Celkovú mzdu zamestnanca netvorí iba základná mzda, ktorú má so zamestnávateľom dohodnutú napríklad v pracovnej zmluve, ale aj mzdové zvýhodnenia, respektíve príplatky, na ktoré zamestnancovi vzniká nárok zo zákona. Ich minimálnu výšku a podmienky poskytovania vymedzuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“). Tieto príplatky sa poskytujú za prácu v prostredí alebo čase, ktoré sa líši od bežnej zvyklosti, a ich výška sa viaže na minimálnu mzdu alebo sa počíta percentuálne.
Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok
Ak zamestnanec vykonáva prácu v deň sviatku, má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % svojho priemerného zárobku, ako uvádza § 122 Zákonníka práce. Nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok stratí zamestnanec, ktorý po dohode so zamestnávateľom čerpá náhradné voľno za prácu vo sviatok.
Náhradné voľno za prácu vo sviatok
Za čas čerpania náhradného voľna však zamestnancovi podľa § 122 ods. 2 Zákonníka práce patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak ide o zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok sa považuje za odpracovaný čas; tento zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy, ale za čas čerpania náhradného voľna mu patrí pomerná časť mesačnej mzdy. Ak zamestnanec nevykonáva prácu, tak za prácu vo sviatok nemá nárok na 100% príplatok. Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok.
Výnimky pre vedúcich zamestnancov
So vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria. Okruh vedúcich zamestnancov vymedzuje § 9 ods. 3 Zákonníka práce.
Príplatky pre osoby pracujúce na dohody
Je dôležité spomenúť, že nárok na príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu, prácu vo sviatok a na mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce majú nielen zamestnanci v pracovnom pomere, ale aj osoby pracujúce na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Vplyv minimálnej mzdy na príplatky
Zvýšenie minimálnej mzdy prináša aj vyššie príplatky, na ktoré má zamestnanec nárok. Novelou Zákonníka práce, ktorá vstúpila do platnosti 1. júna 2023, bola výška väčšiny mzdových príplatkov opätovne naviazaná na výšku minimálnej mzdy. Pred týmto dátumom, od 1. januára 2021 do 30. mája 2023, boli príplatky fixné a nenaviazané na infláciu či minimálnu mzdu. Od 1. júna 2023 sa príplatky opäť určujú percentom z minimálnej hodinovej mzdy, čo platí aj v roku 2026.
Pri výpočte minimálnej výšky príplatkov sa vždy vychádza z hodinovej minimálnej mzdy určenej pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase. Tento základ sa použije aj v prípadoch, keď je na pracovisku ustanovený kratší týždenný pracovný čas alebo ak zamestnanec pracuje na skrátený úväzok. Napríklad, ak zamestnanec pracuje na 30-hodinový týždenný pracovný čas, minimálna hodinová mzda pre jeho úväzok sa síce prepočíta, ale pri určovaní výšky príplatkov sa vždy vychádza zo sumy minimálnej hodinovej mzdy pre 40-hodinový pracovný čas.
Minimálna mzda a príplatky v rokoch 2025 a 2026
- Rok 2025: Minimálna mzda predstavuje 816 eur mesačne. Minimálna hodinová mzda pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase tak predstavuje 4,690 eura.
- Rok 2026: Minimálna mzda je určená vo výške 915 eur mesačne. Minimálna hodinová mzda pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase tak predstavuje 5,259 eura.
Mzdové zvýhodnenia, napríklad príplatky za nočnú prácu alebo prácu počas víkendov, majú tak rovnakú garantovanú spodnú hranicu pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na stupeň náročnosti práce. Zamestnávateľ však môže v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť aj vyššie príplatky, než predpisuje samotný Zákonník práce.
Ján Košč o skutočnej výške minimálnej mzdy
Ďalšie mzdové zvýhodnenia
Zákonník práce upravuje aj viaceré iné mzdové zvýhodnenia a plnenia, na ktoré má zamestnanec nárok:
- Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas: Podľa § 121 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu nadčas jeho dosiahnutá mzda a zároveň mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Pri rizikovej práci je to najmenej 35 %. Zamestnávateľ sa so zamestnancom môže namiesto príplatku dohodnúť na čerpaní náhradného voľna. Ak sa však termín neustanoví a náhradné voľno nie je poskytnuté najneskôr do štyroch mesiacov po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná, má zamestnanec nárok na mzdové zvýhodnenie. U vedúcich zamestnancov je možné dohodnúť mzdu už so zohľadnením prípadnej práce nadčas, najviac však v rozsahu 150 hodín ročne.
- Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu:
- V sobotu: najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy (v roku 2026 minimálne 2,6295 EUR/hodina).
- V nedeľu: najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy (v roku 2026 minimálne 5,259 EUR/hodina).
V prípade pravidelnej práce cez víkend môže zamestnávateľ zmluvne dohodnúť znížené príplatky: 45 % v sobotu a 90 % v nedeľu.
- Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu: Nočná práca je definovaná ako práca medzi 22. a 6. hodinou. Príplatok je najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy (v roku 2026 minimálne 2,1036 EUR/hodina). V prípade rizikovej práce sa príplatok zvyšuje na najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy (v roku 2026 minimálne 2,6295 EUR/hodina). Pri pravidelnej nočnej práci (okrem rizikových prác) môže zamestnávateľ dohodnúť zníženú sadzbu najmenej 35 % minimálnej hodinovej mzdy.
- Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce: Ak zamestnanec vykonáva práce, ktoré príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie náročnosti, pri ktorých existuje zvýšené riziko ohrozenia zdravia napriek prijatým preventívnym opatreniam, prináleží mu mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Jej výška sa neurčuje podľa minimálnej hodinovej mzdy.
- Náhrada za pracovnú pohotovosť:
- Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (čas, keď je zamestnanec pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva) patrí náhrada najmenej vo výške 20 % minimálnej hodinovej mzdy (v roku 2026 minimálne 1,0518 EUR/hodina).
- Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí náhrada najmenej vo výške 20 % minimálnej hodinovej mzdy.
- Aktívna pohotovosť (keď zamestnanec počas pracovnej pohotovosti skutočne pracuje) sa považuje za prácu nadčas a patrí mu mzdové zvýhodnenie za nadčas.
Kumulácia príplatkov a zaokrúhľovanie
Dôležité upozornenie: Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, za nočnú prácu a za prácu vo sviatok sa kumulujú. To znamená, že ak zamestnanec pracuje napríklad v sobotu, ktorá pripadne na sviatok, má nárok na príplatok za prácu v sobotu a súčasne aj na príplatok za prácu vo sviatok. V prípade, že štátny sviatok je počas víkendu, tak sa mzdové príplatky sčítavajú. Napríklad v sobotu by zamestnanec potenciálne dostal 150 % a v nedeľu až 200 %.
Zákonník práce nešpecifikuje spôsob zaokrúhľovania príplatkov. Pri zaokrúhľovaní by mal preto zamestnávateľ postupovať v prospech zamestnanca, t. j. výslednú sumu príplatku zaokrúhliť smerom nahor.
Mzdové príplatky v roku 2026 - príklady
Príklad na výpočet kumulovaného mzdového príplatku zamestnanca za prácu v sobotu a v nedeľu, ktorá je štátnym sviatkom
Pán Jozef pracuje na trvalý pracovný pomer ako bezpečnostný technik. V pracovnej zmluve má dohodnutú hodinovú mzdu vo výške 10 eur. Pravidelnú kontrolu a inventúru bezpečnostnej dokumentácie a prístrojov vykonáva raz za polrok, pričom túto úlohu musí vykonávať počas víkendu. Kontrola za 1. polrok 2026 mu pripadla na víkend, 4. - 5. júla 2026. V sobotu aj v nedeľu pracoval po 8 hodín.
Mzdu pána Jozefa vypočítame nasledovne (hodinová minimálna mzda pre rok 2026 je 5,259 eur):
- Hrubá mzda: 10 eur x 16 hodín = 160 eur
- Príplatok za prácu v sobotu: (50 % z 5,259 eur) x 8 hodín = 2,6295 eur x 8 hodín = 21,036 eur, po zaokrúhlení 21,04 eur
- Príplatok za prácu v nedeľu: (100 % z 5,259 eur) x 8 hodín = 5,259 eur x 8 hodín = 42,072 eur, po zaokrúhlení 42,08 eur
- Príplatok za prácu vo sviatok (nedeľa 5. júl): (100 % z 5,259 eur) x 8 hodín = 5,259 eur x 8 hodín = 42,072 eur, po zaokrúhlení 42,08 eur
- Celková mzda za odpracovaný víkend + sviatok: 160 + 21,04 + 42,08 + 42,08 = 265,20 eur
Príklad na výpočet mzdy dohodára, ktorý vykonáva prácu počas sviatku
Lujza pracuje ako administratívna pomoc v kaderníckom salóne a jej hodinová mzda je 7 eur. Počas štátneho sviatku odpracovala 6 hodín.
Za každú odpracovanú hodinu patrí Lujze dohodnutá odmena a zároveň mzdový príplatok za prácu najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy. Jej mzda sa vypočíta takto (hodinová minimálna mzda pre rok 2026 je 5,259 eur):
- Hrubá mzda: 7 eur x 6 hodín = 42 eur
- Príplatok za prácu vo sviatok (dohodár): (100 % z 5,259 eur) x 6 hodín = 5,259 eur x 6 hodín = 31,554 eur, po zaokrúhlení 31,56 eur
- Celková mzda dohodára za prácu vo sviatok: 42 + 31,56 = 73,56 eur
Príklad na výpočet mzdy zamestnanca, ktorého pracovná zmena pripadne na sviatok
Pán Peter pracuje podľa rozvrhu pracovných zmien (po 8 hodín): 2 dni denná, 2 dni nočná (neriziková práca, so zamestnávateľom má dohodnutý znížený nárok na príplatok za nočnú prácu), 2 dni voľno. Je odmeňovaný hodinovou mzdou vo výške 9 eur. Pracuje aj vo sviatok, ak mu naň pripadne zmena. V mesiaci júl 2026 odpracoval: 3 denné zmeny (1 denná zmena bola v nedeľu, 5. júla 2026), 3 nočné zmeny.
Pán Peter je zmenový zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou. Za prácu vo sviatok mu prináleží hodinová mzda, príplatok za prácu vo sviatok a príplatok za prácu v nedeľu. Vzhľadom na kumuláciu príplatkov (sviatok a nedeľa) má nárok na 100 % príplatku za sviatok a 100 % príplatku za nedeľu z minimálnej hodinovej mzdy, plus svoju hodinovú mzdu. Za nočné zmeny má nárok na svoju hodinovú mzdu a znížený príplatok za nočnú prácu (v prípade, že je dohodnutý so zamestnávateľom).