Práca počas sviatkov: Oplatí sa a aké sú vaše práva?

Tento rok nám, čo sa sviatkov týka, praje. Viacero z nich pripadlo na pracovné dni. Pre väčšinu z nás je to deň voľna k víkendu, kedy vypúšťame robotu z hlavy. Práca vo sviatok je však pre mnohých realitou. V máji sme si mohli dopriať dva dlhšie víkendy, keďže 1. aj 8. máj boli v pondelok. Ak patríte k tým, ktorí cez sviatky nepracujú, mohli ste pokojne oddychovať.

Definícia sviatkov a dní pracovného pokoja

V úvode tohto článku je potrebné najskôr definovať, čo považujeme v našej platnej legislatíve za sviatky. Zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 241/1993 Z. z.“) ustanovuje, že sviatkom sa podľa tohto zákona rozumie:

• štátny sviatok
• dni pracovného pokoja

Dni pracovného pokoja sú považované za sviatok, ak zákon č. 241/1993 Z. z. neustanovuje inak. Podľa § 94 Zákonníka práce „Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky, ak osobitný predpis neustanovuje inak.“

Zoznam štátnych sviatkov

V súlade so zákonom č. 241/1993 Z. z. štátnymi sviatkami sú:

• 1. január - Deň vzniku Slovenskej republiky
• 5. júl - sviatok svätého Cyrila a svätého Metoda
• 29. augusta - výročie Slovenského národného povstania
• 1. septembra - Deň Ústavy Slovenskej republiky
• 28. októbra - Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu
• 17. novembra - Deň boja za slobodu a demokraciu

Podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) štátny sviatok 28. októbra Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu nie je dňom pracovného pokoja podľa ods. 1 ani sviatkom.

Dni pracovného pokoja (okrem nedieľ)

Za dni pracovného pokoja, okrem nedieľ, považujeme aj tieto sviatky:

• 6. január - Zjavenie Pána (Traja králi a vianočný sviatok pravoslávnych kresťanov)
• Veľký piatok
• Veľkonočný pondelok
• 1. máj - Sviatok práce
• 8. máj - Deň víťazstva nad fašizmom
• 15. september - Sedembolestná Panna Mária
• 1. november - sviatok Všetkých svätých
• 24. december - Štedrý deň
• 25. december - prvý sviatok vianočný
• 26. december - druhý sviatok vianočný

Práca vo sviatok a jej odmeňovanie

Ak ste dni sviatkov odpracovali, prináleží vám okrem vašej mzdy aj príplatok za prácu vo sviatok vo výške najmenej 100 % vášho priemerného zárobku. Sviatok vám bude preplatený ako bežný pracovný deň v mesačnej mzde. Čo je dôvod, prečo sa niektorí zamestnanci práci vo sviatok nevyhýbajú, ale radi si na výplate prilepšia. Práca počas sviatkov býva zaplatená navyše. Príplatok za prácu vo sviatok patrí aj dohodárom.

Zmeny v príplatkoch od 1. júna 2023

Od 1. 6. 2023 sa výška mzdových príplatkov naviaže na minimálnu hodinovú mzdu. Dohodárom sa zvýši príplatok za prácu vo sviatok na najmenej 4,023 eura za hodinu, čo predstavuje 100 % minimálnej hodinovej mzdy. Naopak, zamestnávateľovi sa mzdové náklady zvýšia.

Situácie pri preplatení sviatku

Pri preplatení sviatku môže nastať viacero situácií. Mzdári sledujú to, na aký deň sviatok pripadol. Zohľadniť musia, či je to deň, na ktorý mal zamestnanec plánovanú pracovnú zmenu a či v tento deň pracoval alebo nie. Ak zamestnanec pracuje vo sviatok, patrí mu mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku (čiže mzda + mzdové zvýhodnenie 100%). Mzdové zvýhodnenie patrí zamestnancovi aj vtedy, ak prácu vykonáva vo sviatok a tento sviatok pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. V dňoch pracovného pokoja môže zamestnávateľ prácu nariadiť len výnimočne, ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, musí zamestnávateľ takéto nariadenie práce v dňoch pracovného pokoja prerokovať so zástupcami zamestnancov.

