Mzdové príplatky za prácu vo sviatok, v sobotu a v nedeľu na Slovensku

Úvod: Všeobecné princípy mzdových zvýhodnení

Každý zamestnanec má nárok na príplatky za prácu vo sviatok, cez víkend alebo za nočnú prácu. Tieto príplatky sú neoddeliteľnou súčasťou celkovej mzdy, ktorá okrem základnej mzdy zahŕňa aj mzdové zvýhodnenia, na ktoré vzniká nárok po splnení predpokladov spojených s výkonom práce. V praxi sú tieto mzdové zvýhodnenia často označované ako „mzdové príplatky“.

Zákonník práce definuje povinné minimálne príplatky, avšak v kolektívnej alebo pracovnej zmluve môžu byť dohodnuté aj vyššie sadzby. Príplatky sú spravidla vyplácané nad rámec bežnej mzdy a nie sú zahrnuté v mesačnej mzde. Jedinou možnou výnimkou sú vedúci zamestnanci, s ktorými môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť, že príplatky sú už súčasťou ich bežnej mesačnej mzdy.

Dôležité je tiež vedieť, že ak zamestnanec pracuje v čase, ktorý spadá do viacerých skupín (napríklad v nedeľu, ktorá je zároveň sviatkom), má nárok na všetky príplatky, ktoré sa kumulujú.

Právna úprava a vplyv minimálnej mzdy na príplatky

Minimálnu výšku príplatkov a podmienky ich poskytovania vymedzuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Zvýšenie minimálnej mzdy prináša aj vyššie príplatky, na ktoré má zamestnanec nárok. Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca netvorí iba základná mzda, ale aj mzdové zvýhodnenia, resp. príplatky, na ktoré zamestnancovi vzniká nárok zo zákona.

Novelou Zákonníka práce č. 1/2023 Z. z., ktorá vstúpila do platnosti 1. júna 2023, bola výška väčšiny mzdových príplatkov opätovne naviazaná na výšku minimálnej mzdy. To znamená, že príplatky sa aj v roku 2026 určujú percentom z minimálnej hodinovej mzdy. Najnižšia suma príplatkov za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci je závislá od výšky platnej sumy hodinovej minimálnej mzdy podľa osobitného predpisu.

Pri výpočte minimálnej výšky príplatkov sa vždy vychádza z hodinovej minimálnej mzdy určenej pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase. Tento základ sa použije aj v prípadoch, keď je na pracovisku ustanovený kratší týždenný pracovný čas alebo ak zamestnanec pracuje na skrátený úväzok.

Napríklad, ak zamestnanec pracuje na 30-hodinový týždenný pracovný čas, minimálna hodinová mzda pre jeho úväzok sa síce prepočíta, ale pri určovaní výšky príplatkov sa vždy vychádza zo sumy minimálnej hodinovej mzdy pre 40-hodinový pracovný čas. Pre rok 2026 je minimálna mzda určená vo výške 915 eur mesačne, čo znamená, že minimálna hodinová mzda pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase predstavuje 5,259 eura.

Mzdové zvýhodnenia, ako sú príplatky za nočnú prácu alebo prácu počas víkendov, majú rovnakú garantovanú spodnú hranicu pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na stupeň náročnosti práce. Zamestnávateľ však môže v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť aj vyššie príplatky, než predpisuje samotný Zákonník práce.

Je dôležité poznamenať, že tento postup sa neuplatňuje pri výpočte príplatku za prácu nadčas a príplatku za prácu vo sviatok, ktoré sa určujú ako príslušné % z priemerného hodinového zárobku zamestnanca.

Príplatky za prácu v sobotu

Ak zamestnanec vykonáva prácu v sobotu, má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v sobotu (§ 122a Zákonníka práce).

Výnimky a špecifické prípady

• Pravidelná práca v sobotu: Zákonník práce umožňuje uplatniť výnimku pre skupinu zamestnávateľov, u ktorých sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu. V takýchto prípadoch je možné v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, avšak najmenej v sume 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
• Zamestnávatelia bez odborovej organizácie: Nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia je možné dohodnúť v pracovnej zmluve iba v prípade, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
• Vedúci zamestnanci: So vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu; v takom prípade už mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu vedúcemu zamestnancovi neprislúcha.
• Nočné zmeny: Na pracoviskách s nočnými zmenami sobota začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.

