S rastúcimi cenami tovarov a energií sa zvyšuje aj tlak na zamestnávateľov v oblasti mzdového ohodnotenia. Personálne agentúry dlhodobo sledujú preferencie zamestnancov v oblasti benefitov. Napriek rôznym pracovným návykom a motiváciám naprieč sektormi a generáciami, poradie preferencií sa prakticky nemení: na prvom mieste sú finančné benefity, nasledované voľnom a dovolenkou navyše.
Medzi najžiadanejšie benefity patria okrem bonusov a prémií aj vianočné odmeny a 13. či 14. mzda. S trendom rovnováhy medzi osobným a pracovným životom rastie záujem aj o dovolenku dlhšiu ako 5 týždňov a o nadštandardnú lekársku starostlivosť.
V oblasti benefitov však stále pretrváva významný rozdiel medzi očakávaniami zamestnancov a tým, čo im zamestnávatelia reálne poskytujú. Tento rozdiel je badateľný aj pri finančných benefitoch, ako sú vianočné odmeny alebo 13. a 14. mzda.
Trendy v zamestnávateľskom sektore
V snahe udržať si kvalifikovaných pracovníkov plánovalo v tomto roku zvýšenie miezd až 89 % zamestnávateľov, pričom vo viac ako polovici spoločností (54 %) sa mzdy mali zvýšiť o 6 - 10 %. Situácia v oblasti benefitov, vrátane tých finančných, je však odlišná. S ich zvýšením počítalo len 31 % firiem, z toho väčšina (20 %) plánovala nárast o menej než 5 %. V 68 % spoločností mali benefity zostať nezmenené oproti predchádzajúcemu roku, a 1 % zamestnávateľov dokonca uvažovalo o ich znížení.
Výsledky prieskumov ukazujú, že až dve tretiny slovenských firiem pripúšťajú skúsenosti so zvýšenou fluktuáciou zamestnancov. Hlavným dôvodom odchodu je ponuka vyššej mzdy za porovnateľnú prácu od iného zamestnávateľa.
Adventný kalendár ako benefit pre zamestnancov
V kontexte snahy o udržanie zamestnancov a zlepšenie firemnej kultúry sa čoraz viac zvažujú aj netradičné benefity. Jedným z takýchto benefitov, ktorý môže priniesť hodnotu nielen zamestnancom, ale aj posilniť vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, je adventný kalendár.
Tradične spájaný s Vianocami a odpočítavaním dní do sviatkov, adventný kalendár môže byť originálnym spôsobom, ako prejaviť pozornosť a ocenenie voči zamestnancom. Na rozdiel od klasických kalendárov s obsahom sladkostí či hračiek, moderné adventné kalendáre môžu ponúknuť aj iné formy prekvapenia a hodnôt.
Typy adventných kalendárov pre firmy
- Adventné kalendáre s aktivitami: Namiesto hmotných darčekov môžu obsahovať návrhy na aktivity, ktoré podporujú rozvoj, kreativitu alebo rodinné vzťahy. To môže byť napríklad návrh na spoločnú aktivitu počas víkendu, výzva na zdieľanie receptu, alebo tip na vianočné DIY.
- Adventné kalendáre s darčekovými poukážkami alebo drobnými predmetmi: Môžu obsahovať malé darčeky, poukážky na firemné benefity, alebo produkty od lokálnych dodávateľov.
- Adventné boxy: Štedrejšia forma adventného kalendára, ktorá môže obsahovať prémiové produkty, delikatesy alebo tematické balíčky.
Výhody adventného kalendára pre zamestnávateľov
Investícia do vhodne zvolených benefitov, vrátane adventného kalendára, môže byť pre firmu v konečnom dôsledku výhodná. Udržanie si súčasného, zapracovaného a dobre fungujúceho zamestnanca je často nákladovo efektívnejšie ako nábor a zaškolenie nového pracovníka, čo môže predstavovať značné finančné a časové náklady.
- Zvýšenie lojality a angažovanosti: Prejav pozornosti vo forme adventného kalendára môže posilniť pocit ocenenia u zamestnancov, čo sa odrazí na ich lojalite a angažovanosti voči firme.
- Posilnenie firemnej kultúry: Spoločné zdieľanie radosti z adventného kalendára môže prispieť k budovaniu pozitívnej a podpornej firemnej kultúry.
- Budovanie pozitívneho imidžu značky: Inovatívny prístup k benefitom, ako je adventný kalendár, môže prispieť k budovaniu pozitívneho imidžu firmy na trhu práce.
- Alternatíva k finančným benefitom: V situáciách, kedy nie je možné priamo zvýšiť mzdy, môžu adventné kalendáre slúžiť ako doplnkový benefit, ktorý zamestnancov poteší a ukáže, že na nich firma myslí.
Adventný kalendár ako nástroj na budovanie vzťahov
Adventný kalendár môže byť skvelým nástrojom na budovanie vzťahov, a to nielen medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ale aj medzi samotnými kolegami. Aktivity spojené s adventným kalendárom môžu podporiť spoluprácu a tímového ducha.
Pri výbere obsahu adventného kalendára je dôležité zohľadniť preferencie zamestnancov. Rozmanitosť možností, od vzdelávacích aktivít, cez relaxačné prvky, až po malé prekvapenia, zabezpečí, že kalendár osloví čo najširšie spektrum zamestnancov.
OTVÁRAM ESSENCE ADVENTNÝ KALENDÁR | Oplatí sa?
Flexibilita adventného kalendára umožňuje prispôsobiť ho rôznym firemným kultúram a rozpočtom. Môže byť vytvorený ako ručne robený kalendár zamestnancami pre zamestnancov, alebo objednaný od špecializovaných firiem, ktoré ponúkajú personalizované riešenia.
V neposlednom rade, adventný kalendár môže byť aj ekologickou voľbou, ak sa zameriame na udržateľné materiály a zmysluplný obsah, ktorý nepredstavuje zbytočné plytvanie.