Náhradné voľno za prácu vo sviatok

Na základe § 122 ods. 2 Zákonníka práce: „Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia troch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca vo sviatok vykonaná, alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.“

Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa štvrtej vety. Ak vo vašej firme existuje možnosť čerpať si náhradné voľno, je výlučne na zamestnávateľovi, aby vám také čerpanie umožnil. To znamená, že nie vy ako zamestnanec rozhodujete o tom, kedy si budete čerpať náhradné voľno, môžete len požiadať o jeho čerpanie. Ak vám zamestnávateľ neposkytne náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov, alebo v inak dohodnutom období a vy ste pracovali vo sviatok, prináleží vám mzdové zvýhodnenie.

Kedy zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy za sviatok

§ 122 ods. 5 Zákonníka práce upravuje, kedy zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa ods. 3 druhej vety:

• nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku
• bezprostredne po ňom nasledujúcu
• zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien

Špecifiká pre domácku prácu a teleprácu

Podľa § 52 ods. 7 Zákonníka práce v prípade domáckej práce a telepráce, ak si zamestnanec sám rozvrhne pracovný čas, jeho pracovný pomer sa spravuje Zákonníkom práce s určitými odchýlkami. Konkrétne, v písmene d) tohto paragrafu sa ustanovuje, že zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Zamestnancovi by patrilo mzdové zvýhodnenie v prípade domácej práce a telepráce, ak by sa dohodol so zamestnávateľom inak.

Obmedzenia práce vo sviatok

V dňoch pracovného pokoja možno zamestnancovi nariadiť len výnimočné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch. Podľa § 94 ods. 3 a s jeho taxatívnym vymedzením: „V deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno zamestnancovi nariadiť len tieto nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch:

• naliehavé opravárske práce
• nakladacie a vykladacie práce
• inventúrne a uzávierkové práce
• práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu
• práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach
• práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva
• kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat
• naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín.“

Ďalej Zákonník práce upravuje v § 94 ods. 4: „Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.“

Obmedzenia maloobchodného predaja

V ods. 5 § 94 Zákonníka práce: „V dňoch 1. januára, 6. januára, vo Veľký piatok, vo Veľkonočnú nedeľu, vo Veľkonočný pondelok, 1. mája, 8. mája, 5. júla, 29. augusta, 1. septembra, 15. septembra, 1. novembra, 17. novembra, 24. decembra po 12.00 hodine, 25. decembra a 26. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len „maloobchodný predaj“) okrem maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a; ustanovenia odseku 3 písm. f) a odseku 4 sa v týchto prípadoch nepoužijú.“

Príloha č. 1a definuje výnimky, pri ktorých je maloobchodný predaj povolený:

• maloobchodný predaj na čerpacích staniciach s palivami a mazivami
• maloobchodný predaj a výdaj liekov v lekárňach
• maloobchodný predaj na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach
• predaj cestovných lístkov
• predaj suvenírov
• predaj kvetov 8. mája, 1. septembra a predaj kvetov a predmetov určených na výzdobu hrobového miesta 1. novembra.

Pracovná pohotovosť a nepretržitá prevádzka

Zamestnávateľ môže za podmienok, ktoré ustanovuje § 94 Zákonníka práce, nariadiť zamestnancovi alebo so zamestnancom dohodnúť pracovnú pohotovosť mimo pracoviska aj na dobu, počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti. Pri neaktívnej práci, teda nepracujete, iba ste na telefóne a do zamestnávateľom stanoveného času sa dokážete dostať do práce, máte nárok na príplatok 20 percent z minimálnej mzdy. Ak je už pohotovosť aktívna, teda pracujete, čas sa vám započítava do nadčasu. Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku.

