V blížiacich sa sviatkoch, najmä počas Silvestra a Nového roka, ministerstvo práce upozorňuje zamestnávateľov aj zamestnancov na dodržiavanie pracovného času a príslušných právnych predpisov. Sviatky sú pre mnohých ľudí dňom oddychu a relaxu, avšak pre niektorých zamestnancov to môže znamenať prácu navyše. Zákonník práce upravuje pracovný čas počas sviatkov a stanovuje pravidlá pre zamestnávanie, najmä s ohľadom na zvýšenú ochranu mladistvých zamestnancov.
Pracovný čas počas sviatkov
Zákonník práce definuje dni pracovného pokoja a sviatky, počas ktorých platia špecifické obmedzenia týkajúce sa práce.
Definícia sviatkov a dní pracovného pokoja
Podľa zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch sa za sviatok považujú štátne sviatky a dni pracovného pokoja.
Štátne sviatky:
- 1. január - Deň vzniku Slovenskej republiky
- 5. júl - Sviatok svätého Cyrila a svätého Metoda
- 29. august - Výročie Slovenského národného povstania
- 1. september - Deň Ústavy Slovenskej republiky
- 28. október - Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu (nie je dňom pracovného pokoja podľa Zákonníka práce)
- 17. november - Deň boja za slobodu a demokraciu
Dni pracovného pokoja (okrem nedieľ):
- 6. január - Zjavenie Pána (Traja králi a vianočný sviatok pravoslávnych kresťanov)
- Veľký piatok
- Veľkonočný pondelok
- 1. máj - Sviatok práce
- 8. máj - Deň víťazstva nad fašizmom
- 5. júl - Sviatok svätého Cyrila a svätého Metoda
- 29. august - Výročie Slovenského národného povstania
- 1. september - Deň Ústavy Slovenskej republiky
- 15. september - Sedembolestná Panna Mária
- 1. november - Sviatok Všetkých svätých
- 24. december - Štedrý deň
- 25. december - Prvý sviatok vianočný
- 26. december - Druhý sviatok vianočný
Obmedzenia práce počas sviatkov
Vo všeobecnosti platí, že zamestnávateľ môže nariadiť prácu vo sviatok iba výnimočne a za splnenia presne stanovených podmienok. V dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni a vo sviatky možno zamestnancovi nariadiť len nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch. Medzi tieto práce patria napríklad naliehavé opravárske práce, nakladacie a vykladacie práce, inventúrne a uzávierkové práce, práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu, práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie, práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných potrieb obyvateľstva, kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat a naliehavé práce v poľnohospodárstve.
Zákaz maloobchodného predaja počas sviatkov:
V dňoch 1. januára, 6. januára, vo Veľký piatok, vo Veľkonočnú nedeľu, vo Veľkonočný pondelok, 1. mája, 8. mája, 5. júla, 29. augusta, 1. septembra, 15. septembra, 1. novembra, 17. novembra, 24. decembra po 12.00 hodine, 25. decembra a 26. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (maloobchodný predaj). Práce súvisiace s maloobchodným predajom zahŕňajú všetky činnosti, bez ktorých by predaj nebolo možné uskutočniť, napríklad upratovanie predajne, prepočítavanie či odovzdávanie pokladničnej hotovosti.
Výnimku z tohto zákazu predstavuje maloobchodný predaj na čerpacích staniciach s palivami a mazivami, výdaj liekov v lekárňach, predaj na letiskách, v prístavoch, v zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach, predaj cestovných lístkov, predaj suvenírov, predaj kvetov 8. mája, 1. septembra a predaj kvetov a predmetov určených na výzdobu hrobového miesta 1. novembra.
Znamená to, že otváracie hodiny v predajniach musia byť nastavené tak, aby napríklad 24. decembra skončili predaj a s ním súvisiace práce do 12.00 hodiny.
Práca nadčas a nočná práca vo sviatok
Práca nadčas vo sviatok je možná len za rovnakých podmienok ako práca vo sviatok samotný. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas vo sviatok len vo výnimočných prípadoch. V prípade, že zamestnanec pracuje vo sviatok, okrem mzdy mu patrí aj mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku. Alternatívou k mzdovému zvýhodneniu môže byť náhradné voľno, ktoré by malo byť poskytnuté najneskôr do troch kalendárnych mesiacov po mesiaci, v ktorom bola práca vo sviatok vykonaná.
Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou ráno. V dňoch sviatkov a iných dní pracovného pokoja platí zákaz nočnej práce pre mladistvých zamestnancov.
Zamestnávanie mladistvých
Zákonník práce poskytuje mladším ako 18 rokov, teda neplnoletým osobám, zvýšenú právnu ochranu. Od augusta 2024 platia špecifické pravidlá týkajúce sa zamestnávania mladistvých.
Kedy môže dieťa začať brigádovať?
