Na Slovensku sú štátne sviatky, dni pracovného pokoja a pamätné dni určené zákonom č. 241/1993 Z. z. Tento právny predpis definuje dni, kedy si pripomíname dôležité historické, náboženské alebo spoločenské udalosti. Nie každý sviatok však automaticky prináša voľno z práce. Jednotlivé „sviatky“ môžu mať pre spracovanie miezd rôzny status, a tým aj rôzne dopady na pracovné povinnosti a odmeňovanie zamestnancov.
Kalendárny prehľad sviatkov a dní pracovného pokoja
Väčšina sviatkov je spojená s obmedzením maloobchodného predaja a dňom pracovného pokoja. Nižšie uvádzame chronologický zoznam významných dní:
- 1. január: Deň vzniku Slovenskej republiky - štátny sviatok, obchody sú zatvorené.
- 6. január: Zjavenie Pána (Traja králi) - deň pracovného pokoja, obchody sú zatvorené.
- Veľký piatok: Deň pracovného pokoja, obchody sú zatvorené.
- Veľkonočná nedeľa: Obchody sú zatvorené.
- Veľkonočný pondelok: Deň pracovného pokoja, obchody sú zatvorené.
- 1. máj: Sviatok práce - deň pracovného pokoja, obchody sú zatvorené.
- 8. máj: Deň víťazstva nad fašizmom - deň pracovného pokoja, obchody sú zatvorené.
- 5. júl: Sviatok svätého Cyrila a Metoda - štátny sviatok, obchody sú zatvorené.
- 29. august: Výročie SNP - štátny sviatok, obchody sú zatvorené.
- 1. september: Deň Ústavy Slovenskej republiky - štátny sviatok.
- 15. september: Sedembolestná Panna Mária - deň pracovného pokoja, obchody sú zatvorené.
- 1. november: Sviatok všetkých svätých - deň pracovného pokoja, obchody sú zatvorené.
- 17. november: Deň boja za slobodu a demokraciu - štátny sviatok, obchody sú zatvorené.
- 24. december: Štedrý deň - deň pracovného pokoja.
- 25. december: Prvý sviatok vianočný - deň pracovného pokoja, obchody sú zatvorené.
- 26. december: Druhý sviatok vianočný - deň pracovného pokoja, obchody sú zatvorené.
Školské prázdniny
Okrem štátnych sviatkov ovplyvňujú režim v krajine aj školské prázdniny, kedy majú deti a študenti školské voľno:
- Vianočné prázdniny: Zvyčajne od konca decembra do 7. januára.
- Jarné prázdniny: Prebiehajú v mesiacoch február a marec, pričom termíny sa líšia podľa krajov (Banskobystrický, Žilinský, Trenčiansky; Košický a Prešovský; Bratislavský, Nitriansky a Trnavský).
- Veľkonočné prázdniny: Trvajú od štvrtka pred Veľkým piatkom do utorka po Veľkonočnom pondelku.
- Letné prázdniny: Trvajú od 1. júla do 31. augusta.
Status sviatkov v Zákonníku práce a zmeny od roku 2024
Sviatky sú v zásade dňami pracovného pokoja a väčšina zamestnancov v tieto dni nepracuje. Zamestnávateľ má len obmedzené možnosti nariadiť prácu; povolené sú iba práce podľa § 94 Zákonníka práce (napr. v nepretržitej prevádzke, pri strážení objektov, v zdravotníctve či doprave).
Z tohto pravidla však existujú dôležité výnimky, ktoré priniesla legislatívna úprava v rámci konsolidácie verejných financií. Vláda SR schválila zmeny, ktoré zasiahli status niektorých sviatkov. Nejde o rušenie samotných sviatkov v kalendári, ale o zrušenie ich statusu ako „dňa pracovného pokoja“.
Výnimka pre 1. september a 28. október
Hoci je 1. september (Deň Ústavy SR) naďalej v zákone uvedený medzi štátnymi sviatkami, v § 2 ods. 3 je upravená výnimka. Vďaka tomu tento deň od roku 2024 nie je považovaný za deň pracovného pokoja a ani za sviatok v zmysle ustanovení Zákonníka práce. V tento deň môžu byť otvorené aj obchody a pre zamestnancov ide o normálny pracovný deň. Rovnaký status má aj 28. október.
Tím zmeny: Čo sa nezmestilo na vládu | Tlačová konferencia PS, 8. april 2026
Práca počas sviatkov a odmeňovanie
V mzdovej agende sa dopady sviatku líšia podľa toho, o aký typ dňa ide a ako je zamestnanec odmeňovaný.
Mzdová evidencia podľa typu sviatku
| Dátum / Sviatok | Status v mzdovej agende | Nárok na príplatok / náhradu |
|---|---|---|
| 1. september | Pracovný deň | Nevzniká nárok na príplatok ani náhradu mzdy za sviatok. |
| 15. september | Deň pracovného pokoja | Vzniká nárok na náhradu mzdy (pri hodinovej mzde) alebo príplatok za prácu. |
| 1. január | Štátny sviatok / Pracovné voľno | Rovnaký postup ako pri 15. septembri. |
Praktické príklady odmeňovania
Príklad č. 1: Zamestnanec s mesačnou mzdou odpracoval 1. 9. 2025 (ktorý pripadol na pondelok) navyše 4 hodiny nadčas. Za tento nadčas mu prináleží mzda a nadčasový príplatok. Príplatok za prácu vo sviatok mu však nepatrí, nakoľko 1. september už nie je pre účely Zákonníka práce sviatkom.
Príklad č. 2: Zamestnanec s hodinovou mzdou nepracuje počas sviatku 15. 9., pretože firma je zatvorená. V tomto prípade mu patrí náhrada mzdy za neodpracovaný sviatok v sume jeho priemerného zárobku.
Príklad č. 3: Zamestnanec s mesačnou mzdou pracuje počas sviatku 15. 9. Sviatok má zahrnutý v mesačnej mzde ako odpracovaný deň. Ak si nebude čerpať náhradné voľno, bude mu vyplatený aj príplatok za prácu vo sviatok. Ak si zvolí náhradné voľno, príplatok mu vyplatený nebude.
Historicky dochádzalo aj k mimoriadnym zmenám, napríklad v roku 2018, kedy Národná rada SR prijala zákon č. 281/2018 Z. z., ktorým sa jednorazovo vyhlásil 30. október za štátny sviatok pri príležitosti 100. výročia prijatia Deklarácie slovenského národa.