Dni pracovného pokoja predstavujú v slovenskom právnom poriadku špecifický režim, ktorý má za cieľ zabezpečiť zamestnancom zákonné právo na odpočinok. Problematika je upravená najmä v Zákonníku práce, ktorý striktne definuje podmienky, za ktorých možno v týchto dňoch vyžadovať od zamestnancov pracovnú činnosť.
Zákonná úprava práce v dňoch pracovného pokoja
Podľa Zákonníka práce možno prácu v dňoch pracovného pokoja nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní s príslušným odborovým orgánom. Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len tie druhy prác, ktoré sú prípustné v dňoch nepretržitého odpočinku v týždni:
- Práce v nepretržitej prevádzke.
- Práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.
- Naliehavé opravy, inventúry alebo iné nevyhnutné úkony.
Legislatívny nesúlad v roku 2026
Aktuálne snahy o konsolidáciu verejných financií a zvyšovanie ekonomického výkonu krajiny priniesli zmeny, ktoré viedli k právnej neistote. Vláda pristúpila k úpravám, ktoré sa v praxi prejavujú ako legislatívny rozpor medzi zákonom o štátnych sviatkoch a ustanoveniami Zákonníka práce.
Problém 8. mája
Základný problém pre rok 2026 spočíva v schizofrénii právnej úpravy. Hoci 8. máj zostáva štátnym sviatkom, legislatívne zmeny spôsobili, že sa v danom roku nepovažuje za deň pracovného pokoja. Podľa odborníkov, ako je advokát Marián Mészáros, to vytvára situáciu, kde je tento deň sviatkom na účely Zákonníka práce, no zároveň mu chýba štatút dňa pracovného pokoja.
Odborník na dane a bývalý minister práce Jozef Mihál upozorňuje, že vláda pri týchto úpravách pravdepodobne opomenula obmedzenia vyplývajúce z § 94 Zákonníka práce. Ten striktne limituje, aké činnosti môže zamestnávateľ vo sviatok nariadiť. Ak by zamestnávateľ vyžadoval prácu, ktorá nespadá do úzkeho zoznamu výnimiek, zamestnanec nie je povinný takýto pokyn uposlúchnuť.
Práce na dohodu v roce 2026: Jak se mění DPP a DPČ, limity a odvody?
Dôsledky pre zamestnávateľov a zamestnancov
Snaha zamestnávateľov vyhnúť sa právnym sporom alebo povinnosti platiť príplatky za prácu vo sviatok prostredníctvom nariaďovania dovoleniek naráža na limity zákona. Podľa § 112 ods. 3 Zákonníka práce sa sviatok, ktorý pripadne na deň dovolenky, zamestnancovi do dovolenky nezapočítava.
| Situácia | Právny dopad |
|---|---|
| Nariadenie práce (administratíva) | Zamestnanec nemá povinnosť uposlúchnuť, ak nejde o povolenú činnosť. |
| Nariadenie dovolenky | Sviatok sa do dovolenky nezapočítava; ekonomická neefektivita pre firmu. |
| Prekážka v práci na strane zamestnávateľa | Zamestnávateľ môže byť povinný vyplatiť náhradu mzdy. |
Pre zamestnancov tak vzniká situácia, kedy majú právo na výber a potenciálnu kompenzáciu, zatiaľ čo firmy čelia právnej neistote. Odborníci sa zhodujú, že bez bleskovej novely, ktorá by zosúladila legislatívu, bude rok 2026 pre slovenské podnikateľské prostredie predstavovať značnú výzvu v oblasti predvídateľnosti pracovnoprávnych vzťahov.
tags: #den #pracovneho #pokoja