Práca počas sviatku nie je samozrejmosťou. Zákonník práce ju umožňuje iba vo výnimočných prípadoch, a keď k nej dôjde, musí byť zamestnanec náležite odmenený. Pre zamestnancov, ktorí vo sviatok pracujú, existujú dve hlavné možnosti kompenzácie: náhradné voľno alebo mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
Podmienky nariadenia práce vo sviatok
Nie každá práca vo sviatok je automaticky povolená. Zákonník práce v § 94 stanovuje jasné podmienky, kedy môže zamestnávateľ prácu vo sviatok zamestnancovi nariadiť. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu iba v prípadoch, ak ide o:
- nevyhnutné práce, ktoré nemožno vykonať v pracovných dňoch (napr. v nepretržitej prevádzke),
- práce v zdravotníctve, doprave alebo pri strážení objektov,
- prípady, ktoré boli vopred prerokované so zástupcami zamestnancov.
Ak práca nespadá do týchto výnimiek a zamestnanec s ňou nesúhlasí, zamestnávateľ mu ju nemôže jednostranne nariadiť. Zamestnanec má právo odmietnuť prácu vo sviatok, ak nespadá do zákonom stanovených výnimiek.
Mzdové nároky a kompenzácia
Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok je finančná kompenzácia, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za výkon práce počas štátneho sviatku alebo dňa pracovného pokoja. Základný princíp je jasný: zamestnanec má za prácu vo sviatok nárok na dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku.
Náhradné voľno
So zamestnancom sa možno dohodnúť na čerpaní náhradného voľna namiesto finančného príplatku. Na rozdiel od českej legislatívy, na Slovensku nemá náhradné voľno prednosť. Ak sa na ňom dohodnú, zamestnanec si ho musí vyčerpať najneskôr do konca tretieho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po výkone práce, pokiaľ sa nedohodnú inak. Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Špecifiká pre dohodárov
Dôležité je, že nárok na tieto príplatky majú nielen zamestnanci v pracovnom pomere, ale aj osoby pracujúce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (tzv. dohodári). Výnimkou je nárok na náhradu mzdy za sviatok, ktorý pripadol na obvyklý pracovný deň - ten dohodárom, na rozdiel od zamestnancov v pracovnom pomere, neprináleží.
| Typ príplatku | Minimálna výška |
|---|---|
| Práca vo sviatok | 100 % priemerného zárobku |
| Práca nadčas | 25 % priemerného zárobku |
| Práca v sobotu | 50 % hodinovej mzdy (resp. min. 45 % minimálnej mzdy) |
| Práca v nedeľu | 100 % hodinovej mzdy (resp. min. 90 % minimálnej mzdy) |
Výnimky: 1. september a 28. október
Hoci sú podľa zákona o štátnych sviatkoch zaradené medzi štátne sviatky, pre účely Zákonníka práce 1. september (Deň Ústavy SR) a 28. október (Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu) nemajú status sviatku ani dňa pracovného pokoja. Z hľadiska miezd a dochádzky ide o normálne pracovné dni, v tieto dni môžu byť otvorené aj obchody.
Osobitné pravidlá pre maloobchod
Zákonník práce zakazuje nariadiť alebo dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi, v dňoch 1. januára, 6. januára, počas veľkonočných sviatkov, 1. mája, 8. mája, 5. júla, 29. augusta, 1. septembra, 15. septembra, 1. novembra, 17. novembra a počas vianočných sviatkov (24. 12. po 12:00, 25. 12. a 26. 12.). Existujú však výnimky (príloha č. 1a), ako napríklad predaj pohonných hmôt, liekov v lekárňach alebo kvetov v stanovené dni.