S účinnosťou od 1. januára 2026 patrí zamestnancovi za prácu v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,6295 eura za hodinu (pri uplatnení výnimky najmenej v sume 2,36655 eura za hodinu).

Príplatky za prácu v nedeľu

Podobne ako pri práci v sobotu, aj za prácu v nedeľu má zamestnanec nárok na mzdové zvýhodnenie. S účinnosťou od 1. januára 2026 patrí zamestnancovi za prácu v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, t.j. 5,259 eura za hodinu.

Historický vývoj

Do 1. mája 2018 neboli povinné príplatky za sobotu a nedeľu. Od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 platili nižšie príplatky.

Príplatky za prácu vo sviatok

Pojem sviatok je definovaný v zákone č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a o pamätných dňoch v znení neskorších predpisov. Tento zákon rozlišuje štátne sviatky, ostatné sviatky a pamätné dni. Sviatky sú osobitné dni pracovného pokoja, ktoré nemožno zamieňať s kalendárnymi nedeľami.

Z hľadiska nároku na príplatok za prácu vo sviatok sa za sviatky (štátne a ostatné sviatky) považuje 14 dní v kalendárnom roku, vrátane:

• 1. január - Deň vzniku Slovenskej republiky
• 6. január - Zjavenie Pána (Traja králi)
• Veľký piatok
• Veľkonočný pondelok
• 1. máj - Sviatok práce
• 8. máj - Deň víťazstva nad fašizmom
• 5. júl - Sviatok sv. Cyrila a Metoda
• 29. august - Výročie Slovenského národného povstania
• 1. september - Deň Ústavy Slovenskej republiky
• 15. september - Sedembolestná Panna Mária
• 1. november - Sviatok Všetkých svätých
• 17. november - Deň boja za slobodu a demokraciu
• 24. december - Štedrý deň
• 25. december - Prvý sviatok vianočný
• 26. december - Druhý sviatok vianočný

Zmeny v ponímaní sviatkov

Počas posledných rokov prišli k viacerým zmenám, kde časť sviatkov prestala byť „sviatkami“ pre potreby Zákonníka práce: nie sú dňami pracovného pokoja ani sviatkami pre účely Zákonníka práce. Od roku 2021 je to 28. október, od roku 2024 1. september a od roku 2025 17. november. V roku 2026 dva sviatky, konkrétne 15. septembra a 8. mája, nie sú dňami pracovného pokoja, ale pre potreby Zákonníka práce sú stále považované za sviatky.

Minimálne nároky zamestnancov za prácu vo sviatok upravuje § 122 Zákonníka práce. Uvedené ustanovenie garantuje zamestnancovi v prípade práce vo sviatok nárok na mzdu za vykonanú prácu + mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok v minimálnej výške 100 % priemerného zárobku (od 1. mája 2018). Výška mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok uvedená v Zákonníku práce je minimálna, t.j. v kolektívnej, resp. v pracovnej zmluve je možné dohodnúť vyššiu sadzbu mzdového zvýhodnenia, horná hranica nie je v Zákonníku práce stanovená.

Náhradné voľno za prácu vo sviatok

Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť aj na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, avšak nemôže mu ho nariadiť. Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne na čerpaní náhradného voľna za dobu práce vo sviatok, jeho vyčerpaním stratí nárok na príslušné mzdové zvýhodnenie. Nárok na dosiahnutú mzdu za prácu vo sviatok mu však zostáva zachovaný. Za deň, keď zamestnanec čerpá náhradné voľno, mu prislúcha náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.

Špecifiká pre mesačne odmeňovaných zamestnancov

U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň a zamestnanec v tento deň v dôsledku sviatku nepracuje, považuje za odpracovaný deň. Takémuto zamestnancovi patrí nekrátená mzda, aj napriek tomu, že v tento deň v dôsledku sviatku nepracoval. V kolektívnej alebo pracovnej zmluve možno dohodnúť, že v prípade sviatku sa bude mzda u mesačne odmeňovaných zamestnancov krátiť podľa neodpracovaných hodín z dôvodu sviatku.