Brigádovať môže dieťa najskôr po dovŕšení 15 rokov, ak už ukončilo povinnú školskú dochádzku. Do 31. júla 2024 platilo, že brigádovať mohli aj deti, ktoré ešte neukončili povinnú školskú dochádzku (napr. počas letných prázdnin po ukončení posledného ročníka povinnej školskej dochádzky).
Súhlas zákonného zástupcu
Na to, aby mohol mladistvý pracovať, je potrebný súhlas jeho zákonného zástupcu (rodiča, poručníka). Toto platí pre činnosti vykonávané mimo pracovného pomeru, ako je napríklad dohoda o brigádnickej práci študentov.
Zakázané práce pre mladistvých
Pre mladistvých platia obmedzenia, čo sa týka druhu práce, ktorú môžu vykonávať. Je zakázané zamestnávať ich prácou pod zemou pri ťažbe nerastov, prácou, ktorá je neprimeraná ich veku alebo zdraviu škodlivá, alebo prácou, pri ktorej sú vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu. Konkrétny zoznam zakázaných prác a pracovísk pre mladistvých upravuje nariadenie vlády SR č. 286/2004 Z. z.
Pracovný čas mladistvých
Pre mladistvých zamestnancov platí prísny zákaz nočnej práce (od 22:00 hod. do 06:00 hod.) a práce nadčas. Toto obmedzenie má chrániť ich zdravie a umožniť im dostatočný čas na odpočinok a vzdelávanie. Pracovné zmeny musia byť rozvrhnuté na denný čas.
Výnimky pre mladistvých
Existujú určité výnimky, kedy môže pracovať aj osoba mladšia ako 15 rokov. Ide o prípady, keď ide o tzv. kultúrne, umelecké, športové alebo reklamné činnosti. Aj v týchto prípadoch je však potrebné dbať na to, aby práca neohrozovala zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku. Potrebný je aj súhlas orgánu na ochranu zdravia.
Práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov
Zákonník práce upravuje široké spektrum práv a povinností zamestnancov aj zamestnávateľov, ktoré sa týkajú pracovného času, miezd, dovolenky, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a iných aspektov pracovného vzťahu.
Práva a povinnosti uchádzačov o zamestnanie
Po ukončení pracovného pomeru sa mnohí ľudia obracajú na úrad práce. Od 1. januára 2023 platí, že lehota na podanie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa predlžuje z pôvodných 7 na 10 kalendárnych dní. Ak sa do 10 dní zaevidujete na úrade práce, do evidencie budete zaradený nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania a nevznikne vám povinnosť platiť zdravotné odvody.
Pracovná pohotovosť a pracovná cesta
Zamestnávateľ môže za podmienok ustanovených v § 94 Zákonníka práce nariadiť zamestnancovi alebo so zamestnancom dohodnúť pracovnú pohotovosť mimo pracoviska. V prípade pracovnej cesty platí, že zamestnancovi patrí náhrada mzdy alebo náhrada výdavkov.
Mzda a jej zložky
Mzda je základnou zložkou odmeňovania zamestnanca. Okrem základnej mzdy môže zamestnanec získať aj mzdové zvýhodnenia za prácu vo sviatok, v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu alebo mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce. V prípade práce vo sviatok patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku.
Dovolenka
Každý zamestnanec má nárok na dovolenku, ktorej dĺžka sa odvíja od počtu odpracovaných týždňov. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi termín čerpania dovolenky najmenej 14 dní vopred.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP)
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečné a zdraviu neškodné pracovné podmienky. Zamestnanec je povinný dodržiavať pokyny zamestnávateľa a predpisy BOZP.
Zákaz požívania alkoholu a omamných látok
Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci zakazuje požívanie alkoholických nápojov a omamných látok na pracovisku a počas pracovného času. Porušenie tejto povinnosti môže viesť k disciplinárnemu konaniu, v krajnom prípade až k výpovedi.
Príklady a riešenie problémov
V praxi sa môžu vyskytnúť rôzne situácie týkajúce sa práce počas sviatkov. Napríklad, ak zamestnávateľ nariadi zamestnancovi pracovať počas sviatku bez splnenia zákonných podmienok, zamestnanec má právo odmietnuť takúto prácu. V takom prípade by jeho odmietnutie nemalo byť považované za neospravedlnenú absenciu.
Príklad výpočtu mzdy za prácu vo sviatok
Ak zamestnanec pracoval vo sviatok 8 hodín a jeho priemerný hodinový zárobok je 5 eur, patrí mu za túto prácu mzda (5 eur/hod) a mzdové zvýhodnenie vo výške 100 % priemerného zárobku (ďalších 5 eur/hod). Celkovo teda zarobí 10 eur za hodinu. Ak by mu zamestnávateľ poskytol náhradné voľno, mzdové zvýhodnenie by mu nepatrilo.
Príklad z praxe: Práca cez Silvestra
Ak zamestnanec pracuje v nepretržitej prevádzke a jeho zmena začína 31. decembra o 22:00 a končí 1. januára o 6:00, pracuje počas sviatku Nového roka. V tomto prípade mu patrí mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok za hodiny odpracované 1. januára.