Povinnosť pracovať v nepretržitej prevádzke

Výrobní zamestnanci pracujú v nepretržitej prevádzke podľa rozvrhu pracovných zmien, ktorý je schválený na celý rok. Ak zamestnancovi pripadne podľa pracovného kalendára na sviatok pracovná zmena, musí prísť do práce. Je potrebné vychádzať z § 94 zákona č. 311/2001 Z. z. To znamená, že ak zamestnancovi naplánuje zamestnávateľ harmonogram pracovného času vo sviatok, sviatok je bežný pracovný deň zamestnanca, má povinnosť ho odpracovať. Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť okrem iného práce v nepretržitej prevádzke. Ak zamestnávateľ naplánuje pracovný čas zamestnancovi vo sviatok, je povinný ho odpracovať. Zamestnanci pracujúci v nepretržitej prevádzke sa totiž dožadujú, že ak neprídu do práce vo svoju plánovanú zmenu, majú nárok na voľno a náhradu za sviatok, tak ako zamestnanci, ktorí pracujú v dňoch Po-Pia. Nemusia pracovať vo sviatok, resp. Ods. 311/2001 Z. z.

„Lenže nie je výnimkou, že väčšina zamestnávateľov vzhľadom na chod svojej prevádzky, môže stanoviť dni nepretržitého odpočinku aj na iné dni v týždni. Podmienkou je, aby tie dni nasledovali bezprostredne po sebe,“ hovorí Tomáš Gálik z Advokátskej kancelárie T&T v Bratislave.

Ďalšie príplatky a odmeňovanie

Do mzdy sa mzdové zvýhodnenie za sviatok nezapočítava - nepovažujeme to za mzdu podľa Zákonníka práce. Za prácu nadčas máte ako zamestnanec nárok na príplatky vo výške 25 percent jeho priemerného zárobku. Čiže ak pracujete v sobotu a v nedeľu a pôjde o prácu nadčas, okrem svojej štandardnej mzdy dostanete aj príplatok 25 percent. Ak ide o rizikovú prácu, mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas je 35 percent. Odmeňovanie za prácu v sobotu a v nedeľu nie je podľa Zákonníka práce nijako zvýhodnené, naopak, dostanete rovnakú mzdu, ako keby ste pracovali cez „štandardný“ pracovný týždeň. Za prácu v sobotu a v nedeľu, ktorá je súčasne sviatkom, patrí vám ako zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 50 percent. Za takéto dni dostanete svoju štandardnú mzdu plus k tomu 50 percentný príplatok.

Nočná práca a príplatky

Ak pracujete v čase od 22.00 do 6.00 hodiny, patrí vám za ňu zvýhodnenie najmenej 20 percent minimálnej mzdy navyše k bežnej hodinovej mzde. S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prácu v noci, vtedy nárok na zvýhodnenie nemáte. Ak vykonávate prácu v noci a ešte k tomu počas sviatku, tak za hodiny odpracované v noci vám patrí aj mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a zároveň aj mzdové zvýhodnenie za prácu v sviatok.

Vplyv na rôzne profesie

„Trendy z trhu práce za posledné štyri roky svedčia o tom, že najmä zahraničné firmy sa pri relatívne veľmi nízkej cene práce budú snažiť získavať ďalšie úspory z investícií do svojho podnikania. Z tohto dôvodu zamestnanci zrejme budú musieť ešte viac pracovať v zmenách, a to aj cez soboty a nedele. Nedá sa jednoznačne povedať, že práca cez dni pracovného pokoja sa týka len zamestnancov s nízkymi mzdami. Profesie, ktoré pracujú aj cez tieto dni, však nájdete v odvetviach s vysokým rastom miezd, rovnako aj v odvetviach s nízkou odmenou za prácu. Hlavný rozdiel však určite pocítite vo výške príplatkov, pretože tie sa odvíjajú od priemernej hrubej mzdy. Kým ako radová predavačka si cez tieto dni privyrobíte len zopár sto korún navyše, ak pracujete v telekomunikáciách, ktoré patria k odvetviam s najvyššou priemernou mzdou, môžete si prilepšiť do mesiaca aj o zopár tisíc.“

