vedúcich zamestnancov
V zmysle § 122 ods. 5 Zákonníka práce je možné s vedúcim zamestnancom dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. V takomto prípade vedúcemu zamestnancovi mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok nepatria.