Kedy nevzniká nárok na náhradu mzdy za sviatok

Pokiaľ zamestnanec v deň sviatku nemal pracovať (napr. mu v tento deň nepripadla zmena podľa rozvrhu pracovných zmien alebo sviatok pripadol na jeho nepretržitý odpočinok v týždni), nemohla mu z dôvodu sviatku ujsť mzda, a tak nemá nárok na mzdu, resp. náhradu mzdy za sviatok. Takáto situácia môže nastať aj u zamestnancov s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom, ak sviatok pripadne na sobotu alebo nedeľu.

Obmedzenia práce počas sviatkov

V dňoch 1. januára, 6. januára, vo Veľký piatok, vo Veľkonočnú nedeľu, vo Veľkonočný pondelok, 1. mája, 8. mája, 5. júla, 29. augusta, 1. septembra, 15. septembra, 1. novembra, 17. novembra, 24. decembra po 12:00 hodine, 25. decembra a 26. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác, s výnimkou špecifických maloobchodných predajov (napríklad na čerpacích staniciach, v lekárňach, na letiskách a pod.).

Príplatky za nočnú prácu

Nočná práca je definovaná ako práca vykonávaná v čase medzi 22. a 6. hodinou. Príplatky za nočnú prácu majú taktiež svoju minimálnu výšku naviazanú na hodinovú minimálnu mzdu.

Výška príplatkov je vyššia pri rizikových prácach. Naopak, nižšia sadzba môže byť dohodnutá pri zamestnávateľoch s kolektívnou zmluvou, kde je práca v noci pravidelná - títo zamestnanci by mali mať vyššiu základnú mzdu. Pre vedúcich zamestnancov možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu, v takom prípade im samostatné príplatky neprislúchajú.

Špecifiká pre vedúcich zamestnancov

V zmysle § 122 ods. 5 Zákonníka práce je možné dohodnúť s vedúcim zamestnancom v pracovnej zmluve mzdu s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Toto ustanovenie je možné uplatniť len voči vedúcim zamestnancom. Ak sa s vedúcim zamestnancom dohodla mzda v takto uvedenom zmysle, daný vedúci zamestnanec nemá za prácu vo sviatok nárok na mzdové zvýhodnenie a nemá ani možnosť čerpať náhradné voľno za prácu vo sviatok. To znamená, že ak vedúci zamestnanec s takto dohodnutými mzdovými podmienkami bude v deň sviatku pracovať, vznikne mu nárok len na nekrátenú časť mesačnej mzdy. Okruh vedúcich zamestnancov je vymedzený v § 9 ods. 3 Zákonníka práce.

Ostatní zamestnanci, ktorí nepatria do okruhu vedúcich zamestnancov, majú nárok v prípade práce vo sviatok na mzdu a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok v dohodnutej výške, najmenej 100 % priemerného zárobku.

Ďalšie mzdové zvýhodnenia a kompenzácie

Okrem základných príplatkov Zákonník práce upravuje aj ďalšie mzdové zvýhodnenia a plnenia, ktorých výška sa neurčuje podľa minimálnej hodinovej mzdy. Medzi ne patria:

• Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce: Patrí zamestnancovi vtedy, ak príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil tieto práce do 3. alebo 4. kategórie, alebo ak sú prijaté preventívne opatrenia.
• Fakultatívne/dobrovoľné príplatky: Zamestnávateľ môže dohodnúť poskytovanie aj iných „fakultatívnych“ mzdových príplatkov, ktoré v Zákonníku práce ustanovené nie sú. Príklady zahŕňajú príplatok za prácu v odpoludňajších pracovných zmenách, príplatok za prácu vo výškach, príplatok za znalosť a používanie cudzích jazykov, či príplatok za prácu v delených zmenách. Nárok na tieto typy príplatkov nevzniká „zo zákona“, ale na základe dohody v pracovnej zmluve, resp. v kolektívnej zmluve (§ 43 ods. 1 ZP).