Pracovná zmluva a interné predpisy

„V prípade práce vo sviatok, alebo aj práce nadčas, Zákonník práce priznáva zamestnancovi za vykonanú prácu určité zvýhodnenia. V pracovných zmluvách vás môžu čakať rôzne nástrahy, ktorými zamestnávateľ môže obmedzovať vyplácanie rôznych príplatkov zamestnancom. Už pri uzatváraní pracovného pomeru môže s vami v pracovnej zmluve dohodnúť, že v mzde sa prihliada aj na prácu nadčas. Ak ste vedúci zamestnanec, môžete mať v mzde zahrnutú aj prácu vo sviatok. Ako vedúcemu zamestnancovi vám potom nepatrí ani príplatok za prácu vo sviatok, ani nemáte nárok na náhradné voľno, máte iba nárok na mzdu dohodnutú v pracovnej zmluve.“

„Najdôležitejšie podmienky sa dojednávajú už v pracovnej zmluve. Preto je dôležité, aby ste údajom v nej venovali náležitú pozornosť,“ upozorňuje Gálik. „Ďalej je dôležité, aby ste sa riadne oboznámili aj s vnútornými predpismi organizácie. Treba si uvedomiť, že práca cez víkend nemusí byť vždy totožná s prácou, ktorú Zákonník práce určuje ako deň nepretržitého odpočinku,“ dodáva Gálik na záver. Je preto vo vašom záujme, aby váš zamestnávateľ viedol podrobnú evidenciu odpracovaných hodín, čo samozrejme nevylučuje, aby ste si evidenciu vašej dochádzky sledovali aj vy osobne.

Diskusia o "domácich" prácach vo sviatok

Často sa v bežnom živote stretávame s otázkou, či je v poriadku vykonávať hlučné práce vo sviatok. Otázka „oplati sa vo sviatok do roboty“ často vyvoláva diskusiu aj medzi susedmi, čo potvrdzujú aj názory z fór:

• „Domový poriadok ti niečo hovorí? U nás by si nemohla cez sviatok a je to úplne logické a ohľaduplné voči susedom.“
• „U nás sa cez takéto sviatky nerobia hlučné práce. Maximálne plevem burinu, okopávam. Kosila som včera, nestihla som, dokosím až zajtra. Dnes susedia grilovať budú, budú mať návštevy. Ani by ma nenapadlo zapnúť kosačku.“
• „Keďže nie je prikázaný sviatok, robiť môžeš čokoľvek. Záleží, ako máte nastavený domový poriadok, u nás sa cez sviatok nesmie, ani vŕtať, ani búchať a ani sused na prízemí terasu kosiť.“
• „Hlučné veci nerobíme nikdy cez sviatok ani cez víkendy. Nie sme veriaci. Nerobíme preto, že väčšina ľudí je cez sviatky a víkendy doma a väčšina chce mať pokoj a kľud.“
• „Podľa bytového poriadku. My cez sviatok nemôžeme robiť hlučné práce. Záleží, ako to máte vy a čo chcete robiť.“

Z týchto vyjadrení vyplýva, že hoci Zákonník práce upravuje prácu pre zamestnancov, v súkromnej sfére rozhodujú najmä domové poriadky a vzájomná ohľaduplnosť. V prípade, ak je potrebné dokončiť naliehavú prácu, napríklad pri rekonštrukcii bytu, niektorí ľudia sú ochotní pracovať aj vo sviatok, pričom sa snažia obmedziť hlučnosť.

tags: #oplati #sa #vo #sviatok #do #roboty