Otázka, či sa môže pracovať počas sviatkov, je v slovenskom právnom poriadku jasne definovaná. Sviatky a dni pracovného pokoja sú upravené zákonom č. 241/1993 Z.z. Väčšina zamestnancov v tieto dni nepracuje, avšak existujú situácie, kedy zamestnávateľ môže nariadiť prácu, ako aj prípady, kedy je práca prísne zakázaná.
Základným pravidlom práce počas sviatkov je dobrovoľnosť, ktorá predpokladá dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Proti vôli zamestnanca je zamestnávateľ oprávnený nariadiť prácu počas sviatkov iba výnimočne a v nevyhnutných prípadoch po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
Kedy možno nariadiť prácu cez sviatok?
Zamestnávateľ môže nariadiť prácu cez sviatok iba v prípadoch vymedzených v § 94 Zákonníka práce. Ide najmä o:
- Nepretržitú prevádzku
- Práce pri strážení objektov
- Zdravotníctvo a dopravu
- Iné nevyhnutné práce, ktoré nemožno vykonať v bežný pracovný deň
Je dôležité zdôrazniť, že existujú dni, kedy je práca absolútne zakázaná, a to v prípade maloobchodného predaja. V dňoch ako 1. január, 6. január, Veľký piatok, Veľkonočná nedeľa, Veľkonočný pondelok, 1. máj, 8. máj, 5. júl, 29. august, 15. september, 1. november, 17. november, 24. december po 12:00 hodine, 25. december a 26. december nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi.
Odmeňovanie za prácu vo sviatok
Ak zamestnanec predsa len musí pracovať počas sviatku, zákon mu zaručuje mzdové zvýhodnenie. Minimálna výška príplatku je 100 % jeho priemerného zárobku. Namiesto tohto príplatku sa zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť na poskytnutí náhradného voľna.
| Typ zamestnanca | Nárok na príplatok za sviatok | Možnosť náhradného voľna |
|---|---|---|
| Radový zamestnanec | Áno (min. 100 % priemerného zárobku) | Dohodou so zamestnávateľom |
| Vedúci zamestnanec | Možno dohodnúť v zmluve (zahrnuté v mzde) | Nie |
Ak sa zamestnanec dohodne na čerpaní náhradného voľna, za čas čerpania mu patrí náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. V prípade mesačne odmeňovaného zamestnanca sa čas čerpania náhradného voľna považuje za odpracovaný čas.
Výnimky: 1. september a 28. október
Z pohľadu Zákonníka práce existujú špecifické dni, ktoré sú síce štátnymi sviatkami, ale nemajú status dňa pracovného pokoja. Ide o 1. september (Deň Ústavy SR) a 28. október. V tieto dni môžu byť otvorené aj obchody a pre účely dochádzky a miezd sa považujú za bežné pracovné dni. Zamestnancom v tieto dni nevzniká nárok na príplatok za sviatok, pokiaľ nejde o prácu nadčas.
Výpočet mzdy a nákladov zamestnávateľa
Časté otázky a mýty
Mnoho ľudí sa pýta, či môžu vykonávať práce okolo domu, napríklad kosenie trávnika, počas sviatkov. Žiadny zákon takúto aktivitu na súkromnom pozemku nezakazuje. Obmedzenia uvedené v Zákonníku práce sa vzťahujú výlučne na pracovnoprávne vzťahy, teda vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Pokiaľ ide o živnostníkov, štát im ako podnikateľom nemôže zakázať vykonávať podnikateľskú činnosť počas sviatkov, nakoľko sa vychádza zo slobody podnikania. Situácia sa komplikuje iba v prípade, ak by konateľ spoločnosti zároveň vystupoval ako zamestnanec a náplne práce by sa zamieňali.