Príplatky pre zamestnancov pracujúcich na dohody („dohodárov“)

Nárok na príplatky za vykonanú prácu v sobotu, v nedeľu, vo sviatok či za nočnú prácu a mzdovú kompenzáciu majú aj zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, tzv. dohodári. Tento právny nárok bol zavedený novelou č. 63/2018 Z. z.

Zaokrúhľovanie príplatkov

V Zákonníku práce nie je špecificky určené, ako sa majú príplatky zaokrúhľovať. Pri zaokrúhľovaní by mal preto zamestnávateľ postupovať v prospech zamestnanca, t. j. výslednú sumu príplatku zaokrúhliť smerom nahor.

Príklady výpočtov mzdových príplatkov v roku 2026

Príklad na výpočet kumulovaného mzdového príplatku zamestnanca za prácu v sobotu a v nedeľu, ktorá je štátnym sviatkom

Pán Jozef pracuje na trvalý pracovný pomer ako bezpečnostný technik s hodinovou mzdou 10 eur. Pravidelnú kontrolu a inventúru bezpečnostnej dokumentácie a prístrojov, ktorú nemôže vykonať počas štandardného pracovného týždňa, mu pripadla na víkend 4. - 5. júla 2026. V sobotu aj v nedeľu pracoval po 8 hodín.

Mzda pána Jozefa sa vypočíta nasledovne:

• Hrubá mzda: 10 eur x 16 hodín = 160 eur
• Príplatok za prácu v sobotu (8 hodín): 2,6295 eur x 8 hodín = 21,036 eur, po zaokrúhlení 21,04 eur
• Príplatok za prácu v nedeľu (8 hodín): 5,259 eur x 8 hodín = 42,072 eur, po zaokrúhlení 42,08 eur
• Príplatok za prácu vo sviatok (nedeľa 5. júl, 8 hodín): 5,259 eur x 8 hodín = 42,072 eur, po zaokrúhlení 42,08 eur
• Celková mzda za odpracovaný víkend + sviatok: 160 + 21,04 + 42,08 + 42,08 = 265,20 eur

Príklad na výpočet mzdy dohodára, ktorý vykonáva prácu počas sviatku

Lujza pracuje ako administratívna pomoc v kaderníckom salóne s hodinovou mzdou 7 eur. Počas štátneho sviatku odpracovala 6 hodín. Za každú odpracovanú hodinu jej patrí dohodnutá odmena a zároveň mzdový príplatok za prácu najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy (5,259 eur/hod.).

Jej mzda sa vypočíta takto:

• Hrubá mzda: 7 eur x 6 hodín = 42 eur
• Príplatok za prácu vo sviatok (dohodár, 6 hodín): 5,259 eur x 6 hodín = 31,554 eur, po zaokrúhlení 31,56 eur
• Celková mzda dohodára za prácu vo sviatok: 42 + 31,56 = 73,56 eur

Príklad na výpočet mzdy zamestnanca, ktorého pracovná zmena pripadne na sviatok

Pán Peter je zmenový zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou vo výške 9 eur. V mesiaci júl 2026 odpracoval aj 5. júla, čo bola nedeľa a zároveň sviatok, a to dennú zmenu (8 hodín).

Za prácu vo sviatok mu prináleží hodinová mzda, príplatok za prácu vo sviatok a príplatok za prácu v nedeľu.

• Mzda za odpracované hodiny (sviatok/nedeľa): 9 eur x 8 hodín = 72 eur
• Príplatok za prácu v nedeľu (8 hodín): 5,259 eur x 8 hodín = 42,072 eur, po zaokrúhlení 42,08 eur
• Príplatok za prácu vo sviatok (8 hodín): 5,259 eur x 8 hodín = 42,072 eur, po zaokrúhlení 42,08 eur
• Celková mzda za zmenu pripadajúcu na nedeľu/sviatok: 72 + 42,08 + 42,08 = 156,16 eur

tags: #ake #je #mzdove #zvyhodnenie #sviatok #sobota